Главная Трудовое право

Адвокат по трудовым спорам


Начальник невольно выстраивает мнение о человеке, что написал собственные причины, просматривая заявление и его мысли. Фактически документ это заменитель ума обращающегося. В проблемах, если решение формируется от эмоционального убеждения это становится архи важным. Составить полезный формуляр у адвоката будет дорого стоить. Причина - это очень квалифицированная услуга.

Адвокат по трудовым спорам

Конституция нашей страны закрепила нерушимость прав любого гражданина касаемо возможности работать и получать за свой труд заработную плату. Однако на практике становится видно, что граждане, как правило, встречают целый ряд препятствий на пути к осуществлению своих конституционных прав.

Нередко случается так, что отказ в найме на работу со стороны владельцев предприятия или администрации не имеет под собой прописанных в законе оснований. Более того, встречаются случаи незаконных увольнений, сопряженных с нарушениями правил трудового законодательства нашего государства. Отсутствуют записи в трудовой книжке или же вносятся неверные формулировки, задерживаются выдачи заработных плат при увольнении, накладывается ряд незаконных дисциплинарных взысканий.

Исходя из этого, возникает все больше трудовых споров, положительный исход которых зависит от юридических знаний и необходимого практического опыта. Из подобной ситуации имеется два выхода: - осуществление защиты ущемленных прав самостоятельно; - квалифицированный адвокат по трудовым спорам, готовый помочь в данном вопросе.

Как вы думаете, какой путь выбрать для восстановления справедливости? Как показывает опыт своевременное обращение за помощью к юридическому помощнику – это гарантия положительного результата при трудовых спорах. Причиной этому является многолетний опыт адвокатов в данных вопросах, их профессионализм, компетентность, умение преподнести доказательную базу таким образом, что у суда не возникнет сомнений в верности позиции защиты.

Приведем список самых распространенных ситуаций, когда обратиться к адвокату по трудовым спорам за помощью просто необходимо. 1. Вам отказывают в приеме на работу без каких-либо юридически значимых оснований. 2. Действия работодателя незаконны и влекут за собой нарушение условий, указанных в трудовом договоре или же положений коллективного договора. 3. Администрация или владельцы организации, так или иначе, нарушают порядок и сроки выплаты денежных средств. 4. Нарушаются требования трудового законодательства в случае наложения дисциплинарного взыскания. 5. Администрацией или владельцами предприятия совершаются незаконные действия по отстранению сотрудника от работы. 6. Администрацией или владельцами предприятия совершаются незаконные действия по увольнению неугодного сотрудника.

Работа адвоката по трудовым спорам начинается с выяснения всех обстоятельств дела. Далее он подготавливает обширную консультацию, включая рекомендации наиболее выгодного поведения клиента в той или иной ситуации.

В процессе консультации с адвокатом разъясняются правонарушения, допущенные по отношению к клиенту, нормы права, регулирующие данный вид отношений, и рекомендации, включающие варианты как быстро и правильно разрешить данный спор.

После ознакомления с предоставленной клиентом документацией или истребованной по специальным запросам, адвокат по трудовым спорам сделает правовой анализ и определит нарушения, допущенные при оформлении документов.

Следующий этап заключается в проведении предварительных переговоров с работодателями на предмет мирного урегулирования конфликта, без обращения в суд. Адвокат предпримет все меры для разрешения конфликта без судебного разбирательства в пользу клиента, с минимальными денежными затратами. Если же мирного разрешения не предвидится в данной ситуации, адвокат по трудовым спорам начнет готовить всю юридически значимую документацию и от имени доверителя обратится в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. После этого адвокат будет присутствовать на всех заседаниях, заявлять ходатайства, предъявлять суду доказательную базу, чтобы достичь положительных результатов в максимально короткий срок.

Следует отметить, что судебные споры по трудовым вопросам являются довольно сложной процедурой. Более того, сроки обжалования нарушенных прав ограничиваются законодательством тремя месяцами, по истечению которых добиться положительных результатов практически невозможно. Поэтому предпринимать попытки самостоятельно разрешить данный вопрос не стоит, так как все может закончиться неблагоприятными результатами. Куда лучше сразу обратиться за юридической помощью и получить профессиональную консультацию от адвоката по трудовым спорам, позволяющую в короткие сроки, без затрат собственных сил и нервов восстановить справедливость и восстановить свои нарушенные права.

Нередко происходит так, что между работником и работодателем возникают разногласия по вопросам, касающимся применения законодательства по труду. Большая часть разногласий является следствием некорректно составленных трудовых соглашений и отсутствия кадровой документации. Иногда трудовые споры возникают при сокращении и увольнении штата сотрудников. При появлении подобных ситуаций той или другой стороне адвокат по трудовым спорам может предоставить юридическую помощь.

Трудовой спор имеет очень много нюансов, при этом актуальность таких споров неоспорима. Трудовым спором, в соответствии с нормами трудового законодательства, считается неурегулированные разногласия по вопросам использования трудового права, о которых заявлено в орган по изучению персональных трудовых споров.

В профилактике нарушений трудового законодательства определяющее значение имеет предоставление юридической помощи работодателю. Защита прав работника ври этом подразумевает оказание помощи с учетом заявления для подачи в комиссию по разрешению споров трудовых, составленного с учетом норм трудового законодательства либо предоставление квалифицированной помощи в случае обращения в суд и в ходе ведения в суде трудового спора.

В трудовых правоотношениях всегда имеется место для конфликта. Обратимся к теме споров трудовых, которые возникают между работодателем и наемным работником, итогом которых звучит безапелляционное «Уволю!».

В данной ситуации обращение к адвокату по трудовым спорам становится самым результативным и, как демонстрирует практика, неожиданным для оппонента шагом. Поскольку даже штатный юрист компании, по вполне понятным причинам, навряд ли займет позицию работника и будет перед руководством ее оспаривать, не говоря уже о разрешении спора трудового в суде.

Юридическая информация

Адвокат по трудовым спорам.

Современный человек большую часть жизни проводит на работе и очень вероятно, что за это время возникнет трудовой спор. И совсем не важно, в роли работника Вы выступаете или в роли работодателя, от этого никто не застрахован. Трудовые споры могут быть различными: от незаконного увольнения и не выплаты заработной платы или отпускных со стороны работодателя до фальсификации справок со стороны работника.

Если разрешить ситуацию своими силами не получается, необходимо обратиться к адвокату по трудовым спорам. который способен оказать следующие услуги:

  • юридические консультации по трудовым спорам;
  • обжалование незаконных действий работодателя/работника;
  • привлечение работодателя/работника к ответственности;
  • восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • оспаривание увольнения работника или перевода на другую работу;
  • взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
  • подготовка судебных документов.
  • обжалование отказа в приеме на работу;
  • изменение формулировки основания увольнения;
  • обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • внесение изменений в записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении.
  • Чтобы получить консультацию по указанным вопросам - позвоните по телефону 413-74-05 или +7-920-253-74-05.

    Также Вы можете задать вопрос прямо на сайте.

    Адвокат по трудовым спорам

    Каждый из нас в своей повседневной жизни сталкивается с трудовым законодательством, при этом выступая в трудовых правоотношениях, как правило, в роли работника, но и нередко в роли работодателя. Зачастую имея какие-либо проблемные вопросы в сфере трудовых отношений мы чаще всего даже не осознаем – кто и как нам может помочь в этих вопросах. Итак попытаемся выяснить — кто такой адвокат по трудовым спорам  Юридической компании “Варта” и каким образом он может помочь работнику или работодателю?

    Адвокат по трудовым спорам в нашей жизни

    Приведу несколько примеров, когда помощь адвоката по трудовым спорам была бы крайне необходимой. Вас наконец-то после многочисленных поисков работы согласились принять на работу, оговорили условия  работы (рабочее место, заработная плата, режим работы и т.д.), попросили у Вас трудовую книжку и Вы уже даже приступили к исполнению своих обязанностей. Но есть проблема – приказа о своем приеме на работу Вы не видели, несмотря на уже проработанные 2-е недели. Как себя лучше вести с работодателем, как поступить работнику в данном случае – на что обратить внимание и не повлечет ли такая “забывчивость” работодателя в дальнейшем проблемы для работника. Вот в таких и подобных случаях и нужен адвокат по трудовым спорам в Киеве.

    Или иная ситуация – Вы твердо решили уволиться с работы, уже даже для себя определили когда у Вас будет последний день работы и с “чистой совестью” написали  заявление об увольнении по cобственному желанию. Но вот беда – директор отказывает в приеме данного заявления, да и канцелярия (секретариат) предприятия также под различными предлогами не хочет ставить отметку о принятии данного заявления. Как быть в данном случае работнику, куда обратиться за помощью и есть ли выход из данной ситуации? Адвокат по трудовым спорам поможет найти Вам оптимальное решение и такой проблемы.

    В тоже время и работодатель далеко не  всегда знаком со всеми нюансами трудового законодательства и зачастую его желание решать проблемы с работниками по принципу “я так хочу” заканчиваются восстановлением  работников на занимаемых должностях, возмещением  морального вреда и иными  неблагоприятными последствиями для предприятия. Так, например, при длительном отсутствии работников на работе директора предприятий зачастую не утруждаются  выяснить и затребовать причины отсутствия работника и увольняют последних за прогулы. Также нередки случаи неправомерного возложения на работников материальной ответственности за вред, причиненный работниками предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Но в тоже время все эти вопросы работодатели могли спокойно обсудить с адвокатом по трудовым спорам, который помог бы найти правильное правовое решение  практически любой проблемы.

    Адвокат по трудовым спорам о специфике трудовых правоотношений

    Специфика разрешения трудовых споров между работником и работодателем заключается в том, что легче  найти правовое решение проблемной ситуации в так называемом “досудебном” порядке, а не тогда, когда уже судья готова вынести судебное решение по конкретному делу. При этом это обусловлено не только тем, что договариваться добровольно всегда выгоднее, но и особенностью нынешнего трудового законодательства, многие нормы которого уже устарели, а заполнять эти пробелы законодатель явно не спешит.

    На сегодняшний день главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения является Кодекс Законов о труде Украины (далее по тексту – КЗОТ Украины). В нем прописаны основы конституционных положений о правах и свободах человека в сфере труда. Установлены гарантии трудовых прав относительно рабочего времени  и времени отдыха, охраны труда и создания безопасных условий труда, заработной платы, определены особенности правового регулирования для отдельных категорий трудящихся (несовершеннолетние, женщины, инвалиды и др.), рассмотрен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Однако еще раз уточним – пробелов в данном нормативном акте масса и зачастую эти пробелы восполняет не законодатель, а судебная практика.

    Перечислим основные (базовые) юридические услуги адвоката по трудовым спорам в Киеве для работников:

    - юридические консультации по всем категориям вопросов в сфере трудового права;

    - досудебное урегулирование споров с работодателем по поводу незаконного увольнения, невыплат заработной платы, возмещения материального вреда работниками и т.п.;

    - обжалование в суде незаконных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, нарушающих законные права и интересы работников;

    - представительство в суде интересов работников по трудовым спорам ;

    - представительство интересов работника в органах исполнительной службы.

    Также кратко остановимся на основных (базовых)  юридических услугах адвоката по трудовым спорам в Киеве для работодателей:

    - юридические консультации в сфере трудового права ;

    - разработка внутренней документации предприятия по трудовому праву;

    - досудебное урегулирование споров с работниками;

    - представительство  интересов  работодателя в  судебных спорах с работниками, а также контролирующими органами в сфере трудового права.

    В  тоже  время рекомендуем и  работникам  и  работодателям  при  любой  потенциально  проблемной ситуации в сфере трудового права обращаться к адвокату по трудовым спорам нашей юридической компании в городе Киеве – юридическая консультация Киев времени занимает немного, а эффект, как правило, бывает очень ощутимым.

    Адвокат по трудовым спорам обращает Ваше внимание

    Адвокат по трудовым спорам Юридической компании “Варта” обращает внимание и работодателей и работников на некоторые важные моменты применения норм трудового права, которые важно знать:

    1. В соответствии с ст. 24 Кодекса Законов о труде Украины “заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника  или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Но в тоже время важно помнить что “трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но работник был фактически допущен к работе”.

    2. При  рассторжении трудового  договора  согласно ст. 38 КЗоТ Украины по инициативе работника, заключенного на неопределенный срок и желании работника его  рассторгуть  по уважительным причинам в указанный им срок, важно помнить о том, что подобное  рассторжение трудового договора возможно при условии предоставления работником документов, подтверждающих уважительные причины для увольнения.

    3. Сроки обращения в судебные органы за разрешением трудовых споров установлены ст. 233 КЗОТ Украины, при этом работникам  важно помнить о том, что обжалование в суде  увольнения  возможно  на протяжении месяца с дня вручения работнику копии  приказа об увольнении либо трудовой книжки.

    Если у Вас возникнут  какие-либо вопросы в сфере трудового права (в частности в сфере трудовых спорах) – адвокат по трудовым спорам в Киеве Юридической компании “Варта” всегда готов оказать Вам всестороннюю юридическую помощь Киев.

    Контакты для связи с адвокатами по трудовым спорам

    Ждем Вас по адресу г.Киев, пр.Освободителей, з, оф. 310, или звоните нам по тел. (044) 227-08-65, (050) 380-56-22, либо пишите на mr.s.zimin@gmail.com.

    Адвокат по трудовым спорам

    Раздел: Трудовое право | 1 комменатрий

    Конституция нашей страны закрепила нерушимость прав любого гражданина касаемо возможности работать и получать за свой труд заработную плату. Однако на практике становится видно, что граждане, как правило, встречают целый ряд препятствий на пути к осуществлению своих конституционных прав.

    Нередко случается так, что отказ в найме на работу со стороны владельцев предприятия или администрации не имеет под собой прописанных в законе оснований. Более того, встречаются случаи незаконных увольнений, сопряженных с нарушениями правил трудового законодательства нашего государства. Отсутствуют записи в трудовой книжке или же вносятся неверные формулировки, задерживаются выдачи заработных плат при увольнении, накладывается ряд незаконных дисциплинарных взысканий.

    Исходя из этого, возникает все больше трудовых споров, положительный исход которых зависит от юридических знаний и необходимого практического опыта. Из подобной ситуации имеется два выхода:

    - осуществление защиты ущемленных прав самостоятельно;

    - квалифицированный адвокат по трудовым спорам. готовый помочь в данном вопросе.

    Как вы думаете, какой путь выбрать для восстановления справедливости? Как показывает опыт своевременное обращение за помощью к юридическому помощнику – это гарантия положительного результата при трудовых спорах. Причиной этому является многолетний опыт адвокатов в данных вопросах, их профессионализм, компетентность, умение преподнести доказательную базу таким образом, что у суда не возникнет сомнений в верности позиции защиты.

    Приведем список самых распространенных ситуаций, когда обратиться к адвокату по трудовым спорам за помощью просто необходимо.

    1. Вам отказывают в приеме на работу без каких-либо юридически значимых оснований.

    2. Действия работодателя незаконны и влекут за собой нарушение условий, указанных в трудовом договоре или же положений коллективного договора.

    3. Администрация или владельцы организации, так или иначе, нарушают порядок и сроки выплаты денежных средств.

    4. Нарушаются требования трудового законодательства в случае наложения дисциплинарного взыскания.

    5. Администрацией или владельцами предприятия совершаются незаконные действия по отстранению сотрудника от работы.

    6. Администрацией или владельцами предприятия совершаются незаконные действия по увольнению неугодного сотрудника.

    Работа адвоката по трудовым спорам начинается с выяснения всех обстоятельств дела. Далее он подготавливает обширную консультацию, включая рекомендации наиболее выгодного поведения клиента в той или иной ситуации.

    В процессе консультации с адвокатом разъясняются правонарушения, допущенные по отношению к клиенту, нормы права, регулирующие данный вид отношений, и рекомендации, включающие варианты как быстро и правильно разрешить данный спор.

    После ознакомления с предоставленной клиентом документацией или истребованной по специальным запросам, адвокат по трудовым спорам сделает правовой анализ и определит нарушения, допущенные при оформлении документов.

    Следующий этап заключается в проведении предварительных переговоров с работодателями на предмет мирного урегулирования конфликта, без обращения в суд. Адвокат предпримет все меры для разрешения конфликта без судебного разбирательства в пользу клиента, с минимальными денежными затратами.

    Если же мирного разрешения не предвидится в данной ситуации, адвокат по трудовым спорам начнет готовить всю юридически значимую документацию и от имени доверителя обратится в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. После этого адвокат будет присутствовать на всех заседаниях, заявлять ходатайства, предъявлять суду доказательную базу, чтобы достичь положительных результатов в максимально короткий срок.

    Следует отметить, что судебные споры по трудовым вопросам являются довольно сложной процедурой. Более того, сроки обжалования нарушенных прав ограничиваются законодательством тремя месяцами, по истечению которых добиться положительных результатов практически невозможно. Поэтому предпринимать попытки самостоятельно разрешить данный вопрос не стоит, так как все может закончиться неблагоприятными результатами. Куда лучше сразу обратиться за юридической помощью и получить профессиональную консультацию от адвоката по трудовым спорам, позволяющую в короткие сроки, без затрат собственных сил и нервов восстановить справедливость и восстановить свои нарушенные права.

    Трудовое право - отрасль права, регламентирующая отношения в сфере трудовой деятельности. Право на труд охраняется Конституцией Украины.

    В Украине Трудовое право представлено: - Конституцией Украины;

    - Кодексом Законов о Труде (КЗоТ);

    - Гражданским кодексом Украины;

    - Хозяйственным кодексом Украины;

    В Украине, корпоративное право представлено: Гражданским кодексом Украины, Хозяйственным кодексом Украины, Конституцией Украины, Законом Украины "О хозяйственных обществах", Законом Украины "Об ценных бумагах и фондовой бирже", Законом Украины "Об акционерных обществах" и т.д.

    Наши юристы готовы предложить Вам следующую адвокатскую и юридическую помощь в Мариуполе по вопросам Трудового права (Трудового законодательства):

    - разработка трудовых договоров, контрактов;

    - разработка приказа, распоряжения;

    - разработка должностной инструкции;

    - разработка, заключение и регистрация Коллективного договора;

    - помощь при трудоустройстве нерезидентов (иностранцев);

    - сопровождение при: приеме на работу, переводе, увольнении;

    - договор о конфиденциальности (о неразглашении коммерческой тайны);

    - договор о материальной отвественности;

    - различные должностные инструкции;

    - Правила внутреннего трудового распорядка;

    - оформление трудовых книжек и вкладышей к ним;

    - письма, справки, протоколы, табели, расчет отпусков, также другие кадровые документы;

    - инструктаж (первичный, повторный, внеплановый);

    - охрана труда;

    - больничный лист;

    - положения о структурных подразделениях (отделах);

    - корпоративные кодексы;

    - иные внутренние документы, касающиеся кадовой и организационной политики предприятия;

    Также в Мариуполе, Донецке и Донецкой области мы оказываем следующие юридические услуги в сфере Трудового права:

    - сопровождении при проверках правоохранительными и контролирующими органами на предмет соблюдения норм трудового законодательства (права);

    - обжалование проверок и действий должностных лиц;

    - составление ответов на запросы проверяющих и контролирующих органов, относительно соблюдения норм трудового законодательства;

    - юридическая консультация по трудовому законодательству, а также практическая помощь в решении проблем и вопросов;

    - посредничество при решении споров по трудовому законодательству;

    В случае недостижения решения споров мирным путем (путем переговоров между сторонами):

    - подготовка исков (исковых заявлений), отзывов (возражений), отводов и ходатайств, а также сдача их с суд;

    - представительство интересов в Хозяйственном, Гражданском и Административном судах как в Мариуполе, Донецке, так и по все области;

    - взыскание задолженности по заработной плате через суд;

    - внесение изменений в записи трудовой книжки;

    - взыскание денежной компенсации, морального вреда.

    Доводим до Вашего сведения, что в случае если трудовые отношения оформлены недостаточно правильно, к Вам могут быть претензии со стороны: органов ГНС, по вопросам недостаточной уплаты налогов; со стороны прокуратуры на предмет соблюдения действующего трудового законодательства (права); проверки со стороны органов лицензирования; вопросы со стороны МВД; также возможны злоупотребления со стороны как работника так и работодателя.

    Обращайтесь к нам и мы окажем Вам необходимую юридическую помощь как в городе Мариуполь, Донецк, так и по всей Донецкой области. Возможен выезд в любые регионы. Индивидуальных подход к каждому.

    Трудовой юрист

    Трудовой юрист нашей юридической компании работает в Москве и Московской области и занимается разрешением споров и конфликтов, связанные с выполнением служебных обязанностей. Результатом такого конфликта может стать увольнение, то есть потеря стабильного заработка, ухудшение уровня жизни. В трудовой книжке может появиться запись, из-за которой потом будет трудно найти высокооплачиваемую работу.

    Часто работодателем нарушаются трудовые права работников, а нормы, регулирующие трудовые отношения, просто игнорируются. Причиной таких неправомерных действий со стороны владельца компании часто являются проблемы с предприятием или сложность правильной постановки задач для значительного количества сотрудников. Именно такие проблемы часто становится предпосылкой для возникновения трудового спора.

    Рядовые сотрудники прекрасно понимают, что их работодатели имеют юридические преимущества, могут уволить работника, причем с серьезными последствиями для него. Работник, который торопится с действиями и выводами, часто терпит неудачу. Трудовые споры предполагают незаконное увольнение либо сокращение, нарушение сроков выплат заработной платы, простой предприятия вне плана, незаконное использование мер дисциплинарного взыскания. Все действия такого рода, не обладающие юридическим обоснованием, позволяют работнику защищать свои интересы. Для того чтобы восстановить свои права, нарушенные работодателем, можно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

    Есть и такие люди, которые сразу не хотят заниматься «боевыми действиями» со своим начальником, поэтому опытный юрист по трудовым спорам нашей компании, специализирующимся на решении трудовых конфликтов, примет на себя все полномочия по разрешению трудовых споров. Есть и такие, кто просто опускает руки, думая, что проще уступить своему начальнику, чем вести с ним «неравную схватку», заниматься бесконечной бумажной волокитой, тратить свое здоровье, время. При возникновении трудового конфликта возможны два способа решения проблемы: приобретение определенных знаний в сфере трудового законодательства, изучение трудового кодекса, ведение самостоятельной борьбы с работодателем – нарушителем, либо обращение в юридическую компанию, заключение договора с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах. Трудовой юрист, обладающий знаниями в области трудового права, общими юридическими навыками нашей компании, поможет справиться с проблемой, возникшей у его клиента. С помощью нашего опытного юриста  по трудовым спорам можно восстановить свои трудовые права, при этом, не потеряв уважения у коллег и работодателя.

    Любой трудовой спор подразумевает определенную степень законности, поэтому при наличии вины работника, никакое законодательство ему не поможет. Трудовой адвокат, который будет заниматься трудовым спором, сначала соберет информацию, на ее основе сделает определенные выводы, составит полную картину событий, и только после этого будет разрабатывать определенную тактику защиты для своего клиента.

    Каждая сторона конфликта ищет лазейки для того, чтобы сделать свою точку зрения правильной, отстоять интересы в суде. Безусловно, если не удастся урегулировать трудовой спор в досудебном порядке, придется подавать исковое заявление, тратить время на судебные разбирательства. Трудовой юрист представляет собой консультанта одного их участников конфликта. Если он не сумел в полной мере разобраться в правоте (виновности) своего подзащитного на стадии предварительного рассмотрения, в таком случае дело будет рассматриваться в суде.

    Сертификаты, отзывы, благодарности!

    Адвокат по трудовым спорам в Москве

    Конфликт может быть в любых регулируемых правоотношениях, исключением не являются трудовые отношения. Не расписывая суть возникновения служебных противоречий и конфликтов, обратимся к теме трудовых споров возникающие между работодателем и работником. Самым верным шагом в этой ситуации является обращение к адвокату по трудовым спорам, как правило, это ставит оппонента в неловкую ситуацию, врасплох. За вас кроме вас самих ни кто больше не постоит, и даже штатный юрист вашей организации не примет сторону работника, и не будет отстаивать права, не говоря уже о судебном разрешении трудового спора.

    Бывает и такое что работодатель становится жертвой антикорпоративных настроений и нелояльных действий нерадивых работников. Умышленное причинение работниками вреда организации, выпуск недоброкачественной продукции, разглашение коммерческих тайн, подрыв финансово-экономического баланса. В таких ситуациях вполне обоснованно возбуждение уголовных дел и поэтому без грамотного адвоката по трудовым спорам просто не обойтись. В данных конфликтных ситуациях его роль немного изменится и адвокат будет вести уголовные дела.

    Наши адвокаты по трудовым спорам могут предоставить следующие услуги в области трудового права:

    — консультирование по вопросам трудового законодательства;

    — составление правовых заключений по вопросам трудового права;

    — сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;

    — помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд (арбитражный суд);

    — защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

    — досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;

    — судебное представительство по всем видам трудовых споров;

    — разработка и составление любой кадровой документации;

    Источники:
    mosadvokat.org, mosadvokat.org, advokat152.ru, jc-varta.com.ua, www.consult.dn.ua, kpsmsk.ru, www.jur-24.ru

    Следующие статьи:


    Как составляется договор

    Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...