БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком Беларусь
Наши сотрудники постарались найти хорошие шаблоны, чтобы найти время для визирования чистовика. В сложном заявлении существуют важные разделы для реквизитов. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо уразуметь принцип.
Быстрее всего сделать это рассмотрев образец, напечатанный в конце. Если вдруг Вы нашли неточность или ошибочные сведения, просим напомнить редакции о этом в заполнив форму в конце страницы. Полезно хранить в памяти, что время не стоят в одной точке и многие из примеров продолжают стремительно терять актуальность. Всегда необходимо сверять актуальность изложенных в них ссылок на закон.
Вполне реально, что законы уже утратили актуальность.
Оформление отпуска по уходу за ребенком
На практике гарантиями, предусмотренными законодательством о труде и направленными на обеспечение возможности ухода за ребенком в тот период, когда он особенно нуждается в этом, чаще всего пользуются работающие женщины, имеющие детей.
Статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
За этот период выплачивается ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) предусмотрены ст. 271 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, опекунам и другим), на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. В частности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия Может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.
1 ст. 271 ТК). Такой отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для женщин-матерей.
К работникам, имеющим семейные обязанности, относятся матери, отцы, другие родственники (степень родства значения не имеет), опекуны, попечители.
Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка. Порядок установления отцовства и производства записи об отце ребенка регламентирован ст. 51–55 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.
К отцу приравнивается усыновитель, который в установленном порядке принял ребенка на воспитание.
Опекуном является лицо, которое в установленном законодательством порядке назначается над детьми, не достигшими 14 лет, для защиты их прав и охраняемых законом интересов, а также замены родителей в других отношениях.
Попечитель — лицо, назначаемое в соответствии с законодательством над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет для оказания им необходимой помощи, предупреждения возможных с их стороны ошибок при совершении сделок и других юридических действий.
Круг лиц, имеющих право быть опекунами и попечителями, предусмотрен ст. 153 КоБС. Согласно этой статье опекунами и попечителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, а также несовершеннолетние, приобретшие в установленном порядке полную дееспособность, за исключением:
§ лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;
§ лиц, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять права и выполнять обязанности опекуна, попечителя;
§ лиц, лишенных судом родительских прав;
§ бывших усыновителей, если усыновление было отменено вследствие ненадлежащего выполнения усыновителем своих обязанностей;
§ лиц, отстраненных от обязанностей опекуна или попечителя за ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они:
§ осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет;
§ являются работающими, то есть состоят в трудовом правоотношении с нанимателем (ч. 1 ст. 271 ТК).
Отпуск предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, фактически воспитывающего ребенка, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Ниже приводятся образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет
| Отдел маркетинга |
Директору республиканского |
| ЗАЯВЛЕНИЕ |
унитарного предприятия «Волна» |
| 15.06.2007 № 56 |
Петровскому В.Г. |
| |
| Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.07.2007. |
| |
| |
| Начальник отдела маркетинга |
Подпись |
М.М.Суворова |
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет
| Республиканское унитарное предприятие «Волна» |
| ПРИКАЗ |
| 15.06.2007 № 42-л |
| г. Минск |
| |
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет |
| |
| ПРИКАЗЫВАЮ: |
|
СУВОРОВОЙ Маргарите Мстиславовне, начальнику отдела маркетинга, предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.07.2007 с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.
|
| |
| Основание: |
1. Заявление Суворовой М.М. от 15.06.2007 № 56. |
| |
2. Свидетельство о рождении. |
|
|
| Директор предприятия
| Подпись
| В.Г.Петровский
|
| Визы
при наличии справки с места работы (службы), учебы матери ребенка о ее выходе на работу (службу), о продолжении учебы до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и прекращении выплаты ей пособия отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим отцу или другим работающим родственникам (опекунам) ребенка, включая работающих пенсионеров (кроме пенсионеров, получающих пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой), фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для последующего переоформления отпуска на другого работающего родственника лицо, находящееся в отпуске, представляет по месту работы матери справку о его выходе на работу (службу) или продолжении учебы.
На основании этой справки администрация по месту работы (службы), учебы матери выдает ей новую справку о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска по уходу за ребенком на другое лицо. Указанные справки представляются заявителем (п. 24 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2002 г. № 772, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Положение).
Мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и одновременно продолжающие учебу по дневной форме обучения в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального и высшего образования, имеют право на получение стипендии и пособия в полном размере. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом руководителя учреждения образования.
При этом издается приказ о предоставлении матери (отцу) возможности свободного посещения занятий, порядок которого определяется учреждением образования (п. 27 Положения).
Перечень документов, необходимых нанимателю для решения вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определен в п. 28 Положения. При обращении за назначением пособия по месту работы (службы), учебы к заявлению прилагаются следующие документы:
§ копия свидетельства о рождении ребенка;
§ справка с места жительства и о составе семьи;
§ копия трудовой книжки;
§ справка с предыдущего места получения пособия;
§ справка органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов о регистрации в качестве безработного и о периоде выплаты пособия по беременности и родам;
§ справка исполнительного и распорядительного органа, подтверждающая, что получатель пособия не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства (представляют неработающие, не зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите).
В этом пункте перечислены «в совокупности» документы, которые представляются нанимателю во всех случаях обращения за назначением пособия. Например, все перечисленные выше документы будут предоставляться в случае назначения и выплаты пособия по месту работы отца ребенка в том случае, если мать не работает и не учится.
При обращении отца ребенка за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:
§ копия свидетельства о рождении ребенка;
§ справка с места жительства и о составе семьи;
§ копия трудовой книжки;
§ справка с предыдущего места получения пособия.
В заявлении о назначении пособия указывается, что в случае оформления ребенка в детское дошкольное учреждение мать обязуется сообщить об этом органу, назначившему пособие. По достижении ребенком возраста полутора, двух, двух с половиной лет мать обязана представить в течение месяца справку участкового врача о том, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение.
По истечении месяца выплата пособия в полном размере производится со дня представления справки (п. 28 Положения).
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере.
Матери, отцу, другому родственнику, усыновителю, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет назначается в размере 65 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).
Таков порядок предоставления и оформления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на сегодняшний день. Однако полезно знать, что проектом Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в этой части усилены гарантии работников, имеющих семейные обязанности.
В частности, в ч. 1 ст. 271 ТК внесены изменения, согласно которым уже обязанностью, а не правом нанимателя является предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком вместо матери, если семья приняла такое решение.
Кроме того, ст. 271 ТК дополнена новой частью, предусматривающей, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется указанным выше лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с тем, что является инвалидом I группы, либо в связи с болезнью, препятствующей осуществлению ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Важно отметить, что проект ст. 271 ТК дополнен также еще одной частью, содержащей гарантии отцам при прекращении трудового договора. В частности, работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст.
268 ТК. То есть не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п. 1–3 ст.
47 ТК.
Данный материал опубликован в журнале «Отдел кадров» №7 2007.
Отпуск по уходу за ребенком » юридическая консультация: юридические услуги, юридическая помощь, типовые договора, образцы договоров, регистрация
Здраствуйте. Хочу с вами поделиться такой ситуацией и получить ответ на неё. Моему ребёнку 2 года, собралась выйти на работу,ребёнка будет смотреть бабушка, пришла к директору за месяц до выхода, чтоб обговорить что выхожу с такого-то числа, НО.... она мне отказала, ссылаясь на то, что на моём месте работает девушка, которой нужно отработать год.Я в возмущении.
А мне какая разница, это моё постоянное место и я хочу выйти на своё место. У нас работает пенсионер, попросила директора,её отправить на пенсию, а я выйду , так нет,она с ней заключила контракт(а у девушки нет контракта, что работает на моём месте) и расторгать не намерена.
Правильны ли действия директора в моём отказе выхода на работу? И можно ли по соглашению сторон расторгнуть контракт с пенсионеркой?
Вы правы только в одном - выйти на работу из декретного отпуска - это Ваше право ничем не ограниченное. Всё остальное - это лишь самодеятельность нанимателя.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 24.04.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
Комментарий.
Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать отпуск, а также возобновить пребывание в нем. При этом целесообразно направлять нанимателю соответствующие письменные заявления, хотя обязательность соблюдения письменной формы заявлений не предусмотрена законодательством.
Целесообразность направления письменных заявлений обусловлена тем, что заявление является основанием для издания нанимателем приказов, например, о выходе на работу и др.). Заявлениями работника наниматель уведомляется о желании работника приступить к работе, прервав отпуск, или о желании использовать оставшуюся часть отпуска после перерыва.
При этом работник не обязан указывать причины, по которым он желает приступить к работе или возобновить отпуск. В заявлении о прерывании отпуска работник должен указать дату, с которой он приступает к работе, но не обязан указывать дату, по которую он прерывает отпуск.
На основании заявления наниматель издает, например, приказ о выходе на работу, в котором указывает дату, с которой работник приступает к работе, прервав отпуск.
В заявлении о возобновлении отпуска по уходу за ребенком работник должен указать дату, с которой он возобновляет отпуск. В остальном заявление составляется так же, как заявление о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На основании такого заявления нанимателю не обязательно издавать приказ о предоставлении работнику оставшейся части отпуска по уходу за ребенком. Однако в случаях, когда в трудовую книжку работника необходимо вносить в том числе запись о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (при работе в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет), приказ (записку) об отпуске следует издать, так как это будет основанием для внесения записи в трудовую книжку (ч.
2 п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30, ст. 12, 47, 48, 49-2 Закона "О пенсионном обеспечении", ст.
54 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь"). В приказе (записке) об отпуске указывается в том числе дата, с которой работником используется следующая часть отпуска по уходу за ребенком.
По их желанию работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК).
При этом за такими работниками сохраняется право на получение пособия в полном размере, если суммарная продолжительность их рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени (п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей).
Основанием для возобновления работы является достижение ребенком возраста трех лет, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.
С уважением Sfif
Источники:
kadrovik.by, molodaya.by, pravoved.by
Другие заявления:
