Исковое заявление о восстановлении на работе образцы и примеры
Составить полезный документ стоит больших вложений. Причина - это не легкий труд, не возможный без опыта. Фактически письмо это описание характера обращающегося. Начальник невольно формирует мнение о человеке, что вложил собственные мотивы, воспринимая обращение и его мысли. В местах, если ответ зависит от интеллектуального решения это бывает архи существенным.
Если работника уволили по основанию, которое он считает незаконным, либо был нарушен установленный порядок в оформлении документов на увольнение, то он может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или по месту нахождения организации. Госпошлина при подаче иска работником не уплачивается.
Следует учесть, что увольнение является незаконным при любом нарушении процедуры: в акте об отсутствии на рабочем месте нет даты его составления, не соблюден срок для дачи объяснений работнику, нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания и т.д. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. е. увольнение беременной недопустимо.
Помимо требования о восстановлении на работе сотрудник имеет право также на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Если увольнение сопровождалось задержкой расчета, то работнику полагается еще уплата процентов за просрочку. Работник вправе также заявить требование о возмещении морального вреда. Кроме того, расходы на юридические услуги также можно будет взыскать с работодателя в случае успешного разрешения дела, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам.
В делах о восстановлении на работе обязательно участвует прокурор. Срок оспаривания незаконного увольнения очень короткий – всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому с обращением в суд следует поторопиться.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей в ускоренные сроки – до истечения месяца. Решение суда по такой категории дел исполняется немедленно.
Помните, по трудовым спорам именно работодатель обязан доказывать правомерность увольнения, правильность соблюдения процедуры, верность расчета причитающихся работнику сумм. Обязательного досудебного порядка по данной категории дел не предусмотрено.
В шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда, фамилия, имя, отчество истца, его адрес, наименование организации-ответчика, ее почтовый адрес. При необходимости здесь же приводится цена иска. В тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение прав работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса.
В просительной части перечисляются требования: восстановить на прежней работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и т. д. К исковому заявлению прикладываются документы (их копии), которые подтверждают обстоятельства дела. При заявлении требований о взыскании с работодателя денежных сумм прилагается расчет. В приложении также должны быть копии документов для прокурора и ответчика (для последнего при необходимости). Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии доверенности) и указывается дата его составления.
Образец искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении за прогул и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно скачать по ссылке.
Бесплатная консультация по составлению исков в суд
Любое обращение в суд начинается с составления искового заявления, и от того, насколько верно Вы его напишете, во многом зависит исход дела.
При подготовке заявления в суд, Истец обязан выполнить все требования ст.ст. 125-188 АПК РФ, ст.ст. 131-244 ГПК РФ к форме и содержанию обращения. Грамотное исковое заявление должно содержать обоснованные требования, правильную мотивировку, подтверждение попытки досудебного урегулирования спора; должен быть правильно определен ответчик или соответчик, содержательная часть подкреплена ссылками на Законы РФ и судебную практику по похожим делам. Не используйте готовые образцы, примеры и бланки заявлений, доверьте составление иска компетентному юристу!
- суд примет иск, но оставит его без движения до истечения срока исковой давности;
Исковое заявление о восстановлении на работе
Рассмотрим особенности того, как точно оформить исковое заявление о восстановлении на работе, учитывая нормы трудового права.
Порядок увольнения
Увольнение работника может происходить:
При изъявлении инициативы работника;
При обоюдном согласии сторон;
При инициативе работодателя.
Наниматель, увольняя сотрудника, обязан соблюсти процедуру, которая установлена нормами ТК, а также по тем причинам, которые определены в законе.
Восстановление на работе по суду
При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ. Процедура увольнения регламентирована нормами статей 78-84.1. Для отдельных сотрудников при их увольнении определены дополнительные гарантии, закрепленные в трудовых нормах. Перед предъявлением требований в суд, рекомендуем изучить нормы трудового законодательства.
Иск о восстановлении на работе. Правила подачи иска
Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.
Данные исковые заявления относятся к компетенции районных (городских) судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель. Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции. Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.
Доказательственной базой являются документы, относящиеся к работе, которые можно истребовать у работодателя путем подачи заявления.
Помимо того, что работник может требовать восстановиться на работе, также он вправе получить компенсацию морального ущерба, сумму средней зарплаты, которую он мог бы получить, и иные выплаты, которые ему причитаются при увольнении. Взамен на притязание восстановиться на работе, в иске можно указать, чтобы наниматель заменил запись в трудовой, что увольнение произошло по собственному желанию сотрудника.
Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, также осуществляет инспекция по труду, однако трудовые споры более эффективно разрешают суды.
Скачать образец заявления:
Исковое заявление о восстановлении на работе: образцы и примеры
Если работника уволили по основанию, которое он считает незаконным, либо был нарушен установленный порядок в оформлении документов на увольнение, то он может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или по месту нахождения организации. Госпошлина при подаче иска работником не уплачивается.
Следует учесть, что увольнение является незаконным при любом нарушении процедуры: в акте об отсутствии на рабочем месте нет даты его составления, не соблюден срок для дачи объяснений работнику, нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания и т.д. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. е. увольнение беременной недопустимо.
Помимо требования о восстановлении на работе сотрудник имеет право также на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Если увольнение сопровождалось задержкой расчета, то работнику полагается еще уплата процентов за просрочку. Работник вправе также заявить требование о возмещении морального вреда. Кроме того, расходы на юридические услуги также можно будет взыскать с работодателя в случае успешного разрешения дела, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам.
В делах о восстановлении на работе обязательно участвует прокурор. Срок оспаривания незаконного увольнения очень короткий – всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому с обращением в суд следует поторопиться. Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей в ускоренные сроки – до истечения месяца. Решение суда по такой категории дел исполняется немедленно.
Помните, по трудовым спорам именно работодатель обязан доказывать правомерность увольнения, правильность соблюдения процедуры, верность расчета причитающихся работнику сумм. Обязательного досудебного порядка по данной категории дел не предусмотрено.
В шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда, фамилия, имя, отчество истца, его адрес, наименование организации-ответчика, ее почтовый адрес. При необходимости здесь же приводится цена иска. В тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение прав работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса.
В просительной части перечисляются требования: восстановить на прежней работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и т. д. К исковому заявлению прикладываются документы (их копии), которые подтверждают обстоятельства дела. При заявлении требований о взыскании с работодателя денежных сумм прилагается расчет. В приложении также должны быть копии документов для прокурора и ответчика (для последнего при необходимости). Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии доверенности) и указывается дата его составления.
Образец искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении за прогул и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно скачать по ссылке .
