Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели


Реальный образец заявления послужит, чтобы сохранить время для внимательной обработки обращения. В каждом документе имеются обязательные области для реквизитов. Чтобы заполнить их верно требуется понять правила. Удобнее всего осуществить это изучив образец, приведенный ниже.

Может быть Вы нашли неточность или ошибочные данные, просим написать авторам о этом в виде коммента в конце страницы. Нужно хранить в памяти, что юриспруденция не стоит в конкретной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Всегда необходимо сверять действительность указанных в них норм права.

Может быть, что законы уже потеряли актуальность.

Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели

Увольнение «по собственному»? отработка обязательна?!

Конечно, это не означает, что работодатель не вправе каким-либо образом влиять на процесс увольнения по инициативе работника. Помимо закрепления принципа свободы труда и защиты прав работника, ТК РФ устанавливает также и нормы о договорных отношениях.

Основным признаком таких отношений является равенство сторон трудового договора.

Что это означает? В ситуациях, когда одна из сторон имеет право совершить какие-либо действия по своей инициативе, она должна согласовать свои действия с другой стороной.

Если же такое согласование не предусмотрено, закон устанавливает для более слабой стороны договора определенные компенсации.

Мы с вами привыкли, что «слабой стороной» в трудовых отношениях является работник, отсюда и многочисленные нормы о предоставлении работнику гарантий и компенсаций. Однако это не означает, что ТК РФ совершенно не учитывает права работодателя.

В ситуации расторжения трудового договора по инициативе работника именно работодатель оказывается «незащищенной» стороной, а значит, именно ему предоставляются определенные гарантии.

Основной такой гарантией и является обязанность работника предупредить работодателя об увольнении заблаговременно. По мнению законодателя, общий двухнедельный срок такого предупреждения вполне соответствует интересам обеих сторон. Работник знает, что по истечении 2 недель он будет уволен, а работодатель за это время имеет возможность подыскать на освобождающееся место подходящего специалиста (ну или хотя бы принять дела у увольняющегося сотрудника).

Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривает не срок «отработки» работника, а разумный срок предупреждения работодателя об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении

Мы сказали, что по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Однако ТК РФ или иным федеральным законом может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении. Во всех случаях, когда установлен такой срок, должен применяться именно он.

Например, законом установлен сокращенный срок (3 календарных дня) предупреждения об увольнении по собственному желанию для временных и сезонных работников и работников, принятых на работу с испытанием. А вот для руководителя организации установлен более длительный срок предупреждения об увольнении - 1 месяц.

Но закон содержит еще одно правило. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Что это означает?

Работодатель, исходя из своих собственных интересов, вправе:
• обязать работника, подавшего заявление об увольнении, работать в течение установленного законом срока предупреждения;
• удовлетворить просьбу работника о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении.

О том, как должен быть оформлен выбор работодателя, мы поговорим чуть позже.

Единственное, о чем не следует забывать, так это о том, что ситуации бывают разные. Иногда работник не может продолжать работу по объективным причинам, и сама подача заявления обусловлена такой невозможностью. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели

В части 3 ст. 80 ТК РФ названы только некоторые из тех обстоятельств, которые могут вынудить работника прекратить трудовые отношения. Это, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.

Каждый раз, когда возникает подобная ситуация и работник просит расторгнуть трудовой договор в определенную дату, перед вами встает непростая задача -определить, блажь это работника или объективные обстоятельства, не оставляющие ему выбора.

Несомненно, «уважительными причинами» увольнения, о котором просит работник, будут являться необходимость ухода за больным ребенком работника или другим членом его семьи, переезд работника в другую местность вместе с супругом, состоящим на военной службе или службе в органах внутренних дел. Но и в других случаях, когда заявление работника содержит «нестандартные» объяснения причин его увольнения, нужно очень внимательно оценивать последствия отказа работнику в увольнении в указанную им дату.

Если вы видите, что причина для увольнения действительно серьезная, то не лучше ли пойти навстречу работнику и уволить его в срок, указанный в его заявлении? Времени, Таким образом, работник выиграет совсем немного, а вот «человеческое отношение» к работникам и готовность к диалогу с ними создаст вашей компании очень ценную в современном деловом мире хорошую репутацию.

Просьба работника

Предупредить работодателя о своем намерении уволиться работник должен письменно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение с отработкой 2 недели

tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у  Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас заявление такого-то числа.

Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).
По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т.о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того,  отпуске Вы сейчас или работаете).

Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.
В самом заявлении после  "прошу уволить меня по собственному желанию" указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года", дата заявления, соответственно, сегодняшняя.

Источники:
www.pro-personal.ru, www.hr-portal.ru

Другие заявления:


Как написать заявление на развод

В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее