Главная Юридческие консультации

КЗоТ и организация рабочего процесса онлайн консультации


Фактически документ это заменитель характера заявителя. Читающий бессознательно получает эмоции о заявителе, что напечатал свои причины, воспринимая текст и его содержание. Это становится очень важнымв проблемах, если результат формируется от интеллектуального решения. Получить стоящий документ весьма затратно. Потому что правильное составление не легкий труд, требующий опыта.

Проведение аттестации рабочих мест

В последнее время значение юриста при организации рабочего процесса на большинстве предприятий выросло многократно. Во многих ситуациях КЗоТ и прочие нормативные документы жестко регламентирует и порядок ввода в должность, и заступления на смену, и контроль уровня подготовки сотрудников.

В некоторых случаях предусмотрено проведение аттестации рабочих мест. Правильная организация такого процесса и взаимосвязь его с остальными задачами предприятия позволяют не только выполнить требования законодательства, но и получить значительную прибыль при этом.

Это довольно простая задача для крупных предприятий со своим штатом юристов, а что делать небольшой компании. Выходом стало привлечение сторонних юридических компаний. В зависимости от типа деятельности самой компании это может быть и передача на аутсорсинг ряда задач, и разовая консультация, и договор о юридическом сопровождении коммерческого процесса. Конечный выбор зависит от ваших финансовых возможностей и требований.

Сегодня доступ к качественным и профессиональным услугам значительно расширился. Онлайн консультации предлагают получить юридическое сопровождение от профессионалов более высокого класса, чем доступны у вас в регионе. Столичные юридические компании и компании из крупных мегаполисов как правило обладают большим опытом в коммерческих вопросам и организации работы, чем в небольших городках.

Решение привлечь таких специалистов можно назвать оптимальным по соотношению «-затраченные средства»/»полученный результат».

В такой ситуации вы получите максимально эффективно управляемую компанию, при минимальных затратах времени и сил. При необходимости сегодня вполне реально выезд специалиста на место в случае необходимости, а все остальное сопровождение получить в удаленном режиме.

КЗоТ и организация рабочего процесса – онлайн консультации

Проведение аттестации рабочих мест

В последнее время значение юриста при организации рабочего процесса на большинстве предприятий выросло многократно. Во многих ситуациях КЗоТ и прочие нормативные документы жестко регламентирует и порядок ввода в должность, и заступления на смену, и контроль уровня подготовки сотрудников.

В некоторых случаях предусмотрено проведение аттестации рабочих мест. Правильная организация такого процесса и взаимосвязь его с остальными задачами предприятия позволяют не только выполнить требования законодательства, но и получить значительную прибыль при этом.

Это довольно простая задача для крупных предприятий со своим штатом юристов, а что делать небольшой компании. Выходом стало привлечение сторонних юридических компаний. В зависимости от типа деятельности самой компании это может быть и передача на аутсорсинг ряда задач, и разовая консультация, и договор о юридическом сопровождении коммерческого процесса. Конечный выбор зависит от ваших финансовых возможностей и требований.

Сегодня доступ к качественным и профессиональным услугам значительно расширился. Онлайн консультации предлагают получить юридическое сопровождение от профессионалов более высокого класса, чем доступны у вас в регионе. Столичные юридические компании и компании из крупных мегаполисов как правило обладают большим опытом в коммерческих вопросам и организации работы, чем в небольших городках.

Решение привлечь таких специалистов можно назвать оптимальным по соотношению «-затраченные средства»/»полученный результат». В такой ситуации вы получите максимально эффективно управляемую компанию, при минимальных затратах времени и сил. При необходимости сегодня вполне реально выезд специалиста на место в случае необходимости, а все остальное сопровождение получить в удаленном режиме.

Консультируясь онлайн Вы:

Похожие материалы

Согласно ТК РФ, бывшему КЗоТ, увольнение по инициативе работника предусматривает подачу им соответствующего заявления за 2 недели до ухода. Однако по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти в любое время. Это очень актуально в случаях, когда и работодатель, и сотрудник заинтересованы в разрыве трудовых отношений. Если увольнение происходит без отработки, его дата должна совпадать с числом написания заявления.

Детально проконсультироваться по вопросу увольнения без отработки, применимо к вашему случаю, вы можете на сайте Правовед.RU. Наши юристы в доступной форме объяснят вам все тонкости трудового права, на которых следует акцентировать внимание в вашей ситуации. Устранив все неясности и спорные моменты, вы без проблем достигнете желаемого.

В соответствии с ТК РФ и КЗоТ, увольнение без отработки допускается в случаях, когда в силу уважительных причин дальнейшая работа сотрудника невозможна. Среди обстоятельств, позволяющих работнику уволиться в желаемый срок:

  • зачисление в вуз или другое образовательное учреждение
  • установленное нарушение работодателем трудового законодательства
  • переезд в иную местность
  • выход на пенсию
  • подтвержденная медицинской комиссией невозможность дальнейшего выполнения своей работы или проживания в данном регионе
  • направление супруга (супруги) на работу за рубеж, к новому месту службы
  • подтвержденная медицинской комиссией надобность ухода за инвалидом 1-й группы или нездоровым членом семьи

    Согласно ТК РФ и КЗоТ, увольнение в ряде случаев может быть осуществлено в 3-дневный срок, а именно:

  • во время испытательного срока
  • при трудовом договоре, оформленном на срок менее 2-х месяцев
  • при увольнении по собственному желанию людей, задействованных на сезонных работах
  • Помимо этого, регламентирующие увольнение КЗоТ и ТК РФ позволяют сотруднику не присутствовать на работе в течение 2-х последних недель перед уходом, если он уйдет в отпуск или на больничный. Чтобы разобраться, какой вариант увольнения оптимален конкретно в вашем случае, обратитесь за советом к опытным юристам портала Правовед.RU.

    В ТК РФ периодически вносятся коррективы и дополнения, в которых всегда осведомлены наши специалисты. Юридическая консультация на нашем портале поможет вам учесть все важные моменты и грамотно отстоять свои законные интересы.

    ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС

    Рабочее время

    Глава 4 - КЗоТ Украины - Рабочее время

    Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

    Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

    Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

    Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
    2. для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

    Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

    Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

    Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

    Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

    На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

    Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

    Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней

    Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины. сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

    Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

    Статья 54. Продолжительность работы в ночное время

    При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

    Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

    Статья 55. Запрещение работы в ночное время

    Запрещается привлечение к работе в ночное время:

    1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
    2. лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
    3. других категорий работников, предусмотренных законодательством.

    Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 КЗоТ Украины. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

    Статья 56. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган зобов 'обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

    Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

    Статья 57. Начало и окончание работы

    Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

    Статья 58. Работа изменениями

    При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

    Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждый рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

    Статья 59. Перерывы между сменами

    Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

    Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 60. Разделение рабочего дня на части

    На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

    Статья 61. Суммированный учет рабочего времени

    На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

    Статья 62. Ограничение сверхурочных работ

    (Действие статьи 62 приостановлено на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 год - первое полугодие 1993 года)

    Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).

    Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей этой статьи.

    Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

    1. при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
    2. при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирования;
    3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин. станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
    4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
    5. для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам

    К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

    1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
    2. лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
    3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

    Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).

    Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

    Статья 64. Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ)

    Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации).

    Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

    (Действие статьи 65 приостановлено Постановлением Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 - первое полугодие 1993 года)

    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

    Источники:
    mosadvokat.org, pravoved.ru, meget.kiev.ua

    Следующие статьи:


    Правила составления искового заявления.

    Как правильно составить исковое заявление. Форма и содержание. Подробнее...