Как написать заявление на развод
В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее
Фактически документ это заменитель характера заявителя. Читающий бессознательно получает эмоции о заявителе, что напечатал свои причины, воспринимая текст и его содержание. Это становится очень важнымв проблемах, если результат формируется от интеллектуального решения. Получить стоящий документ весьма затратно. Потому что правильное составление не легкий труд, требующий опыта.
Проведение аттестации рабочих мест
В последнее время значение юриста при организации рабочего процесса на большинстве предприятий выросло многократно. Во многих ситуациях КЗоТ и прочие нормативные документы жестко регламентирует и порядок ввода в должность, и заступления на смену, и контроль уровня подготовки сотрудников.
В некоторых случаях предусмотрено проведение аттестации рабочих мест. Правильная организация такого процесса и взаимосвязь его с остальными задачами предприятия позволяют не только выполнить требования законодательства, но и получить значительную прибыль при этом.
Это довольно простая задача для крупных предприятий со своим штатом юристов, а что делать небольшой компании. Выходом стало привлечение сторонних юридических компаний. В зависимости от типа деятельности самой компании это может быть и передача на аутсорсинг ряда задач, и разовая консультация, и договор о юридическом сопровождении коммерческого процесса. Конечный выбор зависит от ваших финансовых возможностей и требований.
Сегодня доступ к качественным и профессиональным услугам значительно расширился. Онлайн консультации предлагают получить юридическое сопровождение от профессионалов более высокого класса, чем доступны у вас в регионе. Столичные юридические компании и компании из крупных мегаполисов как правило обладают большим опытом в коммерческих вопросам и организации работы, чем в небольших городках.
Решение привлечь таких специалистов можно назвать оптимальным по соотношению «-затраченные средства»/»полученный результат». В такой ситуации вы получите максимально эффективно управляемую компанию, при минимальных затратах времени и сил. При необходимости сегодня вполне реально выезд специалиста на место в случае необходимости, а все остальное сопровождение получить в удаленном режиме.
Проведение аттестации рабочих мест
В последнее время значение юриста при организации рабочего процесса на большинстве предприятий выросло многократно. Во многих ситуациях КЗоТ и прочие нормативные документы жестко регламентирует и порядок ввода в должность, и заступления на смену, и контроль уровня подготовки сотрудников.
В некоторых случаях предусмотрено проведение аттестации рабочих мест. Правильная организация такого процесса и взаимосвязь его с остальными задачами предприятия позволяют не только выполнить требования законодательства, но и получить значительную прибыль при этом.
Это довольно простая задача для крупных предприятий со своим штатом юристов, а что делать небольшой компании. Выходом стало привлечение сторонних юридических компаний. В зависимости от типа деятельности самой компании это может быть и передача на аутсорсинг ряда задач, и разовая консультация, и договор о юридическом сопровождении коммерческого процесса. Конечный выбор зависит от ваших финансовых возможностей и требований.
Сегодня доступ к качественным и профессиональным услугам значительно расширился. Онлайн консультации предлагают получить юридическое сопровождение от профессионалов более высокого класса, чем доступны у вас в регионе. Столичные юридические компании и компании из крупных мегаполисов как правило обладают большим опытом в коммерческих вопросам и организации работы, чем в небольших городках.
Решение привлечь таких специалистов можно назвать оптимальным по соотношению «-затраченные средства»/»полученный результат». В такой ситуации вы получите максимально эффективно управляемую компанию, при минимальных затратах времени и сил. При необходимости сегодня вполне реально выезд специалиста на место в случае необходимости, а все остальное сопровождение получить в удаленном режиме.
Согласно ТК РФ, бывшему КЗоТ, увольнение по инициативе работника предусматривает подачу им соответствующего заявления за 2 недели до ухода. Однако по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти в любое время. Это очень актуально в случаях, когда и работодатель, и сотрудник заинтересованы в разрыве трудовых отношений. Если увольнение происходит без отработки, его дата должна совпадать с числом написания заявления.
Детально проконсультироваться по вопросу увольнения без отработки, применимо к вашему случаю, вы можете на сайте Правовед.RU. Наши юристы в доступной форме объяснят вам все тонкости трудового права, на которых следует акцентировать внимание в вашей ситуации. Устранив все неясности и спорные моменты, вы без проблем достигнете желаемого.
В соответствии с ТК РФ и КЗоТ, увольнение без отработки допускается в случаях, когда в силу уважительных причин дальнейшая работа сотрудника невозможна. Среди обстоятельств, позволяющих работнику уволиться в желаемый срок:
подтвержденная медицинской комиссией надобность ухода за инвалидом 1-й группы или нездоровым членом семьи
Согласно ТК РФ и КЗоТ, увольнение в ряде случаев может быть осуществлено в 3-дневный срок, а именно:
Помимо этого, регламентирующие увольнение КЗоТ и ТК РФ позволяют сотруднику не присутствовать на работе в течение 2-х последних недель перед уходом, если он уйдет в отпуск или на больничный. Чтобы разобраться, какой вариант увольнения оптимален конкретно в вашем случае, обратитесь за советом к опытным юристам портала Правовед.RU.
В ТК РФ периодически вносятся коррективы и дополнения, в которых всегда осведомлены наши специалисты. Юридическая консультация на нашем портале поможет вам учесть все важные моменты и грамотно отстоять свои законные интересы.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.
Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины. сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 КЗоТ Украины. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган зобов 'обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждый рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).
(Действие статьи 62 приостановлено на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 год - первое полугодие 1993 года)
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей этой статьи.
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации).
(Действие статьи 65 приостановлено Постановлением Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 - первое полугодие 1993 года)
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Источники: