Образец заявления об увольнении по соглашению сторон Беларусь


Предлагаем действительный шаблон документа, чтобы сэкономить время для шлифовки смысла. В каждом обращении существуют критичные области для реквизитов. Чтобы вписать их верно достаточно вникнуть в правила. Быстрее всего сделать это прочитав шаблон, приведенный далее. Если Вы нашли неточность или ошибку, будем признательны если Вы не поленитесь написать авторам о этом в форме внизу страницы.

Нужно хранить в памяти, что правоприменение не топчутся на месте и какие-то шаблоны начинают быстро становиться бесполезными. Обязательно нужно сверять действительность указанных в них норм законодательства. Может быть, что статьи уже не современны.

Помощь: увольнение по соглашению сторон

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН



На практике часто допускаются ошибки при оформлении увольнения работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст.37 ТК);

- истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;



- расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);

- перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК);

- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст.37 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст.17 ТК), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Здесь следует отметить, что сам договор - это соглашение сторон (ст.18 ТК), поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным и удобным (особенно для руководителя). как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по данному основанию, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Если работник соглашается прекратить трудовые отношения, то при правильном оформлении документов оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно.

На практике инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон чаще всего исходит от работника. Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц.

Через неделю на предприятие обращается подходящий для замены работника человек. Руководитель предприятия может предложить работнику, предупредившему о расторжении трудового договора, немедленное увольнение, однако уже не по собственному желанию, а по другому основанию. В случае достижения согласия об этом издается приказ.

На практике это основание прекращения трудового договора иногда путают с увольнением работника по собственному желанию. Но это не одно и то же: при увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон, т.е. от работника.

Если же трудовые отношения прекращаются по ст.37 ТК, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не обязан письменно уведомлять нанимателя о расторжении трудового договора, что является обязательным при расторжении бессрочного трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК).

В данном случае все зависит от согласия, к которому придут стороны. Оно может быть как в устной, так и письменной форме. Издание приказа об увольнении по ст.37 ТК лишь закрепляет уже достигнутую договоренность сторон, и его содержание не может ей противоречить.

Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

И хотя законодательство не содержит обязательной нормы о том, что работник в письменной форме должен уведомить нанимателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон, во избежании недоразумений и ненужных споров на практике все же следует такое уведомление произвести в письменной форме.

На основании изложенного можно сделать вывод, что для прекращения трудового договора по ст.37 ТК необходимо наличие двух условий:

- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

- определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор.

Законность увольнения по данному основанию обеспечивается только при наличии приведенных выше условий, отсутствие хотя бы одного из них может повлечь восстановление работника на работе.

Законодательством РБ оговорено следующее ограничение увольнения работников по ст.37 ТК: согласно п.28 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 (с изменениями и дополнениями), увольнение молодых специалистов по данной статье запрещается (напомним, что исключением являются увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя за виновные действия и случаи, предусмотренные в пп.1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 ст.42, п.4 ст.35, части четвертой ст.40, а также ст.44 ТК (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)).

В приложении приведены некоторые примеры по оформлению документов при расторжении трудового договора по соглашению сторон.



Приложение



ПРИКАЗ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДОГОВОРА



ООО «Р»



ПРИКАЗ
27.02.2007 № 15/07-1
г.Минск



ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ



Петрова Александра Александровича, экономиста 1-й категории финансового управления, работающего по срочному трудовому договору, уволить 28.02.2007 досрочно по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Петрова А.А. о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь).



Генеральный директор А.И.Андреев



Визы



С приказом ознакомлен: Петров А.А. _______________ «27» февраля 2007 г.



ПРИКАЗ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН РАБОТНИКА,
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ,
ЗАКЛЮЧЕННОМУ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК



ООО «Р»



ПРИКАЗ
27.02.2007 № 15/07-1
г.Минск



ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ



Петрова Александра Александровича, экономиста 1-й категории финансового управления, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уволить 28.02.2007 по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Петрова А.А. о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь) и согласие нанимателя.



Генеральный директор А.И.Андреев



Визы



С приказом ознакомлен: Петров А.А. ________________ «27» февраля 2007 г.



ПРИКАЗ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
ДО ИСТЕЧЕНИЯ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ



ООО «Р»



ПРИКАЗ
27.02.2007 № 15/07-1
г.Минск



ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ



Петрова Александра Александровича, экономиста 1-й категории финансового управления, уволить 28.02.2007 до истечения времени выполнения определенной работы досрочно по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Петрова А.А. о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь).



Генеральный директор А.И.Андреев



Визы



С приказом ознакомлен: Петров А.А. ________________ «27» февраля 2007 г.



Примечание. В трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


06.07.2007 г.



Роман Ломейко, юрист



Журнал «Главный Бухгалтер» № 26, 2007 г.




Прекращение трудового контракта по соглашению сторон (статья 37 тк рб)

Возможность прекратить действие трудового контракта соглашением между нанимателем и работником, предусмотренная Трудовым Кодексом, - реализация права на свободу договора. Стороны имеют право не только заключить договор, но также изменить его и расторгнуть в любое время по обоюдному желанию.

Обязательным условием является именно обоюдное желание сторон прекратить трудовые отношения. И никак иначе. при наличии возражений хотя бы от одной из сторон прекращение трудовых отношений по данным основаниям не допускается.

По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор. Однако нет правил без исключений.

По соглашению сторон (в течение 1 года или 2 лет) не Может быть расторгнут контракт с молодым специалистом, направленным на работу по распределению, после окончания учебного заведения, предоставляющего получение профессионального образования.

При расторжении контракта по соглашению сторон, наниматель и работник согласовывают дату прекращения его действия и, к обоюдному удовольствию, расстаются, поскольку дата расторжения является последним рабочим днем работника на данном предприятии.

Законодательство Республики Беларусь не устанавливает специальных требований к порядку оформления факта прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Это может быть:

  • приказ нанимателя с письменным согласием работника.
  • В то же время наниматель обязан выполнить все требования законодательства РБ по увольнению работника:

    • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись;
    • сделать запись в трудовой книжке работника со ссылкой на статью 37 ТК РБ и выдать ее работнику в день увольнения;

  • произвести с работником полный расчет в день увольнения.
  • Прекращение контракта по соглашению сторон не влечет за собой обязанности нанимателя предоставлять работнику какие-либо льготы в виде денежных компенсаций, свободного дня для поиска работы и так далее.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон

    Определяя в ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основания прекращения трудового договора, законодатель на первом месте указал такое основание, как соглашение сторон. Именно данное основание в наибольшей степени сориентировано на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов.

    Обратимся вначале к законодательной формулировке нормы ст. 37 ТК: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

    В силу предписаний ч. 1 ст. 17 ТК законодатель отграничил срочные трудовые договоры (т.е. договоры, заключенные на определенный срок не более 5 лет) от договоров, заключаемых на время:

    • выполнения определенной работы;
    • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

  • выполнения сезонных работ.
  • Несмотря на особенности, предопределившие выделение трудовых договоров, обозначенных п. 3–5 ч. 1 ст. 17 ТК в качестве самостоятельных договоров, все они — разновидности срочного трудового договора.

    Отсюда следует логический вывод: если законодатель установил правило о допустимости расторжения по соглашению сторон срочного трудового договора, это правило действует в отношении любой разновидности срочного трудового договора, поскольку иное не установлено законодательством.

    В приведенном общем правиле о допустимости прекращения трудового договора по соглашению сторон есть исключение. В силу предписаний п. 28 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, с последующими изменениями и дополнениями увольнение молодых специалистов запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных п. 1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 ст.

    42, п. 4 ст. 35, ч. 4 ст. 40, а также ст.

    44 ТК (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

    В соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами (п.

    18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями). Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

    На основании приведенного разъяснения можно сделать вывод, что для прекращения трудового договора по ст. 37 ТК необходимо наличие двух условий:

    1. достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
    2. определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор.

    Законность увольнения по данному основанию обеспечивается только при наличии приведенных выше условий, отсутствие хотя бы одного из них может повлечь восстановление работника на работе.

    Достижение договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон

    Достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон — первое обязательное условие законности увольнения по ст. 37 ТК.

    Невыполнение данного условия затрудняет отграничение увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию по ст. 40 ТК, что может выразиться в формулировке основания увольнения, не отвечающей фактическим обстоятельствам.

    С инициативой о прекращении трудового договора по ст. 37 ТК может выступить как работник, так и наниматель. Главное заключается в достижении сторонами договоренности о прекращении трудового договора в определенный ими срок и именно по соглашению сторон.

    Очевидно также, что воля (т.е. внутреннее намерение) сторон на достижение такой договоренности и определение срока должна формироваться свободно. Доводы работника о том, что он вынужден был согласиться на прекращение трудового договора по соглашению сторон, при подтверждении данного обстоятельства свидетельствуют о несовпадении волеизъявления, т.е. внешнего выражения воли работника, с его внутренним желанием.

    Возможно, работник вообще был против увольнения либо, не возражая в принципе против увольнения, настаивал на ином основании увольнения, но, тем не менее, под давлением нанимателя вынужден был согласиться с предложенным вариантом.

    Достигнутая сторонами договоренность о прекращении трудового договора на основании ст. 37 ТК может быть совершена как в устной, так и в письменной форме (соглашение о прекращении трудового договора; приказ нанимателя об увольнении по соглашению сторон с согласием работника, удостоверенным его подписью; заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя).

    Очевидно, что в случае возникновения спора письменная форма соглашения служит доказательством того обстоятельства, на которое ссылается истец.

    Поскольку иное не оговорено трудовым законодательством, очевидно, что устная договоренность может подтверждаться свидетельскими показаниями либо иными доказательствами.

    В случае если инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон исходит от работника, наниматель может либо согласиться с предложением, либо отклонить его. В то же время наниматель в случае несогласия не вправе использовать по собственной инициативе другое основание увольнения (например, по желанию работника). В таком случае наниматель должен отказать в увольнении по соглашению сторон и предложить работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Пример 1

    Ф., уволенный по соглашению сторон, заявил исковое требование о восстановлении на работе на том основании, что он подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но до истечения месячного срока предупреждения письменно отозвал свое заявление. Между тем наниматель проигнорировал отзыв работником заявления и уволил Ф. по ст. 37 ТК по соглашению сторон.

    Установив, что на место Ф. не был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, суд обоснованно восстановил Ф. на работе. Суд в решении указал, что подача работником заявления о прекращении трудовых отношений по желанию работника (ст.

    40 ТК) не исключает его право на отзыв заявления до истечения месячного срока предупреждения. Согласие же нанимателя уволить работника в день, указанный работником в заявлении, не свидетельствует о достижении договоренности об увольнении по соглашению сторон.

    Если наниматель в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию подыскал на это место нового работника, он может предложить работнику уволиться по соглашению сторон, не дожидаясь истечения месячного срока. Естественно, в случае достижения согласия на этот счет работник правомерно увольняется по соглашению сторон.

    Определение срока прекращения договора

    Определение сторонами трудового договора срока его прекращения имеет двоякое значение.

    Так, наниматель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении работника и ознакомить его под роспись (п. 15 ст. 55 ТК), оформить надлежащим образом запись об увольнении в трудовой книжке (с точной формулировкой закона и ссылкой на ст.

    37 ТК), дать указание бухгалтерии произвести с работником окончательный расчет в день увольнения (ст. 77 ТК).

    В то же время, если стороны несмотря на достигнутую договоренность о прекращении трудового договора с определенной даты трудовые отношения продолжили (наниматель допустил работника к работе по истечении оговоренного срока; работник, несмотря на наступление часа «х», продолжал выполнять трудовые обязанности), фактически имеет место согласие сторон на продолжение трудового договора.

    Поскольку достижение договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон является волеизъявлением обеих сторон договора, то его одностороннее аннулирование ни нанимателем, ни работником не допускается. Только при достижении их взаимного согласия трудовой договор, о прекращении которого сторонами ранее была достигнута договоренность, позже аннулированная, сохраняет свою силу и трудовые отношения между сторонами не прекращаются.

    Отозвать обратно свое заявление, поданное нанимателю с просьбой уволить по соглашению сторон, работник не вправе, поскольку, как уже было отмечено, аннулирование договоренности в одностороннем порядке не допускается.

    Пример 2

    С. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

    В судебном заседании установлено, что С. был уволен по соглашению сторон (ст. 37 ТК) при следующих обстоятель­ствах.

    После достижения договоренности об увольнении по данному основанию и определения срока увольнения С. обратился с просьбой об отзыве своего заявления, сославшись на то, что он сам выступил инициатором прекращения трудового договора по соглашению сторон, причиной чему были семейные обстоятельства  — болезнь отца. Наниматель с просьбой не согласился на том основании, что на занимаемую С. должность уже подыскан новый работник.

    С. в удовлетворении иска о восстановлении на работе было отказано на том основании, что односторонний отказ от достигнутой договоренности об увольнении по соглашению сторон не допускается, а мотив подачи инициируемым заявления, равно как и причина отказа нанимателя в удовлетворении просьбы в отзыве заявления, в данном случае значения не имеют.

    Источники:
    spravka-jurist.com, belpravo.by, otdelkadrov.by

    Другие заявления:


    Зявление о разводе

    Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее