БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на выплату пособия по уходу за вторым ребенком
Специалисты нашего ресурса потрудились разыскать полезные образцы, чтобы сберечь время для шлифовки содержания. Любые образцы содержат обязательные пункты для реквизитов. Чтобы заполнить их верно достаточно уразуметь правила. Проще всего реализовать это исследовав шаблон, находящийся далее.
Если Вы наткнулись на неточность или ошибочные данные, просим написать авторам о неточности в комментариях под статьей. Полезно хранить в памяти, что время не стоит в конкретной точке и какие-то документы начинают стремительно становиться бесполезными. Обязательно необходимо проверять действительность указанных в них ссылок на цитаты кодексов.
Может так статься, какие-то нормы уже потеряли силу.
Мамочки22 - сайт и форум для родителей, общение мам г. барнаула и алтайского края - пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет)
Подробности
Категория: Наши права
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за 2 календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком.
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если в 2012 году при расчете пособия по уходу за ребёнком брался средний заработок, рассчитанный за два календарных года, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом; (исключено Законом №276-ФЗ от 29.12.2012)
период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.
Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.
Таким образом, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году:
СДЗ=(СЗ_2012 + СЗ_2013) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.
Но, как и прежде, пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами: в 2014 году за первым ребенком – 2 576,63 руб. (в 2013 году – 2 453,93 руб.); за вторым и последующими – 5 153,24 руб. (в 2013 году – 4 907,85 руб.)
Федеральный закон №255-ФЗ на основании Закона 276-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: "Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ....., не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.".
Таким образом, максимальный размер пособия по уходу зависит от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2014 году, то в расчет войдут 2013 и 2012 года.
Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2013 (568 000) и 2012 (512 000) - (568 000+512 000)/730*30,4*40%). Максимальное пособие составит 17 990,11 руб.
Если при исчислении пособия 2013 или 2012 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:
- за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
- за 2011 год – 463 000 рублей.
за 2012 год – 512 000 рублей.
Поэтому максимальное пособие по уходу может составить:
- 16 241,14 руб., если в расчете участвуют 2012 и более ранний год;
- 14 625,32 руб., если в расчете участвуют 2011 и более ранний год;
13 825,80 руб., если в расчете участвуют 2010 и более ранний год.
Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимума, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не Может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина не будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу. Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (введено Федеральным законом от 24.07.2009 №213-ФЗ).
При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).
Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).
Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в случае неполучения ими пособия по безработице) в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет в минимальных размерах: за первого - 2 576,63 руб., за 2-го и последующих детей – 5 153,24 руб.
Смотрите также: Образец заявления и дополнительную информацию для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Смотрите также: Из отпуска по уходу за ребёнком снова в декрет.
|
Сумма (руб.)
|
Куда следует обращаться
|
Требуемые документы
|
Срок получения
|
Срок обращения
|
|
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
|
|
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
|
40% среднемесячного заработка,
C 1 января 2013 года
за 1-го ребенка:
минимум – 2 453,93*,
максимум – 16 241,14 (если попадают 2012 и 2011 года)
за 2-го и последующих детей:
минимум – 4 907,85*,
максимум – 16 241,14 (если попадают 2012 и 2011 года)
C 1 января 2014 года
за 1-го ребенка:
минимум – 2 576,63*,
максимум – 17 990,11 (если попадают 2013 и 2012 года)
за 2-го и последующих детей:
минимум – 5 153,24*,
максимум – 17 990,11 (если попадают 2013 и 2012 года) |
По месту работы (службы, учебы) одного из родителей ребенка или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
|
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
- справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие. |
Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
|
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет
|
Для неработающих граждан размер пособия составляет:
C 1 января 2013 года:
по уходу за первым ребенком – 2 453,93*;
за 2-м и последующими детьми – 4 907,85* в месяц.
В размере 40% среднего заработка, но не более 9 815,71* руб., для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП.
C 1 января 2014 года:
по уходу за первым ребенком – 2 576,63*;
за 2-м и последующими детьми – 5 153,24* в месяц.
В размере 40% среднего заработка, но не более 10 306,50* руб., для лиц, уволенных в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП. |
В РУСЗН Матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице
|
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
- сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.
- справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице. |
В сроки, установленные органами социальной защиты населения по месту жительства, но не позднее 5-го числа текущего месяца.
|
Матерям, уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет
|
|
Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
|
|
50*
|
По месту работы (службы, учебы) одного из родителей ребенка или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком
|
- заявление;
- копия свидетельства о рождении ребенка. |
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. Выплата осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
|
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
|
|
В РУСЗН нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
|
- заявление;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- трудовая книжка;
- справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.
|
*Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.
Смотрите также: Размеры пособий (сводные таблицы).
Источник
Обсудить на ФОРУМЕ
Источники:
www.mamochki22.ru
Другие заявления:
