Главная Трудовое право

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения


Сэкономленные деньги для руководителя радостны. Прежде чем перерабатывать образец, очень советуем тщательно проверить приведенные в нем статьи статей законодательства. Сейчас они вполне вероятно могли утратить свою актуальность. Хороший бланк поможет в решении трудностей при написании важного документа. Это приблизит путь сберечь средства на услугах адвоката.

В первой части статьи были описаны особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров такими органами, как комиссия по трудовым спорам и суд. Во второй части будет дана краткая характеристика рассмотрения трудовых споров путем обращения в другие органы, уполномоченные на деятельность такого рода и особенности исполнений решений по результатам рассмотрения нерегулируемых споров. Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению индивидуальных трудовых споров государственной инспекцией труда и другими органами, стоит отметить, какие именно разногласия могут рассматриваться в суде, это споры:

- по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника, о переводе на другую работу, о выплате разницы в заработной плате и т.д.;

- по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, который был причинен работодателю, если иное не предусмотрено законодательством РФ;

- об отказе в приеме на работе;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

- работников религиозных организаций и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, без образования юридического лица или индивидуального предпринимательства.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены Государственной инспекцией труда, что должно быть осуществлено в течение десяти дней со дня подачи заявления на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора.

При этом, первично проблема должна быть рассмотрена профсоюзной организацией, и в случае не согласия ее с решением работодателя, заявление подается в ГИТ. Государственная инспекция труда, при признании решения работодателя об увольнении работника незаконным, выдает первому обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на должность с оплатой вынужденного прогула.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссией государственного органа по служебным спорам, если вопросы касаются неурегулированных разногласий между представителем нанимателя и гражданским служащим, равно как гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоящим на ней. Здесь проблемы, как правило, касаются применения законов и иных актов правового характера о гражданской службе и служебного контракта. Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются вышестоящими органами, когда разногласие касается сотрудников прокуратуры, органов внутренних дел и ряда других государственных структур.

В случае признания незаконным перевод на другую работу или увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнее место работы в сроки, установленные уполномоченными органами. При этом, органы принимают решение о выплате работнику среднего заработка за все время, что он был вынужден пропускать работу или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также, по заявлению работника может быть назначена выплата компенсации, размер которой устанавливается действующим законодательством. Если соответствующими органами были признаны обоснованными денежные требования работника, они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения

Раздел: Трудовое право | 1 комменатрий

В первой части статьи были описаны особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров такими органами, как комиссия по трудовым спорам и суд. Во второй части будет дана краткая характеристика рассмотрения трудовых споров путем обращения в другие органы, уполномоченные на деятельность такого рода и особенности исполнений решений по результатам рассмотрения нерегулируемых споров. Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению индивидуальных трудовых споров государственной инспекцией труда и другими органами, стоит отметить, какие именно разногласия могут рассматриваться в суде, это споры:

- по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника, о переводе на другую работу, о выплате разницы в заработной плате и т.д.;

- по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, который был причинен работодателю, если иное не предусмотрено законодательством РФ;

- об отказе в приеме на работе;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

- работников религиозных организаций и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, без образования юридического лица или индивидуального предпринимательства.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены Государственной инспекцией труда, что должно быть осуществлено в течение десяти дней со дня подачи заявления на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора. При этом, первично проблема должна быть рассмотрена профсоюзной организацией, и в случае не согласия ее с решением работодателя, заявление подается в ГИТ. Государственная инспекция труда, при признании решения работодателя об увольнении работника незаконным, выдает первому обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на должность с оплатой вынужденного прогула.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссией государственного органа по служебным спорам, если вопросы касаются неурегулированных разногласий между представителем нанимателя и гражданским служащим, равно как гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоящим на ней. Здесь проблемы, как правило, касаются применения законов и иных актов правового характера о гражданской службе и служебного контракта. Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются вышестоящими органами, когда разногласие касается сотрудников прокуратуры, органов внутренних дел и ряда других государственных структур.

В случае признания незаконным перевод на другую работу или увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнее место работы в сроки, установленные уполномоченными органами. При этом, органы принимают решение о выплате работнику среднего заработка за все время, что он был вынужден пропускать работу или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также, по заявлению работника может быть назначена выплата компенсации, размер которой устанавливается действующим законодательством. Если соответствующими органами были признаны обоснованными денежные требования работника, они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

Читайте также:

Для разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров могут быть использованы следующие способы разрешения:

1) Только в КТС. То есть работник доверяет КТС, обращается туда, она решает и всё – вопрос исчерпан.

2) Второй способ – сначала в КТС, а потом в суд.

3) Третий способ – обращение сразу непосредственно в суд, минуя КТС.

Право выбора способа защиты принадлежит работнику.

Процедура рассмотрения разрешения индивидуального трудового спора включает в себя следующие стадии:

1. Подача (приём) заявления к рассмотрению КТС или судом.

2. Подготовка трудового индивидуального трудового спора к рассмотрению и разрешению.

3. Рассмотрение спора по существу.

4. Вынесение решения по трудовому спору.

5. Исполнение решения по трудовому спору.

Процедура приёма, подачи заявления включает в себя подачу заинтересованным работником заявления в КТС или в суд. Заявление в КТС может быть подано как в письменной, так и в устной форме, поскольку законодательство не определяет форму подачи такого заявления. Заявление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале.

Если работник обращается с устным заявлением, то лицо, принимающее их, обязано со слов истца кратко изложить суть заявления в специальном журнале.

Работник имеет право обратиться в КТС или в суд по большинству индивидуальных трудовых споров в течение трёх месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего субъективного трудового права.

КТС не имеет право отказать в приёме искового заявления по таким основаниям, как пропуск срока обращения, не подведомственность индивидуального трудового спора, подача заявления недееспособным лицом. То есть принять обязаны, а потом можно отказать в рассмотрении дела по существу по вышеуказанным основаниям.

Рассмотрение индивидуального трудового спора регламентируется статьёй 387 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

По общему правилу индивидуальный трудовой спор должен рассматриваться в присутствии работника или его представителя (адвокат, доверенное лицо…). Только в случае письменного заявления работника индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в его отсутствие или в отсутствие его представителя.

Третья стадия – вынесение решения. Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС путём тайного голосования. Копия решения вручается в трёхдневный срок.

Заключительная стадия – исполнение решения КТС. Действующий Трудовой Кодекс предусматривает два способа исполнения решения КТС: добровольный и принудительный. Работодатель в соответствии со статьёй 389 ТК РФ должен выполнить решение КТС в течение трёх дней по истечении десяти дней, необходимых на обжалование.

Если работодатель добровольно не исполняет решения КТС, то работник вправе обратиться в ту же самую комиссию по трудовым спорам для получения удостоверения на принудительное исполнение.

Обратиться он должен в течение месяца со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Работник, получивший удостоверение на принудительное исполнение имеет право в течение трёх месяцев со дня его выдачи обратиться к судебному приставу-исполнителю по поводу принудительного исполнения решения КТС.

Если утратил удостоверение, то он может обратиться в КТС за дубликатом (но там будет написано, что это дубликат).

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам, не связанным с увольнением работника, в течение трёх (3) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если речь идёт об увольнении работника, то срок обращения – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде характерны следующие особенности:

1) Работник, обратившийся с исковым заявлением в суд по трудовому спору, освобождается от уплаты судебных расходов.

2) Установлен сокращённый срок рассмотрения и разрешения трудовых споров – один месяц со дня подачи искового заявления.

3) Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

4) В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ суд выносит решение о выплате заработной платы работнику за вынужденный прогул в размере трёхмесячного среднего заработка, который подлежит также немедленному исполнению. Если более трёх месяцев вынужденный прогул – то сначала эту трёхмесячную, а потом каждый месяц по дополнительный месячной заработной плате.

5) Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои трудовые права в суде.

6) В соответствии со статьёй 397 ТК РФ допускается поворот исполнения решения по трудовым спорам по двум основаниям:

а) когда работником представлены подложные документы;

б) когда работником сообщены ложные сведения.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется ГПК РФ.

Обратить внимание на статью 394 ТК РФ:

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров о правомерности увольнения и переводов на другую работу суд имеет право вынести следующие решения:

1) О восстановлении на прежней работе (в прежней должности); о выплате работнику заработной платы за вынужденный прогул; и о компенсации морального вреда. Это самое объёмное решение – всё в пользу работника.

2) О выплате заработной платы работнику за время вынужденного прогула.

3) В случае признания увольнения незаконным суд вправе по заявлению работника изменить формулировку причины увольнения на «увольнение по собственному желанию». В этом случае работодатель выдаёт новую трудовую книжку, где написано, что увольнение произошло по собственному желанию (пункт 3 статьи 77).

4) В случае признания формулировки основания увольнения и причин увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству суд обязан (а не вправе) принять решение об её изменении в соответствии с формулировками действующего законодательства о труде.

5) В том случае, когда работник после увольнения заключает трудовой договор с новым работодателем, а суд в ходе судебного разбирательства приходит к выводу о незаконности увольнения, то он выносит решение об изменении даты увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Трудовые споры

Трудовые споры

Работодатели и работники ежедневно сталкиваются с вопросами в области трудового права.

С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Это и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства.

К причинам нарушения трудовых прав и как следствие возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и незнание правовых норм, непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений. Не только работодатели нарушают трудовые права работников. Зачастую и многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими. На практике отсутствует и механизм защиты прав работодателей.

В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и законодательство о труде. В реальной жизни этот баланс отсутствует, что в свою очередь приводит стороны к трудовым разногласиям, которые необходимо урегулировать.

Виды трудовых споров

Действующий Трудовой кодекс различает два вида трудовых споров. индивидуальные и коллективные.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимается конфликт, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм.

Под коллективными трудовыми спорами понимается конфликт между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения.

Возникновение трудовых споров

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения. В любом случае чем раньше сторона чьи интересы нарушены начнет защищать свои права, тем лучше.

Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).

Процедура прохождения трудового спора на различных стадиях гражданского судопроизводства, начиная с подачи искового заявления в суд и заканчивая вынесением решения, закреплена Гражданским процессуальным кодексом российской Федерации.

«Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами» (ст. 383 ТК РФ).

К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся:
  • суды общей юрисдикции;
  • мировые судьи;
  • комиссии по трудовым спорам.
  • Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров во внесудебном порядке являются:
  • примирительная комиссия;
  • трудовой арбитраж;
  • посредник
  • Судебная практика рассмотрения трудовых споров за последние годы свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. Сотрудники кадровых и юридических служб организаций независимо от их формы собственности по-разному и не всегда юридически грамотно готовят документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Результатом является возникновение трудовых споров.

    Разрешение трудовых споров и защита трудовых прав

    Работодателю.
  • Увольнение работника
  • Увольнение генерального директора
  • Сокращение штата
  • Кадровое делопроизводство
  • Работнику.
  • Восстановление на работе
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Установление факта трудовых отношений
  • Отмена дисциплинарного взыскания
  • Наши адвокаты имеют глубокие теоретические знания и обширный практический опыт в решении трудовых споров в досудебном и судебном порядке, как на стороне работника, так и на стороне работодателя.

    Порядок разрешения трудовых споров

    Наши действия в ходе решения трудового спора:
  • Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя.
  • Экспертиза предоставляемых документов.
  • Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений и т.д.
  • Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.
  • Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

    Источники:
    mosadvokat.org, studopedia.net, www.forensis.ru

    Следующие статьи:


  • Как составить заявление о разводе

    Узнай, как правильно пишутся заявления о расторжении брака. Несколько правил, соблюдая которые заявление будет грамотным. Читать далее