БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления об увольнении на испытательном сроке
Возьмите хороший шаблон обращения, чтобы найти время для правки финальной версии документа. Ответственные документы несут обязательные разделы для сведений. Чтобы заполнить их верно достаточно понять правила.
Удобнее всего осуществить это использовав пример, расположенный в этой статье. Может быть Вы нашли ошибку или неточность, просим сообщить администрации о не данных в виде коммента в конце. Следует помнить, что законотворчество не топчутся на месте и какие-то шаблоны начинают стремительно терять актуальность.
Всегда необходимо сверять современность приведенных в них ссылок на закон. Может быть, какие-то законы уже не нужны.
Вопрос: находящийся на испытательном сроке работник 24.10.2012 подал заявление об увольнении его 29.10.2012. обязан ли работодатель уволить работника указанной датой, если по условиям трудового договора срок испытания заканчивается 26.10.2012? (консультация эксперта, 2013) - консультантплюс
(function (d, w, c) {
(w[c] ="" w[c] || []).push(function() {
try {
w.yaCounter21509128 ="" new Ya.Metrika({id:21509128,
clickmap:true,
trackLinks:true,
accurateTrackBounce:true});
} catch(e) { }
});
var n ="" d.getElementsByTagName("script")[0],
s ="" d.createElement("script"),
f ="" function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); };
s.type ="" "text/javascript";
s.async ="" true;
s.src ="" (d.location.protocol ="=" "https:" ? "https:" : "http:") + "//mc.yandex.ru/metrika/watch.js";
if (w.opera ="=" "[object Opera]") {
d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false);
} else { f(); }
})(document, window, "yandex_metrika_callbacks");
(function (d, w, c) {
(w[c] ="" w[c] || []).push(function() {
try {
w.yaCounter16796329 ="" new Ya.Metrika({id:16796329,
clickmap:true,
trackLinks:true,
accurateTrackBounce:true});
} catch(e) { }
});
var n ="" d.getElementsByTagName("script")[0],
s ="" d.createElement("script"),
f ="" function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); };
s.type ="" "text/javascript";
s.async ="" true;
s.src ="" (d.location.protocol ="=" "https:" ? "https:" : "http:") + "//mc.yandex.ru/metrika/watch.js";
if (w.opera ="=" "[object Opera]") {
d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false);
} else { f(); }
})(document, window, "yandex_metrika_callbacks");
d="document;var" a="";a+=";r="+escape(d.referrer);js="10;
a+=';j='+navigator.javaEnabled();js=11;
s=screen;a+=';s='+s.width+'*'+s.height;a+=';d='+(s.colorDepth?s.colorDepth:s.pixelDepth);js=12;
js=13;
d.write(''+
'
a+';rand='+Math.random()+'"" alt=""Рейтинг@Mail.ru"" border=""0"" "+
"height=""31"" width=""38"">');if(11
if(11');
document.write("
"target=_blank>
"border='0' width='31' height='31'>");
Увольнение на испытательном сроке
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, человек устроился на работу с предварительным испытанием на 3 месяца, по трудовому контракту на 1 год, проработал почти месяц и понял, что ему не нравиться эта работа, многое не устраивает и он хочет уволиться сам по своей инициативе находясь на испытательном сроке. Нужно написать заявление работнику за 3 дня и на четвертый он же должен быть уволен в любом случае??? Увольнение с предварит. испытанием происходит по ст. 29, но эта статья работнику не нравиться, ведь действительна если устраиваться на новую работу, то новый наниматеь может не поверить, что работнику не понравилось, что-то, а типо работник не прошел испытательный срок и наниматель его уволел сам. Может быть есть какая-то статья где четко видно что работник отказался сам работать и решил сам уволиться находясь на испытательном сроке, и в течении которого тогда времени его должны уволить???? И как это отразить в его заявлении, какую указать прчину увольнения??? И ему же 2 к.д. должны еще выплатить за неиспользованный отпуск, если он проработал почти месяц без недели??? У него 24+1 итого 25 к.д. труд. отпуска. Расскажите пожалуйста как можно подробнее если можно, своими словами и ссылками на статьи может. Просто у нас будут идти я чувствую большие споры с бухгалтером и хочу быть хорошо подготовлена к этому вопросу. ОГРОМНОЕ СПАСИБО заранее |
|
|
Источники:
www.consultant.ru, kadrovik.by
Другие заявления:
