БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на работу после отпуска по уходу за ребенком
Довольно часто случается ситуация подать обращение необходимо очень срочно. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит будущее. В подобном случае существует два способа решения проблемы. Поехать к специалисту, который изготовит документ профессионально.
Или разыскать действительный образец на сайте и подставить собственные сведения в соответствующие графы. Каждый из двух способов имеет как минусы так и плюсы. В варианте с адвокатом Вам придется отдать деньги.
Стоимость зависит от объема документа. В выборе, когда Вы решите изготовить заявление самостоятельно платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут составлены хорошо.
Хотелось бы, чтобы приведенный пример поможет в разрешении проблемы.
Сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком. как не ошибиться в расчете выплат?
Как должно быть составлено заявление о выходе на работу
Первым делом напомним, что любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Обратите внимание: работница может этим правом и не пользоваться.
Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу.
Тогда вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести, если она согласится, на другую.
Специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Соответственно, необязателен будет и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.
Предположим, женщина выходит на работу досрочно: скажем, малышу еще нет трех лет. Тогда заявление понадобится. Форма этого документа произвольная (см. образец ниже).
Но обратите внимание: если женщина заступает на службу на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС РФ.
Добавим, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Ведь права на пособие у работницы уже не будет. Исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день или неделю.
Например, сотрудница вышла на работу 2 февраля 2012 года, а полтора года ребенку исполнится 29 мая этого же года. В таком случае попросите работницу написать заявление с такой примерной формулировкой: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 30 мая 2012 года».
Это если сотрудница по-прежнему будет работать, а не захочет еще посидеть с малышом. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года.
Кстати, если работница прервет отпуск, то она потеряет право на 50-рублевую компенсацию. Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а работу продолжить на условиях неполного дня или недели.
Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу.
При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее работы (в данном случае — неполный день или неполная неделя). Там же оговорите, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы (если таковые есть и это необходимо). И наконец, упомяните о том, что необходимо подготовить для молодой мамы рабочее место.
Информацию о том, что сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня, фиксируйте в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13 следующим образом. Необходимо одновременно проставлять и код «ОЖ» («15») — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и код «Я» («01») — продолжительность работы в дневное время.
При неполном рабочем дне (смене) укажите количество фактически отработанных часов, а при неполной рабочей неделе — фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считайте выходными и в табеле обозначьте кодом «В» или «26».
Как посчитать зарплату
С зарплатой все достаточно просто. Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени.
Рассмотрим на примере два варианта. Первый — работница трудится неполную рабочую неделю, второй — неполный рабочий день.
Источники:
www.glavbukh.ru
Другие заявления:
