МРОТ в 2026 году: размер и применение

МРОТ в 2026 году составляет 27 093 рубля в месяц — с 1 января федеральный минимальный размер оплаты труда повышен на 20,7% по сравнению с 22 440 рублей в 2025 году. Соответствующий Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ вступил в силу 9 декабря 2025 года. Это та сумма, ниже которой работодатель не вправе выплатить зарплату за полностью отработанный месяц при полной норме рабочего времени. От МРОТ традиционно зависят и пособия социального страхования, и границы доплат бюджетникам. Ниже — на что именно влияет минимум оплаты труда в 2026 году, как он соотносится с прожиточным минимумом и что делать, если зарплата оказывается ниже установленного минимума.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Минимальный размер оплаты труда закреплён статьёй 133 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Это базовая гарантия для наёмного работника: за отработанный месяц при полной норме труда зарплата не может быть меньше МРОТ.

На практике показатель используется в нескольких расчётах:

Где применяется МРОТ	Что это значит в 2026 году
Заработная плата	Месячный доход за полностью отработанный месяц — не ниже 27 093 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности	При стаже менее 6 месяцев расчёт идёт от МРОТ
Пособие по беременности и родам	Если стажа нет или заработок не подтверждён — не ниже МРОТ
Расчёт отпускных и среднего заработка	Если у работника не было дохода за расчётный период
Региональные соглашения	Регионы вправе установить свой, более высокий МРОТ

Размер МРОТ с 1 января 2026 года

Основание — Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ: МРОТ установлен в сумме 27 093 рубля в месяц. Рост составил 20,7% — один из самых заметных за последние годы. По данным Минтруда России, от минимума зависит уровень оплаты труда примерно 4,6 млн работников.

Динамика по годам:

Год	МРОТ, руб./мес.	Основание
2023	16 242	ФЗ от 28.11.2022 № 441-ФЗ
2024	19 242	ФЗ от 28.11.2023 № 420-ФЗ
2025	22 440	ФЗ от 04.10.2024 № 358-ФЗ
2026	27 093	ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ

С 2025 года действует новое правило расчёта: МРОТ должен составлять не менее 48% медианной заработной платы за прошедший год (пересмотр показателя — не реже одного раза в пять лет). Прожиточный минимум трудоспособного населения на 2026 год равен 20 644 рубля, то есть МРОТ превышает его более чем на 30%. Президентом РФ поставлено поручение обеспечить рост минимума оплаты труда до 35 000 рублей к 2030 году.

Как МРОТ применяется к заработной плате

Проверить соблюдение минимума просто: сложите все выплаты за месяц — оклад, компенсационные (за условия труда, сверхурочную работу, сельскую местность) и стимулирующие (премии) выплаты. Итог не должен быть ниже 27 093 рубля. Если не хватает — работодатель обязан сделать доплату.

Пример расчёта. Учитель школы за январь 2026 года получил: оклад — 24 000 руб., премию — 1 500 руб. Итого 25 500 руб., что ниже минимума. Доплата до МРОТ: 27 093 − 25 500 = 1 593 руб. При неполной ставке минимум считается пропорционально отработанному времени: на 0,5 ставки это 13 546,50 руб.

Важные уточнения:

• Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх заработной платы и отдельно учитываются при сравнении с МРОТ (ст. 316, 317 ТК РФ).
• Премии и надбавки не «прячут» факт занижения: если без них месячный доход ниже минимума, доплата всё равно положена.
• Оклад сам по себе может быть ниже МРОТ — главное, чтобы итоговая сумма за месяц с учётом всех выплат достигала минимума.

Региональный МРОТ в 2026 году

Субъекты РФ вправе установить собственный размер МРОТ, не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Он определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате: органы исполнительной власти, представители работодателей и профсоюзов согласовывают свой показатель. Работодатель региона считается присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направил мотивированный отказ. В регионах с низкими зарплатами, северных и дальневосточных территориях региональный МРОТ обычно выше федерального — уточнять действующую величину нужно в трудовой инспекции своего субъекта.

Если зарплата ниже МРОТ

При выявлении нарушения работник вправе обратиться в Гострудинспекцию по месту работы, в профсоюз или в суд. По ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя предусмотрены штрафы (для юридических лиц — до 50 000 руб., за повторное нарушение — до 70 000 руб.). Помимо доплаты, работник может требовать компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки). Отдельно стоит держать в голове удержания из зарплаты — алименты, долги по исполнительным листам: правила расчётов с работником при удержаниях разбираются в статье ФССП зарплата в 2015м.

Частые вопросы

Какой МРОТ с 1 января 2026 года? 27 093 рубля в месяц — федеральный минимум (ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ). В ряде регионов действует более высокий региональный МРОТ.

Входят ли премии и надбавки в МРОТ? Месячная зарплата складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть ниже минимума. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх и учитываются отдельно.

МРОТ или прожиточный минимум — что больше? В 2026 году МРОТ (27 093 руб.) выше прожиточного минимума трудоспособного населения (20 644 руб.) примерно на 31%.

Индексируется ли МРОТ в течение года? Нет. Он устанавливается федеральным законом на очередной год и в течение года не пересматривается.

Что грозит работодателю за зарплату ниже минимума? Доплата работнику, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ и компенсация за задержку. Проверку можно инициировать через обращение в Гострудинспекцию.

Источники: МРОТ 2026 — справка КонсультантПлюс, ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ — ГАРАНТ, Минтруд России: повышение МРОТ с 2026 года

Следующие статьи:

• Муниципалитеты ждет лишение полномочий для дошкольного образования
• Госдума запретила приглашать на работу иностранных граждан
• Муниципалитеты получат возможность создавать музеи
• Госдума рассмотрит изменения для закона о такси