Главная Юридческие консультации

Интернет заработок Как совместить с законом


Помощник невольно начинает иметь мнение о заявителе, что вложил собственные причины, просматривая заявление и его мысли. В действительности заявление это отражение личности подписавшегося. Это бывает архи существеннымв местах, если решение формируется от внутреннего осознания. Изготовить стоящий документ в юрфирме очень дорого. Потому что отсутствие ошибок квалифицированный труд, не возможный без знаний.

Интернет-магазин одежды

Многие уже знают, что электронная коммерция набирает с каждым днём всё большие обороты. Но можно ли утверждать, что такой бизнес – полностью официальный и каждый им сможет воспользоваться? Конечно же, государством уже предусмотрен полноценный механизм работы таких учреждений.

Итак, интернет-магазины – это самый частый доход пользователей сети интернет. Он должен регистрироваться точно так же, как и самый обычный магазин. То есть, вы должны открыть частное предприятие (или корпоративное, исходя из ваших потребностей).

При этом вы имеете право работать, и в качестве налогов уплачивать лишь «Единый» по упрощённой схеме. Всё зависит от того, какой продукцией вы промышляете. Если она не должна обязательно сертифицироваться, то и налогообложения происходит по упрощённой схеме. Таковым, к примеру, является каждый интернет-магазин одежды.

Дополнительно вам также нужно будет вносить деньги в пенсионный фонд. Это не большая сумма, которую вы отлаживаете на своё будущее. Тем, кто получает в интернете прибыль за другой вид деятельности (копирайт, рерайт, фриланс), также необходимо регистрировать свою деятельность. При этом вы будете официально получать стаж работы, так что негативных моментов в полноценной регистрации намного меньше, чем позитивных. Но стоит также упомянуть, что и в России, и в Украине электронные деньги не являются официальной денежной единицей, а относятся лишь к титульным знакам.

А это означает, что работая фрилансом и получая деньги в качестве WebMoney – вы официально не получаете заработную плату.

Так что и налогом она не может облагаться. Другое дело – их обналичивание. Это уже и есть процесс получения зарплаты, которая должна облагаться налогом. Так что, пока вы не будете обналичивать деньги – вы не имеете прибыль.

Интернет заработок. Как совместить с законом?

Интернет-магазин одежды

Многие уже знают, что электронная коммерция набирает с каждым днём всё большие обороты. Но можно ли утверждать, что такой бизнес – полностью официальный и каждый им сможет воспользоваться? Конечно же, государством уже предусмотрен полноценный механизм работы таких учреждений.

Итак, интернет-магазины – это самый частый доход пользователей сети интернет. Он должен регистрироваться точно так же, как и самый обычный магазин. То есть, вы должны открыть частное предприятие (или корпоративное, исходя из ваших потребностей).

При этом вы имеете право работать, и в качестве налогов уплачивать лишь «Единый» по упрощённой схеме. Всё зависит от того, какой продукцией вы промышляете. Если она не должна обязательно сертифицироваться, то и налогообложения происходит по упрощённой схеме. Таковым, к примеру, является каждый интернет-магазин одежды.

Дополнительно вам также нужно будет вносить деньги в пенсионный фонд. Это не большая сумма, которую вы отлаживаете на своё будущее.

Тем, кто получает в интернете прибыль за другой вид деятельности (копирайт, рерайт, фриланс), также необходимо регистрировать свою деятельность. При этом вы будете официально получать стаж работы, так что негативных моментов в полноценной регистрации намного меньше, чем позитивных. Но стоит также упомянуть, что и в России, и в Украине электронные деньги не являются официальной денежной единицей, а относятся лишь к титульным знакам.

А это означает, что работая фрилансом и получая деньги в качестве WebMoney – вы официально не получаете заработную плату. Так что и налогом она не может облагаться. Другое дело – их обналичивание. Это уже и есть процесс получения зарплаты, которая должна облагаться налогом. Так что, пока вы не будете обналичивать деньги – вы не имеете прибыль.

Совместительство и совмещение

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица). Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время, даже если выполняется в пределах одного предприятия. В свою очередь, совмещением является выполнение на том же предприятии наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по иной профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий (должностей) — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, Положением № 43 предусмотрен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более 240 часов в год и т. д.

Законодательные ограничения

Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. На сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:

  • руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т. д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
  • работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
  • лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.
  • Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

  • Законом Украины «Об основах предупреждения и противодействия коррупции» — для госчиновников (ст. 7);
  • Законом Украины «О прокуратуре» — для служебных лиц прокуратуры, кроме осуществления научной и педагогической деятельности (ст. 46);
  • Законом Украины «О нотариате» — для нотариусов (ст. 3).
  • Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре.

    Оформление трудового договора с совместителем

    При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.

    Трудовой договор на совместительство согласно ст. 23 КЗоТ может быть заключен:

  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  • на время выполнения определенной работы.
  • Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность и условия оплаты труда работника. При этом, если приказ или распоряжение не были оформлены, но работник фактически приступил к работе, трудовой договор на работу по совместительству считается заключенным.

    Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

    Необходимо учитывать, что согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины от 17.08.1993 г. № 58 относительно лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Согласно п. 2.14. этой же Инструкции в трудовой книжке работника информация о работе по совместительству указывается в отдельной строке. Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.

    Особенности работы по совместительству

    Основной особенностью работы по совместительству является ее выполнение вне рабочего времени. При этом Положением установлено, что продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

    Работники-совместители наравне с другими работниками предприятия имеют право на оплату труда согласно действующему законодательству, а также право на отпуска, предусмотренные Законом Украины «Об отпусках». Оплата осуществляется за фактически выполненный объем работ, который отображается в документах первичного бухгалтерского учета: при почасовой оплате труда ведутся табели учета использования рабочего времени; при сдельной оплате — первичные документы относительно учета производства. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормативных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечному результату за фактически исполненный объем работ.

    Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»). Относительно размера отпусков совместителям, которые отработали меньше 6 месяцев, и порядка расчетов по ним, следует иметь в виду: если работник приобрел право на отпуск по месту основной работы и этот отпуск ему предоставляется, то по месту совмещения работы отпуск он получит независимо от того, отработал он там 6 месяцев или нет.

    Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, совместителю, по его желанию, предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы — на срок до истечения отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

    Оплата отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается совместителям согласно действующему законодательству наравне с другими работниками, за исключением некоторых особенностей.

    Так, согласно письму Минтруда Украины от 05.06.2008г. № 5305/0/14-08/06 при предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особенный характер работы необходимо учитывать тот факт, что эти отпуска предоставляются в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. При расчете времени, которое дает право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с особенным характером работы труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

    Дополнительный отпуск совместителям за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку считается, что они работают по нормированному рабочему дню. В отличие от отпусков в связи с обучением по основному месту работы, для которых сохраняется средний месячный заработок, в случае предоставления такого отпуска работнику-совместителю его средняя месячная зарплата не сохраняется.

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных статьями 36–41 КЗоТ. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст. 43 1 КЗоТ и п. 8 Положения № 43. Так, собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с совместителем без предварительного согласия профсоюзного органа в случаях:

  • увольнения с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем;
  • в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством.
  • В случае увольнения совместителя по указанным специальным основаниям выходное пособие ему не выплачивается. При увольнении совместителя по общим основаниям размер выходного пособия не может быть меньшим установленного ст. 44 КЗоТ.

    Как зарабатывать на совместных покупках в Интернете

    Женщины, которые ищут выгодные и интересные предложения с целью экономии семейного бюджета и приобретения качественных вещей, являются профессионалами совместных покупок. Эта статья посвящена тем, кто еще не знаком с данным словосочетанием, но интересуется возможностью приобретения качественных вещей по низким ценам.

    Кроме того, это хобби может перерасти в хороший заработок на совместных покупках, если вы станете организатором собственной группы покупателей. Заработать на покупках может каждый, для этого, как и в любом бизнесе, необходимо тщательно изучить поле деятельности.

    Итак, в чем суть системы? Наверное, каждая женщина слышала о разнице цен между продажей товара в опт и розницу. Чем больше вещей покупаешь, тем меньше платишь за отдельный товар. Но способны ли вы потратить 15-20 тысяч рублей, чтобы приобрести 10 одинаковых платьев и сэкономить на каждом 300 рублей?

    Наверное, нет. Но вот если найти группу из десяти девушек, готовых купить такое платье со скидкой, то вы получите выгоду в размере процента от продаж. Да, вы станете менеджером по продажам, не выходя из дома! Заманчивое предложение? Тогда давайте рассмотрим все «подводные камни», которые встретятся вам на тернистом пути этой необычной профессии.

    Итак, чтобы начать зарабатывать, вы должны знать обязанности организатора совместных покупок:

      Поиск интересного поставщика, товары которого будут интересны, в первую очередь, самому организатору. Ведь сложно предлагать услугу, которая не интересна. А если вы будете гореть энтузиазмом, вы сможете им заразить потенциальных покупателей и быстрее собрать необходимую группу. Следующий шаг – сбор заказов от своей группы. Пожалуй, самая сложная часть работы. Получение товара от поставщика и распределение его по покупателям. Самая приятная часть – получение процента от продаж.

    Как видите, вам предстоит фактически выполнять роль «магазина на диване» - получать заказы, заказывать товар и впоследствии «продавать» этот товар своей группе. Однако перед тем, как заработать на совместных покупках, вам необходимо узнать и о минусах этого бизнеса:

    Главный минус для покупателя, о котором вам придется заботиться – это о соответствии полученной вещи ожидаемой. Ведь все мы знаем, что картинки в интернете зачастую сильно отличаются от оригинала. А главный риск покупателя – отсутствие возможности примерить вещь или хотя бы посмотреть на нее вживую. Соответственно, второй минус – совместные покупки не поддерживают возможности возврата товара. Но зато есть возможность обменять непонравившуюся вещь на другую, договорившись с другим покупателем, если, например, не подошел размер. Отличие совместных покупок от тех же заказов в интернет-магазине в том, что покупателю придется ждать, пока наберется необходимое количество участников, каждый из которых заплатит нужную сумму.

    У опытных организаторов совместных покупок обычно есть свой сайт, на котором они рассказывают потенциальным покупателям о всех акциях, в которых тот может принять участие. А вам, прежде чем узнавать – сколько зарабатывают на совместных покупках, советуем для начала в них поучаствовать в качестве покупателя. Если вы решили стать организатором покупок на тематическом форуме, узнайте заранее о его правилах. Возможно, модераторы вводят какие-либо ограничения для потенциальных организаторов.

    С чего начать заработок на покупках?

    Как уже упоминалось, необходимо определиться с товаром. Он должен пользоваться спросом и потенциальный покупатель не должен быть пресыщен предложениями. Например, вы – молодая мама и не понаслышке знаете, насколько дорогими получаются покупки игрушек.

    Поэтому предложите своим подругам и другим молодым мамам приобретать игрушки дешевле. Для этого найдите поставщика хорошего производителя и уточните у него самые важные моменты: есть ли возможность заказа оптовой партии физическим лицом, какова будет минимальная сумма заказа, какие возможности оплаты и доставки товара он предоставляет. Если вас все устраивает – заказывайте оптовый прайс.

    Поскольку вы – начинающий организатор, советуем вам перед началом работы с конкретным поставщиком узнать о нем побольше. Пообщайтесь на форумах, поинтересуйтесь у опытных организаторов – насколько эта фирма ответственна, часто ли возникают накладки. Возможно, продукция, которую они продают, не совпадает по размерам с заявленной (маломерит)

    Как только вы нашли нужного поставщика с интересным товаром, создавайте на страничке своей группы в соцсети или на форуме предложение о совместной покупке. Организуйте свою работу так, чтобы люди были заинтересованы в общении с вами. Для этого всегда будьте на связи, отвечайте на любые (даже, казалось бы, глупые) вопросы с воодушевлением и терпением. Обязательно общайтесь с поставщиком, если в этом есть необходимость.

    Как только необходимое количество заказов собрано, отправляйте сводную таблицу поставщику и ожидайте получения подтверждения и счета. Наиболее удобным вариантом является перевод с одной карточки на другую. Так что предоставляйте своим покупателям именно банковские реквизиты.

    Давайте подводить итоги.

    Да, работа организатора совместных покупок – не самая спокойная в интернете. Этот бизнес подойдет тем, кто умеет и любит много и активно общаться, у кого есть возможность много времени проводить в интернете. При этом всегда следует помнить – неприятности случаются. Производитель может отправить пересорт или брак, транспортная компания может задержать доставку товара, а покупатели мало того что не успевают оплатить покупку вовремя, так еще и частенько недовольны всеми этими проблемами. Но самое главное – относиться ко всему с позитивом!

    Профессиональный организатор получает не только заработок на совместных покупках, но и на вещах, оставленных на хранение. Ведь частенько покупатели забывают или не имеют возможности забрать купленные вещи. Так что советуем вам подумать о возможности их хранения и установления платы за эту услугу.

    Источники:
    mosadvokat.org, buhgalter24.at.ua, brager.ru

    Следующие статьи:


    Правила составления договоров.

    С договорами сталкивались все. Но не каждый умеет составить договор правильно. Предлагаем узнать как правильно составить договор. Подробнее...