Образец заявления о приеме на работу в прокуратуру

Образец заявления

                                                                                                              Прокурору Кировской области

                                                                                                              государственному советнику

                                                                                                              юстиции 2 класса

                                                                                                              Берижицкому С.П.

                                                                                                              Ф.И.О.

                                                                                                              Адрес

                                                                                                              Телефон

Заявление

                Прошу рассмотреть мою кандидатуру дл зачисления в кадровый резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Кировской области.

                На переезд в любой район Кировской области согласен (на) (не согласен).

                Мне известно, что сообщенные о себе заведомо ложные сведения могут повлечь отказ в зачислении в кадровый резерв прокуратуры и трудоустройстве.

                На проведение в отношении меня и моих близких родственников проверочных мероприятий согласен (на)  (не согласна).

                С Положением о кадровом резерве на должности прокурорских работников прокуратуры Кировской области ознакомлен (на).

Дата, подпись

Прокуратура - прием на службу в органы прокуратуры

Условия приёма на службу в органы прокуратуры

Условия и порядок приёма на службу в органы прокуратуры, требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на прокурорские должности в прокуратуре, определены Федеральными законами "О прокуратуре Российской Федерации", "Об основах государственной службы Российской Федерации", законодательством о труде и другими нормативными актами. Согласно п.2 ст. 40.1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" лицо не может быть принято на службу в органы прокуратуры, если оно:

• имеет гражданство иностранного государства;
• признано решением суда недееспособным и ограниченно дееспособным;

К числу специальных требований подбора на должности прокурора (п.1 ст.40.1 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" ) относятся:

• обязательное наличие гражданства Российской Федерации;
• наличие высшего юридического образования, полученного в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в частности, по программе "юриспруденция";

Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределённый срок или определённый срок. По вопросу трудоустройства в органы прокуратуры граждане обращаются к городским и районным прокурорам по месту жительства и в отдел кадров прокуратуры области.

Назначение граждан на должности прокурорских работников в органы прокуратуры Оренбургской области производится из числа лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве, формирование которого осуществляется кадровым подразделением прокуратуры в соответствии с Положением о порядке отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры Оренбургской области, утвержденным приказом прокурора области от 16.06.2010 № 67.

Отбор кандидатов для зачисления в перспективный кадровый резерв осуществляется по результатам комплексного изучения личности, профессиональных и моральных качеств.

Документы для зачисления в перспективный кадровый резерв могут быть поданы гражданами, имеющими высшее юридическое образование, либо обучающимися по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившими 3 курс указанных образовательных учреждений.

По результатам собеседования кандидатом в кадровое подразделение прокуратуры области представляются следующие документы:

1. заявление, анкета, автобиография, личный листок по учету кадров (бланки выдаются в кадровом подразделении прокуратуры области);

2. копия паспорта;

3. копия трудовой книжки (за исключением поступающих на работу впервые);

4. копия военного билета или приписного свидетельства;

5. копии свидетельств о регистрации (расторжении) брака, рождении детей;

6. копия документа об образовании, наличии ученого звания или ученой степени, оценочной или зачетной ведомости (для студентов - выписка из зачетной ведомости);

7. копия удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (при наличии таковых);

8. копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

9. копия финансового лицевого счета или выписка из домовой книги (сведения о зарегистрированных по месту жительства лицах);

10. медицинская справка о состоянии здоровья формы №086у;

11. справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

12. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН);

13. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (заполняется самостоятельно, форма справки утверждена Указом Президента РФ № 559 от 18.05.2009);

- справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.

14. по две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5х4,5 см. и 4х6 см.

15. характеристика с последнего места работы (учебы), отзывы о работе в качестве общественного помощника прокурора города (района).

Лицами, работающими в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2НДФЛ, заверенная копия приказа об увольнении.

Лицами, проживающими после распада СССР (06 февраля 1992 года) на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:

- заверенная копия послужного списка;

- заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

- копия приказа об увольнении;

- копия последней аттестации;

- копия приказа об исключении из списков личного состава;

- копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

- заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья);

- справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении).

Копии документов предоставляются в указанном порядке вместе с подлинниками.

Прием документов и собеседование осуществляются в кадровом подразделении прокуратуры области по адресу: г. Оренбург, ул. Кобозева, д. 51, каб. 13, тел. 8 (3532) 77-68-72, каждый вторник с 09.00 ч. до 13.00 ч. и четверг с 14.00 ч. до 18.00 ч.

Рекомендуемые для ознакомления литература и нормативный материал:

- Багаутдинов Ф.Н. Подбор кадров: вековые традиции и новые веяния // Законность. 2012. N 5. С. 3 – 7;

- Бессарабов В.Г., Кашаев К.А. Защита российской прокуратурой прав и свобод человека и гражданина. М.: Городец, 2007;

- Приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 02.11.2011 № 378 «Об утверждении квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора».

В кадровой службе прокуратуры области для проверки соответствия кандидата предъявляемым требованиям знакомятся с документами претендента на должность (автобиография, паспорт, трудовая книжка либо её копия, диплом с приложением, свидетельство об аккредитации вуза с приложением, медицинская справка формы №086/у о годности к службе в органах прокуратуры, справка из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении, другие документы, предусмотренные федеральным законодательством). Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

На кандидата направляются запросы в соответствующие органы для проверки данных о возможном привлечении его к уголовной и административной ответственности. Немаловажное значение имеет также собеседование (беседа) руководителя прокуратуры с кандидатом на должность.

Цель беседы - получение дополнительной информации о биографии кандидата и составление представления о нём как о личности, формирование мнения о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются волевые и характерологические особенности кандидата, его склонность и стремление к данной профессии (мотивация).

Кандидат на должность направляется на психологическое тестирование, целью которого является определение степени его соответствия требованиям прокурорской специальности. Решение вопроса о назначении на должность кандидата принимается только после получения результатов (заключения) психологического тестирования.

www.orenprok.ru

Условия приема - прокуратура республики хакасия

Условия поступления на службу в органы прокуратуры

Государство и общество предъявляют к работнику прокуратуры самые строгие требования. Профессия прокурора обязывает быть компетентным в своей специальности, обладать широким кругозором, самыми высокими моральными качествами, внимательно относится к окружающим людям, быть образцом в работе и быту для других.

Лица, желающие поступить на службу в органы прокуратуры, должны знать, что требования, предъявляемые к назначаемым на должности прокуроров, условия и порядок приема на службу регламентированы статьёй 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Критерии, которым обязан отвечать работник прокуратуры, закреплены в Присяге прокурора (статья 40.4. ФЗ «О прокуратуре»).

Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров

· наличие гражданства Российской Федерации;

· высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;

· обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;

· способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые служебные обязанности.

Не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе лицо, если оно:

• имеет гражданство иностранного государства;
• признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

Кандидатам следует также знать, что на прокурорских работников распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В целях отбора кандидатов на службу в прокуратуре Республики Хакасия создан резерв кадров, для постановки в который лицо должно лично обратиться в кадровое подразделение и после собеседования представить необходимый пакет документов.

Кандидат должен иметь готовность работать в любом районе республики.

Перечень документов, предоставляемых кандидатом при приёме на федеральную государственную службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и назначении на должность прокурорского работника:

• личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно, разборчиво, без подчисток и исправлений с проставлением даты заполнения и личной подписи);

При необходимости перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу. Кандидатом может быть представлена характеристика не только с последнего места работы, но и с предшествующих мест. Приветствуется также представление рекомендаций, характеризующих личные и деловые качества кандидата.

После представления всех документов с согласия гражданина прокуратурой республики осуществляется проверка сведений о кандидате, фактах привлечения к уголовной и административной ответственности, профессиональных и моральных качествах, собираются иные характеризующие данные о нем. Обязательно выясняется поведение кандидата вне работы или службы, его окружение, склонность к употреблению спиртных напитков и наркотических средств и т.д.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АВТОБИОГРАФИИ

Автобиография пишется кандидатом собственноручно в произвольной форме от поступления в школу по настоящее время, в ней обязательно должны быть указаны следующие сведения:

классный чин, специальное звание, воинское звание (при наличии), фамилия, имя, отчество;

число, месяц, год и место рождения;

изменял ли фамилию, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;

гражданство (если изменял, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имел ли или имеет гражданство другого государства);

образование (когда и какие учебные заведения окончил, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе);

перемещения по службе, причины и основания (при наличии);

привлекался ли к административной и уголовной ответственности (когда и за что);

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется);

государственные и ведомственные награды;

супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники (дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания), контактного телефона;

привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);

близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное местожительство в другое государство;

наличие заграничного паспорта (серия, номер, когда и кем выдан);

пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;

дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

В конце проставляется дата написания автобиографии и личная подпись.

Образец заявления

Прокурору Республики Хакасия

государственному советнику юстиции 2 класса

Ломакину В.И.

Ф.И.О.

адрес телефон

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для зачисления в кадровый резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Хакасия.

Мне известно, что сообщенные о себе заведомо ложные сведения могут повлечь отказ в зачислении в кадровый резерв прокуратуры и трудоустройстве.

На проведение в отношении меня и моих близких родственников проверочных мероприятий согласен(на) (не согласен(на)).

С Положением о кадровом резерве на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Хакасия ознакомлен (на).

Дата, подпись.

В ходе проверки выясняются также теоретической подготовки кандидата, знание им положений Конституции РФ, ФЗ «О прокуратуре» и других законов, навыки публичного выступления. С этой целью соответствующей комиссией с ним проводится собеседование.

После ознакомления с личностью кандидата, изучения поступивших документов он направляется для прохождения психологического тестирования, целью которого является определение степени профессиональной пригодности к службе.

Примерный перечень вопросов для собеседования с кандидатами на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Хакасия

1. Конституция РФ, основной закон российского государства.

2. Гарантии прав человека и гражданина в РФ, закреплённые в основном законе.

3. Принцип разделения власти в РФ.

4. Референдум в РФ.

5. Конституционный статус главы государства.

6. Полномочия Государственной Думы.

7. Понятие и принципы местного самоуправления.

8. Законодательное регулирование прокурорского надзора.

9. Система органов прокуратуры.

10. Структура органов прокуратуры.

11. Полномочия прокуроров по установлению, устранению и предупреждению нарушений законности (общий надзор).

12. Акты прокурорского реагирования на установленные нарушения закона в порядке общего надзора.

13. Полномочия прокурора при осуществлении надзора в стадии дознания.

14. Полномочия прокурора в стадии предварительного следствия.

15. Надзор прокурора за законностью приема, регистрации и проверки заявлений и сообщений о преступлениях.

16. Прокурорский надзор за законностью возбуждения уголовных дел.

17. Прокурорский надзор за законностью оперативно-розыскной деятельности.

18. Надзор прокурора за обеспечением права обвиняемого на защиту в досудебном производстве.

19. Роль прокуроров при координации деятельности правоохранительных органов в борьбе с преступностью.

20. Сущность и задачи участия прокурора в рассмотрении уголовных дел судами.

21. Прокурорский надзор за законностью приостановления предварительного следствия.

22. Прокурорский надзор за исполнением законов в местах лишения свободы.

23. Сущность и задачи участия прокурора в гражданском судопроизводстве.

24. Сущность и задачи участия прокурора в арбитражном производстве.

25. Прокурорский надзор за исполнением законов судебными приставами.

26. Требования, предъявляемые к кадрам органов прокуратуры.

27. Прокурорский надзор за законностью прекращения уголовных дел.

28. Понятой в уголовном процессе, его предназначение в процессе; лица, не могущие быть понятыми. Права понятого, меры ответственности для него.

29. Виды доказательств, их значимость в установлении истины по делу.

30. Меры уголовно-процессуального принуждения, особенности их процессуального применения.

31. Основания, порядок задержания подозреваемого.

32. Заключение под стражу как мера пресечения, обстоятельства, учитываемые при ее избрании; процессуальный порядок ее избрания; сроки содержания под стражей и порядок его продления.

33. Обжалование действий и решений суда, должностных лиц, осуществляющих уголовное судопроизводство; порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа, судом.

34. Особый порядок судебного разбирательства по уголовному делу и постановление приговора; пределы обжалования приговора.

35. Действия и решения прокурора по уголовному делу, поступившему с обвинительным заключением, постановлением о применении принудительных мер медицинского характера.

36. Срок предварительного следствия и дознания; основания и порядок продления срока следствия и дознания.

37. Общие правила производства следственных действий: судебный порядок получения разрешения на производство следственного действия.

38. Приговор, его понятие, законодательные требования, предъявляемые к приговору; виды приговоров.

39. Поводы и основания для возбуждения уголовного дела: порядок рассмотрения сообщения о преступлении.

40. Порядок привлечения в качестве обвиняемого, предъявление обвинения и допроса обвиняемого.

41. Особенности дознания, избрания меры пресечения в виде заключения под стражу; обвинительный акт; решение прокурора по уголовному делу, поступившего с обвинительным актом.

42. Понятие и признаки преступления.

43. Категории преступлений. Разграничение преступлений и иных правонарушений.

44. Понятие и виды единичного преступления. Понятие множественности.

45. Совокупность, рецидив.

46. Понятие и признаки соучастия в уголовном праве.

47. Освобождение от наказания несовершеннолетних. Виды наказаний несовершеннолетних.

48. Уголовное наказание в отношении несовершеннолетних.

49. Амнистия, помилование, судимость.

50. Назначение наказания за преступление, совершенное в соучастии, а также при рецидиве преступлений.

51. Общие начала назначения наказания. Понятие и цели наказания.

52. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.

53. Понятие умышленного убийства по уголовному праву России (ст.105 ч.1 УК РФ).

54. Судебный приказ.

55. Общая характеристика исполнительного производства.

56. Стадии арбитражного процесса. Их цели и задачи.

Правила подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на работу в органы прокуратуры республики казахстан

Утверждены приказом
Генерального Прокурора
Республики Казахстан
№479 ца от 30 июня 2004г.

Правила 
подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на
службу в органы прокуратуры Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Генерального Прокурора Республики Казахстан № 430ца от 27.05.2008 г., №5ца от 06.01.2009г. и №90ца от 06.04.2013г.)

1. Общие положения

1. Настоящие Правила определяют единый порядок подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на службу в органы прокуратуры Республики Казахстан.

Подбор кандидатов является важнейшей задачей руководителей органов прокуратуры и кадровых служб, от качественного решения которой зависит эффективность деятельности органов прокуратуры в целом.

2. Подбор кандидатов для зачисления в резерв проводится кадровыми службами прокуратур областей и приравненных к ним прокуратур, Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры, территориальных органов Комитета, Института Генеральной прокуратуры им. С.Ескараева.

3. Лица, зачисленные в резерв кадров, а также принятые на службу должны отвечать следующим требованиям:

особое требование - иметь гражданство Республики Казахстан, положительные результаты прохождения специальной проверки органов КНБ, готовность принять на себя ограничения, предусмотренные Законами Республики Казахстан "О государственной службе" и "О борьбе с коррупцией";
иметь желание работать по профессии сотрудника прокуратуры;
обладать необходимой специальностью - высшее юридическое образование;

наличие должной квалификации - обладание базовыми навыками применения законодательства Республики Казахстан по направлениям прокурорского надзора, предусмотренными ст.4 Закона Республики Казахстан «О Прокуратуре», и необходимыми деловыми и морально-нравственными качествами. Квалификация кандидатов для зачисления в резерв определяется Комиссией по подбору кандидатов по результатам проведенного тестирования, стажировки и собеседования. Квалификация сотрудников прокуратуры определяется аттестационной комиссией: первый раз через год после приема на работу и в последующем в 3 года один раз.
Сотрудник прокуратуры, назначенный на конкретную должность, должен владеть любыми направлениями прокурорского надзора и в ходе прохождения службы может быть перемещен на другие направления прокурорской работы;

состояние здоровья – годные по состоянию здоровья в соответствии с заключениями Военно-врачебной комиссии к службе в органах прокуратуры.

Не могут быть поставлены в резерв и приняты на службу в органы прокуратуры лица, ранее судимые и освобожденные от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, а так же уволенные по отрицательным мотивам с государственной службы, из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, судов и органов юстиции.

4. Комиссиями по подбору кандидатов являются созданные приказами руководителей уполномоченных органов комиссии, призванные обеспечить надлежащий подбор кандидатов для зачисления в резерв и приема на службу в органы прокуратуры Республики Казахстан.

5. Резервистами для приема на службу в органы прокуратуры являются кандидаты, успешно прошедшие компьютерное тестирование, предварительную стажировку, собеседование, специальные проверки органов КНБ, годные по состоянию здоровья к прохождению службы в органах прокуратуры, в отношении которых Комиссией принято решение о зачислении в резерв кадров.

6. Процесс подбора кандидатов включает в себя следующие стадии:

1) сбор документов и формирование личных дел;
2) проведение обязательной специальной проверки, в том числе сбор сведений путем направления запросов в правоохранительные и иные государственные органы с целью установления наличия компрометирующих материалов на кандидата, характеризующих личные и моральные качества;
3) рейтинговая оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (Приложение №3);
4) проведение компьютерного тестирования;
5) прохождение предварительной стажировки;
6) рассмотрение Комиссией вопроса о зачислении в резерв;
7) издание приказа о зачислении кандидата в резерв;
8) издание приказа о приеме резервиста на службу.

7. Основаниями для начала процесса подбора кандидатов являются:

письменное заявление кандидата;
представления горрайспецпрокуроров (далее – представления);
направление Генеральной прокуратуры Республики Казахстан либо Комитета (далее - направление).

8. Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто. 

2. Формирование личных дел

9. Формирование личных дел на кандидата в резерв кадров включает в себя сбор в нем следующих документов:

документы, послужившие основанием для включения в резерв (заявление, направление и т.п.);
оценочный лист;
копия документа, удостоверяющего личность;
нотариально заверенные копия диплома о высшем специальном образовании и приложения к нему (подлинник представляется кандидатом лично);
личный листок по учету кадров;
автобиография;
справка Военно-врачебной комиссии о пригодности к службе в органах прокуратуры;
материалы, характеризующие личность кандидата (характеристика, отзывы и др.);
материалы специальных проверок (сведения о судимости, коррупционных правонарушениях, сдачи декларации и информации правоохранительных и государственных органов);
протокол компьютерного тестирования;
справка-заключение о результатах прохождения предварительной стажировки;
протокол собеседования;
приказ о зачислении в кадровый резерв.

3. Порядок проведения тестирования

10. Целью тестирования является проверка знания кандидатов норм Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О Прокуратуре», «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «О национальной безопасности Республики Казахстан», «О государственных секретах», «Об административных процедурах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567.

Компьютерное тестирование проводится Генеральной прокуратурой в режиме «Он-лайн» на информационной системе «Система тестирования сотрудников органов прокуратуры РК» на казахском или русском языках по выбору кандидата по специально разработанным вопросам, периодически обновляемым по мере изменения законодательства.

Департаментом кадровой работы Генеральной прокуратуры компьютерное тестирование может быть проведено в зале тестирования Генеральной прокуратуры без режима «Он-лайн».

Процесс компьютерного тестирования проводится путем применения видеоконференцсвязи с аудио – видео протоколированием по защищенным каналам связи Единой транспортной среды органов прокуратуры.

11. Допуск к компьютерному тестированию кандидатов производится в следующем порядке:

в Департамент кадровой работы Генеральной прокуратуры не менее чем за 10 дней до проведения тестирования представляются сопроводительное письмо, подписанное уполномоченным руководителем либо лицом его заменяющим, утвержденный список лиц, подлежащих компьютерному тестированию согласно приложению №1 с вложением их копий удостоверения личности;

Генеральной прокуратурой формируются логины и пароли для лиц, подлежащих компьютерному тестированию, после чего направляются в кадровые службы органов прокуратуры;

12. Достоверность направляемых в Департамент кадровой работы Генеральной прокуратуры сведений о подлежащих тестированию лицах обеспечивают кадровые подразделения органов прокуратуры.

13. Объективность проведения компьютерного тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, автоматического подсчета результатов и содержания тестов.

При проведении тестирования в помещении находятся только тестируемые лица. При этом, обязательно присутствие представителя кадровой службы, а также технического специалиста.

14. Кандидаты должны иметь при себе удостоверения личности и индивидуальный идентификационный номер. Без удостоверения личности кандидаты на тестирование не допускаются.

Во время тестирования кандидатам запрещается покидать помещение, в котором проводится тестирование, применять принимающе- передающие электронные устройства (в том числе сотовые телефоны, карманные персональные компьютеры и иное электронное оборудование), бумажные носители.  

15. О дне и месте тестирования кандидаты извещаются не позднее, чем за 10 дней до начала тестирования. 

Лицам, не явившимся на тестирование по уважительным причинам, тестирование переносится на другое время по решению кадровых служб.

16. Тестируемый должен ответить на 120 вопросов за 1 час 30 минут.

За каждый правильный ответ начисляется один балл. При отсутствии какого-либо ответа на вопрос, информационной системой засчитывается неверный ответ.

17. Кандидаты, набравшие при компьютерном тестировании от 72 баллов (60% правильных ответов) и выше, считаются прошедшими тестирование.

18. Кандидаты, получившие при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, могут пройти повторное тестирование не ранее чем через три месяца с момента предыдущего тестирования.

19. После обсуждения результатов тестирования проводится собеседование с кандидатом, целью которого является познание его деловых и личных качеств. Заседание комиссии оформляется протоколом. Результаты компьютерного тестирования заносятся в лист тестирования.

Протокол подписывается председателем, членами комиссии и секретарем комиссии, лист тестирования - секретарем комиссии и тестируемым кандидатом.

20. Лист тестирования вместе с протоколом хранится в личном деле кандидата.

21. Материалы тестирования и собеседования хранятся в кадровых подразделениях Генеральной прокуратуры Республики Казахстан и территориальных и областных прокуратурах в течение 3 лет.

4. Порядок прохождения предварительной стажировки

22. Лица, успешно прошедшие тестирование, специальную проверку и годные по состоянию здоровья к службе в органах прокуратуры, до зачисления в резерв, согласно типовому плану (Приложение №2), проходят предварительную стажировку, целью которой является глубокое изучение их морально-деловых качеств и профессиональной пригодности. Предварительная стажировка проводится в горрайспецпрокуратурах, в территориальных управлениях Комитета по правовой статистике и специальным учетам сроком один месяц.

От прохождения предварительной стажировки освобождаются:

лица, ранее работавшие в органах прокуратуры, имеющие классные чины;

административные государственные служащие, имеющие стаж работы в органах прокуратуры не менее одного года;

сотрудники правоохранительных органов, проработавшие на оперативно-следственных должностях не менее одного года;

лица, оформленные на работу в органы прокуратуры по индивидуальным трудовым договорам и работающие со служебными документами свыше двух лет;

лица, имеющие стаж преподавательской работы по юридической специальности не менее трех лет, при приеме их на работу в Институт Генеральной прокуратуры Республики Казахстан им. С.Ескараева.

23. Руководители горрайспецпрокуратур, территориальных органов Комитета во время прохождения предварительной стажировки кандидата для включения в резерв, обязаны во взаимодействии с территориальными службами внутренней безопасности тщательно изучать личность, его морально-нравственные и деловые качества, при необходимости, истребуя дополнительные документы (характеристики, справки и т.п.).

24. После предварительной стажировки горрайспецпрокурор, начальник территориального управления Комитета, составляет справку-заключение о результатах ее прохождения, где должны быть отражены морально-нравственные и деловые качества стажируемого, его отношение к трудовой и исполнительской дисциплине и другие сведения, характеризующие личность, дающие основания о возможности (невозможности) зачисления стажируемого в резерв кадров.

25. Горрайспецпрокуроры и начальники территориальных управлений Комитета несут персональную ответственность за достоверность, объективность и обоснованность вынесенного им соответствующего заключения. 

5. Заключительные положения

26. Лицо, успешно прошедшее тестирование, собеседование и предварительную стажировку, после рассмотрения его на заседании комиссии и положительном решении вопроса о включении в резерв, оформленном соответствующим протоколом, приказом прокурора области или приравненного к нему прокурора, председателя Комитета зачисляется в резерв формирования кадров и является претендентом для приема его в органы прокуратуры, Комитета на вакантную должность.

27. При наличии вакансии кадровые службы вносят на рассмотрение руководителя уполномоченного органа, кандидатуру резервиста для издания приказа о приеме на службу.

Прием на службу в органы прокуратуры осуществляется из имеющегося списка резервистов в порядке очередности на основании результатов собеседования, рейтинговой оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кадровые службы органов прокуратуры могут осуществлять прием на службу в органы прокуратуры кандидатов с резервов других областных и приравненных к ним прокуратур, с обязательным учетом их рейтинговых оценок профессиональных и личностных качеств.

До издания приказа о приеме на службу лица, в отношении которого такое решение принято, должны написать заявление о приеме их на работу в органы прокуратуры и принять на себя обязательства об ограничениях, предусмотренных статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственной службе».

При принятии решения о замещении вакансии должны быть учтены преимущества, предусмотренные пунктом 28 настоящих Правил.

28. При решении вопроса о приеме на службу, предпочтение отдается детям работников органов прокуратуры, погибших при исполнении служебного долга, лицам, имеющим стаж работы административных государственных служащих органов прокуратуры и в правоохранительных и иных государственных органах по юридической специальности.

29. Кандидаты подлежат исключению из резерва по одним из следующих оснований:

1) письменного отказа от трудоустройства;

2) неявки без уважительных причин в течение 7 дней по вызову кадровой службы для получения направления на работу;

3) выезд кандидата за пределы Республики на постоянное место жительство;

4) установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на (государственной службе), службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) совершение коррупционного правонарушения или уголовного преступления;

6) по истечении двух лет пребывания в резерве.

Кандидаты, исключенные из резерва в соответствии с подпунктами 1)-3),6) могут быть включены в резерв по их желанию повторно на общих основаниях, определенных настоящими Правилами.

30. Об исключении из резерва кандидат уведомляется с изложением его оснований. 

31. Прокуроры областей и приравненные к ним прокуроры, председатель Комитета несут персональную ответственность по формированию кадров и приему на работу в соответствии с настоящими Правилами и ежеквартально представляют в Департамент кадровой работы отчет установленной формы.

Источники:
www.prokuratura-kirov.ru, www.prokrh.ru, pravstat.prokuror.kz

Другие заявления: