Читающий бессознательно выстраивает суждение о заявителе, что вложил собственные доводы, воспринимая заявление и его смысл. В процессе письмо это отражение ума заявителя. В местах, если результат зависит от умственного осознания это является архи существенным. Сложить хороший формуляр у юриста стоит больших средств. Потому что отсутствие недоделок труд, требующий умения.
Довольно часто сейчас и в небольших фирмах, и в достаточно крупных организациях заработная плата работникам выплачивается в конвертах. Ведь руководителю не сильно выгодно выплачивать зарплату «белой», поскольку налоговые ставки в настоящее время достаточно внушительны. Отметим, что получение «серой» зарплаты чревато тем фактом, что работодатель может просто отказаться выплачивать неофициальную часть дохода.
Помимо прочего, по достижении пенсионного возраста, размер выплачиваемой пенсии рассчитывается, исходя из всех взносов в пенсионный фонд. Так как они были минимальны, то и сама пенсия будет минимальной. Кроме того, подобная зарплата влияет на множество самых разных социальных выплат.
Доказать то, что заработная плата у вас на предприятии выплачивается в конвертах не очень трудно, ведь имеется довольно много признаков, по которым сей факт весьма заметен. К примеру, несоответствие внешнего вида сотрудника той или иной фирмы уровню его официальной зарплаты.
Например, если работник, получающий якобы минимальный доход, совсем неплохо одевается, имеет дорогие ювелирные украшения и дорогое авто, приобретает мебельный тур в Китай Гуанчжоу и мебель из Китая, то сразу становится ясно, что его зарплата несколько выше заявленной в официальных бумагах. И если большая часть штата компании имеет весьма и весьма презентабельный вид, наверняка, заработная плата здесь «серая».
В случае если в организации по всем документам преобладают лишь минимальные ставки или, например, половина от ставки, то налицо факт обмана.
Подозрительно, когда человек, который находится на руководящей должности, получает столь мизерный доход.
Правительство, конечно, пытается бороться с теми недостатками поступлений в государственный бюджет налоговых выплат, которые сейчас можно наблюдать, и наказывает нечестных предпринимателей и штрафными санкциями, и даже лишением свободы на срок до 6 лет. А чтобы налоговые инспекции обращали свое внимание на такие фирмы, любой сотрудник может позвонить в органы и сообщить о данном нарушении закона.
В таких случаях, как правило, проводятся проверки компаний, и устанавливается факт мошенничества.
Как можно доказать «серую» зарплату
Довольно часто сейчас и в небольших фирмах, и в достаточно крупных организациях заработная плата работникам выплачивается в конвертах. Ведь руководителю не сильно выгодно выплачивать зарплату «белой», поскольку налоговые ставки в настоящее время достаточно внушительны. Отметим, что получение «серой» зарплаты чревато тем фактом, что работодатель может просто отказаться выплачивать неофициальную часть дохода.
Помимо прочего, по достижении пенсионного возраста, размер выплачиваемой пенсии рассчитывается, исходя из всех взносов в пенсионный фонд. Так как они были минимальны, то и сама пенсия будет минимальной. Кроме того, подобная зарплата влияет на множество самых разных социальных выплат.
Доказать то, что заработная плата у вас на предприятии выплачивается в конвертах не очень трудно, ведь имеется довольно много признаков, по которым сей факт весьма заметен. К примеру, несоответствие внешнего вида сотрудника той или иной фирмы уровню его официальной зарплаты.
Например, если работник, получающий якобы минимальный доход, совсем неплохо одевается, имеет дорогие ювелирные украшения и дорогое авто, приобретает мебельный тур в Китай Гуанчжоу и мебель из Китая. то сразу становится ясно, что его зарплата несколько выше заявленной в официальных бумагах. И если большая часть штата компании имеет весьма и весьма презентабельный вид, наверняка, заработная плата здесь «серая».
В случае если в организации по всем документам преобладают лишь минимальные ставки или, например, половина от ставки, то налицо факт обмана. Подозрительно, когда человек, который находится на руководящей должности, получает столь мизерный доход.
Правительство, конечно, пытается бороться с теми недостатками поступлений в государственный бюджет налоговых выплат, которые сейчас можно наблюдать, и наказывает нечестных предпринимателей и штрафными санкциями, и даже лишением свободы на срок до 6 лет. А чтобы налоговые инспекции обращали свое внимание на такие фирмы, любой сотрудник может позвонить в органы и сообщить о данном нарушении закона.
В таких случаях, как правило, проводятся проверки компаний, и устанавливается факт мошенничества.
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 5,453
Зарплаты чиновников - че т маловато буит. (:D
Сколько платят в госкорпорациях
«Понятно, что у чиновников зарплата маленькая, а с созданием госкорпорации <. > она увеличится в 100 раз», — возмущался глава антимонопольной службы Игорь Артемьев. «Ведомости» попробовали узнать, насколько он прав
Заработки сотрудников госкомпаний и госкорпораций — тайна за семью печатями. Единственным из опрошенных, у кого хватило смелости публично назвать свою зарплату, стал глава «Роснанотехнологий» Леонид Меламед, причем она оказалась ниже, чем у его заместителей. Оценить заработки остальных «Ведомостям» помогли эксперты юридической фирмы, консультирующей руководителей корпораций, и рекрутинговое агентство Rosexpert. А проверить — те же сотрудники, но на условиях анонимности (см. таблицу).
Маловато будет
Ежемесячный оклад Меламеда — 400 000 руб. никаких премий, надбавок и бонусов, по его словам, ему не полагается. «Мы изучаем различные исследования рынка труда, смотрим, сколько предлагают подходящим для нас специалистам, и нанимаем тех, кто соглашается работать по нижней границе рыночной вилки, — рассказывает Меламед. — Почему нижней? Зарабатывать деньги идут в бизнес, а на госдолжность — те, кто хочет сделать хорошую карьеру, обрасти связями». «Так что мы берем только тех, у кого горят глаза на нанотехнологии», — улыбается Меламед. По его словам, на каждую позицию большой конкурс. Пока в корпорации всего 80 сотрудников.
В «Олимпстрое» на энтузиастов не рассчитывают. За такие деньги невозможно найти хорошего специалиста, сетует один из менеджеров корпорации. По его словам, понимая это, экс-президент «Олимпстроя» Семен Вайншток просил наблюдательный совет установить ему минимальный оклад 600 000 руб. чтобы и его заместители могли получать побольше. Сначала оклад согласовали, но потом снизили до 400 000 руб.
Но сотрудники госкорпораций не сидят на одних окладах, а с учетом надбавок и премий их ежемесячные зарплаты могут вырастать в несколько раз. Например, менеджеры «Росатома» и «Олимпстроя» помимо чистых окладов получают ежемесячные надбавки: за ненормированный рабочий день (20% от оклада) и за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну (10%), рассказывают источники, близкие к руководству этих корпораций. Кроме того, предусмотрена ежемесячная премия (до 50% от оклада), а также ежеквартальная премия (50% от оклада). Представитель «Росатома» Сергей Новиков это не комментирует.
Представитель «Ростехнологий» Валерий Картавцев утверждает, что никаких премий и бонусов в его компании не выплачивается, а оценки рекрутинговых агентств явно завышены (обсуждать размеры окладов он отказался).
По словам Меламеда, для сотрудников «Роснанотехнологий» со второго полугодия будет введена система премирования. «Мы все работаем на будущее, — продолжает Меламед. — Если проекты окажутся эффективными, мы получим законные комиссионные от доходов».
Впрочем, «законные комиссионные» у госкорпораций уже и так есть — ведь переданные им государством миллиарды они могут положить в банк, напоминает директор департамента стратегического анализа аудиторско-консалтинговой компании ФБК Игорь Николаев. Например, госкорпорации по управлению ЖКХ выделены 240 млрд руб. сейчас они лежат на депозите в ЦБ под 3,5% годовых, а это 8,4 млрд руб. в год, из которых можно платить хорошие бонусы, предполагает он. Представитель госкорпорации по реформированию ЖКХ Ростислав Мурзагулов не стал это комментировать, отметив лишь, что в его корпорации зарплаты и премии «конкурентоспособные на рынке».
«Зарплаты в госкорпорациях на порядок ниже зарплат в коммерческих структурах, — утверждает Рустам Барноходжаев, управляющий партнер рекрутингового агентства Preng. — А что касается зарплат директоров департаментов, которые начинаются со 120 000 руб. то это смешно — буровики в госкомпаниях получают больше. Это нижняя рыночная планка. А качественных иностранных специалистов за такие деньги привлечь невозможно».
Возможно, зарплаты придется поднимать. Руководителям «Ростехнологий» и «Росатома» это сделать просто: они сами назначают зарплату себе и своим сотрудникам. В «Олимпстрое», «Роснанотехнологиях» и корпорации по реформе ЖКХ оклад руководителю и членам правления определяет наблюдательный совет (его членов, как и руководителя корпорации, в «Олимпстрое», «Ростехнологиях», «Росатоме» и «Роснанотехнологиях» назначает президент, а в корпорации по реформе ЖКХ — правительство).
Много не мало
Официальные доходы федеральных служащих по просьбе «Ведомостей» подсчитала ФБК. Зарплаты выглядят фантастически низкими: президент и премьер получают 232 861 руб. и 186 289 руб. в месяц соответственно, у вице-премьера оклад составляет всего 30 890 руб. а у министра — 28 514 руб. Однако низкое жалованье компенсируется надбавками и гарантированными поощрениями, увеличивающими его в 5-14 раз (см. таблицу). С их учетом вице-премьер получает уже 161 657 руб. а министр — 149 221 руб. А размер негарантированных поощрений за выполнение особо важных и сложных заданий вообще не ограничен. Лишены надбавок и поощрений только президент и премьер.
Такая система зарплат, по словам Николаева, должна была привязать зарплаты госслужащих к результатам их работы. Но реально, говорит он, денежное поощрение выплачивается всем и всегда вне зависимости от результатов.
Впрочем, даже с учетом доплат официальный заработок у госслужащих невысок, признает партнер рекрутингового агентства «Росэксперт» Анна Коф. Оклад руководителя в большинстве госкорпораций почти вдвое выше, чем у президента России. А с учетом премий больше президента получает даже директор корпоративного департамента.
Мало не покажется
Но ни в правительстве, ни в госкорпорации невозможно официально получить столько, сколько в госкомпании. В отчетности «Газпром» и РЖД раскрывают вознаграждение всех членов правления вместе. В 2006 г. правление «Газпрома» (18 человек) получило 526,8 млн руб. (29,3 млн руб. на человека). Эта сумма включает заработную плату, премии, компенсации расходов. В РЖД вознаграждение членам правления (25 человек) скромнее: в 2006 г. — 373,6 млн руб. т. е. по 14,9 млн руб.
Нужно учитывать, что члены правления получают не один оклад: каждый из них возглавляет департамент либо руководит дочерней структурой «Газпрома» за отдельные деньги.
Но основной доход большинству топ-менеджеров «Газпрома» приносит не зарплата, а участие в советах директоров «дочек» монополии. Например, председатель правления компании Алексей Миллер входит в советы директоров Газпромбанка, «Согаза», «Газпром нефти», «Газпром-медиа», «Газфонда», Nord Stream. От участия в совете директоров первых трех Миллер мог получить 124,2 млн руб. за 2006 г. (рассчитано как среднее вознаграждение члена совета). Заместитель Миллера Александр Ананенков как член совета директоров Газпромбанка мог получить 84,9 млн руб. (расчет такой же).
Президент РЖД Владимир Якунин тоже зарабатывает как член совета директоров «дочек». Как председатель совета Транскредитбанка он по итогам 2006 г. получил 21 млн руб. а старший вице-президент РЖД Федор Андреев и советник Якунина Сергей Орлов, которые тоже входили в совет банка, — по 19,3 млн руб.
Официальные представители «Газпрома» и РЖД отказались разговаривать о размерах вознаграждений
Налоговики считают, что в выплате «серых» окладов виноват не только работодатель, но и тот, кто получает деньги – то есть сотрудник фирмы.
Недавно на сайте Управления Федеральной налоговой службы по Астраханской области была обнародована подробнейшая инструкция для тех, кто получает серые зарплаты. В ней астраханские налоговики в весьма эмоциональной форме рассказывают о вреде «конвертных» окладов. «Помните, работодатели ведут двойную бухгалтерию не для того, чтобы сделать Вам приятное и помочь сэкономить на налоге на доходы, - пишут фискалы. - Вы просто становитесь участником опасной игры с законом, именуемой «теневой» экономикой. Попадающие в Ваш конверт капли от многомиллионного «теневого» дохода, оседающего в карманах недобросовестных работодателей, способствуют значительному сокращению налоговых поступлений в бюджеты городов и районов области, которые служат источником финансирования медицинских, образовательных и иных жизненно важных учреждений».
Тех, кто получает неофициальные зарплаты, ожидает масса проблем, обещают налоговики: такие люди лишены всех социальных гарантий, они не защищены от внезапного увольнения и им могут отказать в выдаче потребительского кредита. Однако, это еще не все. Главное, по мнению налоговиков, такие люди становятся «соучастниками налогового правонарушения».
Между тем, такой выгод нам представляется достаточно странным. На наш взгляд, налогоплательщика лишь с большой натяжкой можно считать «соучастником правонарушения» - ведь работник мог и не знать о том, что его работодатель нарушает нормы Налогового кодекса. А даже если и знал – у него есть время (до 30 апреля следующего года) задекларировать полученный доход, и уплатить с него НДФЛ. Кроме этого, доказать, что гражданин получал «серую» зарплату и привлечь его к ответственности за это будет крайне сложно.
