БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8800 3339483 доб. 826

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком бабушке

На сайтах достаточно много полезных шаблонов и образцов. Наши сотрудники нашли для Вашей необходимости самые полезные как нам показалось. Все из заявлений применялся на практике. Все заявления отличаются в зависимости от того, куда они отправляются. Конечно документ в суд разнится от заявления направляемого в школу.

Есть правила устанавливающие что именно должно быть изложено в соответствующем обращении. К важным документам выдвигаются особые нормы по форме их изложения. Скачайте бланк, предложенный дальше и внесите в него Ваши данные.

Хорошо будет если Вы посмотрите и другие примеры с других сайтов, указания на которые легко найти под статьей. Изучив несколько шаблонов будет легко изготовить соответствующее обращение.

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться данным правом бабушке следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и приложить к нему необходимые документы. Советуем подготовить следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
справка с места работы (учебы, службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ним;

документы, подтверждающие родственную связь с ребенком, за которым осуществляется уход.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Генеральному директору
ООО «Гарантия»
Б.Д. Семенову
от кассира
И.И. Тимофеевой

Заявление

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с 10.01.2012 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для ухода за внуком, родившимся 01.09.2011 года.

Приложение:

копия свидетельства о рождении внука Н.Е. Смирнова;

копия свидетельства о рождении моей дочери И.А.

Смирновой;

копия свидетельства о браке моей дочери И.А. Смирновой;

справка с места работы матери ребенка И.А.

Смирновой о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №12-к;

справка с места работы отца ребенка Е.Д.

Смирнова о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №35.

25.12.2011 г. Тимофеева И.И. Тимофеева

(Прим. авт. – копия свидетельства о рождении дочери и копия свидетельства о браке в данном случае представляются для подтверждения родственной связи с ребенком).

Может ли бабушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком разрешается работать. Но работать можно на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

Разрешается ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Бабушка вправе в любое время прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (должность). Если при возвращении на работу (при досрочном выходе на работу или после окончания отпуска) работодатель не предоставил ей прежнюю работу, советуем ей обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Кто еще может взять отпуск по уходу за ребенком?

Помимо матери ребенка, отпуск по уходу за ребенком может использовать отец ребенка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребёнком бабушки и как в него уйти

в моём отделе кадров (организация ФГУП) утверждают что я не смогу брать больничный по новым якобы правилам, есть ли какая то статья на которую я могу сослаться?
В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Получается, что при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается женщине одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты ФСС (Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени.

Внезапно у нее случилось обострение хронического заболевания, и она попала в больницу. Правильно ли мы понимаем, что ей необходимо выплачивать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности? ("Зарплата", N 10, октябрь 2010 г.), вопрос: Сохраняется ли за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условии неполного рабочего времени, право на пособие по временной нетрудоспособности? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2008 г.), вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

Месяц назад она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени. Спустя неделю у нее заболел ребенок, и она принесла больничный лист. Может ли организация оплачивать работнице больничный лист по уходу за больным ребенком, если она находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает ежемесячное пособие? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)).

и ещё, могу ли я работая на полставки ездить в командировки?
можете - с вашего письменного согласия.
количество рабочего времени значения не имеет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Если родственница работала по агентскому договору в страховой компании. Может ли она оформить пособие по уходу за ребенком (племянницей) до 1,5 лет.
нет

Я являюсь одинокой мамой, дочке исполнился год. До декрета работала по срочному трудовому договору в госструктуре. В настоящее время срок действия договора подходит к концу и продлен не будет.

Каким образом я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?
в органе соцзащиты по месту жительства в минимальном размере (если ребенок первый -2194,34, если второй - 4388,67 в месяц).

если я сейчас устроюсь на работу на полный рабочий день с установленной ставкой, то через какое время я могу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие в каком размере буду получать?
с первого дня можете. если ни дня не отработаете - будете получать 40% от оклада, если хоть день будет - 40% от среднего заработка.

скажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. малышу 1 год, собираюсь выйти на работу. кто будет получать пособие, моя мама будет сидеть с ребенком, она работает. дадут ли ей отпуск, если она предпенсионного возраста, или досрочно на пенсию отправят? спасибо.
получать пособие будет тот, на кого оформлен отпуск по уходу.
обязаны давать вне зависимости от возраста.
"отправить" на пенсию никого нельзя.

я в декрете за 2 ребенком.,а мне платят 2200,почему?
видимо, исходя из МРОТ (правда, 40% от мрот - это меньше 2200... может, у вас север какой?)
вы либо уходили в отпуск по уходу за вторым, не выходя из ухода за первым, либо у вас среднедневной заработок получился меньше 142,36 руб.

Отпуск по уходу за ребенком отцу и не только

1. Могу ли я подписать уведомление только по выходу из отпуска? Как со мной поступят в плане сокращения?
можете. сократят по истечении 2 мес. с момента уведомления.

Могу ли я взять оставшуюся часть очередного отпуска вне графика отпусков по основаниям ст. 123 трудового кодекса сразу не выходя из этого?
в ст. 123 много оснований. вы какое именно имеете в виду?

У нас с женой родился ребенок. Я отец его . Хочу в связи с этим пойти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли мне отказать?

И не помешает ли то, что я уже подпишу уведомление о сокращении?
не могут отказать. не помешает.

Может ли моя жена прервать отпуск по беременности и родам (уволиться или выйти на работу), чтобы я сразу пошел в отпуск по уходу за ребенком?
уволиться - может, выйти на работу - не может.

Как это скажется на выплате по больничному листу? С какого времени мне будут начислять пособие по уходу за ребенком в таком случае?
обратно не взыщут, если уволится. со дня начала отпуска по уходу

Могут ли меня вообще сократить, так как у меня два ребенка - они считаются нетрудоспособными, до какого времени жена считается нетрудоспособной?
пока вы будете находиться в отпуске по уходу - точно не могут (часть шестая ст. 81 ТК РФ - запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске). а вот как из отпуска выйдете - так сразу и смогут сократить, если вы "лицом, воспитывающим детей без матери" за это время не станете.
жена у вас трудоспособна, если ей инвалидность не установили.

Источники:
www.experto24.ru, forum.garant.ru