В сети интернет достаточно много разных примеров и форм. Наши специалисты подобрали для Вас самые достойные по нашему мнению. Каждый из них применялся в работе. Все образцы имеют разные требования в зависимости от учреждения, куда они адресованы.
Естественно заявление в прокуратуру отличается от документа адресованному на работу. Существуют правила регламентирующие что именно должно быть изложено в определенном обращении. К некоторым заявлениям выдвигаются другие правила к способу их изготовления. Воспользуйтесь шаблоном, предлагаемым в этой статье и подставьте в него конкретные данные.
Хорошо будет если Вы сравните и другие заявления с других ресурсов, указания на которые легко найти под статьей. Использовав пару шаблонов получится легко написать соответствующее заявление.
Отпуск за свой счет
Иногда отпуск за свой счет полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ и отдельными положениями федеральных законов. Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице ниже.
Если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. И вашу компанию могут привлечь к ответственности.
Категория работников
Продолжительность отпуска
Основание
Участники ВОВ
До 35 календарных дней в году
Статья 128 Трудового кодекса РФ
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды
До 60 календарных дней в году
Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
До 14 календарных дней в году
Работники, в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника
До 5 календарных дней
Работники, которые совмещают работу с учебой
От 10 календарных дней до четырех месяцев в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска
Статьи 173 и 174 Трудового кодекса РФ
Внешние совместители
Количество дней, на которое отпуск по основной работе превышает отпуск на работе по совместительству
Статья 286 Трудового кодекса РФ
Ветераны боевых действий и лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»
До 35 календарных дней в году
Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
Работники, поступающие в вузы
До 15 календарных дней в году
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
Работники, которые являются супругами военнослужащих
Продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть равна продолжительности отпуска военнослужащих. Тогда часть отпуска, превышающая период отпуска по основному месту работы, не оплачивается
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военно-служащих»
Герои Социалистического Труда
До трех недель в год
Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Работники, являющиеся доверенными лицами кандидатов в депутаты
На период действия полномочий
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
Кроме того, отпуск за свой счет сроком до 14 дней Может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:
— имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;
— отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.
По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.
Кроме того, оформляя коллективный договор нужно учитывать положения отраслевых соглашений. В них могут быть прописаны условия, при которых работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, который попадает под его действие.
Так, например, согласно пункту 8.18 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009—2011 годы, работник в случае недомогания может подать заявление на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более пяти дней. Но пять дней в данном случае — это максимальный срок отпуска без зарплаты в течение года. При этом больничный лист предъявлять не нужно.
Как оформить отпуск за свой счет
В первую очередь работнику нужно написать заявление и указать в нем срок отпуска и причину, по которой он ему необходим. Образец заявления на отпуск смотрите по ссылке.
Если руководитель заявление одобрил, то нужно издать приказ о предоставлении отпуска. Если вы используете унифицированные формы первички, то его оформляют по форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Помимо номера, даты составления, должности и инициалов сотрудника в приказе нужно указать вид отпуска — без сохранения заработной платы. А также количество календарных дней, на которые он предоставляется.
Если неоплачиваемый отпуск присоединяется к основному оплачиваемому, то нужно заполнить разделы « А » и « Б ». А в разделе « В » прописать общее количество дней отдыха.
Приказ должен быть подписан именно руководителем организации или уполномоченным лицом. Отпроситься, к примеру, у начальника отдела будет недостаточно. После того как приказ будет подписан, с ним нужно под роспись ознакомить сотрудника. Вот пример заполнения приказа на отпуск за свой счет:
