БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014
Мы потрудились предоставить достойные шаблоны, чтобы сэкономить время для подготовки к отправке. Важный документ содержит необходимые пункты для сведений. Чтобы внести их верно нужно рассмотреть принцип.
Лучше всего реализовать это прочитав пример, напечатанный в конце. Может быть Вы обнаружили неточность или ошибку, просим написать нам о ошибке в комментариях в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоит в одной точке и многие шаблоны начинают стремительно становиться устаревшими.
Обязательно нужно проверять актуальность указанных в них норм законодательства. Вполне реально, какие-то статьи уже потеряли актуальность.
Увольнение по собственному желанию: статья, образец заявления 2014
Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника (собственным желанием) в виде
заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.
По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.
Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.
Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию
БЛАНК_ОБ_УВОЛЬНЕНИИ_ПО_СОБСТВЕННОМУ_ЖЕЛАНИЮ.doc
Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ в 2014 году
Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В редакции ТК РФ на начало 2014 года ст. 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):
Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?
Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.
- Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Прочитать подробнее об увольнении без отработки можно здесь.
Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:
- по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
- в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
- в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.
Упрощенно такое увольнение подразделяется на:
- увольнение с «отработкой»;
- увольнение «без отработки».
Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77
Порядок увольнения работника по собственному желанию
Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
- написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
- отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
- прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
- выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.
При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:
1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.
ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).
Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.
2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.
ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.
3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).
Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.
4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.
Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.
5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.
СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.
6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.
7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:
Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).
«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).
8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!
Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.
СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.
9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.
Образец заявления для увольнения по собственному желанию:
Как составить заявление по собственному желанию
Сотрудником, желающим уволиться, пишется вручную на листке писчей бумаги А4, либо А5 заявление по собственному желанию. Наниматель может также предложить написать заявление об увольнении по согласованию сторон.
Оно пишется по единой, строго установленной форме (по образцу), для всех независимо от должности. Заявление по согласованию сторон обязательно пишется на имя руководителя предприятия. Начинаем разборчиво писать заявление с правого верхнего угла.
Пишем должность руководителя с полным названием предприятия. Причем не допускается писать иначе, как это официально трактуется по юридическим документам. Например:
Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»
Иванову Федору Андреевичу
Далее в этом же столбике пишется должность заявителя, Ф.И.О. заявителя в родительном падеже пропуская предлог «от». Выглядит это вот так:
Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»
Иванову Федору Андреевичу
регулировщика р/а цеха № 743
Ковалева Петра Николаевича
Далее пишем в этом же столбике адрес проживания, телефон домашний и мобильный:
Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»
Иванову Федору Андреевичу
регулировщика р/а цеха № 743
Ковалева Петра Николаевича,
проживающего по адресу:
г. N, ул. Горького, д.8, кв.51,
дом. тел.: 53-.-82,
моб.: 375-44-794-.-28
Отступив от написанного текста (столбика) 1-2 см в центре с маленькой буквы (прописной) пишется слово «заявление». Далее, отступив 1 см вниз с красной строки с большой буквы (заглавной) пишется содержание самого заявления:
Прошу уволить меня (дата дня увольнения) с занимаемой должности по собственному желанию (причина увольнения).
Отступив 1-2 см, заявитель пишет дату написания данного документа и ставит собственноручную подпись. Данное заявление не имеют право писать лица, замещающие конкретного человека, указанного в заявлении, который желает уволиться с работы.
При написании заявления на увольнение по собственному желанию, надо знать о некоторых нюансах из-за чего могут возникнуть недоразумения. Это касается даты увольнения. Если заявитель пишет: …уволить с 15 марта 2013 г.., то его последний рабочий день будет 15 марта.
А если будет написано без предлога «с»: уволить 15 марта 2013 г., то последний рабочий день –– 14 марта. Некоторые люди попадали в ситуацию, когда по привычке и по не знанию писали дату увольнения с предлогом «с» и вынуждены были неожиданно для себя работать 1 лишний день. Можно проконсультироваться с инспектором по кадрам, еще лучше с юристом, чтобы знать все детали правильности составления заявления.
Вам должны предоставить образец. Но лучше, если вы сами компетентны в этих вопросах, так как никто не может защитить лучше ваши права, чем вы сами, имея знания в оформления документов.
В приказе и трудовой книге работника пишется, что он уволен по соглашению сторон на основании статьи трудового кодекса (если работодатель удовлетворил просьбу бессрочного работника уволиться желаемым числом без отработки 1-3 месяца), либо на основании статьи 35 пункта 1–– если сотрудник работал по контракту.
Многие люди, уволенные по собственному желанию, имеют в трудовой книге запись, что они уволены по соглашению сторон. В чем разница?
Оказывается работникам, работающим по контракту уволенным по собственному желанию при расчете минусуются деньги за неотработанные дни отпуска. В некоторых случаях это может являться ущемлением прав трудящегося.
Кроме того, если человек, желающий уволиться по соглашению сторон, работал по контракту, а срок, указанный в контракте еще не отработан, наниматель имеет право не увольнять такого работника до завершения оговоренного в контракте срока. Как правило, увольнение состоится, если человек предоставляет особо уважительную причину, либо предприятие легко может найти ему замену.
Если же наниматель считает, что работник ему нужен именно этот (возможно были затрачены средства и время на повышение его квалификации, другие причины), то желающий уволиться имеет возможность проанализировать выполнение договора-контракта стороной нанимателя. В договоре указано, что заработная плата работнику должна выплачиваться вовремя, не позднее такого-то числа, предоставляется общежитие, возможно должна выдаваться бесплатно спецодежда, средства гигиены, рабочий инвентарь… В договоре-контракте написано, что при невыполнении одной из сторон данного документа, договор Может быть расторгнут.
То есть, ежели наниматель нарушил какой-то пункт контракта, то работник вправе настаивать на подписании данного заявления на увольнение. Если же работник будет удерживаться силой, то суд решит данную проблему в пользу сотрудника, желающего уволиться по собственному желанию раньше срока, указанного в контракте. Такое увольнение уже будет трактоваться как досрочное расторжение трудового договора.
Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано, на случай возникших проблем с увольнением.
загрузка...
Увольнение по собственному желанию заявление соглашение сторон
В законодательстве перечислены ситуации, в которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении сотрудника. К ним относится 1) зачисление работника в учебное заведение, 2) выход на пенсию, а также 3) случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. третья ст. 80 ТК РФ). В третьем, последнем случае, это должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам
пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Во всех остальных работодатель вправе, но не обязан идти работнику навстречу и оформлять увольнение ранее истечения двухнедельного срока.
Сложности могут возникнуть, если при увольнении по собственному желанию в заявлении на вовсе не указан день увольнения. В данной ситуации возникает следующий вопрос: вправе ли работодатель самостоятельно определить дату увольнения, отсчитав две недели со дня подачи заявления?
Важно!На практике часто работники кадровой службы так и поступают, однако это рискованно, потому что отсутствие в заявлении даты желаемого увольнения означает, что работник не выразил свою волю. И суд может посчитать, что прекращение трудового договора в этом случае будет осуществляться по инициативе работодателя. Во избежание споров с сотрудником, лучше всего попросить его уточнить дату своего увольнения в письменной форме и приложить его к заявлению.
На практике бывает и такой вариант увольнения по собственному желанию, когда последний день работы сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день. Например, 17 апреля работник написал заявление, в котором просит уволить его 1 мая 2014 года. В этом случае днем увольнения будет ближайший следующий за 1 мая рабочий день, то есть 5 мая (ч. четвертая ст.
14 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ 2014 разрешает сотруднику может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении и при условии, что на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода работник от другого работодателя (ч. четвертая ст. 64, ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).
Форма отзыва заявления об увольнении и способ его отправки трудовым законодательством не оговариваются. Работник может написать непосредственно на заявлении, что отзывает его, либо направить работодателю отдельный документ (письмо или телеграмму).
Следует иметь ввиду, что работник имеет право забрать свое заявление до 24 часов последнего дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Примечание: Определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10
Увольнение по собственному желанию трудовая, приказ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Основанием Для этого является добровольное письменное заявление работника.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). И отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется.
Трудовой кодекс не уточняет, в какой форме должно быть выражено это соглашение. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. четвертая ст.
80 ТК РФ). Но если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, он может отозвать заявление только в том случае, если тот не уволился с предыдущей работы (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс не закрепляет, в какой форме должно быть отозвано заявление об увольнении.
В случае увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.
С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Затем инспектор отдела кадров вносит запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировками Трудового кодекса. В трудовой книжке он делает ссылку на статью, часть и пункт статьи. Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника (ст.
84.1 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию: образец, запись в трудовую, сроки увольнения
Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до 24 часов последнего дня срока предупреждения.
Образец отзыва заявления увольнение по собственному желанию 2014.doc (Word)
Рис. 4. внесение записи об увольнении по собственному желанию при - 23 may 2013 - blog - tonam
Увольнение с работы (образец записи в трудовую книжку) . Уволена по
При внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую
Запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию образец.
Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию, п. 3
В ООО трое учредителей. Директор написал заявление об увольнении по
Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному
Заявление образец увольнения по собственному желанию. Скачан: 86 раз
Пример оформления приказа. По собственному желанию или по соглашению
Заявление об увольнении по собственному желанию, Заявление об
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному
Порядок оформления увольнения по собственному желанию. Скачан: 20 раз
Как уволится по собственному желанию.
По собственному желанию образец.
Прошу уволить меня по собственному желанию 26.03.2012г. без
Рис. 4. Внесение записи об увольнении по собственному желанию при
Слышала про следующую процедуру увольнения по собственному желанию
Приказ на увольнение по собственному желанию образец.
Заявление об увольнении по собственному желанию И в третьих: никогда
Увольнение по собственному желанию образец.
Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на
3 фев 2013 . 11 июля 2009Заявление об увольнении по собственному
Заявление об увольнение по собственному желанию пример.
Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию с
Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию, п. 3
Увольнение по собственному желанию и трудовая книжка - 12 Апреля. 4
Как уволится по собственному желанию? Фото 2.
Увольнение по собственному желанию главного бухгалтера.
Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция
Пример оформления заявления работника об отзыве заявления об
|
|
|
Источники:
yurist-ekaterinburg.ru, vsedlyavasdamy.ru, www.assessor.ru, tonam.ucoz.de
Другие заявления:
