Образец заявления на увольнение по срочному трудовому договору

На сайтах достаточно много разнообразных примеров и форм. Наши сотрудники собрали для Вашей необходимости самые полезные как нам показалось. Почти все из них применялся в жизни. Все образцы отличаются в зависимости от организации, куда они адресованы.

Понятно, что обращение полицию отличается от заявления адресованному в жэк. Установлены правила определяющие что именно должно быть указано в конкретном заявлении. К важным обращениям выдвигаются особенные правила по форме их изготовления.

Скопируйте пример, предложенный в этой статье и внесите в него свои сведения. Хорошо будет если Вы посмотрите и другие бланки с прочих ресурсов, указания на которые найдете под шаблоном. Использовав несколько образцов получится просто написать заявление соответствующее нормам.

Порядок увольнения / ребенок.by

Главная → Новости / статьи → Семейное законодательство

Порядок увольнения

Как таковой «отработки» для работника Трудовой кодекс не предусматривает, есть обязанность письменно предупредить нанимателя о предстоящем увольнении, то есть заранее подать заявление с указанием даты на будущее. Мы рассмотрим различные основания увольнения и сроки предупреждения, если работник работает:

- по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- по срочному трудовому договору;
- по контракту.

1. Если в трудовом договоре работника не предусмотрен срок его действия, то работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор расторгается по желанию работника (ст. 40 ТК).

Образец заявления  «Прошу уволить по собственному желанию 12 мая 2008 года (последний рабочий день)». Дата подачи заявления 12 апреля 2008 года.

при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть месячного срока на предупреждение об увольнении может и не быть.

2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). Дата увольнения будет той, которую работник укажет в заявлении.

Трудовой договор, заключенные на определенный срок, прекращается с истечением его срока (ст. 38 ТК). 25 ноября 2008 г. гр-ка И-ва была принята на работу по срочному трудовому договору на один год на должность секретаря-референта. Срок действия договора начал течь с 25 ноября 2008 г., а его окончание приходится на 24 ноября 2009 г.

3. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, поэтому расторжение контракт может быть по требования работника или в связи с истечением срока его действия. Необходимо помнить, что если работник не желает продлевать контракт, то он должен не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупредить об этом нанимателя.
Независимо от вида трудового договора (срочный, контракт или бессрочный) трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то есть по взаимной договоренности работника и нанимателя.

  Любовь Красницкая
Юридическая клиника БГУ, 220004, г. Минск, пр-т Победителей 9, к. 111
(017) 209-55-23 Понравилась статья? Поделись ей с друзьями в социальных сетях! Теги: Пособия, выплаты, закон, Отношения взрослых
Поделиться: 

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

Кстати сказать

Случаи заключения срочного трудового договора

Этап 1Предупреждение работника об увольнении

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Шаг 1Составляем проект уведомления об увольнении

Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет. как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В уведомлении необходимо указать дату увольнения.

Шаг 2 Подписываем уведомление

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.

Шаг 3Регистрируем уведомление

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг 4Знакомим работника с уведомлением под роспись

Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения.

Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.

Шаг 5Направляем экземпляр уведомления в дело

Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

Этап 2Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

НА № 6,7‘2004Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

В приказе о прекращении

Шаг 1Составляем проект приказа

(расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В строке «Документ, номер, дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении.

Шаг 2 Подписываем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

Шаг 3Регистрируем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. При этом следует учитывать, что приказы по личному составу регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Также отдельно регистрируются приказы с разными сроками хранения.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

Шаг 5Направляем приказ в дело

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Этап 3Оформление личной карточки работника

Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Шаг 1Заполняем раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Шаг 2Подписываем личную карточку

Четвертая страница формы № Т-2 «закрывается» подписью работника кадровой службы.

Шаг 3Знакомим работника под роспись с записями, сделанными вличной карточке

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4направляем личную карточку в дело

Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом. О направлении личной карточки в дело «Личные карточки работников, уволенных в ___ году» Ставится отметка в Книге учета личных карточек.

Этап 4Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для расчета этих сумм применяется специальный документ, заполняемый работниками кадровой службы и бухгалтерии: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма № Т-61 которой утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Шаг 1Заполняем лицевую сторону записки-расчета

Шаг 2Подписываем записку-расчет

Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы.

Шаг 3Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении

Этап 5Выдача работнику трудовой книжки

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Шаг 1вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Шаг 2Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Шаг 3Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

Шаг 4 Выдаем работнику трудовую книжку

Шаг 5Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка.

Этап 6Воинский учет

Шаг 1 Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.

В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается: воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2008 г.

Шаг 2 Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписывается руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.

Шаг 3 Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 4Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

Проблема - как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника?

 Вот вам консультация из журнала, там можно не вникать в суть всей проблемы, там сделайте акцент на то, что трудовой договор не важно срочный или бессрочный может быть расторгнуть работником по ст.80 ТК РФ,

"Трудовое право", 2012, N 4

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

По собственному желанию работника может быть расторгнут как трудовой договор с неопределенным сроком, так и срочный трудовой договор.

Правовая консультация по вопросу расторжения срочного служебного контракта по инициативе государственного служащего в связи с выходом на пенсию.

Решением Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23 мая 2011 г., оставленным без изменения кассационным определением от 27 июля 2011 г., отказано в иске Красавцевой Т.Б. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В НЭПС поступило ходатайство отдела защиты трудовых прав человека Уполномоченного по правам человека в РФ на предмет оценки представленных документов.

На основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника Может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор с неопределенным сроком действия. В связи с этим вид заключенного трудового договора в рассматриваемом случае не имеет значения.

Довод о написании заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием нанимателя, который в случае отказа имел возможность прекратить служебные отношения по истечении срока служебного контракта, также не имеет правового значения, поскольку получил соответствующую оценку в суде первой инстанции. Дать иную оценку этому доводу действующее законодательство не позволяет.

Полагаю, что в рассматриваемом случае работник сделал выбор между основаниями увольнения, что не противоречит требованиям законодательства, регламентирующего увольнение по собственному желанию независимо от вида заключенного с работником трудового договора.

В.И.Миронов

Д. ю. н.,

профессор,

член НЭПС

Подписано в печать

26.03.2012

Увольнение по инициативе работника при срочном трудовом договоре.

Похожие вопросы с ответами по теме "Увольнение по инициативе работника при срочном трудовом договоре.":

• Законно ли увольнение?
  Я работала библиографом в МКУК «Библиотека п. Ханымей» с 24 января 2012 года на основании срочного трудового договора, действующего до выхода на работу основного работника (она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). 20 сентября 2012 года я ушла...
• Увольнение с гражданской службы
  Гражданка Иванова принята на гражданскую службу на условиях срочного служебного контракта на период временного отсутствия основного работника Петровой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Иванова через определенное...
• Скажите пожалуйста, на каких основаниях можно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, в котором предусмотрена
  Скажите пожалуйста, на каких основаниях можно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, в котором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по инициативе Работодателя. Необходимо избежать данной выплаты....
• Я работал по срочному договору с 31 августа. В договоре срок его окончания не указан, испытательный срок -3 месяца.4 декабря
  Я работал по срочному договору с 31 августа.В договоре срок его окончания не указан,испытательный срок -3 месяца.4 декабря мне вечером позвонили и сказали,что я 2 декабря уволен по окончании проекта,хотя 3 декабря я ходил ещё на работу и ничего не знал...
• Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными?
  Здравствуйте, у меня работник работает по трудовому договору - контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя...
• , мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока?
  У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008г по 30.04.2008г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя.

При придъявлении моей справки я продолжаю...

Как правильно уволиться педагогическому работнику?
Являюсь преподавателем ВУЗа. Решил уволиться по собственной инициативе. На заседании кафедры обсуждался вопрос о нагрузке на следующий год.

Я озвучил свое желание. При этом, буквально накануне заседания, поступил приказ ректора университета о сокращении...

Работаю за границей, а Анголе, по срочному трудовому договору, в котором нет конкретной даты окончания работ, а стоит
Работаю за границей, а Анголе, по срочному трудовому договору, в котором нет конкретной даты окончания работ, а стоит просто: "до полного окончания монтажных работ". Работаю второй год, в отпуск не отпускают, хотя в трудовом договоре сказано: (цитата)"...

Насколько реально взыскать моральный ущерб? Могут ли реально обвинить в случившемся и посадить?
Здравствуйте, Нужна юридическая консультация по данному делу, ниже выкладываю информационную записку. Я с полной ответственностью заявляю что к данному инциденту отношения не имею ни как исполнитель, ни как организатор. Волнуют ответы на вопросы...

вопрос в следующем: сотрудницу пригласили на работу в наш город из другого города. Заключили с ней срочный трудовой
Здравствуйте уважаемые юристы!!!! вопрос в следующем: сотрудницу пригласили на работу в наш город из другого города. Заключили с ней срочный трудовой договор (она творческий работник) на срок с 1 сентября по 31 декабря 2003 года. Однако новый трудовой...

я уже задавала этот вопрос, но ответа не получила дело в следующем: сотрудницу пригласили на работу в наш город из
Здравствуйте уважаемые юристы!!!! я уже задавала этот вопрос, но ответа не получила дело в следующем: сотрудницу пригласили на работу в наш город из другого города. Заключили с ней срочный трудовой договор (она творческий работник, что не нарушает...

Если это так, то для чего нужен испытательный срок?
Здравствуйте! У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. испытательный срок ещё не закончился. в договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-...

Как уволить пенсионера-водителя (68 лет) по инициативе работодателя?
Характер работы пенсионера-водителя связана с поездками по краю, командировочные за 1 день поездки туда и обратно (8-9 часов всего) не выплачиваются. В приказе о приеме на работу его конкретно не принимали в данный отдел, а просто закрепили за машиной...

Расторжение срочного трудового договора! срочно!

Кстати, фрагмент из нашей книжки "срочный трудовой договор" - интересная судебная практика (не совсем по вопросу автора темы, но прям близко, думаю, пригодится тем, кто темой заинтересуется):
Цитата

Актуальный вопрос: Срочный трудовой договор заключен на время испол-нения обязанностей отсутствующего работника, но при этом в трудовом договоре указана конкретная дата окон-чания срока трудового договора (предполагаемая дата вы-хода на работу отсутствующего работника).  Основной работник выходит на работу раньше этой даты. Будет ли являться законным увольнение работника, исполняющего обязанности отсутствующего работника, при выходе на работу основного работника, но до даты окончания срока трудового договора, установленной в договоре? Вопрос спорный. Приведем выдержку из одного судеб-ного решения, в котором суд посчитал, что увольнение в дан-ном случае будет законным. Судебная практика. З. работала специалистом пресс-центра Дирекции Калмыцкого филиала ОАО «ЮТК» по срочному трудо-вому договору, заключенному на период с 6 ноября 2008 г. по 17 ноября 2009г. Приказом от 26 октября 2009 г. № 88/л она уволена с 1 ноября 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст.77 Тру-дового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора… Просила суд восстановить ее на работе в должно-сти специалиста пресс-центра Калмыцкого филиала ОАО «ЮТК», признать срочный договор бессрочным, обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 17 ноября 2009 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда. Представитель ОАО «ЮТК» Б. исковые требова-ния не признала, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на законность увольнения. Решением Элистинского городского суда РК от 9 марта 2010 г. отказано в удовлетворении исковых тре-бований З. к ОАО «ЮТК» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении записи в трудовой книжке, признании срочного трудового договора бессрочным, компенсации морального вреда. В удовлетворении заявления З. о вос-становлении срока обращения в суд за разрешением ис-кового заявления о восстановлении на работе отказано. В кассационной жалобе З. просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований. Суд не принял во внимание, что трудовой договор был заключен до 17 ноября 2009 г., увольнение было произведено до истечения срока дейст-вия договора, в выходной день. Отказывая в удовлетворении исковых требований З., суд, ссылаясь на ст. 46 Конституции РФ, ст.ст. 16, 56-59, 77, 79 392 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что с истицей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего ра-ботника. В связи с наступлением указанного в договоре события - выхода на работу отсутствующего работни-ка, ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудо-вой договор. Запись об увольнении в трудовую книжку была произведена на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При таких данных суд пришел к выводу о законности увольнения З. С такими выводами суда следует согласиться, по-скольку при рассмотрении дела судом правильно были определены юридически значимые обстоятельства по делу, в решении им дана необходимая правовая оценка. Выводы суда соответствуют фактическим обстоя-тельствам дела и положениям материального закона. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой дого-вор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом ха-рактера предстоящей работы или условий ее выполне-ния, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обя-занностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По смыслу названных норм закона целью заключе-ния срочного трудового договора является замена основ-ного работника, а срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается не с окончани-ем периода, указанного в трудовом договоре, а с выхо-дом на работу основного работника. Причем не имеет значения, вышел ли основной работник раньше преду-смотренного срока или позже. Иное основание прекра-щения указанного срочного трудового договора в законе не приведено. При расторжении трудового договора по данному основанию юридически значимым обстоятельством яв-ляется именно выход на работу основного сотрудника. Принимая во внимание, что согласно действующе-му законодательству срок трудового договора с времен-но заменяющим сотрудником прекращается с выходом на работу основного работника, не может быть при-нят во внимание довод жалобы о том, что увольнение незаконно, так как оно произведено до истечения срока действия договора, то есть до 17 ноября 2009 г. (выдержка из Кассационного определения Судебной кол-легии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 08 апреля 2010 года). Однако не все судьи так же единодушны по таким вопро-сам. Приведенная позиция суда на практике является спорной. Чтобы не попасть в спорную ситуацию, мы рекомендуем при заключении срочного трудового договора для замещения временно отсутствующего работника не указывать конкрет-ную дату окончания срока трудового договора, а определять его событием – выходом основного работника на работу, как на то указывает ст.79 ТК РФ. Ведь, как видно из вышеприве-денного решения суда, именно указание даты окончания срока трудового договора породило трудовой спор с работником. Работник посчитал, что его уволили досрочно и просил вос-становить его на работе. Бывает, что работодатель указывает в договоре конкрет-ную дату окончания срочного трудового договора (при испол-нении обязанностей временно отсутствующего работника), а основной работник не выходит на работу в эту дату (в связи с продлением отпуска, «больничным» или по другим причинам). В этом случае у работодателя тоже возникает нелегкий вопрос.   Как тогда поступить с трудовым договором с временным ра-ботником: продлевать  или прекращать в установленную да-ту ? Опять для работодателя лишняя головная боль. Поэтому, как уже было сказано выше, дату окончания срочного трудо-вого договора, заключенного на время выполнения обязанно-стей отсутствующего работника, необходимо определять со-бытием – выходом основного работника на работу, как, собст-венно, об этом и говорится в ст.79 ТК РФ.

Источники:
rebenok.by, www.pro-personal.ru, taktaktak.org, www.9111.ru, www.kadrovik-praktik.ru

Другие заявления:

• Образец заявления об увольнении в связи с переездом
• Образец заявления на увольнение окончание контракта
• Образец заявления на увольнение по собственному желанию Беларусь