БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель
Хороший шаблон документа послужит, чтобы найти время для подготовки к доставке адресату. Официальный документ имеет обязательные разделы для сведений. Чтобы заполнить их верно необходимо понять принцип.
Лучше всего реализовать это прочитав шаблон, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим напомнить нам о этом в комментариях под образцом. Нужно знать, что правовая наука не стоит в одной точке и многие образцы начинают быстро становиться бесполезными.
Обязательно нужно сверять современность изложенных в них норм закона. Вполне вероятно, какие-то нормы уже утратили силу.
Трудовой кодекс: увольнение с работы без "отработки"
Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».
- Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ.
При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки).
При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).
При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.
Заявление на увольнение без отработки:
Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.
1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);
2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:
"Прошу уволить меня с "дата"!"
Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:
- Это написать в заявлении:
Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);
- Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:
В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.
Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.
И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.
Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!
Увольнение без отработки - бесплатная юридическая консультация юристов
В ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки. Таким образом, данная возможность закреплена законодательно. Тем не менее есть одно очень важное «но»: увольнение без отработки возможно только при наличии веской причины.
Рассматривая закон об увольнении без отработки, стоит сказать о том, что он закрепляет необходимость указывать в заявлении вескую причину вашего увольнения без отработки. Но нередко работодатель требует документального подтверждения срочного увольнения.
Если вы студент и зачислены в какое-либо учебное заведение, пенсионер, который выходит за заслуженный отдых или работник, увольняющийся из-за смены места жительства – проблем при срочном увольнении возникнуть не должно. В большинстве случаев работодатели в таких случаях идут на встречу своим работникам и позволяют уволиться без необходимости отрабатывать 14-дневный срок.
Как составить заявление на увольнение без отработки?
Заявление об увольнении составляется на листке бумаги стандарта А4, причем собственноручно. В верхнем правом углу традиционно указываются реквизиты адресата и отправителя. Также укажите должность вашего руководителя, название предприятия, а также ФИО начальника.
После чего обязательно укажите свои данные: ФИО, должность, название структурного подразделения.
В центре листа после слова «Заявление» начните содержательную часть. Последнюю следует начинать с обращения «Прошу уволить меня», причем укажите причину, чтобы не отрабатывать положенный срок и собственное желание. Также укажите срок, со дня которого ваш трудовой договор должен быть расторгнут работодателем.
В заключение укажите дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). Теперь завизируйте заявление у секретаря в качестве входящего заявления, так как отсчет начнется с той даты, когда вы уведомляете о своем желании уволиться с текущего места работы по собственному желанию.
Если у вас остались какие-либо вопросы об увольнении без отработки или о составлении заявления – можете воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Специалисты компании Россовет уже сейчас готовы проконсультировать вас по любым вопросам отработки при увольнении 2013, а также помогут грамотно составить заявление.
Источники:
www.yurist-online.net, rossovet.ru
Другие заявления:
