Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода

На вебсайтах довольно много разнообразных шаблонов и примеров. Наши специалисты попытались найти для Вас самые полезные как нам показалось. Все из заявлений применялся в жизни. Все заявления различаются в зависимости от организации, куда они адресованы.

Естественно обращение президенту отличается от заявления адресованному в детский сад. Есть требования определяющие что конкретно должно быть указано в определенном обращении. К некоторым заявлениям установлены другие требования к способу их изготовления.

Воспользуйтесь заявлением, приведенным ниже и в нем правильные сведения. Правильно будет если Вы найдете и другие бланки с других вебсайтов, указания на которые легко найти под образцом. Просмотрев пару образцов получится изготовить заявление соответствующее нормам.

Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя. как правильно оформить?

Условие 1. Работник просит перевести его к другому работодателю, для чего, как правило, оформляет письменное заявление (пример 1).

Условие 2. «Принимающий» работодатель согласен принять работника на работу в порядке перевода.

Вы можете оформить письмо-приглашение (пример 2), которое работник сможет приложить к своему заявлению. Так два участника процедуры перевода (работник и «принимающий» работодатель) показывают третьей стороне - работодателю, с которым работник в настоящий момент состоит в трудовых отношениях, что они уже достигли соглашения о переводе и теперь ждут решения третьей стороны.

Условие 3. Работодатель согласен уволить работника в порядке перевода.

В случае положительного решения и увольнении работника в порядке перевода вам необходимо будет оформить прием работника на работу.

Обратите внимание: изменить свое решение и отказать приглашенному работнику в заключении трудового договора вы уже не сможете.

Требования к содержанию трудового договора устанавливает ст. 57 ТК РФ. В ней отсутствуют требования об указании в трудовом договоре сведений или условий о том, что работник принимается в порядке перевода от другого работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. До 1 января 2013 г. такой приказ оформлялся по унифицированной форме № Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление № 1).

Однако с указанной даты вступили в силу положения Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон о бухгалтерском учете), в соответствии с которыми работодателям необходимо самостоятельно разработать и утвердить формы первичных учетных документов или утвердить ранее используемые унифицированные формы (п. 2 it 4 ст. 9 и 32 Закона о бухгалтерском учете).

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Содержание статьи:

• Как оформить увольнение
• Прием на новое место
• Перевод по инициативе работодателя

Выводы

Перевод на другое предприятие или организацию  Может быть  как временным, так и постоянным.  Переводиться работник может внутри предприятия на другую должность или участок, а также вообще на другое предприятие по решению прежнего работодателя или же по просьбе самого работника. Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода?

Как оформить увольнение

Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

Если фактический  работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст. 77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись.

В трудовой книжке указывается причина смены места работы  – по просьбе или с согласия работника в такой форме: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)» и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса. Следует знать, что работник вправе забрать свое заявление в любой момент, согласно ст.

80 ТК РФ, если на его место еще не приглашен  другой работник. После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

Прием на новое место

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление не имеет формы и пишется от руки на стандартном белом листе, должно содержать просьбу принять конкретное лицо на определенную должность с указанием даты написания.

Многие организации все еще требуют от претендента на должность написать заявление. Для трудоустройства необходим стандартный пакет документов:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• свидетельство пенсионного страхования;

диплом;

военный билет;

иногда требуется медицинская справка;

разрешения на работу для иностранных работников.

Новый работодатель должен быть осведомлен о некоторых правилах трудоустройства по переводу:

1. поскольку работник приглашен по переводу из другой компании в письменной форме, то нельзя отказать ему в трудоустройстве в течение одного месяца со дня его увольнения с прежней работы (ст. 64 ТК РФ);

работники, переведенные по приглашению, не проходят испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу в порядке перевода оформляется по форме № Т-1 или 1-а, где отражается, что работник переведен из другого предприятия (какого именно следует указать), а в графе об испытательном сроке ставится прочерк.

Далее процедура приема на работу стандартная, заключается трудовой договор, оформляется  приказ. В трудовой книжке делается стандартная запись о переводе (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Перевод по инициативе работодателя

Бывает, что в связи с производственной необходимостью или по другим причинам, руководство считает нужным перевести сотрудника на другое предприятие. В этом случае, также необходимо получить согласие сотрудника  на перевод в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура перевода осуществляется путем договоренности и заключения  письменного соглашения между фактическим и будущим работодателями. В соглашении должны быть указаны:

• условия труда на новой работе;
• режим;

оплата труда;

место работы.

После чего, работнику направляется предложение перевестись на другое место работы. Согласие или не согласие работника оформляется либо отдельным документом, либо пишется прямо на  самом предложении.

При получении согласия работника на смену места работы, оформление увольнения такое же, как было описано выше, но в трудовой книжке записывают не «по его просьбе», а «с его согласия». Для оформления на новое место также работник должен написать заявление на прием на работу в порядке перевода. Дальнейшая процедура нам уже известна.

Следует отметить еще один момент. Допустим, руководитель хочет перевести на другое предприятие сотрудника, который является гражданином другого государства. Такое тоже может быть.

Насколько правомерны будут его действия? Во-первых, поскольку имеется иностранец в компании, значит, у работодателя есть соответствующее разрешение об использовании наемного труда иностранных подданных.

Это разрешение выдается индивидуально на каждого сотрудника, нуждающегося в нем, и этот документ нельзя передавать в другие организации и соответственно нельзя переводить данного сотрудника на другое место работы. Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

Ну а если уж возникла крайняя ситуация и просто необходимо заполучить конкретного работника, тогда придется его сначала уволить в соответствии с Трудовым кодексом. Новый работодатель должен самостоятельно пройти все круги ада по получению разрешения на данного работника, а потом уже оформить его на своем предприятии по стандартной процедуре.

Выводы

Итак, какие действия работника при перемещении на другое место работы по его инициативе:

1. получение от принимающего работодателя письма-просьбы для действующего руководства с просьбой перевести работника;
2. написание заявления на увольнение в связи с переводом на другое предприятие.

Это заявление и рассматривается как пример заявления о приеме на работу в порядке перевода на другое предприятие;

прохождение стандартной процедуры увольнения;

оформление на новое место в соответствии с Трудовым кодексом.

Действия руководителя, который переводит сотрудника на другое место работы по собственному решению:

1. подписание соглашения с другим работодателем, показывающее, что тот не против принять на работу такого-то сотрудника;
2. вынесение предложения о переводе работнику на другое предприятие;

получение согласия от сотрудника;

оформление увольнения работника, согласно Трудовому кодексу, если согласие получено;

полный расчет с сотрудником.

Вместе с этим материалом часто читают:

• Прием и оформление на работу новых сотрудников


• Как получить разрешение на прием на работу иностранных граждан в 2014 году


• Способы перевода сотрудников на другую работу


• Прием на работу бывшего госслужащего


• Оформление приема работника на работу

Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Твитнуть

Полезная информация:

• Как принять иностранца на работу в 2014 году
  
  
• День заявления и день приема на работу
  
  
• Запись в трудовую о назначении госслужащего в порядке перевода
  
  
• Образец письма о приеме на работу госслужащего
  
  

Трудовые книжки. записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя

Информационное Кадровое Сопровождение

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Журнал "Кадровик-практик"

Онлайн Учебный Центр по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.   Справочник по ведению, исправлению, учету   + 200 образцов записей	120 пошаговых инструкций для кадровой работы	Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах	Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
200 образцов заявлений работников	Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики	Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1	Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики	Командировки от «А» до «Я»	Образцы уведомлений и предложений работникам	Образцы актов

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности	Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков	Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации	Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

Прием в порядке перевода

#2[57019] 2 февраля 2009, 9:59 Что касается перевода работников при переходе структурного подразделения одного юрлица в подчинение другому юрлицу, то он возможен при наличии на подобный перевод одновременно трех согласий: прежнего и нового нанимателя, а также самого работника.

Это достигается путем письменного приглашения на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 ст. 16 ТК), т.е. новый наниматель направляет прежнему письмо (приглашение) с просьбой уволить к нему работника в порядке перевода. Если прежний наниматель согласен на перевод своего работника, то он издает приказ о его переводе. Дать согласие на перевод - это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять (уволить в порядке перевода), а другой не желает уволить (принять) его, то перевод по соглашению сторон считается не состоявшимся.

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю ссылка в приказе делается на п. 4 ст. 35 ТК, а в трудовую книжку вносятся две записи:

1. "Уволен в порядке перевода в такую-то организацию (п. 4 ст. 35 ТК)".

2. "Принят в порядке перевода на такую-то должность".

При отсутствии в данных записях указаний на увольнение (прием) в порядке перевода считается, что перевод не состоялся.

Примерная форма приказа о переводе к другому нанимателю:

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Ивана Петровича, мастера механического цеха, 2004-06-05 г. в порядке перевода в ООО "Савартус" по согласованию между нанимателями в соответствии с п. 4 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Основание: 1. Заявление Петрова И.П.

2. Письмо ООО "Савартус"
от 2002-05-20 г. № 01-05/345.

Директор ОАО (подпись) И.И. Иванов

С приказом ознакомлен (подпись) И.П. Петров

Источники:
www.pro-personal.ru, opersonale.ru, www.kadrovik-praktik.ru, kadrovik.by

Другие заявления:

• Образец заявления о приеме на работу на неполный рабочий день
• Образец заявления о приеме на работу генерального директора
• Образец личного заявления о приеме на работу