Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию


Полезный пример обращения поможет, чтобы сэкономить время для визирования к доставке получателю. В любом заявлении имеются обязательные пункты для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с требованиями необходимо вникнуть в принцип.

Лучше всего реализовать это изучив пример, приведенный далее. Если Вы наткнулись на неточность или не совсем точные сведения, будем благодарны если Вы не поленитесь написать редактору о не правильных данных в виде коммента внизу страницы. Нужно знать, что законотворческая наука не стоит на месте и какие-то образцы начинают терять актуальность. Всегда необходимо сверять актуальность изложенных в них норм закона.

Вполне возможно, что нормы уже не нужны.

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение? скачать образец.

Как правильно написать заявление на увольнение? Этот простой вопрос порой ставит в тупик некоторых работников. Дадим несколько полезных советов, как оформить бланк заявления грамотно.

Кроме того, предлагаем скачать примерный образец заявления на увольнение по собственному желанию и на отпуск с последующим увольнением.



Увольнение сотрудника оформляется приказом на увольнение, данный приказ имеет форму Т-8, как его заполнить можно прочитать в статье «Образец заполнения приказа об увольнении форма Т-8». Данный приказ составляется на основании заявления, написанного увольняющимся работником. Форма заявления на увольнение произвольная.

При увольнении работнику необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, как это сделать правильно читайте здесь.

Пример заявления на увольнение

Данный документ нужно написать заранее, так как по Трудовому кодексу работник должен отработать некоторое время после подачи заявления.

Если с работником заключен бессрочный трудовой договор (пример которого можно скачать тут), то сотрудник обязан отработать 2 недели с момента подачи заявления. Двухнедельная отработка начинается со дня, следующего за днем подачи.

Если с работник заключен срочный трудовой договор (пример такого договора можно скачать здесь), то сотрудник обязан отработать 3 календарных дня.

Если увольняется руководитель организации, то после написания заявление он обязан отработать 1 месяц.

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но необходимо не забыть в правом верхнем углу написать, кому адресуется данный бланк и от кого.

Чтобы заявление было написано правильно, в бланке нужно указать причину и дату увольнения. Причем дата должна быть написана без буквы «с», например, уволить 25.04.2013.

Если работник увольняется по собственному желанию, то в форме заявления он должен это прописать: «прошу уволить меня по собственному желанию 25.04.2013».

Если работник берет отпуск с последующим увольнением, то правильным будет написать одно заявление, формулировка может быть следующей: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 25.04.2013 с последующим увольнением по собственному желанию.» Несмотря на то, что работник написал одно заявление, работодатель обязан составить два приказа: приказ на отпуск форма Т-6 и приказ на увольнение форма Т-8.

После написания заявления сотрудник обязан отработать положенный срок, соблюдая При этом трудовой распорядок и выполняя в полной мере свои трудовые обязанности. Если сотрудник отказывается подчиняться правилам предприятия или же просто не выходит на работу, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, и увольнение уже может произойти не по собственному желанию, а по статье Трудового кодекса.

В течении отработки в любой день работник может забрать свой бланк заявления и продолжить свою трудовую деятельность на предприятии.

Работодатель же в свою очередь в период отработки подыскивает на место увольняющегося сотрудника нового человека, уволить сотрудника раньше срока работодатель может только при согласии самого сотрудника.

По истечении периода отработки работник может больше не выходить на работу, работодатель обязан его рассчитать и выдать трудовую книжку, если эти действия задерживаются, то работник может требовать материального возмещения.

В качестве примера предлагаем перейти по ссылкам для того, чтобы скачать бланки заявлений.

Образец заявления по собственному желанию скачать.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением скачать.

Эта запись опубликована 2013-04-25 в 09:09 и находиться в категории Кадровые документы. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

Заявление на увольнение. образцы заявлений на увольнение

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.

Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:

  • в период работы;
  • во время болезни;
  • во время нахождения в отпуске;
  • в период нахождения в командировке.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Виды заявлений на увольнение

  Заявление на увольнение по собственному желанию
Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника.
Стандартный срок подачи такого заявления - за 2 недели до увольнения.
1 пример   Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки
Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.
Срок подачи такого заявления – в любое время.
1 образец   Заявление на увольнение по соглашению сторон
В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.
Срок подачи такого заявления – любое время. В данном случае отработка не является обязательной.
1 образец

Заявление на увольнение переводом
Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию » блог кадровика

Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.

Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим.

Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем.

Железно и без разночтений.

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.

На практике все происходит проще и быстрее. Работник пишет всего одно заявление по следующему образцу:

Заявление на увольнение на увольнение по собственному желаению - скачать образец, бланк. пример формы шаблона

Заявлением на увольнение по собственному желанию называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. Заявления можно подать и в устной, и в письменной форме.

Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате doc

-->Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

-->

Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Такое заявление имеет срок подачи. Например, если был составлен бессрочный трудовой договор, срок подачи составляет 14 календарных дней. Если это срочный трудовой договор, то подается заявление за 3 дня.

Если увольняемый является руководиетелем организации, заявление должно быть подано за 1 месяц.

Заявление на увольнение имеет следующие реквизиты:

В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).

Далее следует заголовок – Заявление;

Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Дата, котрорая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;

Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.

Заявление на увольнение по собственному желанию может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.

Сотрудник имеет возможность отозвать свое заявление пока не истек срок предупреждения об увольнении.

Увольнение по собственному желанию \ консультант плюс

Образец заявления об увольнении работника по собственному желаниюПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

  • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора
  • Путеводитель по кадровым вопросам.
  • Образцы заполнения форм документов

  • Электронный журнал "Азбука права": МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
  • Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
  • Заявление об увольнении работника по собственному желанию

    Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по его инициативе.

    Директору ТОО «____________»
    __________________________
    Ф. И. О.

    от  ________________________
    наименование должности, отдела
    ___________________________
    Ф. И. О.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгнуть трудовой договор №1 от 01.07.2010 года по моей инициативе с "___" _________ 20____ года.

    "___" ______________ 20____ года подпись Фамилия, инициалы
     

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию инициируется собственноручно подписанным заявлением работника. Законом не предусмотрено специальной формы по написанию заявления об увольнении и часто возникают вопросы как правильно написать заявление на увольнение, тем не менее из содержания Трудового кодекса очевидно, что работник соблюсти определенные требования при написании такого заявления и указать определенную информацию. Имеющиеся в интернете шаблоны не всегда дают правильные рекомендации. Разработанный нами образец мы дополнили пояснениями (выделены зеленым цветом).

    Генеральному директору

    если же название руководителя вашей организации иное(президент, директор и.т., следует указать его)

    ООО "Механизация"

    (указывается наименование Вашей организации в соответствии с учредительными документами)

    Иванову А.А.

    (Ф.И.О. руководителя или лица, исполняющего его обязанности)

    от Петрова В.В. (Ваши Ф.И.О.)

    ______ (укажите Вашу должность)

    Заявление на увольнение (об увольнении)

    (допустимо писать заявление о расторжении трудового договора или иную аналогичную фразу)

    Я, Петров В.В. (ваши Ф.И.О.), прошу уволить меня с должности (указать должность) 20.12.2020 (указать предполагаемую дату увольнения).

    Дата (но в любом случае датой уведомления будет считаться дата получения заявления работодателем)

    Роспись (Ваша роспись)

    Требования трудового кодекса к заявлениюна увольнение

    Теперь подробно рассмотрим, какие требования и почему предъявляется законом к рассматриваемому заявлению.

    Во-первых, обязательно соблюдение письменной формы. Направление заявления по почте тоже будет считаться письменной формой, но для этого мы настоятельно рекомендуем сохранить документы об отправке. Не имеет значения, написано ли заявление от руки или напечатано на компьютере - оба варианта допустимы.

    Во-вторых, заявление должно содержать четкое и недвусмысленное намерение прекратить трудовые отношения.

    В-третьих, правильная формулировка даты увольнения. Не стоит писать "уволить с такого-то числа". лучше указать конкретное число, например, "уволить 01.01.2020", тогда у работодателя не останется сомнений, какой день считать Вашим последним рабочим днем.

    В-четвертых, по понятным причинам Трудовой кодекс требует, чтобы на заявлении стояла Ваша подпись, сделанная собственноручно.

    Иные сведения указывать можно, но не обязательно. Например, такие как причина увольнения, желание взять отпуск или указание суммы предполагаемых выходных платежей (если они Вам известны заранее). Можно указать и другую информацию, например, "Прошу выдать справку по форме 2-НДФЛ за последние два года" (или менее, в зависимости от срока работы у данного работодателя), "Прошу выдать характеристику за подписью руководителя предприятия" или иное по аналогии.

    Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

    Образец заявления об увольнении в формате Word

    Заявление может быть отозвано работником до наступления даты увольнения, которая в нем указана. Если дата согласовывалась с работодателем и составляет более или менее, чем две недели, то отзыв может быть подан до наступления согласованной даты. Оформить отказ от заявления об увольнении нужно, как и само заявление, в письменной форме, хотя иногда суды признают доказательствами отзыва и иные доказательства.

    Во избежание недоразумений стоит подать отзыв письменно. Если было подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвано оно может быть до первого дня отпуска.

    Заявление на увольнение. образец, бланк и форма заявления об увольнении

    Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя (написать заявление на увольнение) работник должен:
    • за две недели - если с ним заключен бессрочный договор (общее основание, статья 80);
    • за 3 календарных дня - в случае если заключен срочный трудовой договор (статья 292, часть 1 статьи 296);
    • не позднее чем за один месяц - если увольняемый работник является руководителем организации (статья 280).
    Образец заявления об увольнении работника по собственному желаниюОбразец заявления по
    собственному желаниюПри этом течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению предупредительного срока с момента подачи заявления.

    Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога "с".

    Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.

    Срок предупреждения устанавливается в целях предоставления работодателю возможности подобрать на место увольняющегося работника замену.

    Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

    Образец заявления об увольнении работника по собственному желаниюПример заявления об
    увольнении в порядке перевода
    к другому работодателюВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление. Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не Может быть отказано в заключении трудового договора.

    Во время течения срока предупреждения работник обязан выполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник оставит свою работу до истечения срока или грубо нарушит трудовую дисциплину, то администрация вправе уволить его в качестве дисциплинарного взыскания.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если администрация задерживает оформление увольнения и выдачу трудовой книжки по любому мотиву: не сданы, материальные ценности, не переданы дела, задолженность работника по ученическому договору и т.д. — работник вправе требовать материальное возмещение.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Образец заявления об увольнении работника по собственному желаниюОбразец заявления на
    отпуск с последующим
    увольнениемДля отдельных категорий работников и отдельных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении.

    Отпуск с последующим увольнением

    Также, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (при этом не требуется составлять два разных заявления: об отпуске и об увольнении). Днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска.

    Обратите внимание, что в этом случае работодатель оформляет два приказа (распоряжения): о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (унифицированная форма № Т-6) и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8).СкачатьБланк заявления на увольнение

    Источники:
    obrazec-blanka.ru, working-papers.ru, blogkadrovika.ru, biznes-prost.ru, www.consultant.ru, www.defacto.kz, trudovoe-pravo.ru, blankiroom.ru

    Другие заявления:


    Зявление о разводе

    Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее