Образец заявления на увольнение Украина

Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров.

Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.

Немного об увольнении по собственному желанию

Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику.

Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены.

При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.

Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.

Когда работник может подать заявление на увольнение?

Сотрудник может подать заявление на увольнение:

• во время выполнения служебных обязанностей (нахождения на работе);
• во время отпуска или перед тем, как уйти в отпуск (в последнем случае сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением и отработка не требуется);
• во время нахождения на больничном или в периоды отсутствия на работе по другим причинам.

А можно ли передумать увольняться?

Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого Может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения.

Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.

Обязательна ли отработка?

Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,

• кто зачислен в образовательное учреждение;
• достиг пенсионного возраста;
• призван в ряды Вооруженных сил;
• согласовал свое увольнение с администрацией организации;
• чей супруг-военнослужащий переведен в другую местность;
• чье увольнение без отработки предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (сотрудник, работающий по срочному договору);
• если работодатель нарушил трудовое законодательство и это доказано.

Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:

• «шапка» пишется в правом верхнем углу; в ней нужно указать, кому адресовано заявление – должность и ФИО. Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку; во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в родительном падеже;
• наименование документа «заявление» пишем по центру листа под «шапкой» обязательно с маленькой буквы;
• само заявление пишем прямо под наименованием, начав первую строку с абзаца; формулировка должна звучать так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»;
• слева под текстом заявления нужно поставить дату, а справа – личную подпись с расшифровкой.

Сначала в отпуск?

По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.

Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год.

Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.

Полный расчет

Если сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.

Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка.

Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка.

Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении. Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).

Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте.

Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.

Продолжаем работать?

На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.

moyafirma.com ">

Когда и как стоит подписывать заявление на увольнение по кзот Украины?

Процесс увольнения работника в Украине является болезненным как для самого сотрудника, так и для его работодателя. В развитых странах защита прав работника происходит автоматически там предусмотрена значительная денежная компенсация при увольнении. В нашей стране защита права на труд, предусмотренная конституцией, как правило ложится на плечи работника, поэтому и важно знать при каких обстоятельствах и как следует подписывать заявление на увольнение.

В таком случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения произвести полный денежный расчет (включая заработную плату, компенсацию неиспользованного ежегодного и дополнительного (при наличии) отпусков) и выдать трудовую книгу работника с копией приказа об увольнении.

Если работник является материально ответственным лицом, то в этот же срок работодатель обязан принять от работника переданные ему на хранение материальные ценности.
P.S. Заява про звільнення за власним бажанням: зразок→ та шаблон→

Нередко данный вид заявления становится инструментом работодателя для легализации увольнения нежелательного сотрудника, потому что законно уволить работника по инициативе работодателя практически нереально (точнее, очень сложно законно обосновать и оформить такое увольнение). В некоторых случаях подобное заявление работодатель оформляет при приеме на работу без указания даты.

Если официально оформленному сотруднику работодатель предлагает подписать такое заявление об увольнении, работник имеет полное право отказаться. Если в увольнении есть целесообразность, мы рекомендуем используя свои законные права обговорить наиболее благоприятные условия для увольнения (может быть оговорен определенный срок до увольнения, необходимый для поиска нового места занятости или денежная компенсация). Так же принципиально стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как этот документ может быть отозван работником, в отличие от заявления по соглашению сторон.
P.S. Заява про звільнення за згодою сторін: зразок→ та шаблон→

Как правило к такому формату прибегают только в случае необходимости увольнения большого количества сотрудников, либо наличия реальных оснований.

Важно отметить, что увольнение за прогул либо по какой-либо из других причин увольнения не возможно во время отпуска и пребывания работника на больничном.

P.S. Заява про звільнення з інших причин з виплатою компенсації: зразок→ та шаблон→

Условия и размеры выплаты выходного пособия при увольнении предусмотрены ст. 44 КЗоТ Украины. К примеру в рамках сокращения сотрудников выходное пособие при увольнении выплачивается в размере не менее одной среднемесячной заработной платы, увольнение в рамках призыва в армию предусматривает выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат, а 3 среднемесячные заработные платы выплачивается работодателем в случае нарушения коллективного либо трудового договора.

В заключение стоит отметить, что в ситуации разговора об увольнении мы бы советовали и работодателям и сотрудникам проявлять толерантность. Работодателю стоит дать возможность даже плохому сотруднику найти время для поиска другой работы, не теряя средств к существованию, а работнику не следует подписывать заявлений, предварительно не обговорив их условия с независимым экспертом.

Источники:
rada-advokativ.com.ua

Другие заявления: