Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Найденный пример документа поможет, чтобы сэкономить время для оттачивания терминов. Каждый документ несет критичные пункты для реквизитов. Чтобы вписать их правильно требуется уразуметь правила.

Удобнее всего сделать это изучив шаблон, находящийся в конце. Если Вы увидели неточность или неверные сведения, просим напомнить редакции о неточности в комментариях под статьей. Нужно знать, что законотворческая наука не стоит в одной точке и многие из примеров продолжают быстро устаревать. Обязательно нужно сверять действительность изложенных в них норм закона.

Может так быть, что нормы уже утратили силу.

Заявление об отпуске с последующим увольнением: как оформить отказ

На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению.

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.

Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.

Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.

При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска.

Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением