Текст заявления о переводе на другую должность форма т 5
На сайтах очень много различных примеров и форм. Наши сотрудники попытались подобрать для Вас самые не плохие на наш взгляд. Каждый из заявлений использовался в работе. Все шаблоны отличаются в зависимости от того, куда они отправляются. Конечно обращение полицию разнится от заявления адресованному в школу.
Установлены нормы определяющие что конкретно должно быть указано в конкретном обращении. К важным заявлениям выдвигаются обязательные требования по форме их изготовления. Воспользуйтесь бланком, изложенным в этой статье и внесите в нем Ваши данные.
Хорошо будет если Вы используете и другие бланки с профильных сайтов, ссылки на которые найдутся под статьей. Обработав пару документов получится не трудно составить хорошее заявление.
Т-5 приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Загрузить
Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Формат: MS-Word :: Размер: 5 КБ
Загрузить
Т-5a «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Формат: MS-Word :: Размер: 5 КБ
Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.
Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Приказ о переводе работника на другую должность формы т-5 и т-5а бланки
Для того чтобы составить приказ о переводе работника на другую должность необходимо иметь заявление сотрудника о переводе или докладную записку, которая объясняет перевод. Это является основанием для составления приказа. Приказ может быть составлен как по установленной, так и произвольной форме.
Приказ о переводе на другую должность в произвольной форме
Приказ в произвольной форме составляется на фирменном бланке организации (ГОСТ Р 6.30-97) и начинается со слова «ПЕРЕВЕСТИ», без вводной части. Затем необходимо указать:
ФИО, должность сотрудника,
Подразделение и новая должность перевода,
Дата, срок, условия работы, заработная плата на новой должности,
Основание перевода.
Пример:
«ПЕРЕВЕСТИ Иванова Ивана Ивановича, менеджера отдела продаж, на должность старшего менеджера отдела продаж с 23 января 2012 г. с окладом …, согласно штатному расписанию.»
Установленная форма (№ Т-5 и Т-5а)
Форма Т-5 используется при переводе одного работника, Т-5а – нескольких работников.
Данные заполняются в одном экземпляре работником отдела кадров, подписываются сотрудником и визируется руководителем организации.
Заполнение формы
При заполнении формы графа «Дата» остается незаполненной, если речь идет о постоянной работе. В случае, временного перевода дата окончания не всегда известна, поэтому используются два способа:
В строке «Дата» указывается событие (описывается словами полностью), при наступлении которого работник заканчивает работу на временной должности.
Графа «По» в случае согласования сторон не заполняется до окончания события.
«Вид перевода»: Отличие заполнения лишь в том, что в форме Т5 нужно прописать вид в соответствующей строке, а в форме Т5-а нужно зачеркнуть лишний.
«Тарифная ставка (оклад)». Если сотрудник переходит на работу с мЕньшим окладом, то за ним сохраняется средняя заработная плата по предыдущему месту работы в течение месяца со дня перевода. Если же перевод осуществляется в связи с профессиональным заболеванием или другим отклонением здоровья, связанным с работой – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Скачать образец приказа о переводе работника на другую работу.
Если необходимо оформить перевод работника с одной должности на другую, то составляется приказ о переводе. Существуют унифицированные формы приказа: Т-5 – для перевода одного сотрудника, Т-5а для перевода группы работников. Скачать бланки этих форм, а также образец заполнения приказа можно в конце статьи.
При необходимости перевести работника нужно получить от него заявление о переходе, в котором должно быть указано, на какую должность переводится сотрудник и в какое структурное подразделение.
Причин для перевода работника на другую работу довольно много. Необходимость перевода может быть вызвана полученной работником производственной травмой. В этом случае основанием для составления приказа Т-5 будет служить медицинское заключение.
Кроме того, перевод Может быть вызван неисполнением работником возложенных на него должностных обязанностей, если сотрудник не справляется, его могут понизить в должности. Может возникнуть и обратная ситуация, работник отлично справляется с обязанностями и у него остается потенциал для роста, в этом случае его могут повысить в должности, что тоже вызовет необходимость оформления приказа формы Т-5.
Возможны и другие причины. Вид причины должен быть прописан в тексте приказа.
Образец приказа о переводе работника Т-5
В бланке формы Т-5 необходимо последовательно заполнить строки, касающиеся работодателя, личности работника, прежнего и нового места работы:
Наименование организации;
Номер и дата приказа;
Дата, с которой работник должен вступить в новую должность.
Причем, если работник переводится на новую должность на постоянной основе, то заполняется только поле «С».
Если же перевод временный, работник должен на новом месте отработать ограниченный промежуток времени, то необходимо заполнить два поля: «С» и «ПО».
ФИО работника, табельный номер (можно взять из личной карточки Т-2);
Вид перевода постоянно или временно работник будет трудиться в новой должности;
Информация о прежнем месте работы – структурное подразделение, должность;
Причина перевода;
Информация о новом месте работы – название подразделения, новая должность, размер оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
Основание перевода – изменение к трудовому договору или другой документ, например, медицинское заключение или заявление работника.
Заполняется бланк приказа о переводе работник кадровой службы, после чего своей подписью его утверждает руководитель.
Заполненный бланк Т-5 дается на ознакомление работнику, который в знак своего согласия с условиями, изложенными в бланке приказа, должен подписать документ.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу - нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле - портал о документах naar.ru
Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.
Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода.
Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом независимо от выбранной формы документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.
Срок хранения приказов о переводе работника на другую работу установлен п. «б» ст.19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010г.), и составляет 75 лет.
Правила заполнения приказов по личному составу о переводе работника на другую работу
Необходимо четко разделять понятия «перевод» и «перемещение» сотрудника на другую работу. Исходя из текста статьи 72 ТК РФ перевод – это изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.
Виды изменения трудового договора
Основания и порядок изменения трудового договора установлены в главе 12 Трудового кодекса. Можем выделить такие виды изменения трудового договора, как:
перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 72);
перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (ч.
1 ст. 72);
перевод работника в соответствии с медицинским заключением на другую имеющуюся работу (ч.
2 ст.
72);
временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74);
изменение иных существенных условий трудового договора.
Для составления приказа в произвольной текстовой форме используется фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97.
Текст приказа должен начинаться со слова ПЕРЕВЕСТИ, без вступительной части (преамбулы). Далее по тексту необходимо указать:
фамилию, имя, отчество и текущую должность работника;
название подразделения и новой должности, на которую переводится работник;
дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности;
основание перевода (вид, мотив).
Унифицированные формы № Т-5 и Т-5а содержат все необходимые реквизиты и графы, для правильного оформления и издания приказа о переводе одного или нескольких работников. Поэтому рекомендуется использовать именно их.
Наименование организации указывается в точности с фирменным наименованием, прописанным в учредительных документах.
Регистрационные номера приказа указывается в окошке номер документа. Допускается использовать несколько способов проставления даты издания приказа:
словесно-цифровым способом: 10 мая 2006 г.;
арабскими цифрами (день месяца, месяц, год): 10.05.2006 или
арабскими цифрами (год, месяц, день месяца): 2006.05.10 (ГОСТ Р 6.30-97).
При переводе на постоянную работу графа Дата не заполняется. При временном переводе не всегда известна дата окончания, поэтому используются несколько способов:
в строке Дата указывается событие (описывается словами полностью), при наступлении которого работник заканчивает работу на временной должности;
графа По по согласованию сторон не заполняется до окончания события.
Вид перевода: в форме Т-5 вид прописывается в соответствующей строке, Т-5а – ненужный вид зачеркивается.
Тарифная ставка (оклад). При переходе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средняя заработная плата по предыдущей работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с работой, до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Основанием для постоянного перевода на другую работу, как правило, является дополнительное соглашение к трудовому договору независимо от наличия других дополнительных документов-оснований. Например, при переводе работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, вторым документом будет являться медицинское заключение.
В тех случаях, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.1992) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» в строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.
При временных переводах их основаниями могут служить другие документы. Например, докладная записка руководителя структурного подразделения (для перевода в связи с простоем). На обратной стороне формы № Т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно – материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.
Для того чтобы составить приказ о переводе работника на