Выявив перспективу сочинять сложный документ, нужно предварительно разделить содержание на несколько разделов. Подготовленные разделы не точно будут поданы в том же порядке. Сперва правильно обдумать к чему вы требуете в конце претензии, после выпишите мотивы. Важными могут оказаться бизнес обычаи, писаные порядки, решения судов. Начало принципиально важный раздел, который формирует отпечаток. Также очень важно осознать кому должен быть направлен необходимый претензионный документ и кто на самом деле должен обрабатывать.
Определение к понятию «заработная плата» имеет несколько вариантов. Так, заработной платой считается цена трудовых ресурсов, которые используются в трудовом процессе; заработная плата – это часть затрат на производство и реализацию продукции, которая отделяется для оплаты труда работников; часть совокупного общественного продукта, направленная на личное потребление трудящихся, и выраженная в денежной форме. Несмотря на разнообразие определений, все-таки можно дать единое значение этого понятия, заработная плата, есть денежная компенсация, получаемая работником в Российской Федерации в любой сфере деятельности, в обмен за свой труд. Наравне с другими сферами деятельности (осуществление безопасности на дорогах – закон о безопасности дорожного движения, охрана прав и законных интересов детей-сирот – закон о детях-сиротах и т.д.), области оплаты труда регулируются рядом законодательных актов – Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон №82-ФЗ от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда», другие законы государственной власти Федерального значения и власти местного самоуправления и международные договоры.
Закон об оплате труда не является единым, поскольку в данной сфере существует несколько разных направлений для регулирования. Вопросы минимального размера оплаты труда регламентируются Конституцией РФ, где определяется право каждого гражданина на гарантированное получение минимального оклада, ст. 133 ТК РФ и Федеральным законом №82-ФЗ, закон о повышении заработной платы представлен статьями Трудового кодекса Российской Федерации.
Закон о минимальном размере оплаты труда имеет в своей структуре 9 статей, каждая из которых регламентирует порядок ведения расчетов в этой сфере. В соответствии со статьей 1 закона, в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда, который на 1 января 2009г. составил сумму – 4330 рублей 00 копеек в месяц. Статья 2 закона об оплаты труда определяет виды организации, которыми вводится минимальный оклад для своих работников в обязательном порядке. Порядок исчислений от минимального размера оплаты труда для работников на период нетрудоспособности, а также для оплаты налогов, штрафов и так далее, регулируется ст.ст. 3-5 закона. Статья 6 дополняет соответствующий пункт в Федеральном законе «О статусе военнослужащих». Кроме того, форму установления минимального размера оплаты труда регламентирует ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 21 Трудового кодекса РФ носит название «Заработная плата» и регламентирует порядок расчета оплаты труда для разных видов трудовой деятельности. Так, закон об оплате труда ст.ст. 144-150 регулирует систему оплаты труда сотрудникам государственных учреждений, в том числе для руководителей и их заместителей, порядок осуществления расчетов заработных плат для работников, выполняющих свою работу в особых условиях, в том числе в особых климатических условиях, с вредными и опасными условиями, с различными видами квалификации.
Закон об оплате труда посредством статей 151-154 ТК РФ позволяет осуществлять оплату работникам, при совмещении профессий, при выполнение сверхурочных работ, порядок исчисления заработных плат в выходные и праздничные дни, а также оплаты труда в ночное время. Статьи 155-157 дают информацию для правильного расчета оплаты труда, при невыполнении работником норм труда, неисполнении своих должностных обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также оплата труда во время простоя.
Скачать закон об оплате труда
Скачать глава 21. ТК РФ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Об оплате труда
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про оплату праці
Закон введено в дію з 1 травня 1995 року,
крім частини другої статті 9, статей 10, 33 і 34, які
вводяться в дію в строки, що визначаються Верховною Радою України
(згідно з Постановою Верховної Ради України
від 20 квітня 1995 року N 144/95-ВР)
Cтаттю 10 введено в дію з 1 березня 1996 року,
Із змінами і доповненнями, внесеними
від 23 січня 1997 року N 20/97-ВР ,
від 1 червня 2000 року N 1766-III ,
від 19 жовтня 2000 року N 2056-III ,
від 11 липня 2002 року N 96-IV ,
від 10 липня 2003 року N 1086-IV ,
від 10 липня 2003 року N 1096-IV ,
від 21 жовтня 2004 року N 2103-IV ,
від 18 листопада 2004 року N 2190-IV ,
від 21 лютого 2006 року N 3448-IV ,
від 14 грудня 2006 року N 466-V,
від 28 грудня 2007 року N 107-VI
(зміни, внесені Законом України від 28 грудня 2007 року N 107-VI,
зміни, внесені пунктом 66 розділу II Закону України
від 28 грудня 2007 року N 107-VI ,
визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними),
згідно з Рішенням Конституційного Суду України
від 22 травня 2008 року N 10-рп/2008 ) ,
від 25 червня 2009 року N 1574-VI ,
Об оплате труда
Закон Украины Об оплате труда Содержание
Р а з д е л I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Заработная плата
Статья 2. Структура заработной платы
Статья 3. Минимальная заработная плата
Статья 4. Источники средств на оплату труда
Статья 5. Система организации оплаты труда
Статья 6. Тарифная система оплаты труда
Статья 7. Законодательство об оплате труда
Р а з д е л II
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Статья 8. Сфера государственного регулирования оплаты труда
Статья 8 дополнена частью третьей согласно Закону N 2453-VI от 07.07.2010 - относительно вступления в силу изменения см. п.1 раздела XII "Заключительные положения" Закона N 2453-VI от 07.07.2010
Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной платы
Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера минимальной заработной платы
Статья 10 дополнена частью третьей согласно Закону N 1086-IV от 10.07.2003
Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы и порядок их установления
Статья 12. Другие нормы и гарантии в оплате труда
Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета
Р а з д е л III
ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда
Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях
Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях, которым из бюджета выделяются дотации
Статья 17. Оплата труда работников, выполняющих работы (оказывающих услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли)
Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и должностей
Статья 19. Оплата труда по совместительству
Статья 20. Оплата труда по контракту
Р а з д е л IV
ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА Статья 21. Права работника на оплату труда
Статья 22. Гарантии соблюдения прав по оплате труда
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы
Статья 24 дополнена новой частью согласно Закону N 2559-VI от 23.09.2010
Статья 24 дополнена частью по закону N 2103-IV от 21.10.2004
Статья 25. Запрет ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой
Статья 26. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы
Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия
Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда
Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда
Статья 31. Сведения об оплате труда работника
Статья 32. Разрешение трудовых споров по вопросам оплаты труда
Статья 33. Индексация заработной платы
Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты
Р а з д е л V
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда
Статья 35 дополнена частью четвертой согласно Закону N 2275-VI от 20.05.2010
Статья 35 дополнена частью пятой по закону N 2275-VI от 20.05.2010
Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда
Об оплате труда
Закон введен в действие с 1 мая 1995 года
кроме части второй статьи 9, статей 10, 33 и 34, которые
С изменениями и дополнениями, внесенными
Законами Украины
от 23 января 1997 года N 20/97-ВР,
от 1 июня 2000 года N 1766-III,
от 19 октября 2000 года N 2056-III,
от 11 июля 2002 года N 96-IV,
от 10 июля 2003 года N 1086-IV,
от 10 июля 2003 года N 1096-IV,
от 21 октября 2004 года N 2103-IV,
от 18 ноября 2004 года N 2190-IV,
от 21 февраля 2006 года N 3448-IV,
от 14 декабря 2006 года N 466-V,
от 28 декабря 2007 года N 107-VI
(изменения, внесенные Законом Украины от 28 декабря 2007 года N 107-VI
действуют по 31 декабря 2008 года,
изменения, внесенные пунктом 66 раздела II Закона Украины
от 28 декабря 2007 года N 107-VI,
признаны не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными)
