Намереваясь сложить не известный документ, следует предварительно разделить содержание на 3 составляющих. Определенные части не всегда будут расположены в той же последовательности. Сперва правильно осмыслить к чему вы хотите в результате, потом найдите мотивы. Полезными могут стать приказы, деловые обычаи, писаные правила. Введение критично необходимая часть, который формирует след. Кроме того постарайтесь понимать какому должностному лицу адресован готовящийся просительный документ и кто именно обязан будет обрабатывать.
Если вы являетесь владельцем бизнеса, и в вашем подчинении есть некоторый персонал, то согласно установленному закону, в ваши обязанности входит обеспечение нормальных условий труда для ваших работников, в независимости от вида деятельности. А что же подразумевают под необходимыми условиями труда?
Как правило, главное – это возможность проводить полноценный обеденный перерыв. При этом его продолжительность должна быть не меньше, чем 30 минут, и на рабочем месте должно быть обустроено место для возможного приёма пищи. Если вы работаете в офисе, то это организовать несколько проще.
Достаточно сделать стандартную кухню для персонала. Если ваш бизнес связан с производством, то дополнительно вам нужно будет оборудовать место для переодевания и купания. Такие раздевалки также должны оборудоваться отдельно для женщин, и отдельно для мужчин. Кстати, чтобы они могли переодеться, для каждого работника необходимо приобретать специальные шкафы для одежды. Посмотреть один из отличных вариантов такого шкафа можно тут.
Ещё, для каждого работника на законном праве должно быть организованно получение медицинского осмотра. Для этого можно использовать как частные, так и государственные медицинские кабинеты. Более подробно об этом узнать можно, обратившись в ближайшую поликлинику.
Плюс, каждый работник имеет право на получение графика своей работы. То есть, он должен знать, во сколько начинается работа, и во сколько она должна заканчиваться. Дополнительно, раз в год любой работник должен иметь возможность получать полноценный оплачиваемый отпуск.
Не лишним также будет уведомить, что по желанию ваш персонал имеет право самостоятельно укладывать договор о медицинском страховании. Данная функция будет полностью введена в законное право трудового коллектива после 1 сентября 2015 года.
Образец трудового договора в Украине
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(образец составления)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Киев "_____"______________ 200___ г.
__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:
Работник принимается (нанимается) на работу в
__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________
1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.
2. Обязанности сторон
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;
2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).
3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.
4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.
5. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.
5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.
6. Изменения, прекращения и разрыв договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
6.2. Действие договора прекращается:
6.2.1. после окончания срока его действия;
6.2.2. по соглашению сторон;
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
7. Срок действия и прочие условия договора
7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.
За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.
7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.
(указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)
__________(должность)___________
Законные права ваших работников
Если вы являетесь владельцем бизнеса, и в вашем подчинении есть некоторый персонал, то согласно установленному закону, в ваши обязанности входит обеспечение нормальных условий труда для ваших работников, в независимости от вида деятельности. А что же подразумевают под необходимыми условиями труда?
Как правило, главное – это возможность проводить полноценный обеденный перерыв. При этом его продолжительность должна быть не меньше, чем 30 минут, и на рабочем месте должно быть обустроено место для возможного приёма пищи. Если вы работаете в офисе, то это организовать несколько проще.
Достаточно сделать стандартную кухню для персонала. Если ваш бизнес связан с производством, то дополнительно вам нужно будет оборудовать место для переодевания и купания. Такие раздевалки также должны оборудоваться отдельно для женщин, и отдельно для мужчин. Кстати, чтобы они могли переодеться, для каждого работника необходимо приобретать специальные шкафы для одежды. Посмотреть один из отличных вариантов такого шкафа можно тут .
Ещё, для каждого работника на законном праве должно быть организованно получение медицинского осмотра. Для этого можно использовать как частные, так и государственные медицинские кабинеты. Более подробно об этом узнать можно, обратившись в ближайшую поликлинику.
Плюс, каждый работник имеет право на получение графика своей работы. То есть, он должен знать, во сколько начинается работа, и во сколько она должна заканчиваться. Дополнительно, раз в год любой работник должен иметь возможность получать полноценный оплачиваемый отпуск.
Не лишним также будет уведомить, что по желанию ваш персонал имеет право самостоятельно укладывать договор о медицинском страховании. Данная функция будет полностью введена в законное право трудового коллектива после 1 сентября 2015 года.
Как защитить права работника по закону
Большинство соискателей при выборе работы интересуются размером зарплаты, наличием социальных гарантий, но защитой неимущественных прав мало кто интересуется. Вопросу как защитить права работника уделяется большое место в трудовом законодательстве. Каждый работник должен знать, как действовать в конфликтной ситуации с работодателем. Следующая инструкция направлена на ознакомление работников со способами защиты своих прав.
Инструкция как защитить права работника по закону
Согласно ст.352 ТК РФ, каждый работник может защищать свои права самостоятельно или обратиться за помощью в профсоюзные организации или специальные службы государственного контроля и надзора.
Работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, которые не предусматривает его трудовой договор, или если их исполнение угрожает здоровью и жизни.
Законное право каждого сотрудника – обратиться в профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию. Причем это можно сделать одновременно.
Для подачи жалобы в одну из инстанций необходимо заполнить заявление, в котором подробно указываются нарушения ваших прав работодателем. Заявление должно содержать ваши личные данные, сведения об организации, ее руководителе, занимаемую вами должность, дату или период нарушения ваших прав. В заявлении указывается дата подачи жалобы, оно должно быть подписано лично сотрудником.
Инстанция рассматривает обращение, как правило, в течение одного месяца, затем работодателю направляют постановление на устранение нарушений. Прокуратура может провести служебную проверку и назначить работодателю штраф.
