Свободные ресурсы для каждого радостны. Верно изготовленный бланк укрепит в преодолении трудностей при написании официального обращения. Это поможет сэкономить на услугах специалиста. Перед тем как копировать образец, конечно рекомендуем тщательно проверить напечатенные в нем пункты законодательства. Сейчас они вероятно могли потерять силу.
В условии непростой экономической ситуации предприятия, вследствие сложившихся обстоятельств, вынужденно прекращают свое существование, ликвидируются и увольняют сотрудников. Немаловажно при этом выдержать соблюдение их прав и грамотно провести процедуру увольнения.
Права сотрудников при ликвидации предприятия
Ликвидация ооо процесс, при котором сотрудники ликвидируемого предприятия получают определенные выплаты и имеют конкретные права:
работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий
он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни
работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск
им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка
если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить
Выходное пособие
Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка. Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения. По решению службы занятости выходное пособие сохраняется на третий месяц, если уволенный сотрудник обратился к ним в двухнедельный срок, положенный по законодательству, но трудоустроен не был.
Работники, задействованные на сезонных работах (например в строительной фирме с допуском сро), вправе требовать выплату выходного пособия, соответствующего двухнедельному среднемесячному заработку. Работодатель обязан на период трудоустройства произвести выплату среднемесячного заработка работающим по совместительству лицам, по предоставлению ими документов об отсутствии основной работы.
Оплата больничных листов при ликвидации фирмы
Сотрудники, пребывающие по причине потери трудоспособности на больничных, имеют право на получение пособия в период тридцати дней со дня увольнения. Под такие выплаты подпадают и выплаты по беременности и родам, назначенные медицинским учреждением по листу нетрудоспособности. Если во время обращения за положенным по закону пособием предприятие уже было ликвидировано, выплату производят в Фонде социального страхования. В орган социального страхования, по месту жительства уволенный сотрудник представляет следующие документы: заявление, лист временной нетрудоспособности, справку о работе, справку о доходах, и трудовую книжку. В десятидневный срок территориальный орган обязан выплатить пособие по листу нетрудоспособности. Выплаты пособия производятся также уволенным работникам, заболевшим в следующем со дня увольнения месяце.
Выплаты за неиспользованный отпуск
Независимо от должностей, все работники имеют право на дополнительные компенсации за неиспользованные ежегодные или дополнительные отпуска. К этой категории относятся сотрудники, стаж работы которых насчитывает меньше шести месяцев. Компенсация рассчитывается по количеству неиспользованных календарных дней. Если рабочий год не закончился, компенсацию выплачивают, исходя из расчетов за отработанные месяцы.
Выплаты пенсионерам
Получить компенсацию имеют право лица, на период ликвидации предприятия, достигшие пенсионного возраста. Согласно действующему законодательству, ликвидируемая организация обязана на период трудоустройства произвести выплату уволенному пенсионеру в сумме среднемесячного заработка.
Нередко так случается, что в целях экономии денежных средств недобросовестными работодателями нарушаются права сотрудников при ликвидации предприятия. Делается все, чтобы сэкономить на выходных пособиях работникам, увольняя их по другим статьям. С правовой точки зрения этот метод увольнения будет считаться незаконным. При возникновении такой ситуации увольняемым сотрудникам для защиты своих прав нужно обращаться в суд. Следует помнить, что иск против предприятия можно подать на протяжении месяца со дня увольнения.
Как производятся выплаты компенсаций работникам при ликвидации предприятия
Ликвидация - это процедура по прекращению финансово хозяйственной деятельности предприятия. Особенность данного явления состоит в том, что после проведения процедуры ликвидации, организация просто перестает существовать, а значит, не может отвечать перед кредиторами по своим обязательствам. Для того, что бы процедура ликвидации проходила законно, и материальные требования всех сторон были удовлетворены, создается ликвидационная комиссия.
Порядок выплаты компенсаций при ликвидации предприятия
Первые выплаты при ликвидации предприятия производятся в интересах сотрудников, остальные средства распределяются между налоговыми инспекциями, банками и прочими кредиторами. Законом особенно защищаются права работников ликвидируемого предприятия.
Помимо всего прочего, государство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. В некоторых случаях, по решению комиссии, компенсируется три среднемесячных выплаты.
Иные права работников при ликвидации предприятия
Так, согласно установленным правилам, все сотрудники должны быть в письменной форме проинформированы о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до события. В последний день работы, увольняемым выдается трудовая книжка с записью о сокращении, заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
К сожалению, при ликвидации, подлежат увольнению все сотрудники, в том числе и «неприкосновенные» в остальных случаях беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, женщины. Однако они имеют право на получение всех положенных льгот и выплат за счет средств фонда социального страхования.
Стоит помнить, что дополнительные выплаты при ликвидации предприятия касаются не всех сотрудников. Так, сотрудникам, привлеченным на сезонный работы, занятым по договору подряда, срок которого меньше двух месяцев, а так же внешним совместителям выходное пособие не выплачивается. Данным категориям работников положена только заработная плата за фактически отработанное время и компенсация отпуска.
В том случае, если в организации работают алиментщики, удержания по исполнительному листу производятся авансом, со всех произведенных выплат, а приставам передается информация о том, предприятие ликвидировано.
После того, как взаиморасчеты с сотрудниками произведены полностью, осуществляется оценка имущества предприятия по остаточной стоимости и его реализация с аукциона. Вырученные от торгов средства, по решению комиссии, направляются на погашение внешних долгов.
Просмотров: 5830
Статьи по теме:
Материальное стимулирование в дошкольных и культурных учреждениях
Права сотрудников при ликвидации
Непростая экономическая ситуация в стране привела к тому, что многим компаниям приходится ликвидировать фирму и увольнять сотрудников. При расторжении трудовых договоров важно соблюсти права сотрудников при ликвидации, поскольку в этом случае необходимо не только грамотно оформить документы на увольнение, но и выплатить предусмотренные законодательством компенсации.
По каким правилам должны увольняться сотрудники
После того, как учредителями компании было принято решение о прекращении данного вида бизнеса и, например, ликвидации ООО через слияние. необходимо назначение ликвидационной комиссии. Именно ей будут переданы полномочия по управлению фирмой, в том числе и увольнение сотрудников. Фирма считается ликвидированной с того момента, как запись об этом была внесена в ЕГРЮЛ. И увольнять сотрудников можно только в том случае, если ликвидация организации действительно состоялась.
Ликвидируемая организация не имеет правопреемников, поэтому увольнение коснется всех без исключения работников, в том числе и беременных женщин, сотрудниц с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет, работников, которые находятся в отпуске или на больничном. При этом для составления соответствующей бумаги не потребуется согласие государственной инспекции труда и различных комиссий по защите прав работников. Прекращение деятельности организации основывается на соблюдении последовательности и сроков проведения процедур, которые связаны с расторжением трудовых договоров с сотрудниками.
Последовательность действий:
Орган занятости должен быть уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до того, как начнется процедура ликвидации. В самом уведомлении отражаются данные о должности, профессии, специальности и квалификации работников, уровня из заработной платы.
Уведомить профсоюз следует не менее чем за 3 месяца до начала мероприятий,
Сотрудники организации должны быть уведомлены о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Особенности прав сотрудников при ликвидации
Наиболее актуальными проблемами для сотрудников являются выплаты при ликвидации предприятия. Так, работодателем каждому работнику должны быть выплачены:
заработная плата за все отработанные в месяце, если именно на него приходится увольнение,
компенсация в случае неиспользованного отпуска,
выходное пособие.
Сумма выходного пособия равна среднему месячному заработку, при этом эти выплаты будут производиться в течение двух месяцев со дня увольнения. Данная выплата предусмотрена в том случае, если в течение 14 дней после увольнения работник подал заявление в службу занятости населения и за это время не был трудоустроен. Таким образом, в случае ликвидации компании правовые отношения между работодателем и сотрудниками не заканчиваются, при этом в основе этих отношений лежат нормы Трудового кодекса.
Расчет увольняемых сотрудников должен производиться в последний день работы. После истечения двух месяцев со дня предупреждения сотрудника об увольнении оформляют его расчет, при этом каждый работник должен подписать приказ. После этого в трудовой книжке должна быть внесена запись об увольнении с точной формулировкой, согласно ТК. В случае согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до окончания двухмесячного срока, при этом ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который начисляется пропорционально тому времени, которое осталось до истечения двух месяцев.
Таким образом, каждый работник должен хотя бы в общих чертах знать о своих правах, что во время ликвидации предприятия они не были ущемлены. Если работодатель пытается обойти Трудовой кодекс, ему это может грозить немалым в размерах штрафом.
Права сотрудников при ликвидации предприятия
В условии непростой экономической ситуации предприятия, вследствие сложившихся обстоятельств, вынужденно прекращают свое существование, ликвидируются и увольняют сотрудников. Немаловажно при этом выдержать соблюдение их прав и грамотно провести процедуру увольнения.
Права сотрудников при ликвидации предприятия
Ликвидация ооо процесс, при котором сотрудники ликвидируемого предприятия получают определенные выплаты и имеют конкретные права:
работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий
он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни
работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск
им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка
если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить
Выходное пособие
Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка. Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения. По решению службы занятости выходное пособие сохраняется на третий месяц, если уволенный сотрудник обратился к ним в двухнедельный срок, положенный по законодательству, но трудоустроен не был.
Работники, задействованные на сезонных работах (например в строительной фирме с допуском сро ), вправе требовать выплату выходного пособия, соответствующего двухнедельному среднемесячному заработку. Работодатель обязан на период трудоустройства произвести выплату среднемесячного заработка работающим по совместительству лицам, по предоставлению ими документов об отсутствии основной работы.
Оплата больничных листов при ликвидации фирмы
Сотрудники, пребывающие по причине потери трудоспособности на больничных, имеют право на получение пособия в период тридцати дней со дня увольнения. Под такие выплаты подпадают и выплаты по беременности и родам, назначенные медицинским учреждением по листу нетрудоспособности. Если во время обращения за положенным по закону пособием предприятие уже было ликвидировано, выплату производят в Фонде социального страхования. В орган социального страхования, по месту жительства уволенный сотрудник представляет следующие документы: заявление, лист временной нетрудоспособности, справку о работе, справку о доходах, и трудовую книжку. В десятидневный срок территориальный орган обязан выплатить пособие по листу нетрудоспособности. Выплаты пособия производятся также уволенным работникам, заболевшим в следующем со дня увольнения месяце.
Выплаты за неиспользованный отпуск
Независимо от должностей, все работники имеют право на дополнительные компенсации за неиспользованные ежегодные или дополнительные отпуска. К этой категории относятся сотрудники, стаж работы которых насчитывает меньше шести месяцев. Компенсация рассчитывается по количеству неиспользованных календарных дней. Если рабочий год не закончился, компенсацию выплачивают, исходя из расчетов за отработанные месяцы.
Выплаты пенсионерам
Получить компенсацию имеют право лица, на период ликвидации предприятия, достигшие пенсионного возраста. Согласно действующему законодательству, ликвидируемая организация обязана на период трудоустройства произвести выплату уволенному пенсионеру в сумме среднемесячного заработка.
Нередко так случается, что в целях экономии денежных средств недобросовестными работодателями нарушаются права сотрудников при ликвидации предприятия. Делается все, чтобы сэкономить на выходных пособиях работникам, увольняя их по другим статьям. С правовой точки зрения этот метод увольнения будет считаться незаконным. При возникновении такой ситуации увольняемым сотрудникам для защиты своих прав нужно обращаться в суд. Следует помнить, что иск против предприятия можно подать на протяжении месяца со дня увольнения.
