Главная Финансовое право

Индексация заработной платы в 2015 году Расчет соответствующих выплат работникам

Перед тем как подгонять бланк, очень нужно хорошо прочитать изложенные в нем ссылки постановлений. Сейчас они могли утратить силу. Сохраненные деньги для каждого приятны. Хороший образец укрепит в решении трудностей при печатании важного письма. Это поможет сохранить ресурсы на договоре адвоката.

Российское законодательство четко не определяет процесс осуществления индексации заработной платы. Действовавший до 2004 г. закон, разъяснявший порядок индексации, утратил силу при принятии поправок к закону о льготах (т.н. «монетаризация льгот»). Единственное, на чем по законодательству зиждется этот процесс – требование к работодателю её проводить.

Положение об индексации заработной платы

В ст. 134 ТК РФ устанавливается обязательность мер со стороны работодателей по увеличению уровня заработной платы в реальном исчислении. Нормы ТК связывают процесс индексирования с индексом роста потребительских цен (ИПЦ). Кроме того, из этой же статьи следует, что индексация в стране осуществляется двояко:

в бюджетной сфере – на основании правовых актов субъектов федерации или органов самоуправления

в коммерческих структурах – на основании принятых в них нормативов (коллективных договоров) (ст.134,8, 135 ТК и др.)

И хотя правовые акты в последнем случае не нормируют размер и процесс индексации, отдавая эту возможность работодателю, отсутствие таких норма в компании служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

При определении величины и расчета индексации специалисты предлагают использовать Постановление Федеральной службы государственной статистики (ФСГС) о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен (2002 г. № 23). Альтернативный вариант – ориентироваться на уровень инфляции, запланированный в бюджете страны.

Как учитывать индексацию при расчете выплат работникам

ИПЦ, используемый в калькуляторе индексации заработной платы, рассчитывается по формуле Ласпейреса и публикуется на официальных порталах ФСГС и ее региональных отделений. Например, в ноябре этого года ИПЦ составил 101,3% (в 2015г. – 100,6%).

Индексация на предприятиях берет за основу сведения Росстата за базовый период (ежемесячные, квартальные, полугодовые). Для работника базовый период означает месяц приема на работу или тот, когда произошло повышение ставки. Индексация увеличивает ее сумму на утвержденный коллективным договором коэффициент.

Если это индексация окладов, то он рассчитывается отношением нового оклада к предыдущему. Если включено премирование, то в формулу расчета коэффициента к ставке прибавляются новые выплаты и делятся на прежний оклад плюс прежние выплаты.

Ответственность за непроведение индексации зарплаты

Минсоцполитики в письме от 03.10.2014 г. № 219/10/136-14 ответило на ряд вопросов относительно индексации заработной платы.

Специалисты ведомства напомнили, что за нарушение законодательства об индексации денежных доходов населения виновные лица привлекаются к ответственности согласно закону.

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства.

Поэтому согласно КоАП за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 510 до 1700 грн.

Также в письме рассмотрены особенности индексации зарплаты работнику, который работает на 0,5 ставки. Традиционно Минсоцполитики ответило, что индексация определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному.

Напомним. что индекс инфляции в январе 2015 года к предыдущему месяцу составил 103,1 %.

С актуальными коэффициентами индексации заработной платы в 2015 году можно ознакомиться в ресурсе Справочники систем ЛІГА:ЗАКОН .

Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН

Индексация заработной платы в 2015 году. Расчет соответствующих выплат работникам

Раздел: Финансовое право |

Российское законодательство четко не определяет процесс осуществления индексации заработной платы. Действовавший до 2004 г. закон, разъяснявший порядок индексации, утратил силу при принятии поправок к закону о льготах (т.н. «монетаризация льгот»). Единственное, на чем по законодательству зиждется этот процесс – требование к работодателю её проводить.

Положение об индексации заработной платы

В ст. 134 ТК РФ устанавливается обязательность мер со стороны работодателей по увеличению уровня заработной платы в реальном исчислении. Нормы ТК связывают процесс индексирования с индексом роста потребительских цен (ИПЦ). Кроме того, из этой же статьи следует, что индексация в стране осуществляется двояко:

в бюджетной сфере – на основании правовых актов субъектов федерации или органов самоуправления

в коммерческих структурах – на основании принятых в них нормативов (коллективных договоров) (ст.134,8, 135 ТК и др.)

И хотя правовые акты в последнем случае не нормируют размер и процесс индексации, отдавая эту возможность работодателю, отсутствие таких норма в компании служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

При определении величины и расчета индексации специалисты предлагают использовать Постановление Федеральной службы государственной статистики (ФСГС) о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен (2002 г. № 23). Альтернативный вариант – ориентироваться на уровень инфляции, запланированный в бюджете страны.

Как учитывать индексацию при расчете выплат работникам

ИПЦ, используемый в калькуляторе индексации заработной платы, рассчитывается по формуле Ласпейреса и публикуется на официальных порталах ФСГС и ее региональных отделений. Например, в ноябре этого года ИПЦ составил 101,3% (в 2015г. – 100,6%).

Индексация на предприятиях берет за основу сведения Росстата за базовый период (ежемесячные, квартальные, полугодовые). Для работника базовый период означает месяц приема на работу или тот, когда произошло повышение ставки. Индексация увеличивает ее сумму на утвержденный коллективным договором коэффициент.

Если это индексация окладов, то он рассчитывается отношением нового оклада к предыдущему. Если включено премирование, то в формулу расчета коэффициента к ставке прибавляются новые выплаты и делятся на прежний оклад плюс прежние выплаты.

Индексация заработной платы за февраль 2015 года. Таблица и инструкция

В очередной раз возвращаемся к вопросам индексирования денежных доходов населения по итогам февраля 2015 года. Нужно сказать что, несмотря на множество законодательных новшеств, вступивших в силу с 01.01.2015 года, порядок и принципы индексации денежных доходов в 2015 году остались без изменения. Хотя такие попытки были (в проекте были изменения в Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения», поднимающий порог обязательного проведения индексации с 101% до 103%), но старая законодательная база осталась без изменения.

На нашем сайте также есть другие полезные статьи про индексацию заработной платы, которые я советую вам почитать.

Законодательные нормы по индексации зарплаты за февраль 2015 года

Как и прежде, основными законодательными актами, которыми регламентируется начисление и выплата индексации заработной платы, являются:

Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.1991 № 1282-XII, с изменениями и дополнениями.

Постановление КМУ от 17.07.2003 № 1078 «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения».

Кроме этого, бухгалтеру нужно точно знать размер прожиточного минимума для трудоспособного лица, который, как правило, устанавливается Законом Украины «О государственном бюджете Украины» на соответствующий год.

Общие правила и принципы проведения индексации за февраль 2015 года

Каждому бухгалтеру, который занимается индексацией заработной платы нужно знать или иметь в виду следующее:

Индексацию обязаны начислять и выплачивать вместе с заработной платой все работодатели, которые используют наемный труд.

Индексации подлежат все доходы населения, которые не имеют разового характера. В общем случае, к ним можно отнести оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельными расценками, а также доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер.

Порог индексации, как и прежде, составляет 101%, то есть если в месяце выплаты заработной платы официально опубликованный Министерством финансов Украины индекс потребительских цен возрос на 1 и более процентов, то начисление и выплата индексации обязательна.

Индексации подлежат постоянные доходы населения в пределах прожиточного минимума. То есть, если доход работника равен или меньше прожиточному минимуму для трудоспособного лица, то он индексируется полностью, а вот если доходы превышают прожиточный минимум, то сумма превышения индексации не подлежит. Принятым Верховной Радой Государственным бюджетом Украины в феврале 2015 года прожиточный минимум для трудоспособного лица установлен на уровне 1218 грн.

Индексацию рассчитывают, начиная с базового месяца, в котором индексация не начисляется и не выплачивается. Для каждого сотрудника базовый месяц определяется индивидуально. В случае, если в каком-то из месяцев года действительному сотруднику предприятия был повышен должностной оклад и сумма прибавки больше, чем предполагаемая (возможная) сумма индексации, то этот месяц признается базовым, а начисление индексации нужно начинать со следующего за этим месяцем. В случае если повышение зарплаты было меньшим, чем сумма предполагаемой (возможной) индексации, то разницу между этими двумя суммами следует начислить сотруднику в качестве индексации, которая получила название фиксированной. Для вновь прибывших сотрудников, начисление индексации начинается с месяца их приема на работу, а базовым для них считается месяц предшествующий их приему. Подробнее об этом читайте в этой статье Як користуватися таблицями індексації при різних базових місяцях (місяць прийняття на роботу та місяць підвищення зарплати) .

Кроме этого, нужно учесть, что официальный индекс потребительских цен публикуется на сайте Министерства финансов до 10 числа следующего месяца. Поэтому, например, для расчета индексации зарплаты за февраль 2015 года, нужно использовать индекс потребительских цен за декабрь 2015 года, опубликованный до 10 января 2015 года. Таким образом, задержка составляет фактически два месяца.

Формула для расчета индексации зарплаты за февраль 2015 года

Сумма индексации денежных доходов определяется как результат произведения денежного дохода, подлежащего индексации, и величины прироста индекса потребительских цен, деленный на 100. Она определяется по общей формуле: И = Д х Iпц. 100, где

И – сумма индексации,

Д — индексируемый денежный доход (в пределах прожиточного минимума),

Iпц — индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом в целях проведения индексации.

Таблица индексации заработной платы за февраль 2015 года

На самом деле, бухгалтера, которые пользуются интернетом, давно уже не производят расчетов прироста индексов потребительских цен «вручную», а пользуются специальными таблицами. Из такой таблицы можно узнать уже посчитанный индекс потребительских цен, нарастающим итогом, начиная с базового месяца. Пример такой таблицы можно скачать на этой странице. Таблица эта из месяца в месяц обновляется и пересчитывается.

Воспользоваться такой таблицей достаточно просто. В ее строках приведены возможные базовые месяцы, начиная с января 2007 года. Для того чтобы узнать процент прироста индекса потребительских цен нужно найти пересечение строки с базовым месяцем и колонки с месяцем начисления индексируемого дохода. В нашем случае это февраль 2015 года, то есть вторая колонка. Например, если базовым месяцем для начисления индексации считается март 2010 года, то на пересечении с февралем 2015 года мы находим 36,5. Это означает, что начиная с базового месяца (март 2010 года) индекс потребительских цен возрос на 36,5%. Теперь этот процент прожиточного минимума для трудоспособного лица нужно начислить и выплатить сотруднику в феврале 2015 года вместе с зарплатой в качестве индексации его доходов. Рассмотрим это на конкретных числовых примерах:

Пример индексации заработной платы за февраль 2015 года

Индексация заработной платы за февраль 2015 года для базового месяца – месяц последнего повышения зарплаты

Сотруднику Бережной С.Ю. в феврале 2015 года были начислены следующие виды дохода:

заработная плата — 2000 грн.,

ежемесячная премия — 400 грн.,

оплата первых пяти дней больничного листа — 300 грн.,

материальная помощь в связи с болезнью, имеющая разовый характер, — 1000 грн.

Из всех приведенных доходов индексации подлежат только заработная плата и ежемесячная премия (2000 + 400), остальные доходы имеют разовый характер. Однако и сумма в 2400 грн. значительно превышает прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо (напомним, это 1218 грн.). Значит, индексировать будем только прожиточный минимум или 1218 грн.

Последний раз зарплата Бережной С.Ю. повышалась в декабре 2013 года, т.е этот же месяц и считается базовым.

Обращаемся к нашей таблице с посчитанными приростами индексов потребительских цен. На пересечении строки с названием декабрь 2013 года с колонкой с названием февраль 2015 года находим 24.8%.

Подставляя все необходимые составляющие в формулу для расчета индексации получаем:

1218*24.8/100 = 302,06 грн. Таким образом, за февраль 2015 года сотруднику Бережной С.Ю. должно быть начислено 2000+400+300+1000+302,06=4002,06 грн. где 302,06 сумма индексации денежных доходов.

Пример индексации зарплаты за февраль 2015 года для базового месяца – месяц принятия на работу

Теперь давайте немного видоизменим условия предыдущего примера. Все начисления оставим без изменения, однако решим, что сотрудник Бережная С.Ю. была принята на работу в декабре 2013 года. В этом случае базовым месяцем для начисления индексации нужно выбрать ноябрь 2013, поскольку он предшествует месяцу приема Бережной С.Ю. на работу. Почему именно так, еще раз читаем в статье Як користуватися таблицями індексації при різних базових місяцях (місяць прийняття на роботу та місяць підвищення зарплати)

Опять обращаемся к нашей таблице. Теперь ищем пересечение строки с названием ноябрь 2013 года с колонкой февраль 2015 года. Там находится значение 25.5%. Подставляем его в уже известную нам формулу, получаем:

1218*25,5/100=310,59 грн. Таким образом, в этом случае, за февраль 2015 года сотруднику Бережной С.Ю. должно быть начислено 2000+400+300+1000+310,59=4010,59 грн. где 310,59 сумма индексации денежных доходов.

Источники:
mosadvokat.org, buh.ligazakon.ua, byhgalter.com

Следующие статьи:

• Инструкция по заполнению трудовых книжек
• ИП без кассового аппарата штрафы за работу без кассового аппарата
• ИП и кассовый аппарат
• Полномочия трудовой инспекции во время проверки