Образец заполнения заявления о переводе на другую должность
Наши сотрудники сумели предоставить реальные примеры, чтобы найти время для тщательной обработки бумаги. В сложном образце содержатся критичные области для реквизитов. Чтобы заполнить их верно достаточно вникнуть в правила. Проще всего осуществить это использовав пример, напечатанный ниже.
Если вдруг Вы нашли неточность или неверные данные, просим напомнить авторам о ошибке в форме в конце. Полезно знать, что законотворчество не топчутся на месте и многие документы начинают стремительно становиться устаревшими. Обязательно нужно проверять современность приведенных в них ссылок на статьи законодательства.
Вполне возможно, какие-то нормы уже отменены.
Образец заполнения приказа о переводе на другую работу форма т 5.
Приказ о переводе на другую работу составляется при переводе работника на иную работу, должность в пределах одной организации. Унифицированная форма приказа о переводе — Т 5 для одного работника и Т 5а для группы работников.
Предлагаем вам образец заполнения приказа о переводе на другую работу форма Т 5, также вы можете скачать бланк приказа о переводе Т 5 и Т 5а, ссылки для скачивания в конце статьи.
В шапке приказа заполняется наименование организации согласно уставу предприятия, код по ОКПО (идентификационный код организации), а также номер документа и дата составления.
Если сотрудник переводится на постоянную работу, то указывается в графе «с» дата начала работы на новом месте, графа «по» не заполняется. Если сотрудник переводится на временную работу, то указывается, с какого числа сотрудник будет работать и до наступления какой даты или события.
Далее идет ФИО работника и его табельный номер, присвоенный ему бухгалтерией.
Указывается, с какой и на какую должность и структурное подразделение поступает работник.
В графе «тарифная ставка (оклад)» указывается оклад на новой должности. Причем если работник переведен на работу с более низкой оплатой труда по медицинским показаниям, то в первый месяц работы за ним сохраняется прежний оклад. Если работник переведен в связи с производственной травмой на низкооплачиваемую работу, то прежний оклад за ним сохраняется до момента наступления нормальной трудоспособности или до полного выздоровления.
Приказ подписывается руководителем предприятия и дается на ознакомление сотруднику.
