БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.
Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.
Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.
Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения
При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.
Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.
Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.
Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.
В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.
Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.
С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.
Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.
В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;
- нового работодателя;
- основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
дату составления заявления;
подпись работника с расшифровкой, его должность;
Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.
Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.
Рекомендуем прочитать:
Оформление при переводе к другому работодателю
17 Апр 2010 14:38
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.
Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.
Перевод по инициативе работника
Порядок увольнения
В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).
Пример 1.
Директору ООО "Незабудка"
Д.А. Иванову
от юрисконсульта
Морозовой Натальи Ивановны
Заявление
Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".
17.02.2010 Морозова
Пример 2.
ООО "Ландыш" Директору ООО "Незабудка"
ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову
Тел:(4912)222222
ОГРН 1055334000810
ИНН/КПП 6234034111/623001001
17.02.2010 2010/02-12
---------- N ----------
Уважаемый Дмитрий Александрович!
Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".
Директор Соленов В.А. Соленов
В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).
Пример 3.
Унифицированная форма N Т-8
ООО "Незабудка"
ПРИКАЗ
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
№ 5 от 24.02.2010 г.
Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,
уволить 25 февраля 2010 г.
Морозову Наталью Ивановну
юрисконсульта
Перевод работника по его просьбе на работу в Общество
с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77
Основание
1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.
2. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010.
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).
При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция).
Пример 4.
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе ТК N 8604301
|
N
записи
|
Дата
|
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
|
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
|
|
число
|
месяц
|
год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
45
|
25
|
02
|
2010
|
Трудовой договор
|
Приказ
|
|
|
|
|
|
прекращен в связи с
|
от 24.02.2010
|
|
|
|
|
|
переводом работника по
|
N 15-к
|
|
|
|
|
|
его просьбе на работу
|
|
|
|
|
|
|
в Общество с
|
|
|
|
|
|
|
ограниченной
|
|
|
|
|
|
|
ответственностью
|
|
|
|
|
|
|
"Ландыш", пункт 5
|
|
|
|
|
|
|
части первой статьи 77
|
|
|
|
|
|
|
Трудового кодекса
|
|
|
|
|
|
|
Российской Федерации
|
|
|
|
|
|
|
Начальник отдела кадров
|
|
|
|
|
|
|
Вербова В.И. Вербова
|
|
|
|
|
|
|
Морозова
|
|
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. пример 5) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).
Пример 5.
Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения 25 февраля 2010 г.
Приказ (распоряжение) N 5 от 24 февраля 2010 г.
Работник кадровой службы
Работник
Обратите внимание: согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Порядок приема на работу
Новому работодателю следует знать, что:
- запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ);
- для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Для оформления принимаемых на работу в порядке перевода из других организаций работников заполняется форма N Т-1 (см. пример 6) либо форма N Т-1а (Постановление N 1). В данном случае нужно учесть следующие нюансы:
- в графе "условия приема на работу, характер работы" отражают условия приема на работу (в порядке перевода из другой организации);
- в графе "с испытанием на срок" ставится прочерк.
Пример 6.
Унифицированная форма N Т-1
ООО "Ландыш"
ПРИКАЗ
№ 32 от 01.03.2010 г.
о приеме работника на работу
Принять на работу с 01.03.2010
Морозову Наталью Ивановну
в администрацию
юрисконсультом
В порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью "Незабудка"
с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп.
Основание: Трудовой договор от 01 марта 2010 № 125
Руководитель организации
С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 01 марта 10
При приеме на новое место трудоустройства в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается обычная запись о приеме на работу с указанием того, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).
Пример 7.
Сведения о работе ТК N 8604301
|
N
записи
|
Дата
|
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
|
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
|
|
число
|
месяц
|
год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
|
|
|
Общество с ограниченной
|
|
|
|
|
|
|
ответственностью
|
|
|
|
|
|
|
"Ландыш"
|
|
|
|
|
|
|
(ООО "Ландыш")
|
|
|
46
|
01
|
03
|
2010
|
Принята на должность
|
Приказ
|
|
|
|
|
|
юрисконсульта в порядке
|
от 01.03.2010
|
|
|
|
|
|
перевода из Общества с
|
N 32-к
|
|
|
|
|
|
ограниченной
|
|
|
|
|
|
|
ответственностью
|
|
|
|
|
|
|
"Незабудка"
|
|
Перевод по инициативе работодателя
Может получиться и так, что инициатором перевода сотрудника в другую организацию является работодатель. Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем. В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.).
Далее работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе сотрудника в другую организацию (см. пример 8).
Пример 8.
Общество с ограниченной ответственностью "Кедр"
Бухгалтеру
Красновой Елене Анатольевне
Предложение
О переводе к другому работодателю
N 3 от 04.02.2010
Уважаемая Елена Анатольевна, предлагаем Вам в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и Соглашением о переводе работника N 1 от 02.02.2010 постоянный перевод на другую работу в ООО "Липа".
Уведомляем Вас, что в случае согласия на перевод трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст.
64 ТК РФ). Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10.11.2009.
Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от 02.02.2010 между ООО "Кедр" и ООО "Липа".
Директор Астахов В.А. Астахов
С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен
Краснова 04.02.2010
-------- Е.А. Краснова ----------
как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе (см. пример 9).
Пример 9.
Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю
Директору ООО "Кедр" В.А. Астахову
от бухгалтера Красновой Е.А.
Заявление
Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 согласна на постоянный перевод на другую работу в ООО "Липа".
08.02.2010
Краснова Е.А. Краснова
В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см. главу "Перевод по инициативе работника"). Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не "Перевод работника по его просьбе на работу...", а "Перевод работника с его согласия на работу..." (см. пример 10).
Пример 10. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа об увольнении (форма N Т-8 либо форма N Т-8а) пишется следующее: "Перевод работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Источники:
mosadvokat.org, www.mosuruslugi.ru
Другие заявления:
