Надежный шаблон укрепит в решении незнания при сочинении важного письма. Это поможет сберечь средства на договоре юриста. Перед тем как копировать пример, как правило следует хорошо проверить изложенные в нем нормы статей законодательства. Спустя время они вполне вероятно могут потерять силу. Свободные средства для начальника полезны.
Реорганизация предприятия, фирмы, коммерческой структуры или любого другого юридического лица является процессом, связанным с существенным изменением структуры или же организационно правовой формы бизнеса.
Понятие «существенное изменение» говорит о том, что создание какого-либо нового отдела или филиала не может принципиально поменять структуру предприятия, поэтому оно не будет являться реорганизацией, а скорее будет относиться к мероприятиям по расширению бизнеса.
Реорганизация связана со значительными и принципиальными изменениями структуры ведения бизнеса, например, при создании дочерней фирмы или преобразование ОАО в ООО. С одной стороны реорганизацию можно считать разделением и диверсификацией бизнеса, с другой – альтернативной возможностью ликвидации предприятия.
Юридическое оформление реорганизации в зависимости от объема работ может занимать от 2 недель до одного месяца. Решение о реорганизации принимается согласно правовой форме реорганизуемого предприятия, поэтому реорганизация фирм должна соответствовать нормам законодательства. Для этого необходимо выбрать подходящую форму реорганизации и подготовить соответствующие документы, что является работой юридически подкованных специалистов.
⇄
Detect language » Russian
Реорганизация предприятий
Реорганизация предприятия — прекращение деятельности и возникновение на базе реорганизуемого предприятия одного или нескольких новых юридических лиц, принимающих на себя его имущественные права и обязательства.
Компания «ЮРИСТОКРАТ» готова предложить комплекс услуг по реорганизации предприятия в Мариуполе, Донецке и Донецкой области.
Наши специалисты помогут Вам выбрать оптимальный для ваших потребностей способ реорганизации. исходя из особенностей именно Вашего бизнеса, преследуемых целей, нюансов налогообложения и трудовых взаимоотношений с наемными работниками реорганизуемого предприятия. Мы поможем Вам определить наиболее эффективную организационно-правовую форму, в которую может быть преобразовано Ваше предприятие.
Комплекс услуг по реорганизации предприятия в общем случае включает в себя:
Выбор и согласование с клиентом и налоговыми органами плана реорганизации
разработку учредительных документов;
Регистрацию предприятия в органах государственной регистрации;
Представление интересов Клиента в разрешительных органах;
Изготовление печатей и штампов;
Постановку на учет в Налоговую инспекцию, пенсионный фонд;
Получение уведомления из фонда социального страхования НС, центра занятости; фонда социального страхования по ВПТ;
Получение справки статистики;
Если реорганизуемое предприятие прекращает свою деятельность, то действия по прекращению деятельности и исключению из Государственного реестра предприятий, организаций, учреждений Украины.
Подробнее о реорганизации:
В настоящее время законодательством Украины предусмотрены пять способов реорганизации предприятия: реорганизация выделением, присоединением, слиянием, преобразованием, разделением .
Выделение — способ реорганизации, при котором из существующего предприятия выделяется одно или несколько новых предприятий, принимающих имущественные права и обязанности, соответственно сформированному уставному фонду. В этом случае предприятие, из которого происходит выделение новых предприятий, не прекращает своей деятельности.
Присоединение — способ реорганизации, при котором к предприятию присоединяется одно или несколько других предприятий со своими имущественными правами и обязанностями. Присоединившиеся предприятия прекращают свою деятельность и подлежат исключению из Государственного реестра предприятий, организаций, учреждений Украины.
Слияние — способ реорганизации, когда путем объединения своих имущественных прав и обязанностей несколько предприятий, образуют единое юридическое лицо. При этом оба сливающихся предприятия прекращают свою деятельность
Преобразование — способ реорганизации, изменяющий только организационно-правовую форму предприятия, например, частное предприятие преобразуется в ООО и пр.
Разделение — способ реорганизации, при котором происходит разделение существующего предприятия на два или более новых предприятий. При этом разделяемое предприятие прекращает свою деятельность и подлежит исключению из Государственного реестра предприятий.
Как правило, этих способов достаточно, чтобы решить любые задачи Клиента при реорганизации.
Имея большой опыт, мы так же поможем Вам решить возникающие при реорганизации кадровые вопросы и вопросы налогообложения создаваемых предприятий.
Узнать более подробно о предоставляемых юридических услугах, сроках, стоимости, заказать необходимую Вам юридическую услугу, Вы можете по телефонам:
Мариупольский офис (0629) 47-47-71, (067) 256-98-48 г. Мариуполь, пр. Нахимова, 88, офис 65.
Донецкий офис (062) 387-04-43, (050) 470-89-69, г. Донецк, пр-т Мира, 40 (ориентир АЗС "Анкор").
Документ. Реорганизация предприятия путем слияния или присоединения
Материал подготовлен специалистами издательства ООО "Баланс-Клуб"
Реорганизация предприятия путем
слияния или присоединения
Бывают случаи, когда учредители нескольких юридических лиц хотят объединить свои предприятия в одно юридическое лицо в целях более продуктивной деятельности в дальнейшем. Такой процесс называется реорганизацией путем слияния или присоединения. При этом следует знать, что реорганизация путем слияния означает прекращение деятельности всех предприятий, которые сливаются, а реорганизация путем присоединения - это прекращение деятельности только присоединяемого предприятия. И в том и в другом случае все имущество, права и обязанности реорганизуемых предприятий передаются юридическому лицу - правопреемнику.
В настоящей консультации мы рассмотрим некоторые особенности реорганизации предприятий путем слияния и присоединения.
В чем отличие присоединения от слияния?
Присоединение - процесс "вливания" одного предприятия в другое. Причем реорганизуется и прекращает свою деятельность именно присоединяемое юридическое лицо.
На схеме это выглядит следующим образом:
Предприятие А + Предприятие В = Предприятие А
В отличие от слияния присоединение не создает нового юридического лица. Действительно, предприятие, присоединяющее к себе другое предприятие, получает имущество и комплекс прав и обязанностей реорганизуемого предприятия, то есть становится правопреемником присоединенного (присоединенных) предприятия.
При этом такое предприятие сохраняет свой код ЕГРПОУ и даже может оставить свои изначальные регистрационные данные: наименование, юридический адрес, банковские и другие реквизиты.
Слияние - полное соединение имущества, прав и обязанностей двух (нескольких) предприятий в одно вновь созданное юридическое лицо, являющееся наследником и правопреемником прежних субъектов хозяйственной деятельности.
На схеме это выглядит таким образом:
Предприятие А + Предприятие В = Предприятие С
Процессы присоединения и слияния сходны, поскольку "сливающимся" предприятиям, равно как и присоединяющемуся предприятию, нужно зарегистрировать у государственного регистратора по месту своей государственной регистрации прекращение юридического лица на условиях, предусмотренных ст. 33 - 35 и ст. 37 Закона № 755.
Кто принимает решение о реорганизации?
В соответствии со ст. 106 ГК принять решение о реорганизации предприятий могут:
- учредители;
- орган предприятия (наблюдательный совет директор, президент, правление и т. д.), если в учредительных документах четко определено право этого органа на принятие решения о реорганизации.
Следовательно, первым шагом при оформлении слияния (присоединения) по собственному решению будет составление на предприятии протокола собрания учредителей или акта (решения, приказа) другого уполномоченного уставом органа юридического лица.
В таком документе должен четко указываться вид реорганизации (присоединение, слияние), а также юридическое лицо - правопреемник реорганизуемого юридического лица.
Что происходит с учредителями
при слиянии и присоединении?
При слиянии и присоединении учредители реорганизованного юридического лица входят в состав присоединяющего или нового (при слиянии) предприятия.
При этом при слиянии учредители "сливающихся" предприятий формируют уставный капитал нового предприятия и распределяют в нем доли пропорционально своим вкладам. При присоединении учредители присоединяемого предприятия входят в состав учредителей присоединяющего предприятия, увеличивая его уставный капитал и получая доли пропорционально своим вкладам.
Как оформляется передача прав и
обязанностей правопреемнику?
Комиссия по прекращению
Проведение слияния или присоединения на реорганизуемых предприятиях выполняет комиссия по прекращению юридического лица (п. 2 ст. 105 ГК), состав которой назначается учредителями (оформляется протоколом собрания учредителей) или органом юридического лица, принявшим решение о реорганизации (оформляется приказом по предприятию).
Назначение комиссии согласовывается с государственным регистратором в течение двух дней после представления ему своего решения о прекращении юридического лица (п. 9 ст. 34 Закона № 755). Комиссия по прекращению юридического лица может полностью управлять делами реорганизуемого юридического лица. В ее обязанности, кроме прочих, входит составление основного документа о правопреемстве (передаче всех прав и обязанностей) - передаточного акта (ст. 107 ГК).
Передаточный акт
Передаточный акт составляется по истечении двух месяцев с даты публикации объявления о реорганизации в специальном печатном СМИ*. В акте комиссией указываются все существующие на момент реорганизации права и обязанности, в том числе данные об имуществе, кредиторах и должниках.
Передаточный акт должен содержать положение о правопреемстве всего, чем обладало реорганизуемое предприятие.
В случае слияния все имущественные права и обязанности (имущество, требования, долги) переходят к вновь созданному путем слияния юридическому лицу (п. 2 ст. 59 ХК).
В случае присоединения все имущественные права и обязанности переходят к предприятию, присоединяющему к себе реорганизуемое юридическое лицо (п. 3 ст. 59 ХК).
Также в этом акте должны указываться сведения о требованиях и долгах, которые оспариваются реорганизуемым юридическим лицом. Передаточный акт утверждается учредителями или органом, принявшим решение о реорганизации. Со стороны правопреемника акт может быть заверен уполномоченными представителями:
- при слиянии - лицом, уполномоченным протоколом собрания учредителей правопреемника;
- при присоединении - лицом, уполномоченным представителем присоединяющего юридического лица.
Нотариальные копии передаточного акта будут необходимы для передачи государственным регистраторам по месту прекращения реорганизуемых юридических лиц и по месту регистрации правопреемника.
Передача имущества
Имущество уставного фонда реорганизуемого предприятия передается в уставный фонд юридического лица - правопреемника, о чем отдельно указывается в передаточном акте и решении (протоколе собрания) о реорганизации. Другое имущество реорганизуемого предприятия передается на соответствующие статьи баланса правопреемника.
Заключенные реорганизуемым юридическим лицом договоры продолжат свое действие для правопреемника, если реорганизуемое юридическое лицо выполнит следующие условия документального оформления:
- получит согласие своих кредиторов для перевода долгов на правопреемника;
- уведомит письменно своих должников о переходе дебиторской задолженности к правопреемнику;
- укажет кредиторскую и дебиторскую задолженности в передаточных актах.
Кредиторская задолженность
Кредиторы имеют право предъявлять свои требования и претензии к реорганизуемому юридическому лицу в течение двух месяцев со дня публикации объявления о реорганизации. В этот период кредитор предприятия, которое "сливается" с другим предприятием, или кредитор присоединяющегося предприятия вправе требовать от должника прекращения либо досрочного выполнения условий заключенных договоров. Перевод кредиторской задолженности к юридическому лицу - правопреемнику можно осуществить только с согласия кредитора (ст. 520 ГК), поэтому каждое требование кредитора рассматривается комиссией отдельно. Получение согласия кредитора на перевод долга оформляется дополнительным соглашением к действующему договору, которое подписывают кредитор и реорганизуемый должник. После этого кредиторская задолженность переходит к правопреемнику на основании передаточного акта.
Дебиторская задолженность
Перевод дебиторской задолженности на правопреемника может быть осуществлен и без согласия должника, если иное не предусмотрено в договоре с должником (ст. 516 ГК). Однако реорганизуемое юридическое лицо должно письменно уведомить своих должников о правопреемстве.
Налоговый долг
Вопросы налоговых долгов при реорганизации регулируются ст. 13 Закона № 2181. По общему правилу в случае слияния и присоединения (абзац второй пп. 13.1.1 Закона № 2181) налоговый долг полностью переходит от реорганизованного предприятия к предприятию-правопреемнику.
При этом следует помнить, что Законом установлены отдельные условия:
- для лиц, которые пользовались отсрочкой или рассрочкой налогового долга;
- для лиц, чьи активы находятся в налоговом залоге.
Таким предприятиям необходимо предварительно представить в налоговый орган план своей реорганизации. Причем если налоговый орган посчитает, что реорганизация может помешать погашению налогового долга или налоговых обязательств, то он может принять решение:
- о погашении до реорганизации долга, обеспеченного налоговым залогом;
- распространении налогового залога на активы правопреемника, если имущество юридического лица, которое "сливается" с другим юридическим лицом, или присоединяемого юридического лица было в налоговом залоге.
Трудовые отношения
Работники реорганизуемых юридических лиц переходят к правопреемнику и не увольняются по причине реорганизации (ч. 3 ст. 36 КЗоТ). Для того чтобы трудовые книжки в дальнейшем велись на предприятии-правопреемнике, в них делается запись: "Предприятие А реорганизовано в предприятие В путем слияния (присоединения)", а также указываются реквизиты решения о реорганизации. Увольнение работников при реорганизации может быть осуществлено только при сокращении штата и численности работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ). Такое увольнение производится при условии предупреждения увольняемых работников за два месяца и выплате среднемесячного выходного пособия.
В заключение рассмотрим детально на примере порядок оформления реорганизации предприятия путем слияния.
ПРИМЕР
Путем слияния реорганизуются фермерское хозяйство и частное предприятие, основателем которых является одно и то же физическое лицо.
Шаг 1. На каждом из "сливающихся" предприятий составляется решение о реорганизации путем слияния и создания нового юридического лица.
Шаг 2. Государственному регистратору подаются нотариально заверенные копии решения для регистрации прекращения деятельности "сливающихся" юридических лиц. Также государственному регистратору представляется документ об оплате публикации объявления в СМИ относительно прекращения деятельности юридических лиц (ст. 35 Закона № 755).
Шаг 3. По истечении двух месяцев реорганизуемым лицом составляются передаточные акты о передаче всех прав и обязанностей (в том числе имущества) новому юридическому лицу. В нашем случае акты могут быть подписаны одним физическим лицом от имени всех предприятий - нового и "сливающихся" предприятий.
Шаг 4. Одновременно государственному регистратору представляются документы на регистрацию прекращения каждого из "сливающихся" юридических лиц на условиях, предусмотренных ст. 37 Закона № 755, и документы на регистрацию нового юридического лица на условиях, определенных ст. 24 и 25 названного Закона. Если новым юридическим лицом будет также фермерское хозяйство, следует представлять документы о праве на землю (п. 6 ст. 24 Закона № 755).
_______________________
* Такая публикация является одним из условий государственной регистрации прекращения реорганизуемого юридического лица. Она может быть осуществлена регистрирующим органом в "Бюллетене государственной регистрации" (письмо Госкомпредпринимательства от 20.01.05 г. № 367).
Перечень документов
1. ГК - Гражданский кодекс Украины от 16.01.03 г. № 435-IV.
2. ХК - Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.03 г. № 436-IV.
3. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
4. Закон № 755 - Закон Украины от 15.05.03 г. № 755-IV "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей".
5. Закон № 2181 - Закон Украины от 21.12.2000 г. № 2181-III "О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевыми фондами".
Олег Зиненко,
юрист
Материал получен из еженедельника "Баланс"
№ 17. (05.09.2005), стр.20
Трудовые отношения при реорганизации предприятий
Материал подготовлен редакцией журнала «Справочник кадровика»
тел. (044) 568-51-38 (многоканальный), 551-15-82
Подписной индекс 01158
Трудовые отношения при реорганизации предприятий
В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности – вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов.
Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием.
Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник. Поэтому работники предприятия, которые не являются его учредителями (акционерами, участниками), как правило, не могут повлиять на принятие подобных решений. В большинстве случаев работники могут только предполагать возможность своего дальнейшего трудового участия в деятельности предприятия-правопреемника.
Тем не менее, статья 36 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ) устанавливает, что в случае изменения собственника предприятия, а также реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), действие трудового договора работника продолжается.
Таким образом, упомянутая статья указывает на то, что во всех перечисленных выше случаях увольнение работников проводиться не должно, если при этом не происходит сокращение численности или штата сотрудников предприятия. В случае же сокращения численности или штата в обязательном порядке должна соблюдаться установленная процедура высвобождения работников с предупреждением их о предстоящем высвобождении за два месяца и с соблюдением порядка трудоустройства высвобождаемых работников.
Каждый из перечисленных выше способов реорганизации предприятий имеет свои особенности, что, кроме прочего, отражается и на оформлении трудовых отношений.
Необходимо уточнить, что не во всех случаях реорганизации предприятие-предшественник ликвидируется. При реорганизации путем выделения и присоединения реорганизуемое предприятие не прекращает своей деятельности и не исключается из Государственного реестра предприятий, учреждений и организаций Украины.
В связи с тем, что законодательство не в полной мере регулирует вопросы оформления трудовых отношений в процессе реорганизации предприятий, работники кадровых служб сталкиваются с определенными трудностями. Помимо общих законодательных и нормативных актов, которые регулируют процесс реорганизации предприятий, документом, регламентирующим решение кадровых вопросов, является Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников. утвержденная приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения Украины № 58 от 29 июля 1993 г. Однако и эта Инструкция не в полном объеме отвечает на вопросы, возникающие у специалистов кадровых служб.
Итак, рассмотрим проблемы, связанные с оформлением трудовых отношений, которые возникают при различных способах реорганизации предприятий.
1. Выделение – способ реорганизации, при котором из предприятия А выделяется одно или несколько других предприятий. К этим образованным предприятиям переходят имущественные права и обязанности предприятия А пропорционально сформированному уставному фонду. При этом предприятие, из которого происходит выделение новых предприятий, не прекращает своей деятельности. Одновременно с распределением и закреплением за созданными предприятиями имущественных прав и обязанностей происходит перераспределение кадров. Если новому предприятию передается, к примеру, транспортный цех, то вполне очевидно, что именно на это предприятие должны быть переведены работники транспортного цеха. При этом изменения не коснутся тех работников, которые останутся на предприятии А.
На практике встречаются случаи, когда на новом предприятии, образовавшемся в процессе выделения, работников принимают по переводу. Для этого на предприятии А они пишут заявление о переводе на новое предприятие, на них оформляется приказ в установленном порядке, а в трудовую книжку вносится запись:
Уволен по переводу на предприятие Б ( п. 5 ст. 36 КзоТ Украины ).
