БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8800 3339483 доб. 826

Образец заявления на предоставление декретного отпуска

Хороший пример заявления поможет, чтобы найти время для визирования конечного экземпляра заявления. Важные заявления содержат критичные разделы для данных. Чтобы заполнить их правильно требуется рассмотреть правила. Быстрее всего реализовать это исследовав образец, приведенный ниже. Если Вы нашли неточность или не очень точные сведения, просим указать администрации о этом в форме в конце.

Следует хранить в памяти, что законотворческая наука не топчутся в одной точке и какие-то примеры начинают стремительно терять актуальность. Обязательно нужно сверять современность указанных в них норм права. Вполне вероятно, что статьи уже отменены.

Образец заявления на предоставление декретного отпуска

Отпуска 2014 - декретный отпуск

Декретный отпуск

Говоря о декретных отпусках, прежде всего, необходимо отметить, что такого термина как «декретный отпуск» в современном трудовом законодательстве не содержится. Под декретным отпуском, как правило, подразумевается отпуск по беременности и родам, и именно так следует его называть, например, обращаясь к работодателю с просьбой о предоставлении данного вида отпуска. Вместе с тем, поскольку многим будущим мамам «ближе к сердцу» именно термин «декретный отпуск», то его мы и будем использовать в данной статье.

Продолжительность декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется на дородовый и послеродовый период.

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Продолжительность дородовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 84 дней в случае многоплодной беременности.

Продолжительность послеродовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 86 дней при осложненных родах и до 110 дней при рождении нескольких детей.

Продолжительность декретного отпуска исчисляется в календарных днях, то есть выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

Если женщина до родов использовала только часть положенного отпуска, то неиспользованная часть декретного отпуска переносится на послеродовый период. Например, если женщина до родов использовала не 70 дней, а 55 дней, то после родов она может находиться в декретном отпуске 85 дней вместо 70.

Порядок предоставления декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется на основании двух документов – листка нетрудоспособности (больничного листа) и заявления на отпуск по беременности и родам.

Листок нетрудоспособности выдается беременной женщине врачом акушером-гинекологом в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, а при многоплодной беременности – в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня.

В случае рождения нескольких детей, если ранее диагноз многоплодной беременности установлен не был, больничный лист выдается дополнительно на 54 календарных дня тем медицинским учреждением, где произошли роды.

При осложненных родах больничный лист выдается медицинским учреждением, где произошли роды, дополнительно на 16 календарных дней.

Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется письменно в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работает женщина.

Выплаты в связи с декретным отпуском

Выплаты беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, ограничиваются пособием по беременности и родам. Данное пособие Может быть получено как перед декретным отпуском, так и после выхода из декретного отпуска. Обратиться за выплатой пособия необходимо не позже шести месяцев после окончания декретного отпуска.

Размер пособия составляет 100% среднего заработка женщины. Выплаты производятся суммарно за весь период декретного отпуска.

Выплачивается пособие по месту работы. Для того, чтобы выплата была произведена необходимо написать заявление о выплате пособия по беременности и родам на имя руководителя организации, в которой работает женщина. Выплата должна быть произведена в течение 10 дней со дня подачи такого заявления.

Декретный отпуск по беременности и родам, уходу - декретные отпуска

Обучение и тренинги - Отпуск за 2013 год, декретный, по уходу, по графику - Отпуска при родах, при уходе за ребенком

Декретный отпуск по беременности и родам, уходу

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным или "декретом", представляет собой два совершенно различных отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы При этом необходимо оформить?

На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

Сколько недель составляет срок декретного отпуска?

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:
- 10 календарных недель до родов (в случае многоплодной беременности - 12);
- 10 календарных недель после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней).

Женщинам, постоянно проживающим или работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск сроком 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (пункт 6 статьи 18 закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Основание для ухода в декретные отпуска

Основание для ухода в декрет, или, говоря правильно, в отпуск по беременности и родам - это факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании больничного листа.

Напомним, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н. Согласно пункту 46 этого порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится:
- в 30 недель беременности - единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
- в 28 недель беременности - единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) при многоплодной беременности.

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. так как предсказать заранее, будут ли роды осложненными, нельзя, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

Заявление на пособие по беременности и родам

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия служит заявление от застрахованного лица, подкрепленное листком временной нетрудоспособности.

Заявление на пособие пишется в произвольной форме и подается в отдел кадров организации или лично индивидуальному предпринимателю. Приведем пример заявления на декретный отпуск и пособие.

Директору ООО "Аудитор" М.А.Коновалову
от менеджера отдела кадров С.Н.Горячевой

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) с 27.11.2013 по 15.04.2014. Листок нетрудоспособности от 26.11.2013 N 082345473801 прилагаю.

26 ноября 2013 года (подпись) С.Н.Горячева.

На основании заявления беременной работницы издается приказ по организации. Приведем образец приказа о предоставлении декретного пособия и отпуска.

Общество с ограниченной ответственностью "Аудитор"
Приказ N 33-к, 26 ноября 2013 года, город Москва

В соответствии со статьей 255 трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить менеджеру отдела кадров С.Н.Горячевой отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 27 ноября 2013 года по 15 апреля 2013 года.
2. Выплатить С.Н.Горячевой пособие по беременности и родам.

ОСНОВАНИЯ:
1. Личное заявление С.Н.Горячевой от 26.11.2013, входящий N 4674-к.
2. Листок временной нетрудоспособности от 26.11.2013 N 082345473801.

Директор (подпись) М.А.Коновалов
С приказом ознакомлена (подпись) С.Н.Горячева
26 ноября 2013 года.

Правильно оформив заявления и подав его в отдел кадров, работница получит причитающиеся декретное пособие, ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на положенный законом срок. Работодатель не имеет права отказать беременной женщине в предоставлении и того, и другого.

Единственное условие, когда могут отказать в пособии - это если беременная сотрудница уже получила его у другого работодателя. Такое возможно при работе по совместительству или на двух работах сразу.

Источники:
pravo-na-otpusk.ru, www.personalkadry.ru