Образец заявления в прокуратуру на работодателя Украина

Предлагаем неплохой шаблон обращения, чтобы сберечь время для уточнения содержания. Сложные заявления несут важные пункты для сведений. Чтобы вписать их в соответствии с требованиями нужно понять правила. Быстрее всего осуществить это исследовав образец, приведенный далее.

Если Вы наткнулись на ошибочные данные или неточность, просим написать редакции о ошибочных в форме в конце. Полезно знать, что юриспруденция не топчутся на месте и многие заявления начинают стремительно устаревать. Всегда нужно проверять действительность указанных в них ссылок на цитаты закона.

Может так статься, что статьи уже не современны.

Жалоба на работодателя в прокуратуру образец - бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ru

Между заявителем и организацией в лице генерального директора был заключен трудовой договор. Заявитель был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности.

Заявителю ежемесячно начислялась заработная плата с учетом надбавок и премий определенная сумма денег. Позже заявитель был уведомлен главой организации об отсутствии у компании денежных средств, а так же, о снижении заработной платы и исключении всяческих премий и компенсаций.

Таким образом, заявителю было предложено выполнять те же трудовые функции, но с оплатой в два раза ниже фактически имеющейся у него на тот момент. Вышеописанные обстоятельства не устроили заявителя, как квалифицированного, опытного работника, в связи с чем, ним на имя генерального директора организации было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а так же претензия, с требованием выплатить компенсацию за вынужденное увольнение в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда.

Указанная претензия была проигнорирована работодателем, денежная компенсация заявителю выплачена не была. Заявитель просит осуществить проверку по факту неправомерного удержания организацией причитающейся заявителю компенсации в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда и привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

В Прокуратуру города __________
_______________________________
_______________________________

От ____________________________
Адрес:_________________________

ЖАЛОБА

____________ года между мной, ________________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «________», в лице генерального директора __________________________ (Работодатель), был заключен трудовой Договор № ___.
Я, ___________________ был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности.
В соответствии с п. 3.3. данного договора Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере ________ руб. __ коп.
Так же, __________ г. было заключено Дополнительное соглашение № ___ к трудовому Договору № ___ от ___________ г.
В соответствии с п. 3.3. Дополнительного соглашения Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере оклада _________ руб. __ коп.
Работодатель вправе применять систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования в соответствии с Положением об оплате труда, принятым в организации. Работодатель вправе начислять и выплачивать Работнику ежемесячно дополнительную премию, размер которой не должен превышать 100% должностного оклада Работника.

Таким образом, на основании вышеуказанных положений трудового Договора № ___ и Дополнительного соглашения к трудовому договору № __, фактически мне, ________________ ежемесячно начислялась заработная плата (с учетом надбавок и премий) в размере ___________ руб. 00 коп., что подтверждается выпиской с банковского счета карты, на которую мне и перечислялась вышеуказанная сумма.

В ___________ г. я был уведомлен главой ООО «__________» об отсутствии у компании денежных средств, а так же, о снижении заработной платы до ___________ руб. __ коп. и исключении всяческих премий и компенсаций.
Таким образом, мне было предложено выполнять те же трудовые функции, но с оплатой в два раза ниже фактически имеющейся у меня на тот момент.
Вышеописанные обстоятельства не устроили меня, как квалифицированного, опытного работника, в связи с чем, мной на имя Генерального директора ООО «_______» ____________ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а так же претензия, с требованием выплатить мне компенсацию за вынужденное увольнение в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда из расчета __________ руб. ___ коп. в месяц.
Указанная претензия была проигнорирована работодателем, денежная компенсация мне выплачена не была.
Считаю, что бездействие Работодателя нарушает мои Трудовые права.

На основании изложенного ПРОШУ:

1. Осуществить проверку по факту неправомерного удержания ООО «__________» причитающейся мне, ___________ компенсации в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда из расчета ________ руб. __ коп. в месяц.
2. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

« »_____________ г. _______________________________________

Как забрать долг по зарплате

Долг по заработной плате можно забрать в том случае если человек официально или согласно действующего закона (КЗОТ) трудоустроен.

Долги при трудоустройстве по словесной договоренности или «честном» слове практически не изымаются. На эту тему тратить время не стоит.

Согласно КЗОТ заработные долги должны погасить в день увольнения. Кроме выдачи справки на требование сотрудника, трудовой книжки, обязаны выдать задолженность по зарплате Кроме того компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В Украине практикуется деление зарплаты на черную и белую, то есть через банк с налогами и в конверте. Это в частности в коммерческих структурах.

Сомнений нет, что белую зарплату вернут, вед в случае не возврата, при задолженности более месяца, наступает ответственность (ст. 175 УК Украины). Хотя и бывают случаи не возврата официальной заработной платы, к примеру предприятие банкрот!

Тем не менее есть имущество, материальные ценности и тому подобное.

Необходимо заставить работодателя вернуть честно заработанный деньги, создав При этом вокруг него положение, в котором он должен понять, что выгодней будет отдать. С заявлением в милицию обращаться не целесообразно.

Такие заявления как правило рассматривают работники ОБЭП и мало вероятности, что они отнесутся с должным образом. В крайнем случаях извлекут выгоду для себя.

Лучше заявление подавать в прокуратуру, если прокуратура сочтет за нужное, то направит в милицию, но уже с контролем - «исполнить и доложить»! К заявлению нужны хоть какие то доказательства, ксерокопия трудовой книжки, с отметкой о принятии и увольнении, если есть трудовой договор.

Свидетели, их можно просто вписать, адреса, телефоны. В случае необходимости их вызовут и допросят. В заявлении нужно указывать все подробности просить провести полную проверку предприятия-должника, бухгалтерскую отчетность и тому подобное.

Копию заявления направляем в налоговую и в городскую администрацию, для надежности. Чем больше проверок в работодателя, тем быстрее он поймет — «надо долг вернуть»!

Если при таком положении работодатель, каким то образом откажется возвращать «долг по зарплате», то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об выплате заработной платы, компенсации за задержку, компенсации за несвоевременный расчет и морального ущерба. Пример искового заявления.

Рекомендуют падать заявление работодателю и получить от него официальный отказ о возврате долга,а затем использовать в качестве доказательства, с практики - пустая трата времени! Подать то можно, но вряд ли ответ получите.

Жалоба на действия работодателя. - о трудовом праве

• аттестация персонала (2)

безвизовые иностранцы (5)

безработица (8)

Бюллетень "Судебная практика по трудовым спорам" (2)

Верховный Суд РФ (1)

военнослужащие (1)

вредные условия труда (1)

выплаты при увольнении (6)

дисциплинапная ответственность судьи (1)

Дисциплинарное судебное присутствие (1)

должностные инструкции (1)

дополнительные условия трудового договора (3)

задержка заработной платы (1)

заработная плата (4)

защита трудовых прав (35)

защита чести достоинства и деловой репутации (4)

звание "Ветеран труда" (1)

изменение существенных условий труда (4)

изучаем гражданское право (6)

изучаем трудовое право (11)

инвалиды (2)

иностранцы (3)

искусство самозащиты (4)

истории из жизни (3)

компенсация за неиспользованый отпуск (3)

компенсация за несоблюдение сроков судопроизводства (1)

консультации по трудовому праву (20)

конфликты на работе (5)

материальная ответственность (4)

материальная ответственность главного бухгалтера (2)

мое творчество (2)

Моральный вред (2)

Мосгорсуд (1)

мотивация персонала (1)

МРОТ (1)

невыплата заработной платы (2)

незаконное увольнение (1)

новое в законодательстве (30)

новости (2)

Нормативно-правовые акты (13)

образцы исковых заявлений (11)

оплата труда (1)

отказ в прием на работу (2)

отпуск (5)

отпуск по уходу за ребенком (3)

охрана труда (3)

ошибки в документах (2)

ошибки работника (6)

ошибки работодателя (1)

педагогические работники (1)

перевод работника (1)

передача должности (1)

перемещение работника (1)

поиск работы (2)

порядок исчисления нормы рабочего времени (1)

пособие по временной нетрудоспособности (1)

пособия (4)

пособия по беременности и родам (4)

постановления ВАС РФ (1)

правоохранительные органы (1)

предпринимательство (1)

премии (1)

проверка организации (1)

проверка трудовой инспекции (1)

прогул (2)

прожиточный минимум (4)

простой (1)

профсоюз (1)

работодателю на заметку (17)

разъяснения ВС РФ (2)

самореализация (1)

Северная надбавка (1)

собственный бизнес (2)

соглашение сторон (2)

сокращение штата (6)

соцзащита (4)

срок исковой давности (1)

срочный трудовой договор (2)

статьи (1)

статьи по трудовому праву (1)

субсидии (2)

суд (2)

судебная практика (2)

судебная практика по гражданским делам (5)

судебная практика по трудовым спорам (66)

судебный прецедент (2)

текучесть кадров (1)

теневые трудовые отношения (3)

трудовая книжка (4)

трудовой договор (7)

трудовой договор с иностранцем (1)

трудовые отношения (11)

трудоустройство (3)

увольнение (22)

увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения (4)

увольнение после декретного отпуска (1)

удлиненные отпуска (1)

Федеральная служба по труду и занятости (1)

ФСС (4)

хамство на работе (1)

центр занятости (5)

штраф за нарушение законодательства (4)

электронное правосудие (1)

Источники:
peopleandlaw.ru, yurporada.kiev.ua, trudowoeprawo.blogspot.com

Другие заявления:

• Образец заявления в прокуратуру о преднамеренном банкротстве
• Образец заявления в прокуратуру на работодателя
• Образец заявления в прокуратуру о взыскании алиментов