Главная Трудовое право

Центр занятости населения биржа труда по Москве и округам


Прежде чем изготавливать важный документ, будет правильным размышляя разложить содержание на несколько разделов. Они не обязательно должны быть расположены в этом же порядке. Сначала необходимо осознать к чему вы желаете в конце претензии, справивишись, соберите основания. Это могут оказаться законы, местные обычаи, порядки. Начало принципиально существенная часть, который вносит впечатление. Кроме того не следует забывать и понимать кому должен быть адресован необходимый просительный документ и кто будет осуществить действие.

Центр занятости населения (ЦЗН или ЦЗ), где бы он не находился: в столице или небольшом поселке, – решает важную государственную задачу – содействие занятости населении, способствуя его защите от безработицы и трудовой миграции. Деятельность ЦЗ осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Биржа труда или центр занятости?

С прошлого века за местом, где «встречались» работодатели и работники закрепилось название «биржа труда», поскольку именно здесь сосредотачивалась база данных об имеющихся вакансиях и здесь же находилась информация о претендентах на вакантные должности. В принципе, таким посредничеством прежние биржи и ограничивались.

У ЦЗ задачи намного шире. Здесь ведется аналитическая работа, изучение спроса и предложения рабочей силы, собирается информация о перспективных профессиях, осуществляется профориентационная работа, трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями, повышение квалификации или получение второй специальности, поддержка самозанятости безработных с выплатой субсидий на открытие собственного дела, проводятся ярмарки вакансий и т.д. Кроме того, служба занятости выплачивает пособия лицам, вставшим на учет как безработные.

Департамент труда и занятости населения г. Москвы

Департамент – это уполномоченный орган властей столицы, который реализует политику занятости, а также занимается проблемами трудоустройства иностранцев и охраной труда. По данным Департамента на 1.10.2014 г. в Москве в службе занятости зарегистрировано 34,8 тыс.

безработных (в 2015 г. – 35, 9 тыс.), причем 48,3% из них имеют высшее профессиональное образование, почти 60% – женщины. Среди ищущих работу основную массу составляют служащие, в то время как в заявленных вакансиях нужны рабочие, особенно строительных специальностей. Несовпадение спроса и предложения в качественном выражении – одна из проблем, которые решает служба занятости столицы.

В ведении Департамента находятся разветвленная структура учреждений, осуществляющих государственную программу занятости населения (всего 22):

  • ЦЗН в 10 административных округах столицы и государственное казенное учреждение г. Москва – ЦЗ «Троицкий», общий для двух административных округов. Их адреса размещены на сайте департамента
  • Московский центр труда и занятости молодежи «Перспектива»
  • Женский деловой центр
  • 5 иных подведомственных организаций, связанных с образовательными программами (учебный центр «Профессионал»), квотированием рабочих мест (ГКУ «Центр квотирования») и др.
  • негосударственные организации, занимающиеся трудоустройством граждан
  • Предметом особого внимания всех ЦЗН Москвы и округов является программы содействия занятости горожан, которые рискуют быть уволенными, испытывают сложности при поиске работы, нуждаются в социальной защите. С этой целью они участвуют в программах стимулирования экономической активности на 2012–2016 годы (подпрограммы о развитии рынка труда, оптовой и розничной торговли, малого и среднего бизнеса и др.)

    ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САО ГОРОДА МОСКВЫ

    Центр занятости населения САО Москвы

    Бесплатным обучением и обслуживанием граждан Северного административного округа занимается центр занятости САО Москвы – казенное государственное учреждение, являющееся одной из структурных единиц Департамента труда и занятости граждан в городе Москве.

    Центр занятости САО Москвы занимается реализацией государственной политики в сфере занятости в подчиненном ему территориальном округе. Центр занятости населения САО Москвы обеспечивается установленные государством гарантии в области занятости и труда, трудовой миграции граждан на вверенном ему в Москве участке.

    Согласно установленным в государстве нормам, каждый заинтересованный гражданин района может получить бесплатную консультацию по законодательству, о возможностях трудоустройства и выборе профессии, о спросе на рынке труда и так далее. С целью поиска и подбора подходящих рабочих мест гражданин округа может обратиться в центр занятости САО Москвы, вакансии которого собраны по всем предприятиям и организациям.

    Центр занятости САО: деятельность

    Помимо перечисленных услуг, сотрудники центра оказывают следующие услуги населению района:

    · Персоналом отдела трудоустройства в центре занятости САО осуществляется информирование населения о вакантных местах на организациях и предприятиях.

    · Гражданам, ищущим работу, оказывает содействие и помощь в поиске вакантных мест.

    · Занимается обеспечением всех установленных государством социальных гарантий. Сотрудники занимаются выплатами стипендий для граждан, проходящих профессиональное обучение или переобучение, досрочных пенсий, пособий по безработице.

    · Центр занятости САО, вакансии которого могут потребовать переобучения или более высокой квалификации, и отдел обучения занимается профессиональным переобучением, обучением населения, содействует в поиске курсов повышения квалификационных знаний.

    · Оказывает психологическую поддержку гражданам при поиске и поступлении на работу. Сотрудники занимаются профессиональной ориентацией всех, кто ищет работу.

    · Занимается организацией и подготовкой временных и общественных работ. Большинство общественных работ являются оплачиваемыми.

    · Содействует самозанятости, помогают предпринимательству. Опытные юристы консультируют граждан по вопросам спроса и предложения на рынке труда, отвечают на возникающие вопросы, оказывают поддержку.

    · Организовывает ярмарки вакансий, проведение этих мероприятий также находится в ведомстве ЦЗ САО.

    · Проводит социальную адаптацию безработных граждан.

    Центр занятости САО Москвы: дополнительно

    Занимаясь обслуживанием населения, ищущего работу, центр занятости САО не забывает и о содействии в поиске и подборе персонала для работодателей подведомственного округа. Сотрудники оказывает поддержку (психологическую и профессиональное переобучение) тем рабочим, которые находятся под угрозой сокращения или увольнения.

    Кроме того, центр занятости населения САО Москвы занимается временным трудоустройством несовершеннолетних граждан. Это лица от 14 до 21 года, а вакансии подбираются на время свободное от учебного процесса. Тут осуществляют бесплатное обучение безработных граждан по 54 специальностям. Все интересующие вопросы можно выяснить в часы приема.

    Центр занятости САО Москвы – квалифицированная помощь в вопросах трудоустройства!

    ID 495184, промо-страница

    Директор ГУ Центр занятости населения Центрального административного округа города Москвы Павличенко Александр Викентьевич

    Уважаемые коллеги!

    Инвалиды в силу того, что не имеют равного доступа в сфере трудовой деятельности по сравнению с другими членами общества, являются одной из самых уязвимых категорий населения. Уровень инвалидности по Москве, как один из показателей здоровья жителей, остаётся крайне неблагополучным и имеет стойкую тенденцию к росту. Ежегодно в городе признаются инвалидами более 30 тыс. человек. Только в Центральном округе сейчас более 83 тыс. жителей имеют группу инвалидности.

    Существующая скрытая дискриминация при трудоустройстве не позволяет инвалидам в полной мере реализовать свое право на труд, а специализированные предприятия, которые ранее хоть как-то решали проблему занятости, сегодня частично закрылись или в значительной степени сократили количество рабочих мест. По статистике в советское время было занято работой или другой деятельностью до 75% инвалидов 2 и 3 групп.

    В 90-е годы - 22% В 1995 году - 15% В 2001 году - 9,5%

    Сейчас в Москве трудоустроено, в том числе официально, только 10% инвалидов (при городском банке вакансий около 140 тыс. единиц). В то же время опросы этой категории населения показывают, что 2/3 из миллионной численности инвалидов Москвы хотят работать и обеспечивать самостоятельно свою жизнь. К сожалению, на пути реализации их желаний, имеется большое количество препятствий:?

    -существующее законодательство вместо того, чтобы сти-мулировать инвалидов к труду, к самообеспечению, и, таким образом, снижению нагрузки на бюджет, заставляет инвалидов для повышения пенсии добиваться получения более высокой степени ограничения способности к трудовой деятельности;

    -предприятия малого и среднего бизнеса всегда были пос-тавщиками самых привлекательных вакансий на рынке труда. Численность работников на таких предприятиях, как правило, была меньше 100 человек. Сейчас по новому законодательству квотируемые рабочие места, в т.ч. для инвалидов, должны создавать предприятия, имеющие штат работников от 100 человек;

    -в Москве нет специализированных кадровых агентств, в достаточных объемах занимающихся трудоустройством инвалидов. Чаще они сориентированы на «добычу» трудовых книжек инвалидов по заказу организаций для фиктивного выполнения квот. Общественные организации инвалидов больше сосредоточены на решении вопросов обеспечения лекарствами, медобслуживании, создании доступной среды в жилой зоне и медицинских учреждениях.

    Кстати, о доступности среды. Сотрудниками РООИ «Перспектива» была изучена физическая доступность всех территориальных отделов занятости в Москве. Подсчитаны количество ступеней, крутизна лестничных маршей и пр. Оказалось, что только 20% отделов доступны для инвалидов- колясочников. В ЦЗН ЦАО - один отдел. Причина: отсутствие финансирования на текущий ремонт, устройство пандусов, подъемников и расширение проходов.

    - нет достаточного количества работодателей, готовых взять на работу инвалидов. И причина чаще всего не в тяжелых условиях труда, а, как метко сказал один работодатель, в наличии «фобии тревожного ожидания» в трудовых отношениях с инвалидом. (Это особые условия труда, специализированное рабочее место, постоянные больничные, капризы и трудность увольнения. Короче, головная боль. )

    Список проблем можно продолжить.

    Безусловно, нужно добиваться изменений в законодательстве, заявлять о себе, проводить акции, радио и телемарафоны, делать так, чтобы голос инвалидов был услышан властью. Но надо активно применять и другие рычаги. И, по крайней мере, сегодня, нет острой необходимости в поиске новых технологий и оригинальных подходов в решении проблем трудоустройства инвалидов в Москве. Все это уже придумано. Надо только в полной мере использовать отработанные приемы, правильно выстроить схему взаимодействия различных ведомств и структур.

    Что нужно для успешного трудоустройства инвалида при сегодняшней ситуации на рынке труда?

    1. Информация о вакансиях.

    2. Наличие соответствующего образования и опыта работы у соискателя-инвалида.

    3. Индивидуальная программа реабилитации.

    4. Адаптированное рабочее место и соответствующие условия труда.

    Что нужно для закрепления на рабочем месте инвалида? Доказать делом свою полезность работодателю, организации. Как этого достичь? С Вашего позволения выскажу некоторые предложения коллектива нашего Центра.

    1. Банк вакансий.

    В настоящее время нет специализированного городского банка вакансий. Нет его и в Интернете, даже если объединить информацию по различным сайтам. Например, на Job.ru только 7 вакансий для инвалидов.

    В городском банке вакансий:

    - 756 вакансий для инвалидов

    - 221 вариантов

    - 117 предприятий

    Проводимые ярмарки вакансий для инвалидов, как разовые мероприятия, имеют больше информативный характер и призваны дать представление посетителям о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, спектре услуг для инвалидов со стороны службы занятости и других ведомств.

    Особый вопрос: база данных самих инвалидов. Существующий в системе социальной защиты информационный банк не подходит для формирования файлов соискателей вакансий из-за отсутствия необходимых сведений и трудности выборки.

    Московская служба занятости, конечно, постоянно пополняет городской банк вакансиями для инвалидов. Но эти объемы явно не соизмеримы с потребностями, а выделить специальную службу, нацеленную на создание такого банка сейчас наш Центр не в состоянии.

    Считаем, что для достижения реальных результатов должна работать на постоянной основе и в самом широком формате городская биржа труда для инвалидов.

    Коммерческим кадровым агентствам этой проблемой заниматься не выгодно: со стороны работодателей спроса нет, а инвалиды за свое трудоустройство заплатить не смогут.

    2. Образование и опыт работы.

    Сейчас в ВУЗах страны обучаются 14,5 тыс. инвалидов. Но число этих студентов имеет ярко выраженную тенденцию к сокращению. Причин к тому много: в том числе уровень доступности. Широко применяемая система дистанционного обучения обходит инвалидов стороной. Например, для того, чтобы обучить в прошлом году всего лишь одного инвалида по системе удаленного доступа нам пришлось много потрудиться. Провайдер наотрез отказался снижать ему стоимость доступа в Интернет. Была бы городская программа по дистанционному обучению инвалидов - все было бы значительно проще.

    Тем не менее, эффективным способом получения знаний и навыков по тем или иным специальностям являются краткосрочные курсы в системе профобучения, переподготовки и повышения квалификации в городской службе занятости. Курсы организуются на базе известных учебных заведений с учетом потребностей рынка труда в тех или иных специальностях.

    Отсутствие опыта работы еще одно препятствие в получении рабочего места. Работодателю, как правило, нужен опытный готовый специалист «здесь и сейчас». Но в то же время, как показывает практика, он готов обсудить прием на работу инвалида при условии, что договор будет срочным. И в период его действия работник будет получать поддержку доходов от службы занятости по программе временного трудоустройства безработных из числа испытывающих трудности в поиске работы и особо нуждающихся в социальной защите.

    Выгода для работодателя очевидна: он экономит фонд оплаты труда, имеет возможность за 2-3 месяца присмотреться к работнику, а если он не подойдет - уволить по окончанию срока контракта.

    3. Индивидуальная программа реабилитации. (ИПР)

    Ее наличие уже не один год является обязательным условием при приеме на работу человека с инвалидностью. По замыслу ИПР должна определять эффективный процесс реабилитации инвалида. К сожалению, мы продолжаем сталкиваться с фактами, когда эта программа безосновательно затрудняет инвалиду поиск работы.

    Как понимать запись «показана работа, не связанная с принятием решений?!» Из-за такой формулировки больная астмой чуть не осталась без работы. В то же время запись «доступна работа при создании необходимых условий» значительно облегчает процесс трудоустройства.

    Мы давно говорим о том, что при составлении ИПР врачу - реабилитологу нужно идти не формально от утвержденного перечня ограничений при данном заболевании, а от возможных вариантов трудоустройства инвалидов в той или иной сфере.

    Иначе говоря, гражданин, получивший группу инвалидности, степень ограничения способности к труду и желающий работать, должен обратиться в службу занятости.

    С ним поработают психологи, профориентаторы. На основе его образования, опыта работы, востребованности специалистов на рынке труда, с учетом базовых медицинских ограничений порекомендуют варианты трудоустройства или обучения. А уже врачи - реабилитологи, принимая во внимание наши рекомендации, составят ИПР для инвалида не выстраивая ему ненужных преград.

    4. Оборудованное рабочее место.

    Часто от работодателя в качестве аргумента отказа в приеме инвалида можно услышать рассуждения о нехватке средств и сложности создания ему специально оборудованного рабочего места, причем, что конкретно надо сделать и каков объем затрат никто не знает.

    Хотя создать необходимые условия зачастую очень просто: сделать свободный проезд к рабочему столу и повесить полки для документов чуть ниже.

    Определенную помощь здесь может оказать инициатива сотрудников РООИ «Перспектива» по созданию сертифицированного консультационного пункта для работодателей, желающих создать и оборудовать рабочие места для инвалидов.

    Исходя из вышесказанного, специалисты Центра занятости округа считают, что в наличии все предпосылки для разработки и реализации межведомственной целевой программы решения проблем по трудоустройству инвалидов в Москве или, как минимум, дополнительного и практического раздела к уже принятым ранее программам.

    В рамках такой программы должно быть создание единого банка данных инвалидов, адаптированных к задачам разных структур. Специалисты по профориентации службы занятости совместно с работниками МСЭК объективно определят потребность инвалидов в учебных и рабочих местах. Данная информация будет полезна и для корректировки учебных планов образовательных учреждений, подскажет службе занятости какие курсы надо, прежде всего, открывать, в том числе, целевые - под заказы крупных работодателей.

    С использованием этой информации легче будет расставлять акценты при выборе победителей в конкурсах на создание новых рабочих мест за счет средств фонда квотирования. Эффективнее будет формироваться специализированный городской банк вакансий для инвалидов, а вместе с тем автоматически будет расти банк предприятий, использующих труд инвалидов. Это же позволит службе занятости правильно рассчитать затраты на реализацию целевой ведомственной программы по трудоустройству безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите. При реализации этой программы инвалиды на период адаптации в трудовом коллективе ежемесячно смогут получать гарантированную поддержку доходов в размере 1440 руб. и т.д.

    Несмотря на то, что служба занятости в условиях ограниченного финансирования продолжает делать все возможное, проблему трудоустройства инвалидов реально не сдвинуть без создания в городе специализированного центра или агентства. В городе должна быть постоянно действующая организация или подразделение какой-либо структуры, с мощной составляющей по занятости, куда будут сходиться нити взаимодействия всех ведомств, заинтересованных в социально-психологической и трудовой реабилитации инвалидов.

    Центр занятости населения (биржа труда) по Москве и округам

    Раздел: Трудовое право |

    Центр занятости населения (ЦЗН или ЦЗ), где бы он не находился: в столице или небольшом поселке, – решает важную государственную задачу – содействие занятости населении, способствуя его защите от безработицы и трудовой миграции. Деятельность ЦЗ осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

    Биржа труда или центр занятости?

    С прошлого века за местом, где «встречались» работодатели и работники закрепилось название «биржа труда», поскольку именно здесь сосредотачивалась база данных об имеющихся вакансиях и здесь же находилась информация о претендентах на вакантные должности. В принципе, таким посредничеством прежние биржи и ограничивались.

    У ЦЗ задачи намного шире. Здесь ведется аналитическая работа, изучение спроса и предложения рабочей силы, собирается информация о перспективных профессиях, осуществляется профориентационная работа, трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями, повышение квалификации или получение второй специальности, поддержка самозанятости безработных с выплатой субсидий на открытие собственного дела, проводятся ярмарки вакансий и т.д. Кроме того, служба занятости выплачивает пособия лицам, вставшим на учет как безработные.

    Департамент труда и занятости населения г. Москвы

    Департамент – это уполномоченный орган властей столицы, который реализует политику занятости, а также занимается проблемами трудоустройства иностранцев и охраной труда. По данным Департамента на 1.10.2014 г. в Москве в службе занятости зарегистрировано 34,8 тыс. безработных (в 2015 г. – 35, 9 тыс.), причем 48,3% из них имеют высшее профессиональное образование, почти 60% – женщины. Среди ищущих работу основную массу составляют служащие, в то время как в заявленных вакансиях нужны рабочие, особенно строительных специальностей. Несовпадение спроса и предложения в качественном выражении – одна из проблем, которые решает служба занятости столицы.

    В ведении Департамента находятся разветвленная структура учреждений, осуществляющих государственную программу занятости населения (всего 22):

  • ЦЗН в 10 административных округах столицы и государственное казенное учреждение г. Москва – ЦЗ «Троицкий», общий для двух административных округов. Их адреса размещены на сайте департамента
  • Московский центр труда и занятости молодежи «Перспектива»
  • Женский деловой центр
  • 5 иных подведомственных организаций, связанных с образовательными программами (учебный центр «Профессионал»), квотированием рабочих мест (ГКУ «Центр квотирования») и др.
  • негосударственные организации, занимающиеся трудоустройством граждан
  • Предметом особого внимания всех ЦЗН Москвы и округов является программы содействия занятости горожан, которые рискуют быть уволенными, испытывают сложности при поиске работы, нуждаются в социальной защите. С этой целью они участвуют в программах стимулирования экономической активности на 2012–2016 годы (подпрограммы о развитии рынка труда, оптовой и розничной торговли, малого и среднего бизнеса и др.)

    Источники:
    mosadvokat.org, www.spr.ru, aupam.narod.ru

    Следующие статьи:


    Как написать заявление на развод

    В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее