Ответственность работодателя при нанесении ущерба здоровью сотрудника

Лишние ресурсы в общем радостны. Верно составленный шаблон укрепит в устранении задач при написании важного письма. Это приблизит возможность сэкономить на договоре специалиста. Прежде чем использовать шаблон, обязательно рекомендуем тщательно проверить напечатенные в нем части постановлений. За истечением лет они вероятно могут потерять свою силу.

Самоспасатель шанс

После перехода к рыночным методам хозяйствования российские предприятия значительно поменяли практику своей деятельности, что привело к серьезному сокращению ряда должностей специалистов, включая привычных старшему поколению инженеров по охране труда. В результате, сегодня отмечается снижение уровня контроля за соблюдением норм и безопасных условий труда со стороны государственных органов надзора, а также профсоюзов и соответствующих ведомств.

В это же время работодатели, которые создают новые рабочие места, зачастую не учитывают требования безопасности труда, а при отсутствии контроля со стороны государства еще больше усугубляют данную проблему. Доходит до абсурда: на промышленных предприятиях иногда тяжело найти хотя бы один самоспасатель шанс, который призван сохранить жизнь работнику в чрезвычайной ситуации. В итоге – значительное увеличение производственного травматизма в последние годы.

Важно знать, что каждый работник имеет право на возмещение причиненного ущерба здоровью в связи с выполняемой работой. Со своей стороны работодатель обязан грамотно и своевременно провести расследование, а также вести учет несчастных случаев, происходящих на производстве, и нести соответствующую материальную ответственность.

Работником считается каждое физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения. При этом учету и расследованию подлежат все несчастные случаи, которые затронули: работников, выполняющих работу по контракту или по гражданско-правовому договору; студентов, направленных на работу своими образовательными учреждениями; лиц, приговоренных к лишению свободы и привлекаемых к принудительному труду; а также других работников, участвующих в производственной деятельности индивидуального предпринимателя или предприятия.

Лекция № 28. Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Основные мероприятия по обеспечению безопасности на производстве проводит администрация промышленных и сельскохозяйственных предприятий. Мероприятия по технике безопасности разрабатываются службой охраны труда исходя из условий труда, существующих технологических процессов и оборудования, анализа причин травматизма и профзаболеваний. Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности и производственной санитарии и обеспечивающие безопасные условия труда.

На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, а также постоянный контроль над соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда. Для обучения рабочих безопасным методам работы на предприятиях организуются постоянно действующие кабинеты по технике безопасности с современными учебными и наглядными пособиями. Высококвалифицированные специалисты проводят занятия с рабочими по программе техники безопасности. Во время инструктажа (вводного, повторно и на рабочем месте) показываются безопасные методы и приемы труда. Без прохождения инструктажа по технике безопасности рабочие не должны допускаться к работе.

Законодательные документы по охране труда обязывают администрацию предприятий, учреждений внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, добиваться создания надлежащих санитарно-гигиенических условий, предотвращающих возникновение профзаболеваний.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд мер, обязательных для всех предприятий, учреждений и организаций по охране труда и технике безопасности. Соблюдение норм трудового законодательства обязательно для всех должностных лиц. Виновные в нарушении законов о труде несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. В случае причинения увечья или иного повреждения здоровья организация, ответственная за нанесенный вред, обязана возместить потерпевшему заработок, утраченный им вследствие потери трудоспособности или уменьшения ее, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (усиленное питание, протезирование, стационарное лечение).

Руководители организаций, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортные и строительные организации, промышленные предприятия), несут ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, и обязаны возместить ущерб, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Уголовно наказуемо нарушение должностным лицом правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия.

Если те же нарушения повлекли за собой телесные повреждения или утрату трудоспособности, то виновных наказывают лишением свободы сроком до 3 лет или исправительными работами на срок до 1 года. В еще более тяжелых случаях виновные наказываются лишением свободы на срок до 5 лет.

Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника

Читайте также:

Работодатель обязан возмещать работнику вред, причиненный его здоровью.

Это один из случаев материальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда, на котором следует остановится подробнее по причине его важности и распространенности.

Такая обязанность работодателя предусмотрена ст. 173 КЗоТ, Законом "Об охране труда".

Порядок возмещения данного вреда регулируется Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением его здоровья, связанного с выполнением им трудовых обязанностей, которые были утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 23.06.1993 года и главой 40-й Гражданского кодекса Украины, поскольку эта ответственность, в отличии от материальной ответственности работников, является гражданско-правовой, хотя и связанной с трудовым правом.

Доказательством вины собственника могут быть: акт о несчастном случае на производстве, медицинское заключение о профессиональном заболевании, показания свидетелей и другие доказательства.

Общими условиями наступления материальной ответственности работодателя за причинение вреда являются:

- противоправное действие (бездействие), в результате которого произошло повреждение здоровья работника (противоправность в данном случае означает не обеспечение здоровых и безопасных условий труда);

- наличие вреда у работника;

- причинная связь между противоправными действиями (бездейст-вием) и возникшим вредом;

- вина предприятия - это вина его работников, которые не обеспечили потерпевшему здоровых и безопасных условий труда; возможна и ответственность без вины - для организаций, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (ст. 450 Гражданского кодекса).

Возмещение ущерба потерпевшему складывается из:

1) выплат утраченного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности;

2) выплаты единовременного пособия потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего);

3) компенсации затрат на медицинскую помощь (приобретение лекарств, усиленное питание, посторонний уход, санаторное лечение);

4) при наличии факта морального вреда потерпевшему возмещается также и моральный ущерб.

Степень утраты трудоспособности определяется медико-социаль-ной экспертной комиссией (МСЭК) в процентах к профессиональной трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья. Одновременно МСЭК устанавливает и группу инвалидности (при наличии оснований).

Утраченный заработок выплачивается собственником в полном размере, без учета пенсии по инвалидности и получения потерпевшим других видов пенсий, заработка (дохода, стипендий).

Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени его вины и степени вины причинителя вреда, размер возмещения должен быть уменьшен, если иное не предусмотрено законом (ст. 454 Гражданского кодекса). При определении размера затрат на медицинскую и социальную помощь степень вины потерпевшего не учитывается. Потребность в таких выплатах определяется выводами МСЭК.

Размер возмещения морального вреда не может превышать 200 минимальных размеров заработной платы независимо от других выплат.

Собственник обязан рассмотреть заявление о возмещении ущерба и принять соответствующее решение в течение 10 дней.