БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на работу менеджера
Специалисты нашего сайта сумели разыскать неплохие образцы, чтобы найти время для визирования конечного экземпляра заявления. В сложном образце есть необходимые пункты для сведений. Чтобы заполнить их верно необходимо понять правила. Лучше всего реализовать это рассмотрев шаблон, находящийся далее.
Если вдруг Вы наткнулись на неточность или ошибочные данные, просим написать редактору о этом в комментариях в конце страницы. Следует знать, что юриспруденция не стоят на месте и какие-то шаблоны продолжают быстро становиться старыми. Всегда нужно проверять действительность приведенных в них ссылок на пункты закона.
Может быть, что нормы уже отменены.
Образец заявления на прием на работу
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем, согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, возникают на основании
- заключенного между ними трудового договора (часть 1 ст. 16 ТК РФ) или
фактического допущения сотрудника к работе с ведома работодателя, но без оформления трудового договора (часть 2 ст.
16 ТК РФ)
После подписания обеими сторонами трудового договора, работодатель на его основании обязан издать приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу (часть 1 ст. 68 ТК РФ).
А затем в течение трех дней с момента фактического начала трудовой деятельности объявить сотруднику приказ о приеме на работу под роспись (часть 2 ст. 68 ТК РФ).
Таким образом, получается следующая цепочка событий:
- Ознакомление сотрудника с локальными актами предприятия под роспись
- Заключение трудового договора с подписями с обеих сторон
Выход на работу
Издание приказа о приеме на работу
Объявление приказа о приеме на работу сотруднику под роспись
Вывод: в Трудовом кодексе при описании порядка приема на работу (ст. 68 ТК РФ) ничего не сказано о необходимости написания заявления на прием на работу.
Доказательство № 2 или Список необходимых документов при приеме на работу
При заключении трудового договора, согласно части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, кандидату на вакантное место необходимо предъявить следующие документы:
В исключительных случаях, типа поступления на работу впервые, работы на условиях совместительства, а также при утере трудовой книжки, ее не предъявляют (части 4 и 5 ст.
65 ТК РФ)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Исключение: если человек поступает на работу впервые, свидетельство предъявлять не нужно.
Оно будет оформляться самим работодателем (часть 4 ст. 65 ТК РФ)
Военный билет (только для военнообязанных лиц)
Дипломы и прочие документы об образовании или наличии специальных знаний, которые востребованы в данной профессии
В отдельных случаях, когда того требует специфика работы, возможно предъявление дополнительных документов. Однако это должно быть предусмотрено в любом из законодательных актов РФ. Например, в федеральном законе, в указе Президента, в постановлении Правительства и т.д. (часть 2 ст.
65 ТК РФ).
Таким образом, в списке необходимых документов для поступления на работу не перечислено заявление на прием на работу. Из этого можно сделать вывод, что в нем необходимости. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо сказано, что «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных» законодательными актами РФ (часть 3 ст.
65 ТК РФ).
Развенчание мифов о заявлении на прием на работу
Многие сотрудники службы управления персоналом, зная о ненужности заявления на прием на работу, продолжают его требовать, мотивируя тем, что:
Источники:
www.signos.ru
Другие заявления:
