Образец заявления на увольнение в связи с переездом

Проблема, когда необходимо быстро подать обращение, приходит довольно часто. И, в большинстве случаев, срочность настолько большая, что от своевременности зависит карьера. В такой ситуации существует не много вариантов. Поехать к специалисту, который изготовит документ как надо.

Либо отыскать действительный пример у друзей и вписать правильные данные в соответствующие поля. Любой из приведенных способов содержит плюсы так и минусы. В выборе с юристом Вам придется заплатить.

Сумма зависит от сложности документа. В выборе, когда Вы захотите составить заявление сами платить не придется. Но нет гарантии, что документы будут изложены верно.

Надеемся приведенный пример поможет в преодолении проблемы.

Увольнение по собственному желанию:снимаем вопросы

Желание (волеизъявление) работника уволиться должно быть облечено в письменную форму (написано от руки либо напечатано с использованием технического средства - компьютера, пишущей машинки и др.) и лично им подписано. Обычно подпись не вызывает сомнений, когда работник, присутствуя на рабочем месте, лично подает заявление. Однако возможна и другая ситуация: заявление поступает к работодателю, а работник в это время отсутствует (например, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, длительной командировке или болеет).

В этих ситуациях могут возникнуть определенные сомнения в подлинности его волеизъявления.

Обратите вниманиеРаботник обязан предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме

Трудовой кодекс РФ не содержит решения подобной проблемы. Между тем выход из данной ситуации предлагают Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. Верховным Советом РФ 11.02.1993 № 4462-1 (далее - Основы законодательства о нотариате).

Так, статья 80 Основ законодательства о нотариате устанавливает, что нотариус может засвидетельствовать подлинность подписи на документе, содержание которого не противоречит законодательным актам РФ. Свидетельствуя подлинность подписи, нотариус не удостоверяет фактов, изложенных в документе, а лишь подтверждает, что подпись сделана определенным лицом. Заявление, оформляемое в нотариальном порядке, подписывается в присутствии нотариуса.

Кроме того, на основании ст. 86 Основ законодательства о нотариате нотариус имеет право передавать заявления граждан другим лицам, юридическим лицам лично под расписку или пересылать по почте. Заявления могут передаваться также с использованием телефакса, компьютерных сетей и иных технических средств.

Расходы, связанные с использованием технических средств для передачи заявлений, оплачивает лицо, по просьбе которого совершается нотариальное действие. По просьбе лица, подавшего заявление, ему выдается свидетельство о передаче заявления.

Таким образом, законодательство о нотариате предоставляет работнику возможность засвидетельствовать у нотариуса подлинность своей подписи на заявлении об увольнении и переслать этот документ работодателю по почте.

При этом, конечно же, не стоит забывать, что работник вовсе не обязан нотариально удостоверять свое заявление об увольнении. Другое дело, что если вы получили нотариально заверенное заявление по почте, то в подлинности подписи заявителя можно не сомневаться.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. ОТСЧИТЫВАЕМ СРОК

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ в общем случае работник предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. При этом срок предупреждения об увольнении начинает течь с той даты, когда заявление передано работодателю.

Процедура и порядок увольнения по собственному желанию в соответствии с тк

Многим людям иногда приходится покидать старое место работы. Причин Для этого может быть множество – недовольство оплатой труда, отсутствие карьерного роста или конфликты с начальством.

Решение Может быть как скоропалительным, так и обдуманным, к которому долго готовятся. В обоих случаях необходимо соблюдать правильный психологический и правовой порядок оформления самой процедуры увольнения, и также знать обязанности и права трудящегося.

Работник не обязан сообщать о причинах такого поступка, главное – решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято им совершенно добровольно. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении служащего или же поставил его в такую ситуацию, когда увольнение становится единственным выходом, можно говорить о конфликтном увольнении. В таком случае сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд, где после рассмотрения его дела возможно восстановление на должности.

При нарушении прав поможет суд

Работник также может обратиться в суд, если при увольнении были нарушены такие его права:

• Право на расторжение трудового договора в любой день.
• На получение документов, которые были необходимы для трудоустройства, в том числе и трудовую книжку, в какую была внесена соответствующая запись.

Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.

Право на получение расчета в последний день работы в организации.

Этапы увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – процедура достаточно простая, однако включает в себя несколько этапов. Сначала у работника возникает желание уволиться, снятие с должности в этом случае будет правомерным только тогда, когда выявленное служащим желание будет добровольным.

Если сотрудник утверждает, что его вынудили это сделать, он может обратиться в суд. Там ему необходимо будет доказать факт того, что его заставили уйти, а суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт.

Такие дела считаются сложными, но часто бывают ситуации, когда суд принимает сторону работника и его поновляют на должности. Если решение уйти полностью добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если же служащий хочет уволиться с должности не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе указывать причины обязательно.

В некоторых случаях работодатель даже может потребовать документальное подтверждение самих причин и того, что они признаны уважительными. Без отработки можно уволиться в таких случаях:

1. Работнику необходим срочный переезд в другой город или этот переезд совершает его супруг/супруга.
2. По состоянию здоровья, которое подтверждено соответствующим медицинским заключением.

В связи с приемом на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров той фирмы).

Имеют право на увольнение без отработки двух недель женщины в положении и имеющие детей возраста до 3 лет.

Затем работнику необходимо составить заявление об уходе по собственному желанию. Нет утвержденной формы, согласно которой должно быть оформлено заявление, но оно должно иметь такие реквизиты: дату написания, дату предполагаемого увольнения и подпись самого сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения работника.

Можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника и на какой отдел кадров проставит входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).

Это касается случаев бесконфликтного ухода, если же начальник отказывается подписывать заявление, работник может отправить ему его почтой. В таком случае необходимо учитывать сроки доставки ценного письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции, в таком случае у служащего на руках останется свидетельство того, что руководитель действительно получил письмо (даже если он его не прочел, к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место).

Что говорит законодательство?

Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров организации, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью, если это невозможно – на приказе делается необходимая запись.

Пока приказ об увольнении не был издан, сотрудник может передумать оставлять свое место работы и отозвать заявление.

В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии с 4 ч. 80 ст. Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от поданного заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже был приглашен другой кандидат, которому согласно законодательству нельзя отказать в трудоустройстве.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в его трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства. Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек.

По его желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз и в личном деле сотрудника делается запись об этом. В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – невыплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный им отпуск.

Уволиться по собственному желанию работник может находясь в отпуске или на больничном, необходимо просто написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику все необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего служащего.

Увольнение по собственному желанию - трудове право - urist.org.ua (україна)

Петя незареєстрован

Кому:Усім 1/2/2007 1:20 PM | 1 | # | Уважаемые юристы.Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию,нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа считается 2 недели с момента подачи заявления или с числа написанного в заявлении.Пример (Прошу уволить меня с 05.02.07г.а заявление написано 22.01.07 и внизу стоит дата написания 22.01.07 и подпись увольняющегося).Спасибо.

Aleksandr_LOM email

Кому:Петя 1/2/2007 1:24 PM | 1 | # | Заявление пишется в свободной форме. Так же, что бы оно не "потерялось", его желательно зарегистрировать в день подачи. 2 недели считаются с дня подачи заявления. "Кодекс законів про працю України" Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Винни незареєстрован

Кому:всем 6/10/2007 11:11 AM | 1 | # | "У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу..." Т.е. чтоб уволиться по собственному желанию, нужно предоставлять уважительную причину?

Me незареєстрован

Кому:Усім 11/7/2008 5:14 PM | 1 | # | если написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска, необходимо ли по окончании отпуска отрабатывать 2 недели? (прошу указать соотв.статью в "Кодекс законів про працю України") спасибо.

Катерина незареєстрован

Кому:Мне 1/8/2008 2:23 PM | 1 | # | Прошу вислать мне образец заявы об увольнению по собственном желанию.

Olga46565 незареєстрован

Кому:Olga1233333 15/1/2009 9:34 AM | 1 | # | Здравствуйте! Огромная просьба выслать мне образец заявления на увольнение по собственному желанию

un1son незареєстрован

Кому:мне 13/10/2009 8:58 AM | 1 | # | Дорого Дня! Пожалуйста образец заявление на увольнение по собственному желанию отошлите mail

Аля незареєстрован

Кому:Усім 2/12/2009 3:04 PM | 1 | # | Уважаемые юристы!Когда человек считаеться уволеным если в заявлении написано с 20.09.09,а подписано заявление 19.09.09 и дата подачи заявлени стоит 19,09,09!Нужно ли работать 20.09.09?

serg10 незареєстрован

Кому:мне 16/12/2009 10:48 PM | 1 | # | Уважаемые юристы. Мне не платят зарплату уже 4 месяц. Подскажите как правильно написать заявление по собственому желанию, чтоб погасили полностью задолжность.

Александ незареєстрован

Кому:всем 1/3/2010 11:08 AM | 1 | # | Уважаемые эксперты, прошу дать ответ на следующий вопрос. Директор назначен протоколом собрания учредителей предприятия. Предприятие бездействует. С учредителями связаться невозможно, но есть их адреса, которые были зафиксированы в "учредительном договоре". Как директору уволиться по собственному желанию?

sanchoo незареєстрован

Кому:Усім 30/3/2010 0:26 AM | 1 | # | Доброї ночі...мною був написаний наказ на звільнення за згодою сторін, відділ кадрів "запоров" даний наказ написавши тільки за власним бажанням. Як можна відстояти своє звільнення за згодою сторін? на основы яких законыв ы чого така наполегливість органії на звільненні за власним бажанням.(29.03.2010року) НАПЕРЕД ВДЯЧНИЙ!!!

derba незареєстрован

Кому:Александр 5/4/2010 3:42 PM | 1 | # | Отправить заказным письмом с описью вложения и желательно с уведомлением о вручении заявление об увольнении (копии можно послать всем учредителям)

vovenbka незареєстрован

Кому:Усім 19/4/2010 6:55 PM | 1 | # | Добрый день, прошу Вас помоч с очень щепетильным, для меня, вопросом. Я принимаю должность мат. ответственного лица(зав. складом) человек передающий мне ТМЦ, по истечению 2ух недель после подачи заявления на увольнение, собирается уходить на другую работу.По времени я чисто физически не успеваю принять у него ТМЦ в надлежащем виде. Вопрос: может ли он (передающий) уйти с работы без моей(принимающего) подписи на актах приема-передачи?

pspvika email

Кому:vovenbka 28/5/2010 10:40 AM | 1 | # | Муж роботает МОЛ в коледже... Написал заявление на уход на уже есть место для роботи на другом предприянии. Что нужно для того чтоби уволии без отроботки??? Может какоето письмо от етой организации поможет??? помогите!!! ЗАРАНИЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

pspvika email

Кому:Усім 28/5/2010 10:42 AM | 1 | # | Или что делать...

pspvika email

Кому:Усім 28/5/2010 11:21 AM | 1 | # |

pspvika email

Кому:Aleksandr_LOM 28/5/2010 11:28 AM | 1 | # | Вижу ви помагаете может мне поможете???

pspvika email

Кому:Усім 31/5/2010 11:20 AM | 1 | # | помогите

sima незареєстрован

Кому:всем 18/6/2010 12:42 PM | 1 | # | здравствуйте. подскажите пожалуйста такие моменты. 1)я официально трудоустроен на ЧП. на так давно у меня была свадьба - я отпросился со второй половины рабочего дня (была пятница) так как в субботу было торжество. с меня были вычтены деньги за этот рабочий день. насколько я слышал - в таком случаи мне полагаются 3 оплачиваемых отпускных дня (жена работает на гос службе и именно так было у нее). 2) я работаю менеджером по сбыту - лицо не материально ответственное - я просто выписую заказы и обсчитую их. в случаи моего просчета сумма вычитается из моей ЗП - в трудовом договоре такой договоренности нет. 3)по договору обед с 12-00 до 13-00, но более чем часто появляються заказчики и я вынужден (как бы это глупо не звучало) работать в этот период. 4)зимой у нас был официально не полный рабочий день - по 7 часов - выщитывали 12% ЗП. потом был момент когда шла переработка - за это было начисленно - ничего. посоветуйте что и как. хочу уволиться по соб.желанию - без 2-х недельной отработки. может ли этому помочь заключение о том что моя жена в положении на 5-м месяце. заранее спасибо.

григорий незареєстрован

Кому:григорию 19/8/2010 1:20 PM | 1 | # | день добрый. подсобите.заявление на увольнение по собственному желанию, обязательно пишиться от руки, или может быть напечатано и подписано? заранее благодарен. архи нужен ответ

Любовь незареєстрован

Кому:Усім 3/9/2010 6:35 PM | 1 | # | Я работала главным бухгалтером. В результате конфликтной ситуации на работе был инсульт. После длительной болезни решением мсэк мне была определена третья группа инвалидности. В решение мсэк написано что я не могу работать главным бухгалтером и эмоциональными нагрузками на работе связанной с компьютером . могу выполнять работу 1-2 класса . Написала заявление об увольнении в определенный мной срок. Собственник уволил меня за прогулы. Правильно ли он поступил?

юра незареєстрован

Кому:всем 25/11/2010 10:09 AM | 1 | # | При выезде в Россию на похороны и решения собственных вопросов написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Дату увольнения указал по дате написания заявления. Руководитель организации при мне заявление не подписал, т.к. не принимал меня в течении более 3час. Боясь опоздать на транспорт я уехал не дождавшись приема руководителяю. По возвращении из России более чем через месяц узнал что я не уволен и руководитель отказывается выплачивать мне зарплату за 12 отработанных дней до дня увольнения. Причину указывает что я не отработал 2недели. Трудовой догговолр был заключен только в 1-м экземпляре и находится в организации. В трудовой книжке нет записи о приеме на работу. Могу ли я получить зарплату за 12 отработанных дней, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, как мне уволиться. Работать далее в этой организации не собираюсь.

maveric незареєстрован

Кому:всем 20/12/2010 10:07 PM | 1 | # | подскажите пожалуйста сколько нужно отрабатывать сотруднику в тюрьме, если рапорт об увольнении был подан 15 ноября? заранее спасибо

AypeJlu0 незареєстрован

Кому:пенсионер 11/2/2011 10:20 AM | 1 | # | я пенсионер, могу ли я уволиться с работы не отробатуя две недели.

AypeJlu0 незареєстрован

Кому:DepuTAT2108@rambler.ru 11/2/2011 10:32 AM | 1 | # | я пенсионер, могу ли я уволиться с работы не отробатывая две недели.

Алена В email

Кому:Усім 20/2/2011 2:44 PM | 1 | # | Добрый день! Уважаемые юристы, подскажите как правильно себя вести в следующей ситуации. Я работаю на фирме товароведом. В октябре я упала и получила травму позвоночника. До 20.02.2011г. находилась на больничном. На фирму в декабре месяце взяли специалиста только его должность назвали не товаровед, как у меня, а начальник отдела дистрибуции. Но этот человек выполнял мою работу. Мне с 21.02.11г. нужно выходить на работу. 18.02.11г. я написала заявления об уходе по собственному желанию с 18.02.11г. Заявление передала в руки директору вместе с закрытым больничным листом. Реакция была следующая - "Ты должна передать дела 21.02.11г. ждем на работе" Я спросила какие дела если я 4,5месяцев не была на работе мне сказали - те до больничного. Инвентаризация не проводилась, акт о приеме на хранение ТМЦ мной, как материально-ответственного лица так и не составили до сих пор хотя в должности я с 31.03.08. Подскажите пожалуйста, как мне действовать дальше. Кроме того я студентка и с 21.02.11г. у меня учебный отпуск. Может ли работодатель мне отказать в праве на отпуск??? Алена В

Виталий Б. незареєстрован

Кому:Усім 28/8/2011 11:54 AM | 1 | # | Добрый день! 18.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с переездом), но в последние дни отработки начальника стала не устраивать моя работа, может ли он оформить увольнение раньше срока окончания отработки?

Охтень С. незареєстрован

Кому:всем 2/9/2011 4:10 PM | 1 | # | Добрый день!Год назад я закончила учиться и пошла работать, так как я должна отработать 3 года, училась на бюджете.Вышла замуж и муж работает в другом гоораде.Имею я право уволиться и переехать в другой город???

Аленка незареєстрован

Кому:всем 21/10/2011 1:58 PM | 1 | # | Добрый день! Очень нуждаюсь в консультации. Я закончила пед.университет и должна по трехстороннему договору отработать 3 года. Меня направили работать в школу, но это свыше моих сил. Хочу сменить место работы. Могу ли уволиться по собственному желанию или нужно этот вопрос решать через отдел образования рай. администрации?

HiReN

Кому:Аленка 2/12/2011 5:40 PM | 1 | # | 5 лет работаю официально в ЧП, магазин закрылся, поставили в параллельную точку, занимающейся другой деятельностью. На месте первой точки открывается другой магазин, который снова занимается другой деятельностью и меня снова как бы возвращают обратно. Меня как бы не устраивает работать с новыми обстоятельствами при старых условиях. Заявлений я пока никаких не писал, не о переходе на вторую точку, не об увольнении и устройстве повторном в первую точку. Вопрос такой: могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию или отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда? И как правильно такое написать с учётом статей чтобы не увильнул т.к. начальник всегда ищет дыры? И при этом полагается ли начальству выплачивать выходное пособие или как этого добиться и если полагается то в каком размере?

Слава email

Кому:всем 12/2/2012 2:34 PM | 1 | # | Подскажите пожалуйста!!! Я работал на предприятии, но там постоянное нарушения трудового законодательства. Заставляют работать сверх урочных часов, оплату за переработку производят так как за обязательные часы. Я иногда высказывался по этому поводу. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я написал с 10.02.2012, потому как не хочу не судиться с ними не иметь больше никаких отношений. трудовую мне не отдали и рассчет не произвели. В какие сроки они обязаны со мной полностью рассчитаться. Спасибо!

ИриХА незареєстрован

Кому:Усім 15/5/2012 11:07 AM | 1 | # | Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно cjcnfdbnm заявление об увольнении учитывая вот такой пункт КЗОТа : "Работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. При увольнении работника по такому основанию ему следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗОТ в размере не менее трехмесячного среднего заработка." Ситуация следущая: 2 месяца назад при приеме на работу (ЧП) было написано заявление и подписан трудовой договор, сроком на 1 месяц,с четким указанием зар.платы (2000 грн)и без четкого указания должностных обязанностей. Такие обязанности, согласно договору определяются отдельным дополнением, которое мною не подписывалось и его даже не существовало в наличии никогда. По истечению месяца никаких новых заявлений и договров не переподписывалось и просто была сделана записть в трудовую книжку, но данные о моем заработке в налоговую передаются уже по минимальной зарплате (1100 грн). Должностная инструкция опять же не выдавалась и не подписывалась. Соглашалась я на работу офис-менеджера, но в процессе работы мои фактические функциональные обязанности стали переростать в работу материально ответственного лица, без всякого подписания каких-либо документов. Учитывая что ЧП, мягко говоря, ведет не совсем законную деятельность, при этом "обвешивает меня" документами представляющими из себя материальную ценность, и не предоставляет соответствующих условий для сохранности последних, а так же не выплачивает зарплату, мотивируя тем " что еще не зашли деньги на счета" от той деятельности, которую ЧП скрывает от Закона и к которой я не имею никакого прямого отношения. Хочу максимально получить денег за отработанный период. И заставить работодателя платить по закону за свою не законную деятельность.

anasfed email

Кому:ИриХА 2/7/2012 1:30 PM | 1 | # | Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии работает студент проходит практику. Он практику прошел, как правильно написать ему заявление об увольнении?

Тор777 email

Кому:всім 12/7/2012 11:34 AM | 1 | # | Уважаемые юристы! У меня в конфликте один вопрос. Могу ли я при заполнении заявления об уволнении по собственному желанию писать так : Прошу расторгнуть трудовой договор по своему желанию в связи с ...? То есть, могу ли я вместо прошу уволить меня по собственному желанию писать прошу расторгнуть трудовой договор? Взаємна любов - нагорода за доброякісну, добродушну працю по-своєму призначеню!

ElEnKa незареєстрован

Кому:всем 22/8/2012 12:26 PM | 1 | # | Пришлите пожалуйста образец заявления об увольнении в связи с переездом. И нужно ли быть прописанным в другом городе?

Любовь незареєстрован

Кому:Юристу 17/9/2012 5:49 PM | 1 | # | Здравствуйте дорогой юрист. Прошу Вас мне помочь вот в таком вопросе. Мой муж ушел в отпуск как положено и во время отпуска устроился на другую работу в чужой области. Ему эта работа очень нравится. Так вот какая суть причны,закончился отпуск и он вышел на прежнюю работу. Он сразу же в первый рабочий день,после отпуска написал заявление на увольнение, НО ЕГО СРАЗУ НЕ ОТПУСКАЮТ ЗАСТАВЛЯЮТ ОТРАБОТАТЬ ПОЛОЖЕННЫХ ДВЕ НЕДЕЛИ. Скажите можно ли как то не отрабатывать эти две недели и какая статья соответственно к этой данной ситуации подходит? Спасибо Вам за ответ.

Сергей123 незареєстрован

Кому:Всем 26/11/2012 11:49 AM | 1 | # | Всем здравствуйте.Такой вопрос.Я работаю на заводе,хочу уволиться без отработки 2 недели,как это можно сделать???И как правильно это сделать???Ответ прошу выслать мне на e-mail.Заранее спасибо.

Источники:
www.pro-personal.ru, biznes-prost.ru, yourist.org.ua

Другие заявления:

• Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
• Образец заявления на увольнение с работы по совместительству
• Образец заявления об увольнении в связи с переводом