Как написать заявление на развод
В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее
БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
8800 3339483 доб. 826
Образец заявления по уходу за ребенком казахстан
На вебсайтах довольно много полезных примеров и форм. Мы отыскали для Вас самые не плохие как нам показалось. Каждый из заявлений применялся в работе. Все образцы различаются в зависимости от учреждения, куда они адресованы. Естественно обращение милицию отличается от документа адресованному директору школы.
Установлены правила определяющие что конкретно должно быть написано в соответствующем обращении. К некоторым документам выдвигаются другие нормы по форме их изложения. Скопируйте шаблон, предложенный ниже и заполните в него соответствующие сведения. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с прочих сайтов, ссылки на которые расположены под образцом.
Просмотрев тройку образцов получится просто составить документ соответствующее закону.
Отпуск по уходу за ребенком
Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск?
Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?
Отпуск по уходу за ребенком - социальный отпуск
В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
Таким образом, законодатель четко разграничивает три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.
Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
Пунктом 1 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
- родителю - одному воспитывающему ребенка;
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец.
Отпуск по уходу за ребенком Может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка. В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка. Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.
Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения) согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.
На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла пункта 2 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.
На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.
Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:
- на весь период (3 года);
- на период, меньший установленного срока (например, 1 год);
Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно пункту 3 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?
Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.
Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 2 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).
В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.
Пособия на ребенка в казахстане: какие выплаты положены работающим и неработающим женщинам
При рождении ребенка в Казахстане государство гарантирует финансовую поддержку родителям. Узнайте на Mojazarplata.kz, какие есть виды пособий на ребенка в Казахстане, и как рассчитывается размер пособий на ребенка работающим и неработающим женщинам.
- Какие виды пособий на ребенка есть в Казахстане?
- Что такое и каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане?
Какие виды пособий на ребенка есть в Казахстане?
В соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственных пособиях семьям, имеющим детей" семьи, имеющих рожденных, усыновленных, а также взятых под опеку детей, имеют право на:
Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда!
- единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка (для работающих и неработающих женщин);
Согласно Закону Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании", работающие женщины имеют право на социальную выплату по беременности и родам и ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года.
Что такое и каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане?
Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка - это денежная выплата семьям, имеющим рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей.
Пособие на рождение ребенка в Казахстане назначается со дня обращения. При рождении двух и более детей пособие на рождение назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Пособие на рождение:
- первого, второго, третьего ребенка - 30 месячных расчетных показателей;
- четвертого и более ребенка - 50 месячных расчетных показателей.
Каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане в 2014 году?
С 1 января 2014 года размер месячного расчетного показателя (МРП) в Казахстане составляет 1 852 KZT.
в KZT
Как оплачивается отпуск по беременности и родам работающим женщинам?
Согласно Закону Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании", пособие по беременности и родам назначается участнику системы обязательного социального страхования, т.е. работающим женщинам.
Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам неработающим женщинам?
Отпуск по беременности и родам неработающим женщинам не оплачивается. Право на получение данных выплат будут иметь только работающие женщины, за которых работодатель выплачивает социальные отчисления, а также женщины, являющиеся самостоятельно занятыми лицами, оплачивающие социальные отчисления сами в свою пользу.
Что такое и каков размер ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком до достижения им одного года (для работающих женщин)?
Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим женщинам. Размер ежемесячных социальных выплат определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.
Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.
Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.
При этом максимальный размер социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.
В случае смерти получателя социальной выплаты по уходом за ребенком по достижении им возраста одного года социальная выплата производится лицу, осуществляющему уход за ребенком по достижении им возраста одного года, за исключением случаев определения ребенка на полное государственное обеспечение.
Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:
Среднемесячный доход за последние 24 месяца - 25 000 тенге
Расчет размера социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:
25000 х 0,4 = 10 000 тенге (из них минус 10% - обязательное пенсионное отчисление в НПФ)
На руки - 9 000 тенге ежемесячно со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года.
Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года (для неработающих женщин)?
Ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года предназначено для неработающих женщин и выплачивается из республиканского бюджета независимо от дохода семьи.
В случае осуществления ухода за двумя и более детьми, не достигшими одного года, пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года. Пособие по уходу семьям, имеющим усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, назначается со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) или со дня принятия решения об установлении опеки (попечительства).
При назначении пособия по уходу в составе семьи не учитываются дети, в отношении которых родители лишены родительских прав.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Казахстане:
- на первого ребенка - 5,5 месячного расчетного показателя;
- на второго ребенка - 6,5 месячного расчетных показателя;
Каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года в 2014 году (для неработающих женщин)?
в KZT
Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до восемнадцати лет?
Ежемесячное пособие на ребенка в Казахстане до восемнадцати лет назначается на каждого находящегося на иждивении семьи ребенка до восемнадцати лет.
Пособие на детей до 18 лет назначается на текущий квартал с учетом среднедушевого дохода семьи и выплачивается ежемесячно с месяца обращения.
При первичном обращении граждан, а также в случаях изменения условий, влияющих на размер дохода семьи, уполномоченный орган или аким поселка, аула (села), аульного (сельского) округа принимает решение о проведении участковой комиссией обследования материального положения семьи.
По результатам проведенного обследования участковая комиссия составляет акт о материальном положении семьи и представляет заключение в уполномоченный орган.
Исчисление совокупного дохода семьи, предентующей на получение пособия на детей, производится на основании документов, представляемых при обращении за назначением пособия на детей до 18 лет в уполномоченный орган, в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан.
Размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до 18 лет:
1 месячный расчетный показатель на каждого ребенка – по состоянию на 1 января 2014 года – 1 852 KZT.
Что такое и каков размер ежемесячного пособия, назначаемое и выплачиваемое матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов)?
Пособие воспитывающему ребенка-инвалида назначается со дня обращения на весь период инвалидности ребенка. В случае проживания в семье двух и более детей-инвалидов пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка-инвалида.
Пособие воспитывающему ребенка-инвалида семьям, имеющим усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей-инвалидов, назначается со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) или со дня принятия решения об установлении опеки (попечительства).
Размер пособия воспитывающему ребенка-инвалида:
- 1 минимальная заработная плата.
По состоянию на 1 января 2014 года минимальная заработная плата в Казахстане составляет 19 966 тенге.
Когда могут прекратиться выплаты пособий на ребенка в Казахстане?
Основаниями для прекращения выплаты пособий являются:
- смерть ребенка;
- определение ребенка на полное государственное обеспечение;
Выплата пособия прекращается с даты наступления данных обстоятельств.
Излишне выплаченные суммы подлежат возврату в добровольном порядке, а в случае отказа - в судебном порядке на основании решения суда.
В случае смерти ребенка (детей) выплата пособий прекращается по истечении месяца смерти ребенка (детей).
Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по беременности и родам (для работающих женщин)?
Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) к заявлению прилагаются:
- документ, удостоверяющий личность;
- сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (для работающих женщин)?
Для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года к заявлению прилагаются:
- документ, удостоверяющий личность;
- сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
Какие документы необходимы для назначения единовременного пособия на ребенка в Казахстане?
За назначением единовременного пособия на ребенка в Казахстане необходимо обратиться в соответствующий уполномоченный орган по месту жительства семьи, имеющей право на пособия, с приложением следующих документов:
- заявления установленного образца, форма которого утверждается Правительством Республики Казахстан;
- копии (копий) свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) либо копии (копий) записи (записей) акта о рождении;
Какие документы необходимы для назначения ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане по уходу до достижения им одного года (для неработающих женщин)?
За назначением ежемесячного пособия на ребенка по уходу до достижения им возраста одного года необходимо обратиться в соответствующий уполномоченный орган по месту жительства семьи, имеющей право на пособия, с приложением следующих документов:
- заявления установленного образца, форма которого утверждается Правительством Республики Казахстан;
- копии (копий) свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) либо копии (копий) записи (записей) акта о рождении;
Экономите каждую копейку? Заполните Анкету о работе и узнайте, на какой уровень зарплаты вы можете рассчитывать!
Mojazarplata.kz
Материалы по теме:
- Права матерей в Казахстане под вопросом
- Дополнительного пособия при рождении ребенка не будет
Я практикуюсь в школе по делопроизводству, и мне бы хотелось знать об издании приказов. скажите, пожалуйста, допустим, я издала приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенка 3 лет, обязательно нужно указывать в основании статью трудового кодекса?
Согласно пункту 1 статьи 193 Трудового Кодекса РК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов.Так же согласно п.1 ст.195 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
Таким образом, Ваш приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет будет в основном тексте в следующей редакции:
Об отпуске без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет Ивановой Л.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить Ивановой Любовь Николаевне, старшему специалисту финансового департамента, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с «____» ___________20___года по «___» _____________г., согласно пункту 1 статьи 195 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Основание: заявление Ивановой Л.Н. от «___»_______20___г.
Директор ___________ ________________________
подписьрасшифорвка подписи
С приказом ознакомлена: _______ _________________ ________________________
дата подпись расшифорвка подписи
Назад в раздел
Девочки,казахстан! кому интересно! пособие на рождение и пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста - 1 год. - на бэби.ру
Девочки, всем привет!!! В общем начнем с начала и все по порядку! На данный момент, чтобы получить на малыша пособие нужно придти в ГЦВП и предоставить следующие документы:
1. уд. личности (оригинал + копия)
2.Адресная справка(оригинал, его можно взять в ЦОНе)
3. Свидетельство о рождении(всех детей)(оригинал + копия)
4. 20-ти значный счет с банка
и для тех мам, которые работали и получили декретные:
выписка из приказа о том, что работодатель дает вам отпуск без сохранения з.п по уходу за ребенком по достижении им 1 года либо 3-х лет либо заверенная копия приказа с оригинальной печатью и подписью работодателя (для того чтобы оформить этот приказ Вам нужно сходить на работу, написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, предоставить работодателю ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, и на основании Вашего заявления, работодатель оформляет приказ);
теперь можно смело идти в ГЦВП, там вы заполняете 2 заявления:
1. на получение пособия на рождение ребенка
2.на получение пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста 1 года.
Также заполняете бланк Сведения о составе семьи.
P.S. Девочки!!! Если Вы пришли подавать документы, а вам говорят что не хватает выписки из приказа с работы, вы имеете право требовать от них оформления пособия на рождения, т.к. для работающих мам эти пособия разделили, Вы имеете право подать заявление на выдачу единовременного пособия по рождению, а когда у вас кончится больничный, и вы возьмете выписку с работы, тогда подаете на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 года.
Кстати насчет этого разделения я лично узнала сегодня, когда подавала уже оба заявления сразу.Хотя когда я пришла в середине марта, они мне об этом даже не удосужились сказать, если бы они это сказали тогда, то наш Женечка уже бы получил свое пособие хотя бы на рождение!!! Получилось длинно и нудно, зато общедоступно!!!
Всем удачи! Спасибо за внимание!
Источники:
www.defacto.kz, mojazarplata.kz, shop.mcfr.kz, www.baby.ru
Другие заявления:
- Образец заявления на работу о сессии
- Образец заявления без сохранения з/п
- Образец заявления на отпуск в связи с учебой