БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на отпуск через 6 месяцев
На сайтах достаточно много разных шаблонов и образцов. Мы подобрали для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось. Каждый из бланков использовался в жизни.
Все образцы различаются в зависимости от организации, куда они направляются. Конечно заявление в суд отличается от заявления в домком. Существуют нормы устанавливающие что именно должно быть написано в конкретном обращении. К важным документам устанавливаются особенные правила по форме их изложения. Скопируйте пример, предложенный дальше и подставьте в него правильные сведения.
Правильно будет если Вы сравните и другие примеры с других ресурсов, ссылки на которые легко найти в конце. Изучив много шаблонов будет легко составить обращение соответствующее закону.
Заявление на отпуск: бланк и образец написания
Предоставление сотрудникам предприятия отпусков разного вида и любой продолжительности должны оформляться в обязательном порядке на основании составленного ими заявления на отпуск, которое содержит соответствующую просьбу.
Основное функциональное предназначение этого заявления, заключается в предоставлении сотруднику отпуска, с дальнейшим изданием приказа.
Образец заполнения
Документ подготавливается лично работником в соответствии с принятой на предприятии формой. В заявлении о получении оплачиваемого отпуска должен указываться, в качестве основания, график отпусков. В отдельных случаях, в заявлении следует указывать и то, что сотруднику предоставляется часть отпуска . А так же, в заявление (оплачиваемый или за свой счет) следует приложить и документы, которые подтверждают обоснованность обращения сотрудника.
Необходимо отметить, что у сотрудника компании, после 6 месяцев работы на предприятии, есть право на ежегодный отпуск, который организация обязана оплатить в соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ. Предоставление очередных оплачиваемых ежегодных отпусков осуществляется в соответствии с учетом рабочего стажа сотрудника и графика отпусков, дающих ему право на отпуск.
По согласованию с руководителем предприятия отдельным категориям сотрудников, отработавших всего один год, отпуск может предоставляться ранее вышеуказанного срока.
Образец заявления на отпуск (Размер: 24,5 Кб | Скачиваний: 3 865)
Бланк заявления на декретный отпуск (Размер: 24,5 Кб | Скачиваний: 765)
Форма заявления на отпуск за свой счет (Размер: 24,0 Кб | Скачиваний: 1 396)
Бланк заявления по уходу за ребенком (Размер: 31,5 Кб | Скачиваний: 642)
Первый отпуск через 6 мес - обязанность или право работодателя?
Ольга, с удовольствием поделюсь своим мнением по этому вопросу.
Действительно право на отпуск по ст. 122 возникает у работника через 6 месяцев работы.
Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск и ранее этого срока (причем я не беру льготников - типа беременных и тд.).
Норма в 6 мес. просто определена законом как некий рубеж, на мой взгляд, и все.
А вот фактическое предоставление отпуска (через 6 мес. или меньше или больше) возникает на самом деле по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель не против, и работник просит отпустить его через 3 мес. в отпуск на 7 дней - то почему бы и нет.
А если работник требует через 6 мес. дни отдыха, а работодатель не может сейчас отпустить - то имеет ПРАВО не отпускать.
Работник в этом случае не может самовольно уходить в отпуск, как вы описали в примере.
В судебной практике такие примеры есть, когда работника еще и увольняли за прогул, последний шел в суд и проигрывал его, т.к. уход в отпуск был самовольным, не подкрепленным юр. документами, и итог был грустным.
Но у меня есть и другой пример суда, когда по графику отпусков женщина должна была идти в отпуск, купила путевку, и улетела отдыхать. По приезду она была уволена за прогул - т.к. в отпуск ее никто не отпускал. Обратилась в суд и выйграла.
В этом случае главной ошибкой работодателя было, что по графику отпусков они обязаны предоставить отпуск, уведомив работника не менее чем за две недели, расчитать в положенные сроки. Если работодатель решил перенести отпуск - нужно было так же получить согласие от работника, чего сделано не было.
Вот такие две истории.
На самом деле сейчас в трудовом законодательстве действует право на предоставление отпуска в течении 2 лет.
Летом, насколько мне известно, или чуть позже, вступит в силу конвенция "об оплачиваемых отпусках", где у работодателя уменьшается срок обязанности предоставления отпусков до 1 года. Так что в скором будущем, право на отпуск у работника будет возникать год в год, а вопрос когда предоставлять (в начале или в конце) - опять по согласованию.
Важен сам факт предоставления - а не сроки.
Отсюда понятие 6 мес. не является жестким критерием обязанности предоставления отпуска работодателем. www.trudipravo.ru
Источники:
mirblankov.ru, www.trudipravo.ru, businessoz.ru
Другие заявления:
