Образец заявления при приеме на работу с испытательным сроком
Специалисты этого вебсайта постарались разыскать достойные образцы, чтобы сэкономить время для оттачивания терминов. В ответственном заявлении существуют обязательные области для сведений. Чтобы внести их правильно необходимо рассмотреть принцип. Удобнее всего сделать это исследовав образец, приведенный далее.
Если Вы нашли неточность или ошибочные данные, просим написать авторам о ошибочных в заполнив форму под шаблоном. Важно хранить в памяти, что правоприменение не топчутся на месте и многие примеры продолжают стремительно устаревать. Всегда нужно сверять действительность изложенных в них норм законодательства.
Вполне вероятно, что статьи уже отменены.
Трудовой договор с испытательным сроком: срочный, бессрочный
Содержание статьи:
Порядок установки испытательного срока
Оформление испытательного срока
Продолжительность испытательного срока
Трудовой договор и испытательный срок
Ограничения при установке испытательного срока
Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление.
Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников.
Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.
Порядок установки испытательного срока
Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием. В частности, они гласят, что испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что испытательный срок у сотрудника месяц – при том что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, – а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.
Оформление испытательного срока
Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор на испытательный срок не устанавливается – все прописывается в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником при приеме на работу.
В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного срока, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы. Если не указать в трудовом договоре, что установлен испытательный срок, считается, что работник принят на предприятие без него.
Заключать дополнительные соглашения к трудовому договору об установке испытательного срока после того, как работник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление.
Продолжительность испытательного срока
как правило, испытательный срок устанавливается на три месяца. Это не жестко установленная величина, если работодателю кажется, что работника будет достаточно испытывать месяц или полтора, он вполне может сделать такой срок. Главное, указать это в трудовом договоре.
Но для государственных служащих испытательный срок может составлять и более длительное время, вплоть до года. А для тех работников, которых берут на работу временно, запрещено устанавливать испытательный срок больше двух недель. В отдельных случаях временным работникам запрещено устанавливать испытательный срок вообще.
Трудовой договор и испытательный срок
Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей должен подписать трудовой договор. Трудовые договора бывают двух видов:
Первый заключается с работником до определенной даты или события: до окончания сезона, до выхода на работу сотрудника, до окончания выполнения работы, до определенного числа и так далее. Бессрочный же трудовой договор продолжается до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, либо пока у работодателя не будет веских причин для его увольнения (полный их перечень приведен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Образец договора на испытательный срок хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будет – за исключением, конечно, даты окончания действия договора.
При упоминании в трудовом договоре испытательного срока обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами трудового договора до того как подпишет его и выйдет на свое рабочее место.
Ограничения при установке испытательного срока
Необходимо заметить, что Трудовой кодекс содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока.
Так, например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.
Также есть ограничения по испытательному сроку срочного трудового договора, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае испытательный срок не должен превышать двух недель.
И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает свои два или три месяца испытательного срока на эти самые три дня.
Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке?
Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.
Испытательный срок при приеме на работу
В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок, но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового законодательства. Как правильно установить испытательный срок, как подтвердить, что работник не выдержал испытание, как работнику защитить свои права в связи с допущенными работодателем нарушениями при установлении испытательного срока.
Ответы на эти и другие вопросы, вы сможете найти в этой статье.
Как правильно установить испытательный срок?
Испытательный срок устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Условие об испытании при приеме на работу должно быть включено в трудовой договор. Если же трудовой договор в письменной форме не составлен, а работник приступил к работе, условие об испытании при последующем оформлении трудового договора включить можно, но только при наличии письменного соглашения об испытательном сроке, заключенного до начала работы.
Пример из судебной практики:
Работник был допущен к работе. Трудовой договор с условием об испытательном сроке был подписан с работником позднее. В связи с неудовлетворительным результатом испытания работник был уволен.
Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника в должности, мотивировав свое решение тем, что письменного соглашения об испытательном сроке при приеме на работу достигнуто не было.
Подписание трудового договора с условием об испытательном сроке после того как работник фактически приступил к работе не свидетельствует о достижении соглашения об испытании до начала работы (кассационное определение Тульского областного суда от 26 апреля 2012 г. по делу N 33-1090).
Вместе с тем, суд может признать условие об испытание согласованным даже при отсутствии оформленного трудового договора или соглашения в письменной форме, если в приказе о приеме на работу указано об установлении испытательного срока, и работник до начала работы ознакомлен с приказом.
Пример из судебной практики:
Несмотря на отсутствие подписанного работником трудового договора условие об испытании признано согласованным, так как оно содержалось в приказе о приеме на работу, с которым работник был ознакомлен в день приема на работу (решение Люблинского районного суда г. Москвы от 13 марта 2012 года).
В другом деле работник тоже был ознакомлен с приказом о приеме на работу в день его издания, однако суд признал увольнение незаконным.
Пример из судебной практики:
Несмотря на то, что работник был ознакомлен с приказом о приеме на работу в день его издания, суд посчитал недоказанным факт достижения соглашения об испытательном сроке (подписания приказа сторонами) до начала работы и признал увольнение незаконным (решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 18 августа 2011 года).
Кому испытательный срок устанавливать нельзя?
Есть несколько категорий работников, которым испытательный срок устанавливать не допускается. Если таким работникам испытательный срок будет установлен, то уволить работника в связи с тем, что он не прошел испытание нельзя.
Итак, без испытания на работу должны принять:
беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет;
работника, впервые поступающего на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
работников, прошедших конкурсный отбор при приеме на работу;
работников, избранных на выборную оплачиваемую должность;
работников, принимаемых на работу на срок до 2-х месяцев.
Кроме того, без испытания на работу должны приниматься и иные лица в случаях, установленных законом или коллективным договором.
Продолжительность испытательного срока?
Для работников, принятых на работу на срок до двух месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя. Для работников, принятых на срок от 2-х до 6-ти месяцев, испытательный срок не может превышать 2-х недель. Для остальных работников, принятых на работу на более длительный срок либо по бессрочному трудовому договору, испытательный срок не может превышать 3-х месяцев.
Из этого общего правила есть исключения.
До 6-ти месяцев испытание можно установить для руководителям организации, главным бухгалтерам и их заместителям, а также руководителям обособленных структурных подразделений организации.
Более длительные сроки испытания могут быть установлены и государственным служащим, что регулируется специальным законодательством, в частности федеральным законом «О государственной гражданской службе».
Если работник во время испытательного срока заболел или отсутствовал на работе по иным причинам, этот время не учитывается, а испытательный срок продлевается на время фактического отсутствия работника на работе.
Можно ли сократить срок испытания?
По соглашению сторон трудового договора срок испытания можно сократить. Такой вывод подтверждается судебной практикой.
Решением суда увольнение работника как невыдержившего испытание было признано незаконным. Как установил суд, работник был принят на работу с условием о трехмесячном испытательном сроке, однако в дальнейшем по соглашению сторон срок испытания был сокращен до 4-х недель. В связи с тем, что работник был уволен за пределами испытательного срока, то есть по истечении 4-х недель, он был восстановлен на работе (решение Никулинского районного суда города Москвы от 26 ноября 2010 года).
Зарплата на период испытательного срока.
На практике нередко можно столкнуться с ситуацией, когда работодатели на период испытательного срока предлагают оплату в пониженном размере, а в случае успешного прохождения испытания в более высоком размере. По Трудовому кодексу работник имеет равное правовое положение на период работы вне зависимости от того, находится он на испытательном сроке или нет. С учетом того, что за равный труд должна устанавливаться равная оплата, работодателя, установившего оплату на период испытания в пониженном размере, могут признать нарушевшив трудовое законодательство и взыскать в пользу работника причитающуюся ему зарплату в полном размере.
Для защиты своих прав в этом случае работник моет обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс устанавливает упрощенный порядок увольнения работника в случае, если он не справился с испытанием. Работодатель врпаве уволить работника, предупредив его не позднее чем за три дня до увольнения. Чтобы увольнение на испытательном сроке не было признано незаконным работодатель должен соблюсти все условия и процедуру увольнения.
Увольнение работника как не прошедшего испытание допускается только в период испытательного срока. За пределами испытательного срока уволить работника по этой причине нельзя.
Об увольнении по этой причине работодатель обязан предопредить работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. При этом в уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник считается не выдержавшим испытание. Уведомление следует вручить работнику под роспись.
В случае отказа от подписания составляется акт в присутствии свидетелей.
Причинами, по которым работник Может быть признан не прошедшим испытание, могут быть невыполнение поставленных задач, планов и должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздания, отсутствие на работе без уважительных причин). При этом, если работник нарушал правила трудового распорядка, но при этом справлялся со своей работой, то увольнять его по причине неудовлетворительного результата испытания не стоит. В суде такое увольнение могут признать незаконным, указав работодателю, что для увольнения за нарушение дисциплины в Трудовом кодексе предусмотрены иные основания.
В случае судебного разбирательства обязанность доказать причины увольнения будет лежать на работодателе. Если доказательств работодатель не представит, то увольнение признают незаконным. В качестве доказательств могут быть рассмотрены трудовой договор, должностная инструкция, из которых можно установить круг обязанностей работника; утврежденные работодателем планы работы, с которыми работник ознакомлен; служебные записки о ненадлежащем выполнении работником должностных обязанностей, ухудшении результативности деятельности, невыполнении поставленных задач и другие доказательства.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Во время испытательного срока работник имеет право уволиться, предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за три дня. Таким образом, если работник придет к выводу, что работа ему не подходит, то он также имеет право на увольнение по упрощенной процедуре.
