Образец заявления о переводе на другую должность временно
На веб ресурсах довольно много разнообразных образцов и шаблонов. Мы подобрали для Вашей необходимости самые не плохие по нашему мнению. Каждый из образцов использовался на практике. Все шаблоны имеют различия в зависимости от учреждения, куда они отправляются.
Понятно, что заявление верховный суд разнится от обращения в кооператив. Установлены нормы устанавливающие что конкретно должно быть указано в соответствующем документе. К определенным заявлениям установлены другие требования к способу их изготовления. Скачайте бланк, предложенный в этой статье и в него собственные данные. Правильно будет если Вы изучите и другие образцы с профильных вебсайтов, указания на которые расположены под примером.
Просмотрев тройку шаблонов будет получить обращение соответствующее требованиям.
Временный перевод работника на другую должность - правовед.ru
Здравствуйте!
Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины.
Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно).
Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.).
Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В нем указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.
Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст.
225 ТК РФ).
Материал из СПС КонсультантПлюс
Перевод на другую должность
Приказ о переводе работника на другую
работу. Временный перевод на другую работу
для замещения временно отсутствующего
работника, окончание перевода в связи
с наступлением определенного события
(образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-5
Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1
---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД¦0301004 ¦
Общество с ограниченной ответственностью "Расчет" +--------+
(ООО "Расчет") по ОКПО¦12345678¦
-------------------------------------------------- L---------
(наименование организации)
--------------T-------------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦ документа ¦ составления ¦
+-------------+-------------+
ПРИКАЗ ¦ 15-п ¦ 01.03.2010 ¦
L-------------+--------------
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
-----------------¬
¦ Дата ¦
-----+----------------+
Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01.03.2010 ¦
+----+----------------+
¦ по ¦ до выхода на ¦
¦ ¦ работу ¦
¦ ¦ А.П. Смирновой ¦
L----+-----------------
-----------------¬
¦Табельный номер ¦
+----------------+
Карпова Илью Михайловича ¦ 0145 ¦
---------------------------------------------------------L-----------------
(фамилия, имя, отчество)
временно
---------------------------------------------------------------------------
(вид перевода (постоянно, временно))
¦ финансовый отдел
¦-------------------------------------------------------------
¦ (структурное подразделение)
Прежнее ¦
место работы¦ главный специалист
¦-------------------------------------------------------------
¦ (должность (специальность, профессия), разряд, класс
¦ (категория) квалификации)
для замещения временно отсутствующего работника
---------------------------------------------------------------------------
(причина перевода)
¦ финансовый отдел
¦-------------------------------------------------------------
¦ (структурное подразделение)
¦
¦ начальник отдела
Новое место ¦-------------------------------------------------------------
работы ¦ (должность (специальность, профессия), разряд, класс
¦ (категория) квалификации)
¦
+-------------------------------------------------------------
¦ 23 000 00
¦тарифная ставка (оклад) ---------------------- руб. ---- коп.
¦ (цифрами)
¦надбавка ______________________ руб. ____ коп.
¦ (цифрами)
Основание:
17 04 08 28/08
изменение к трудовому договору от "--" --------- 20-- г. N ----------; или
другой документ ___________________________________________________________
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Директор Васин И.П. Васин
Руководитель организации -------------------- -------------- --------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)
Карпов 01 03 10
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен --------- "--" ----- 20-- г.
(личная
подпись)
Приказ о переводе работника на другую работу
5. Табельный номер
В приказе (распоряжении) о переводе на другую работу должен быть указан табельный номер работника. Такой номер присваивается каждому работнику при приеме на работу и сохраняется за ним в течение всего срока работы у данного работодателя.
6. Фамилия, имя, отчество работника
так как приказ (распоряжение) о переводе на другую работу издается на сотрудника, работающего в вашей компании, то сличать его фамилию, имя, отчество с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, нет необходимости. При заполнении этой графы приказа нужно учесть, что фамилия, имя, отчество работника записываются полностью в винительном падеже.
7. Вид перевода
Одним из критериев, по которым классифицируются переводы, является их продолжительность. По сроку перевод может быть временным и постоянным. Это и нужно зафиксировать в отдельной графе «Вид перевода».
Если работник переводится на другую временную работу, то в приказе обязательно должен быть указан срок перевода.
8. Прежнее место работы
Реквизит «Прежнее место работы» состоит из двух граф:
• структурное подразделение;
• должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация.
Если структурное подразделение не было определено в трудовом договоре, графа «Структурное подразделение» не заполняется.
Наименование структурного подразделения записывается полностью с указанием внутреннего деления (департамент, отдел, группа и т. д.) в именительном падеже.
Наименование должности, профессии, специальности также записывается в именительном падеже. Здесь же указываются разряд, класс (категория) квалификации.
9. Причина перевода
Причин, по которым работник может быть переведен на другую работу, множество. Это может быть: необходимость замещения временно отсутствующего работника, устранения последствий производственной аварии, увеличение объемов производства, состояние здоровья работника, перевод организации в другую местность и т. д.
В приказе о переводе на другую работу не следует подробно расписывать причину перевода, достаточно сформулировать ее в нескольких словах, тем более что Для этого в унифицированной форме отведено не так много места.
10. Новое место работы
Реквизит «Новое место работы» состоит из трех граф:
• структурное подразделение;
• должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация;
• тарифная ставка (оклад), надбавка.
Наименования нового структурного подразделения и должности (профессии, специальности) при переводе по соглашению сторон указываются в приказе также в соответствии с дополнительным соглашением, а если это временный перевод без согласия работника - в соответствии со штатным расписанием.
Наименование структурного подразделения, должности (профессии, специальности) записывается в том же порядке, что и в реквизите «Прежнее место работы», - полностью, в именительном падеже.
Если при переводе меняется только трудовая функция, без изменения структурного подразделения, то в графе «Структурное подразделение» реквизита «Новое место работы» записывается наименование структурного подразделения, указанное в реквизите «Прежнее место работы». Так же работник Может быть переведен в другое структурное подразделение без изменения наименования должности.
Размер тарифной ставки (оклада) указывается в соответствии с условиями дополнительного соглашения или в соответствии со штатным расписанием (при временном переводе без согласия работника) и проставляется в приказе цифрами.
Что касается указания в приказе размера надбавки, то здесь все зависит от того, определен ее размер в дополнительном соглашении или нет. В отличие от тарифной ставки (оклада), конкретный размер которой обязательно должен быть указан в дополнительном соглашении, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут как устанавливаться работнику, так и не устанавливаться. Если это условие в дополнительном соглашении не определено, то и в приказе о переводе работника на другую работу графа «Надбавки» не заполняется.
При временном переводе без согласия работника надбавка указывается в приказе о переводе только в том случае, если она предусмотрена штатным расписанием.
