В сети довольно много полезных образцов и форм. Наши специалисты отыскали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из образцов использовался на практике. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они отправляются.
Понятно, что обращение верховный суд отличается от документа направляемого в жэк. Существуют правила определяющие что именно должно быть внесено в определенном документе. К чрезвычайным документам устанавливаются особенные требования к способу их изготовления.
Скопируйте шаблон, приведенный ниже и заполните в него свои сведения. Правильно будет если Вы используете и другие бланки с других сайтов, указания на которые найдутся в конце статьи. Обработав пару-тройку документов получится написать обращение соответствующее нормам.
Отдел кадров. право - законодательство республики Беларусь.
по
состоянию на 25 января 2005 года
| < Назад
Прошу привести образцы правильно оформленного заявления о приеме на работу и заявления о предоставлении отпуска, т.к. наши сотрудники пишут их неправильно, а я не могу доказать им это документально.
Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплены формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации.
Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о приеме на работу и о предоставлении отпуска, необходимо учитывать требования Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации.
Требования к оформлению документов» и Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-95, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г. № 14. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.
На основании установленных требований разработаны унифицированные формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.
Унифицированная форма заявления о приеме на работу
_______________________
Код по ОКУД 0221260001
ЗАЯВЛЕНИЕ Руководителю организации
________ № ________ (предприятия)
____________________________________
(Ф.И.О. автора заявления,
____________________________________
домашний адрес, телефон)
Резолюция
Прошу принять меня _________________________________________________________
(наименование должности, профессии, разряд по ЕТС,
_____________________________________________________________
наименование структурного подразделения)
с _________________________.
(дата)
Подпись Инициалы, фамилия
Визы
Унифицированная форма заявления о предоставлении отпуска
_______________________
Код по ОКУД 0221260002
Наименование структурного Руководителю организации
подразделения (предприятия)
ЗАЯВЛЕНИЕ
_______ № ________Резолюция
Прошу предоставить мне _______________________________________________________
(вид отпуска)
с _________________ на __________ календарных дней _____________________________ .
(дата ухода в отпуск) (количество) (может быть указано основание)
Наименование должности
работникаПодписьИнициалы, фамилия
Визы
Указанные формы включены в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-95, который в соответствии с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (в редакции Закона от 4 января 2001 г. № 81-З) относится к техническим нормативным правовым актам. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.
В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанных форм может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, которой предусмотрено указание условий приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др.; при заключении срочного трудового договора в заявлении будет отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-95.
С учетом изложенного приведем примеры оформления заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.
Пример оформления заявления о приеме на работу
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-
12.12.2003 № 421 исследовательского института
документоведения и архивного дела
Федорову В.В.
Тарасевич Е.Л. Рыбакова Андрея Евгеньевича,
Подготовьте приказ ул. Я. Коласа, д. 78, кв. 38,
о приеме на работу по срочному тел. 211-11-11
трудовому договору на 2 года
Подпись Федорова
12.12.2003
Прошу принять меня на должность старшего научного сотрудника отдела документоведения с 15.12.2003.
Подпись Рыбакова А.Е.Рыбаков
Визы
Пример оформления заявления о предоставлении отпуска
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-
10.12.2003 № 382 исследовательского института
документоведения и архивного дела
Федорову В.В.
Тарасевич Е.Л.
Подготовьте приказ о предоставлении отпуска
Подпись Федорова
11.12.2003
Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 08.01.2004 на 14 календарных дней в связи с подготовкой к защите докторской диссертации.
Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Рыбаков
Визы
В данных примерах в резолюциях не указаны даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датами, указанными в заявлениях.
В противном случае либо в случае, когда в заявлениях даты отсутствовали, в резолюциях следовало бы указать соответственно даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска.
А.Е. Рыбаков
начальник отдела организационно-правовой,
кадровой работы и международных связей
Комитета по архивам и делопроизводству
при Совете Министров Республики Беларусь,
кандидат исторических наук
| < Назад
Отпуск, виды отпусков, порядок предоставления, оформление отпуска
Отпуска, виды отпусков
* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков
* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)
* Учебный отпуск
* Отпуск с последующим увольнением
* Отпуск по беременности и родам
* Льготы молодым мамам
* По уходу за ребенком
* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы
кадровой службы")
* Вопросы по графику отпусков
* Работник ушел в отпуск.
Как оформить замену? * Компенсация за неиспользованный отпуск
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст. 37).
Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ).
Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Виды отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуска;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск по беременности и родам.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.
Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.
Примерная схема оформление отпуска
Вариант оформления записки - расчета Т-60
Приказ о предоставлении
отпуска работнику, форма
Т-6
скачать.
Приказ о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а
скачать.
ВОПРОС:
Работник попросил разделить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Одну из частей - 18 календарных
дней он уже отгулял в июле
месяце.
Теперь он написал заявление
с просьбой предоставить
ему отпуск продолжительностью
5 календарных дней: с понедельника
по пятницу с 14.12.09г.,
а в графике отпусков на
2009 год должны предоставить
вторую часть 22.12.09г.
Директор не хочет подписывать
это заявление, так как считает,
в этом случае отпуск работника
будет необоснованно увеличен
на два выходных дня. Работник
же не хочет переписывать
заявление и указать в нем
срок в семь календарных
дней, т.е. с понедельника
по пятницу.
Как быть в такой ситуации?
ОТВЕТ:
Поскольку стороны трудового
договора не могут прийти
к соглашению по этому вопросу,
то оставшаяся часть отпуска
в количестве 10 календарных
дней должна быть предоставлена
работнику целиком в срок,
указанный в графике отпусков.
Поясню почему. Статья 125
ТК РФ предусматривает, что
работник и работодатель
могут достичь соглашения
и разделить ежегодный оплачиваемый
отпуск на части.
Обязательное условие такого
решения - хотя бы одна из
частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных
дней.
Соглашение сторон- это ключевой
фактор, который позволяет
изменить общие правила предоставления
отпусков.
Поэтому при достижении соглашения
работнику может быть предоставлен
отпуск на любое количество
дней - на один, два, пять,
семь и т.д.
Если же стороны не приходят
к согласию, то оснований
для изменения установленного
порядка нет.
В Вашей ситуации ни работник
не может уйти в отпуск на
желаемое время (5 дней),
ни директор не может заставить
сотрудника подать (переписать)заявление
с желаемым количеством дней
(7 дней).
Таким образом, оставшуюся
часть отпуска- 10 календарных
дней работник должен использовать
в срок, установленный в
графике отпусков организации
на 2009 год, т.е. с 22 декабря.
ВОПРОС:
В отдел кадров пришел сотрудник с телеграммой о том, что у него тяжело заболел
отец и нуждается в уходе.
Просит отпуск за свой счет
на 2 месяца с 20.12.09г.
График отпусков на 2010
год в стадии разработки
и утверждения. В проекте
данному работнику очередной
отпуск в сентябре месяце.
Можно ли предоставить на
столь длительный период
отпуск за свой счет? Как
мне рассчитать его рабочий
период при оформлении ежегодного
отпуска в 2010 году в таком
случае?ОТВЕТ:
По письменному заявлению
работнику может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной
платы (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется
сотрудникам по семейным
обстоятельствам и другим
уважительным причинам.
Вопрос о длительности отпуска
должен быть решен по соглашению
между работником и работодателем.
Ограничений по продолжительности
отпуска Трудовым кодексом
не установлено. Уточните,
может быть коллективный
договор, если он имеется
в Вашей организации, предусматривает
порядок и условия предоставления
отпусков в таких ситуациях.
При предоставлении очередного
отпуска надо учесть, что
в соответствии со ст. 121
ТК РФ в стаж работы, дающий
право на ежегодный оплачиваемый
отпуск, включается время
предоставляемых отпусков
по просьбе работника без
сохранения заработной платы,
не превышающее 14 календарных
дней в течении рабочего
года.
Таким образом, при предоставлении
очередного отпуска в 2010
году данному работнику в
периоде следует отразить,
что произошло смещение периода,
дающего право на очередной
оплачиваемый отпуск, на
количество 60 - 14 = 46
дней.
Заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9
Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части.
Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т. е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю?
Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска?
Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск Может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных).
Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 - 3 дня.
Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что "одна из частей" должна быть не менее 14 календарных дней.
Л. Французова
Юрист
По трудовому праву
ООО "Кадровый Холдинг
"Бета Пресс"
Подписано в печать
12.08.2010
Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы
С приказом ознакомлена Подпись О.М. Передовая
06.12.2010
Отпуска, виды отпусков
скачать.