Образец заявления на отпуск одинокой матери

Реальный шаблон обращения поможет, чтобы найти время для правки конечного экземпляра документа. Сложные образцы содержат критичные области для сведений. Чтобы заполнить их правильно нужно рассмотреть принцип.

Проще всего сделать это исследовав шаблон, напечатанный в этой статье. Если Вы увидели не точные сведения или неточность, будем признательны если Вы сможете написать нам о неточности в комментариях под статьей. Полезно хранить в памяти, что время не стоят на месте и многие образцы начинают быстро становиться старыми.

Всегда нужно проверять действительность изложенных в них норм права. Вполне возможно, какие-то законы уже отменены.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (09.2011)

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».

В предыдущих номерах “Частного предпринимателя” мы рассматривали порядок оформления графика отпусков и документов на предоставление основного ежегодного отпуска наемному работнику. Но для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные отпуска. В частности, таким отпуском могут воспользоваться работники, имеющие детей.

Порядок предоставления отпусков установлен Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”. Статьей 4 данного Закона определены различные виды отпусков, в том числе социальные отпуска, а именно:

– отпуск в связи с беременностью и родами;

– отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

– отпуск в связи с усыновлением ребенка;

– дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Таким образом, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей относится к социальному виду отпуска. Порядок предоставления такого отпуска имеет ряд особенностей.

Кто имеет право на такой вид отпуска и какова его продолжительность, определено ст. 19 Закона об отпусках. Женщина, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), а также лицо, взявшее ребенка под опеку, либо один из приемных родителей имеют право на ежегодное оформление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Также в данной статье указано, что при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. То есть, если оформляется дополнительный отпуск по двум основаниям, его общая продолжительность составит не 20 дней (10 дней по одному основанию + 10 дней по второму), а всего 17 календарных дней.

Право на дополнительный отпуск имеют следующие категории работников:

– женщина, имеющая двоих или более детей до 15 лет;

– женщина, имеющая ребенка-инвалида;

– женщина, усыновившая ребенка;

– одинокая мать;

– отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и при длительном ее нахождении в лечебном учреждении);

– лицо, взявшее ребенка под опеку.

Согласно ст. 1 Закона Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III “Об охране детства” и ст. 2 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII “О государственной помощи семьям с детьми” ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, он не получает права совершеннолетия раньше.

Таким образом, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери (отцу) предоставляется дополнительный отпуск на детей в возрасте до 18 лет.

Лицо, взявшее ребенка под опеку, вправе получить дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет (п. 2 ст. 243 Семейного кодекса Украины).

Пункт 5 ч. 12 ст. 10 Закона об отпусках определяет одинокую мать (отца) как воспитывающую ребенка без отца (матери).

В соответствии с письмом Минтруда от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 к категории одинокой матери относятся: женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

Указанное определение термина “одинокая мать” применяется только для предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством в отношении отпусков.

Таким образом, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой. Если же отец проживает вместе с ребенком или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка, то он может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка.

Подтверждающие документы

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска одинокая мать должна представить свидетельство о рождении ребенка и справку из органов регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождаемости сведений об отце ребенка.

Для подтверждения факта, что женщина является вдовой, необходимо представить свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа. Для подтверждения того, что она в разводе, подается свидетельство о расторжении брака.

Для разведенной женщины дополнительным доказательством того, что отец не проживает вместе с ребенком, Может быть справка из ЖЭКа о составе лиц, проживающих в квартире, где прописан ребенок.

При определении количества оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей необходимо учитывать, что один и тот же ребенок может учитываться только для одного из оснований.

До достижения какого возраста ребенком одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск - моё право

Ответ

Право на дополнительный отпуск одинокая мать имеет до достижения ребенком совершеннолетия, так как согласно ст. 1 Закон Украины "Об охране детства" ребенок - это лицо возрастом до 18 лет (совершеннолетия), кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего раньше указанного возраста.

Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Дополнительный отпуск одиноким матерям

Вопросы - ответы по теме

Какая продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого одиноким матерям?

Какие категории женщин имеют право на дополнительный отпуск как одинокие матери?

Каким нормативным актом предусмотрено право одинокой матери на дополнительный отпуск?

Можно ли заменить дополнительный отпуск, предоставляемый одиноким матерям, денежной компенсацией?

Подборка по теме

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Социальные отпуска лицам, усыновившим детей или взявшим их под опеку

Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми

Здравствуйте дорогие родители! Я долгое время работала кадровиком в одной организации и обратила внимание, что многие работники совершенно не знают своих прав (в том числе и права на отпуска), а  многие работодатели не  спешат рассказывать своим работникам про эти права. Вот я решила поделиться здесь своим опытом, может, кому пригодится.
 
Итак, обычному работнику положен ежегодный отпуск в размере 24 календарных дней. Однако, есть еще и социальные отпуска, которые полагаются работникам с детьми.

Чаще всего работодатель – частное лицо или не большая частная компания просто умалчивает об этих видах отпусков. В самом деле, зачем оплачивать работнику лишний отпуск?

Тем не менее, социальные отпуска – это дополнительные ежегодные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска и отказать Вам в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права!!! Другое дело, что Вы не знаете о своем праве на этот отпуск и не обращаетесь за его предоставлением. Более того эти виды отпусков должны быть компенсированы при увольнении!!!
Итак, разберемся детально, кто и в каком объеме может претендовать на социальный отпуск. Регламентируют эти отпуска «Кодекс Законов о Труде Украины» и Закон Украины «Об отпусках».
Можно выделить два вида дополнительных социальных отпусков: отпуск члену семьи, в которой воспитывается два ребенка до 15 лет и отпуск одинокой матери.
Теперь поговорим более детально о каждом из этих отпусков.
Отпуск одному из членов семьи, имеющей двух детей до 15 лет.
Право на этот отпуск имеют один из членов семьи (либо отец, либо мать) в которой воспитывается двое детей до 15 лет. Иными словами, если у Вас двое детей до 15 лет, то Вы имеете право на 10 календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, как мать/отец, воспитывающий двух детей до 15 лет.
Что необходимо для получения такого отпуска?
Нужно подготовить следующие документы:

1. копии свидетельств о рождении детей (если Вы уверены, что сдавали копии этих документов в кадровую службу/бухгалтерию Вашей компании, то повторно их делать не нужно, они необходимы, лишь для того, что бы подтвердить факт наличия двух детей в Вашей семье);
2. справка с места работы Вашего супруга/супруги, о том, что ему/ей не предоставляет такой отпуск в данном году, так как право на данный отпуск имеет только один член семьи. Если Ваш супруг/супруга не работают – справка, подтверждающая этот факт;
3. заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как матери/отцу, воспитывающему двух детей в возрасте до 15 лет, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, Для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

 
Теперь остановимся на некоторых моментах предоставления этого отпуска, которые могут быть Вам интересны. Как Вы уже заметили, этот вид социального отпуска предоставляется за календарный год. Воспользоваться им Вы имеете право в течение этого года (в любое время).

Даже если старшему Вашему ребенку в 2012 году исполняется 15 лет, то Вы все равно имеете право на все 10 календарных дней в 2012 году. Так же Вы должны знать, что размер этого вида дополнительного отпуска 10 календарных дней был установлен с 01.01.2010 года.

До этого момента размер этого отпуска составлял 7 календарных дней. Таким образом, если Вы захотите воспользоваться своим правом на такой отпуск за 2009, 2008 и т.д. года то Вам придется исходить из размера 7 календарных дней. К тому же, не мало важно, что при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, в том числе и за неиспользованный дополнительный социальный отпуск, о чем так любят забывать многие работодатели.
 
Дополнительный оплачиваемый социальный отпуск матери/отцу, воспитывающему ребенка без отца/матери.
Право на этот отпуск имеют все лица (женщины/мужчины), которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18 лет. Обратите внимание, что наличие второго мужа/жены не являющегося отцом ребенка и не усыновившего этого ребенка в установленном порядке, не служит основанием для отказа в предоставлении этого вида социального отпуска.

Для получения права на этот вид социального отпуска Вам необходимо доказать тот факт, что отец/мать не принимает участие в воспитании Вашего ребенка. Однозначно имеют право на этот вид социального отпуска матери/отцы, детей официально оформившие развод с отцом/матерью ребенка, вдовы, вдовцы, лица усыновившие ребенка до 18 лет.

Еще раз повторю, что наличие второго брака без установления отцовства не является причиной для отказа в предоставлении данного вида отпуска. Размер данного отпуска с 01.01.2010 года так же составляет 10 календарных дней, до 01.01.2010 года – 7 календарных дней.
Документы, необходимые для предоставления данного вида отпуска:

1. копия свидетельства о рождении ребенка;
2. копия свидетельства о разводе или копия свидетельства о смерти мужа/жены.
3. заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

 
Многие работодатели аргументируют не предоставление такого вида отпуска тем фактом, что Вы получаете элементы от бывшего мужа на содержание ребенка, однако, обратите внимание, что факт получения элементов не является поводом для отказа в предоставлении этого вида отпуска, то есть факт получения элементов не является доказательством того, что Ваш муж принимает участие в воспитании ребенка. Как же быть если Вы действительно получаете элементы, но отец Вашего ребенка давно забыл как выглядит Ваше совместное чадо, или навещает его крайне редко.

В данном случае Вы можете обратиться за предоставлением акта о том, что Ваш бывший муж не принимает участие в воспитании ребенка к депутату Ваше улицы/района. Акт может быть составлен в произвольной форме, так же в произвольной форме взять справку из детского садика/школы. И предоставить эти документы работодателю.
 
Если Вы воспитываете двух детей до 15 лет и при этом являетесь одинокой матерью/отцом то Вы имеете право на оба перечисленных выше отпуска, однако Закон «Об отпусках» вводит ограничение до 17 календарных дней. То есть при наличии права на оба этих социальных отпуска Вы может получить только 17 дней дополнительного социального отпуска.

При этом заявление о предоставлении такого отпуска будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, воспитывающему двух детей в возрасте до 15 лет, в количестве 17 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 17 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

Надеюсь, эта информация будет интересна и полезна Вам дорогие родители.

Источники:
chp.com.ua, moepravo.ligazakon.ua, sovet.kidstaff.com.ua

Другие заявления:

• Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком
• Образец заявления на отпуск неоплачиваемый
• Образец заявления на предоставление декретного отпуска