Главная Трудовое право

Коллективные трудовые споры и способы их разрешения


Читающий начинает иметь мнение о заявителе, который вложил свои взгляды, воспринимая текст и его смысл. Фактически письмо это отражение ума заявителя. Это бывает принципиально существеннымв местах, если ответ зависит от внутреннего решения. Сложить необходимый образец в юрфирме стоит хороших средств. Потому что отсутствие неточностей не легкий труд, не возможный без знаний.

Коллективные трудовые споры представляют собой нерегулируемые разногласия между определенным количеством работников и работодателем по вопросу установления или изменения условий труда, изменения, заключения и выполнения коллективных соглашений и договоров. Кроме того, в соответствии со статьей 398 ТК РФ, поводом для коллективных споров может стать отказ работодателя учесть мнение выборного органа при принятии внутреннего нормативного акта.

Коллективные трудовые споры, также как и индивидуальные, подразделяются на виды в зависимости от характера спора, и правоотношений, из которых они вытекают. По характеру спора, могут быть:

- споры по поводу установлений условий договора, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

- споры по поводу выполнения коллективных договоров и трудового законодательства.

По правоотношениям:

- спор из правоотношения коллектива работникам с администрацией учреждений, предприятий и организаций;

- спор из правоотношения профсоюзной организации предприятия или учреждения с работодателем;

- споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров, которые находятся выше уровня организации и учреждения.

Разрешение коллективного трудового спора осуществляется путем выдвижения и рассмотрения требований работников и их представителей, которые могут заключаться в различных процедурах. Требования, выдвинутые работниками и представительными органами, утверждаются на соответствующих собраниях работников и излагаются в письменной форме, после чего направляются работодателю.

Правомочным решением собрания работников является в том случае, если на нем присутствует более половины работающих на предприятии.

Примирительные процедуры представляют собой рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения при участии примирительной комиссии, с участием посредника либо в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия должна быть создана в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного спора. Она создается из представителей сторон на равноправной основе. Посредником может быть абсолютно любой независимый специалист, который приглашается либо сторонами трудового спора, либо Федеральной службой по труду и занятости.

Трудовой арбитраж являет собой временно действующий орган, созданный для рассмотрения коллективного трудового спора участвующими сторонами и соответствующими органами по урегулированию трудового конфликта. Трудовой арбитраж создается не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения спорной ситуации примирительной комиссией или посредником.

В целях разрешения коллективного трудового спора нередко применяется работниками забастовка – временный добровольный отказ от исполнения трудовых обязанностей в полном или частичном объеме. Решение об объявлении забастовки может быть принято исключительно собранием работников по предложению представительного органа, ранее уполномоченного на разрешение коллективного спора. Решение будет считаться правомочным и принятым, если на собрании присутствует половина от общего числа работников и проголосовало «за» не менее половины от числа работников, присутствующих на собрании. О предстоящей забастовке работодатель должен быть уведомлен не позднее, чем за пять рабочих дней до ее начала, обязательно в письменной форме. При этом, если забастовка будет объявлена профсоюзом, то предупреждение должно быть оформлено в письменной форме и передано работодателю не позднее, чем за семь дней до ее наступления.

Лекция № 4. Способы разрешения трудовых споров.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. У этих споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения.

Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть закон предлагает два уровня разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Условно можно подразделить индивидуальные трудовые споры по их подведомственности на:

• рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда решение КТС обжалуется в суд). В этом порядке рассматриваются споры по применению закона и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного и трудового договоров.

• трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом.

Комиссии по трудовым спорам избираются в организациях по инициативе сторон трудовых отношений. Индивидуальные трудовые споры разрешаются только КТС по месту работы работника-участника трудового конфликта. Если КТС не создана или, в соответствии с законом, не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке. Если разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется положениями трудового законодательства, то процедурный порядок разрешение трудовых споров в суде регулируется положениями Гражданско-процессуального кодекса и Федерального закона " О мировых судьях РФ" от 17.12.1998г. Из указанных законов следует, что дела, вытекающие из трудовых отношений подсудны мировым судьям.

Исключение - дела о восстановлении на работе (ст.22 ГПК РФ). Такие дела подсудны федеральным судам общей юрисдикции основного звена (районным судам). По общему правилу иски предъявляются по месту нахождения ответчика или его имущества.

Принудительное исполнение судебного приказа или исполнительного листа, предусмотренные Федеральным законом "Об исполнительном производстве" от 21.07.1997г. прямо проистекает из природы судебных актов, то о принудительном исполнении решений КТС (в соответствии со ст. 389 ТК РФ и ст. 7 ФЗ "Об исполнительном производстве") следует отметить особо. Из правовой природы такого решения принудительное исполнение не вытекает. Это является лишь волей государства в лице законодателя по обеспечению восстановления трудовых прав работника, в том числе принудительно.

Кроме того, следует отметить, что для ряда категорий работников индивидуальные споры имеют иной, особый, порядок рассмотрения. Таков порядок рассмотрения трудовых споров в отношении работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров. Трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений таких субъектов, регулируются законами РФ "О статусе судей РФ", "О прокуратуре РФ" и другими законами. Индивидуальные трудовые споры государственных служащих на досудебном уровне могут рассматриваться и в порядке подчиненности в вышестоящем органе.

Нельзя забывать о возможности (в некоторых случаях) применять положение закона "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан". Этот закон применим и в сфере трудовых отношений.

Несколько иное звучание имеют коллективные трудовые споры.

Регламентация разрешения коллективных трудовых споров приведена в главе 61 ТК РФ, нормы которой предусматривают проведение примирительных процедур примирительной комиссией, с участием посредника либо рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Кроме того, в той же главе 61 ТК РФ содержится развернутая регламентация забастовки как крайней меры коллективного трудового спора.

Таким образом, следует заключить, что судебного способа защиты коллективных прав в сфере труда трудовым законодательством (а также ГПК РФ, АПК РФ) не предусмотрен.

Итак, индивидуальные трудовые споры в РФ могут быть рассмотрены как на судебном, так и на досудебном уровнях. Единственным способом разрешения коллективных трудовых споров является внесудебный, путем проведения примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника или путем принятия решения трудовым арбитражем.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Согласно ст. 409 ТК РФ, если
    примирительные процедуры, предусмотренные ТК РФ, не привели к разрешению коллективного трудового спора (ст. 406) либо работодатель (представители работодателя) не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (ст. 408), или работодатель не исполняет решение трудового арбитража,

то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии со ст. 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора ( ст. 410 ТК РФ).

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 от общего числа работников (конференция - не менее 2/3 делегатов конференции ).

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым. если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со ст. 34 ТК РФ, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за 7 рабочих дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:
  • перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
  • дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников (забастовка не может быть начата позднее 2 месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки);
  • наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
  • предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
  • Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

    В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

    Забастовку возглавляет представительный орган работников.

    В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

    Работодатель, органы власти и местного самоуправления, орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

    В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки.
    1. в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    2. в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных. военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
    3. в правоохранительных органах ;
    4. в организациях (их подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования. на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
    5. в организациях (их подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

    Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

    Забастовка является незаконной. если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

    Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

    Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

    В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней. а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

    В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных ее территорий, Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней.

    Трудовые споры и способы их разрешения

    Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

    Подобные работы

    Механизм реализации права на коллективные трудовые споры. Рассмотрение особенностей решения разногласий, возникающих между работодателем и работниками по поводу изменения условий труда. Усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях.

    курсовая работа [38,4 K], добавлена 20.10.2014

    Трудовые конфликты: причины и условия их возникновения, классификация. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, порядок их разрешения и меры урегулирования; законодательство РК; согласительная комиссия, суд. Роль менеджера в разрешении конфликта.

    контрольная работа [21,0 K], добавлена 21.12.2011

    Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Индивидуальные трудовые споры. Правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к ней в ночное время отдельных категорий работников. Особенности составления искового заявления.

    контрольная работа [34,4 K], добавлена 18.01.2010

    Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.

    курсовая работа [37,3 K], добавлена 06.02.2011

    Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Деятельность комиссий по трудовым спорам, порядок их создания и компетенция. Характеристика судов, как органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, порядок исполнения решений.

    курсовая работа [43,0 K], добавлена 15.05.2013

    Определение понятия примирительных процедур. Порядок формирования и способы разрешения возникающих конфликтов между работниками и работодателем в организации. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже.

    контрольная работа [31,9 K], добавлена 23.07.2010

    Понятие, виды и причины трудовых споров в законодательстве РК. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

    реферат [26,5 K], добавлена 12.04.2008

    Понятие материальной ответственности работников. Условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная). Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Трудовые споры их суть и понятие, трудовая дисциплина.

    лекция [21,1 K], добавлена 01.12.2008

    Понятие, классификация, причины возникновения и стороны трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Судебная практика, порядок и сроки судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, исполнение и обжалование решений по ним в суде.

    курсовая работа [69,0 K], добавлена 24.12.2013

    Понятие трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. Рабочее время, время отдыха, оплата труда. Гарантии и льготы отдельным категориям работников. Трудовые споры. Государственное социальное страхование и пенсионныое обеспечение.

    реферат [40,3 K], добавлена 25.03.2008

    Источники:
    mosadvokat.org, study.trudsud.ru, jurkom74.ru, otherreferats.allbest.ru

    Следующие статьи:


    Форма и содержание договора.

    Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...