БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8800 3339483 доб. 826

Новые правила оформления на работу бывших госслужащих

Перед тем как писать трудный документ, будет правильным мысленно разбить процесс на 3 составляющих. Последние не обязательно должны быть написаны в такой же последовательности. Обязательно нужно сформулировать к чему именно вы хотите в итоге, справивишись, поищите основания. Полезными могут быть деловые обычаи, писаные правила, решения судов. Вступление критично важная часть, который производит след. Также стремитесь выяснить какому важному лицу направлен готовящийся претензионный документ и кто конкретно должен составить ответ.

В рамках действия ФЗ «О противодействии коррупции» любой работодатель, принимающий на работу бывшего муниципального или государственного служащего, обязан в течение 10-ти дней уведомить об этом предыдущего нанимателя. В этой связи Минюст России опубликовал рекомендации по приему на работу таких специалистов, обозначив необходимость выяснения у бывшего госслужащего его бывшей должности, а также определения срока, который прошел после увольнения. Несоблюдение данных требований повлечет за собой штраф в 100-500 тысяч рублей для организации-нанимателя.

Автобиография на госслужбу

Содержание

В список необходимых документов при поступлении на госслужбу часто входит автобиография – краткое описание человеком своей жизни в хронологической последовательности.

Как написать автобиографию на госслужбу

В автобиографии обязательно указывают:

наименование документа – АВТОБИОГРАФИЯ;

ФИО, дату и место рождения (город, село, район, область, страна). Например: «Я, Сергеев Петр Иванович, родился 30 мая 1970 года в г. Пушкино Московской области»;

сведения об образовании (полное наименование всех учебных заведений, в которых проходило обучение, годы обучения);

сведения о трудовой деятельности (места работы и занимаемые должности);

сведения о разных видах общественной деятельности;

состав семьи (ФИО родителей, супруги/а, род их деятельности, имена и годы рождений детей);

дату написания и подпись автора.

С целью облегчения задачи составления своей биографии создан образец заполнения автобиографии на госслужбу.

Образец автобиографии на госслужбу

АВТОБИОГРАФИЯ

Я, Тихонов Ярослав Иванович, родился 10 августа 1972 года в г. Москва.

В 1979 году пошел в первый класс средней школы № 124 г. Москвы. После окончания 9 классов в 1986 году поступил в Юридический лицей г. Москвы, который окончил в 1988 году с медалью.

С 1989 года обучался в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова на юридическом факультете, который окончил в 1994 году и получил полное высшее образование по специальности «Правоведение». Во время обучения в университете был старостой группы.

С октября 1994 года по март 2005 года работал юристом в ООО «Возрождение». С апреля 2005 г. назначен на должность юрисконсульта ООО «Стройконсалтинг, где работаю по настоящее время.

Состав семьи:

жена – Тихонова Лилия Сергеевна, 1974 года рождения, директор салона красоты;

сын – Тихонов Егор Ярославович, 1999 года рождения, ученик 9-го класса средней школы № 39 г. Москвы.

Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют.

Разработан новый порядок приема на работу бывших госслужащих

Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

В тоже время часть 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установила, что работодатель при заключении не только трудового договора, но и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в месяц, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Постановление Правительства РФ № 29 утверждает новый порядок такого сообщения. Предыдущая редакция порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 и предусматривавшего отправку сообщения работодателем только при заключении трудового договора, утрачивает силу.

Новыми Правилами уточняется, что при заключении такого гражданско-правового договора в сообщении должны содержаться дополнительные сведения: о дате и номере гражданско-правового договора, сроке гражданско-правового договора (срок начала и окончания выполнения работ, оказания услуг), краткое описание работы (услуги) и ее результата, а также стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" вступает в силу 3 февраля 2015 г.

Правительство решило контролировать всю работу экс-чиновников

Подготовить документы для регистрации ООО/ИП?

При заключении договора ГПХ на сумму свыше 100 тысяч рублей с бывшим государственным служащим, работодатель обязан направить уведомление по его бывшему месту службы. Срок для этого - десять дней.

Ранее уведомление требовалось отправлять прошлому работодателю только, если с экс-чиновником заключали трудовой договор. Изменения в порядок уведомления о трудоустройстве бывших госслужащих внесены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 г. № 29. Документ официально опубликован 23 января и вступил в силу.

Усиление контроля за трудоустройством и договорными отношениями бывших госслужащих связано с новой редакцией статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Постановление Правительства РФ № 29 упраздняет действие постановления Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" и утверждает новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сроки и порядок уведомления предыдущего работодателя бывшего государственного или муниципального служащего по последнему месту службы о заключении трудового договора или договора ГХП остаются прежними. Уведомлять следует, если бывший чиновник устраивается на работу или заключает договор на выполнение работ или услуг, спустя менее чем два года с даты увольнения с государственной службы. Сделать это необходимо в письменной форме, в десятидневный срок, со дня заключения договора. Важным моментом является ограничение договоров ГПХ, о которых следует уведомлять, суммой от 100 тысяч рублей и выше.

Больше материалов по теме:

Источники:
mosadvokat.org, working-papers.ru, hr-portal.ru, ppt.ru